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SENTENCIA SOBRE INDEMNIZACIÓN EN CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA.

ley,

Resumen y conclusiones sobre la sentencia del TJUE C-596/14 sobre el derecho al cobro de una indemnización por cese de la relación laboral en el caso de los trabajadores con contrado de duración determinada.

En primer lugar señalar que el procedimiento principal se sustanció en el Juzgado de lo Social num 1 de Madrid, donde se desestimó la demanda, y la sentencia fue recurrida en Súplica ante el TSJ de Madrid. Es la Sala de lo Social quien plantea 4 Cuestiones prejudiciales ante el TJUE.

El hecho de que el procedimiento principal se siga en el Orden Social ya nos está diciendo que no se trata de una funcionaria con nombramiento de interina de los recogidos en el EBEP, o en la LOPJ, o en nuestro Reglamento de ingreso (en el caso de un funcionario interino el Orden competente sería el Orden Contencioso Administrativo). A pesar de tratarse de una interina del Ministerio de Defensa, no se trata de la figura de funcionario interino, sino de personal laboral interino, regulado en el Estatuto de los Trabajadores (E.T).

El de la presente sentencia se trata de un contrato de interinidad de personal laboral, no de funcionario, y está regulado en el art.15 del Estatuto de los trabadores (ET), desarrollado por el art. 4.2 del RealDecreto 2720/1998. (puntos 9 y 11 de la Sentencia). En la sentencia sólo se habla del ET y de la diferencia entre trabajadores (fijos o temporales) cuya relación laboral se regula por el E.T.
En la sentencia en ningún momento se hace mención al EBEP que es la norma que regula las relación de prestación de servicios entre la Administración (empleador) y los funcionarios al servicio de la Administración Pública, incluidos los interinos. En el caso de Justicia, se trata de la LOPJ y las normas que lo desarrollan, por ejemplo el Reglamento de Ingreso, o las distintas Órdenes que regulan a los funcionarios interinos.

La figura del funcionario interino se recoge en el art. 10 del EBEP, y en el art. 472 LOPJ y en art. 30 del Reglamento de Ingreso.

Importante señalar que el propio E.T., en su artículo1.3.a), excluye expresamente del ámbito de su aplicación la relación de servicio de los funcionarios públicos, que se regirá por las correspondientes normas legales y reglamentarias. Por lo tanto, no es de aplicar el E.T. a los funcionarios.

El concepto de interino del ET, y de la LOPJ o del EBEP no es el mismo, las normas sustantivas que regulan ambas figuras no son las mismas, la naturaleza de la relación laboral no es la misma, la forma en la que se materializa esa relación laboral no es la misma (en un caso es nombramiento y en otro caso es contrato laboral). La única similitud reside en el nombre, en ambos casos se llaman interinos.

La Cuestión prejudicial principal, en esencia, es si el trabajador con un contrato de duración determinada (insistir en que se trata de un trabajador interino regulado en el art. 15 ET, no de los del EBEP o de la LPOJ) tiene derecho al cobro de una indemnización cuando finaliza su relación laboral igual que tienen ese mismo derecho los trabajadores indefinidos.

En el ámbito de las relaciones laborales reguladas en el E.T. los trabajadores fijos cobran una indemnización de 20 días por año, los trabajadores con contrato de duración determinada una indemnización de 12 días, y los trabajadores con un contrato de duración determinada de interinidad (los del art. 15.1.c) E.T.) no tienen derecho a indemnización, tal como se estable en el art. 49.1.c) ET. (punto 13 de la sentencia).
Ahí reside la discriminación entre trabajadores comparables, todos ellos regulados por la misma norma, que es el E.T.

La sentencia dice que el hecho de que los trabajadores con contrato de duración determinada cobren menos indemnización (o incluso no lleguen a cobrarla como es el caso de los trabajadores interinos del art. 15E.T.) que los trabajadores fijos es contraria al Principio de no discriminación recogido en el Acuerdo Marco sobre el trabajo de duración determinada (Directiva 1999/70/CE), salvo que existan razones objetivas para ello.

El Principio de no discriminación exige que no se traten de manera diferente situaciones comparables y que no se trate de manera idéntica situaciones diferentes, a no ser que dicho trato esté objetivamente justificado (punto 35 de la sentencia )

En el caso de la presente sentencia (insistir en que se trata de una relación laboral regulada en el E.T.) existe una diferencia de trato entre los trabajadores con contrato de duración determinada y los fijos, en la medida en que, a diferencia de los trabajadores con contrato de trabajo por tiempo indefinido, los trabajadores con contrato de interinidad no tienen derecho a indemnización alguna al finalizar su contrato. (punto 36 de la sentencia ).

En el fallo se dispone que la indemnización forma parte de las condiciones de trabajo, y que la Directiva 1999/70/CE se opone a una norma nacional que deniega cualquier indemnización por finalización de contrato de interinidad mientras que permite la concesión de tal indemnización a los trabajadores fijos comparables. (punto 2 del fallo)

Conclusiones.

La sentencia se refiere un trabajador interino (personal laboral) de los regulados en el art. 15.1.c), no a un funcionario interino de los regulados en el EBEP o en nuestra LOPJ o en nuestro Reglamento de Ingreso.
Como consecuencia de esa diferencia la cuestión principal se sustancia en el Orden Social, no en el Orden Contencioso Administrativo, como sería el caso de los funcionarios interinos. Recuerden que en el caso de los trienios, en aplicación de esta misma Directiva, el Orden competente fue el Contencioso Administrativo, no el Social, puesto que se trataba de funcionarios. La discriminación se produce entre trabajadores comparables, regulados en la misma norma, que es el E.T. Ese mismo E.T. nos excluye expresamente a los funcionarios. En el caso de los funcionarios interinos, por su definición en el EBEP o en la LOPJ, el trabajador comparable sería un funcionario fijo. El funcionario fijo no tiene indemnización. (Alguien puede decir que el funcionario fijo no puede perder su puesto de trabajo, y no es cierto, puesto que puede perder su condición de funcionario, y se va a la calle sin indemnización). En el caso de los trienios, sí que existía discriminación entre un funcionario interino que no cobraba trienios, y un funcionario fijo que sí que cobraba trienios.
En el caso de la sentencia existe discriminación entre trabajadores comparables (regulados todos en el ET), y esa actuación es contraria al Derecho Europeo, por lo que debe existir indemnización para el trabajador con contrato de duración determinada igual que para el trabajador por tiempo indefinido. Debe haber indemnización para todos, y esta debe ser igual para todos.
La opinión es que no se puede trasladar al ámbito de los funcionarios interinos (que están recogidos en el EBEP o en LOPJ) el fallo de esta sentencia referida a una trabajadora laboral interina (recogida en el ET). El Tribunal de Justicia de la Unión Europea no está amparando posibles reclamaciones de indemnizaciones por cese de funcionarios interinos, pues la sentencia se refiere a un diferente trato entre trabajadores fijos laborales y trabajadores interinos laborales (ambos regulados en el ET), y no entre funcionarios de carrera y funcionarios interinos (regulados en el EBEP o en el caso de Justicia en nuestra LOPJ).


¿Podemos ir a un Juzgado solicitando la indemnización para un funcionario interino?

Sí que podemos, pero lo más probable es que no tengamos éxito en nuestra pretensión. Fundamentar la demanda en una sentencia que se refiere a un trabajador regulado en el Estatuto de los Trabajadores, cuando ese mismo Estatuto excluye expresamente a los funcionarios, no parece lo más inteligente para fundamentar la demanda.

Además, ¿ante quién presentamos la demanda?... ¿Ante el Orden Contencioso o ante el Orden Social? En teoría es ante el Orden contencioso pero debemos ir con una ley sustantiva ( Estatuto de los Trabajadores) del Orden Social, porque en nuestra propia ley sustantiva (LOPJ o EBEP) no se recoge ningún tipo de indemnización para ningún funcionario. Ir a Orden Contencioso con una norma sustantiva del Orden Social, tampoco parece lo más inteligente.


Además, ese mismo Estatuto de los Trabajadores dice que los funcionarios (tanto titulares como interinos) nos regularemos por nuestras propias normas, donde no se recoge ninguna indemnización.

Es cierto que en esas misma normas (EBEP y LOPOJ) tampoco se recogía el derecho (e incluso se negaba en nuestro Reglamento de ingreso) al cobro de los trienios por parte de los funcionarios interinos, y que al final en aplicación de esta misma Directiva de la UE se tuvo que cambiar el EBEP y la LOPJ, pero es que en el caso de los trienios, el EBEP y la LOPJ sí que recogían el pago de trienios a los funcionarios titulares pero no a los interinos, por lo que  sí que había discriminación entre trabajadores comparables, y es que los titulares cobraban los trienios y los interinos, regulados por la misma ley,  no los cobraban.


Tal vez si encontramos, o si convencemos, a un juez que equipare la figura del interino recogida en el art. 10 EBEP y la recogida en el art. 15 E.T podamos tener éxito en la pretensión de cobrar indemnización, puesto que en ambos casos son interinos, aunque la definición que hace el ET y la que hace el EBEP o la LOPJ no es la misma, por lo que es harto difícil que esa similitud la observe algún juez.

VIGILANTES OPOSICIONES AUXILIO 1 DE OCTUBRE


Desde la Gerencia Territorial del Ministerio de Justicia en Baleares nos indican que:

Mediante Orden JUS/2681/2015, de 1 de diciembre se convoca proceso selectivo para el ingreso por el sistema general de acceso libre en el Cuerpo de Auxilio Judicial de la Administración de Justicia (BOE núm. 299, de 15 de diciembre de 2015).

La realización de los ejercicios del proceso selectivo será el próximo sábado día 1 de octubre de 2016.

El elevado número de candidatos hace necesario realizar una convocatoria para actuar como VIGILANTES en el referido proceso selectivo.

Por ello, todos los interesados deben cumplimentar en todos sus apartados el modelo Anexo I de solicitud que se adjunta, así como el modelo Anexo II de datos bancarios preceptivo para proceder al pago tras su participación (no se aceptará ningún otro modelo distinto a los que ahora se remiten).

El plazo máximo para la recepción de ambos Anexos es el martes 27 de septiembre de 2016 a las 14.00 horas.

A las personas seleccionadas se les convocará a una reunión informativa.

STAJ EXIGE ACABAR CON EL EMPLEO PRECARIO DE JUSTICIA Y QUE SE OFERTEN TODAS LAS PLAZAS VACANTES.




La Justicia europea declara injustificada la utilización de contratos o relaciones laborales de duración determinada para situaciones permanentes.


En estos días hemos conocido dos sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea que podrían afectar de forma drástica a la política de oferta de empleo público que viene manteniendo la Administración.

Lo primero que hay que advertir es que ninguna de ellas se refiere a funcionarios de Justicia y que, además, una de ellas, ni siquiera se refiere a un funcionario, sino a personal laboral.

Abuso en los nombramientos de personal eventual para cubrir necesidades permanentes.-

Una de esas sentencias declara que la práctica habitual que tiene la Administración de encadenar nombramientos de personal eventual para puestos de trabajo que deberían ser cubiertos por personal fijo no está justificada y es contraria al Acuerdo Marco incluido en el Anexo a la Directiva 1999/70, en materia de duración de los contratos de trabajo (o relaciones laborales), siendo abusiva la utilización encadenada de ese tipo de nombramientos, de manera que se vulnera la normativa europea cuando se utilizan para cubrir necesidades permanentes y estables.


Trasladado esto al ámbito de la Administración de Justicia, es flagrante el uso abusivo que se hace de la figura del interino, cuyo empleo es siempre precario, ya que existe un elevadísimo porcentaje, superior al 30%, de puestos vacantes mientras las ofertas de empleo público no llegan ni al 5 por ciento del total de plazas.

Además, en la Administración de Justicia se recurre, cada vez con más frecuencia, a la figura del funcionario interino de refuerzo, utilizándolo en numerosas ocasiones para cubrir necesidades permanentes, pervirtiendo, por tanto, el objetivo de la figura del interino de refuerzo (que, dicho sea de paso, no está regulada expresamente en la LOPJ). Todos conocemos los casos de refuerzos que se prorrogan y permanecen años y años. De ahí que STAJ haya luchado con insistencia en que esas plazas, que realmente son estructurales por responder a necesidades permanentes y estables, se conviertan en plantilla. En este sentido, suscribió un acuerdo con el Ministerio de Justicia a finales de 2015, que debe ser cumplido ya. En cambio, muchas CCAA se niegan a aplicar esta medida. Ahora tendrán que hacerlo, tras la sentencia de la UE.


Por otra parte, no puede olvidarse que los funcionarios interinos son los primeros perjudicados de esta política, pues a su empleo precario se une la imposibilidad de acceder como funcionarios de carrera, dadas las insignificantes ofertas de empleo que se convocan cada año, desde hace mucho tiempo, y el nulo reconocimiento que se hace de su experiencia. Por ello es preciso, por un lado, convocatorias con plazas suficientes, y por otro, reconocer la experiencia acumulada de esos funcionarios año tras año, valorándola en concurso oposición que respete los Principios de igualdad, mérito y capacidad.

Como consecuencia de todo lo anterior, desde STAJ hemos exigido al Ministerio de Justicia (una vez más, pero ahora con otro argumento añadido), que:

· Incluya en la Oferta de Empleo Público para el año 2017 el número total de plazas vacantes existentes en todo el territorio nacial, tanto ámbito Ministerio como transferidos, tras los correspondientes concursos de traslado.

· Convoque procesos selectivos que incluyan el concurso oposición como modalidad de acceso.

· Dicte una norma de carácter nacional que obligue a todas las Administraciones con competencias en Justicia,  a convertir en plantilla orgánica las plazas de refuerzo estructurales (consolidar las plazas de refuerzo que a lo larago del tiempo se ha demostrado que no son coyuntules, sino estruturales), y utilizar en lo sucesivo la figura del refuerzo única y exclusivamente para necesidades coyunturales específicas y transitorias, incrementando las plantillas para adecuarla a las necesidades reales.

· Potencie los servicios de apoyo provinciales, como medida más eficaz para atender esas necesidades coyunturales.

¿Indemnizaciones por ceses del personal interino?

Sentencia sobre indemnización en contratos de duración determinada.


La otra sentencia de la que hemos tenido conocimiento estos días se refiere al derecho a percibir indemnización por extinción de la relación laboral de una trabajadora interina del Ministerio de Defensa. Lo primero que debemos advertir, es que se trata de personal laboral, por tanto sometido al Estatuto de los Trabajadores (con alguna especialidad). No es una funcionaria interina, que se rige por el Derecho Administrativo y, en nuestro caso, más concretamente por la Ley Orgánica del Poder Judicial, fundamentalmente.
Y sucede que en el Estatuto de los Trabajadores se establece una indemnización para los trabajadores con contrato indefinido, pero no para los trabajadores interinos, lo cual, según declara el TJUE, es contrario al Acuerdo Marco incluido en el Anexo de la Directiva 1999/70, pues trata de peor manera a los trabajadores interinos, que no tendrían derecho, según el E.T., a indemnización alguna por despido. 

Sin embargo, en nuestro caso, se trata de situaciones distintas, pues en el caso de los funcionarios interinos, el trabajador comparable sería el funcionario de carrera. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha declarado reiteradamente que la diferencia de trato que no se basa en la duración determinada o indefinida de la relación de servicio, sino en su carácter funcionarial o laboral, no está incluida en el ámbito de aplicación del principio de no discriminación consagrado por ese Acuerdo marco.
Por tanto, con quien debe compararse el funcionario interino a estos efectos es con el funcionario de carrera, y para éste no está establecida legalmente ninguna indemnización por cese.
En consecuencia, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea no está amparando posibles reclamaciones de indemnizaciones por cese de funcionarios interinos, pues la sentencia se refiere a un diferente trato entre trabajadores fijos laborales y trabajadores interinos laborales, y no entre funcionarios de carrera y funcionarios interinos. 

Otra cuestión sería que pudiera entenderse que los funcionarios interinos, por estar nombrados con carácter temporal, debieran percibir algún tipo de indemnización en el momento de su cese, pero en eso la sentencia que comentamos no ha entrado. Por ello debemos esperar a las resoluciones que dicten los juzgados españoles a raíz de estas sentencias para determinar el alcance que estas puedan tener para los funcionarios de Justicia.
 Sentencias:
  • Sentencia asunto C-16/15 (contratos temporales)
  • Sentencia asunto C-596/14 (indemnización)

OPOSICIONES 2015: TRAMITACIÓN TURNO LIBRE - PRUEBA WORD


En la página del Ministerio de Justicia, se ha publicado el cuestionario (texto Word) del segundo examen de Tramitación turno libre, realizado el pasado día 17 de septiembre.

BOLSA INTERINOS: PRÓXIMA CONVOCATORIA GERENCIA DE BURGOS


La Gerencia de Justicia de Burgos va a proceder a publicar la convocatoria de las bolsas de trabajo de interinos de los cuerpos de Gestión, Tramitación, Auxilio y Médicos Forenses de las provincias de su ámbito territorial, Ávila, Burgos, Segovia y Soria, con los requisitos establecidos en la Orden JUS/2296/2005, sobre selección, propuesta y nombramiento de funcionarios interinos en al ámbito territorial gestionado por el Ministerio de Justicia. La intención de la Gerencia es publicar la convocatoria el 30 de septiembre, y el plazo previsto para de presentación de solicitudes se extendería entre el 3 al 17 de Octubre, ambos inclusive.

Las bolsas contarán con el siguiente número de plazas:
FORENSES
GESTIÓN
TRAMITACIÓN
AUXILIO
ÁVILA
2
22
29
20
BURGOS
4
62
100
45
SEGOVIA
2
21
27
21
SORIA
2
18
22
19

Además cada una de las bolsas, contará con un cupo de reserva que contará entre el 70% y el 100% de las plazas que integran cada bolsa.

Os recordamos que además de poseer la titulación exigida para cada cuerpo, es requisito imprescindible haberse presentado al primer examen de una de las dos últimas convocatorias de oposiciones, que han sido las siguientes:

GESTIÓN: Octubre de 2015 y Octubre de 2013.

TRAMITACIÓN: Diciembre de 2015 y Julio de 2011.

AUXILIO: Diciembre de 2015 y Julio de 2011

Estas convocatorias serán las mismas que se tengan en cuenta para baremar el mérito de haber aprobado algún ejercicio de las dos últimas oposiciones.

Una vez publicada la convocatoria en la página del Ministerio os lo comunicaremos.

MUGEJU: Convenio de Colaboración entre la Mutualidad General Judicial y el Consejo General de Colegios Oficiales de Podólogos

 
Se ha procedido a la firma del Convenio de Colaboración entre la Mutualidad General Judicial y el Consejo General de Colegios Oficiales de Podólogos para facilitar el acceso a los Servicios de Podología a los Afiliados de Mugeju.

Serán beneficiarios de dicho Convenio todos los titulares y beneficiarios de la Mutualidad General Judicial y el mismo se regirá por las cláusulas recogidas en el documento que se adjunta y de acuerdo con al Baremo que se acompaña.

En breve se publicará el listado de Profesionales adscritos a dicho Convenio que comenzará a ser efectivo a partir del próximo día 1 de Octubre de 2016 y al tiempo se facilitarán las coordenadas de referencia por si existiera alguna duda sobre los servicios que se ofrecen y los profesionales adscritos.

El presente Convenio tiene carácter de colaboración y en ningún caso de prestación reglada de Mugeju, siendo un servicio adicional que ofrecemos en aras de mejorar la calidad de vida de nuestros mutualistas.
Enlace: Nota informativa Convenio oficial de Podólogos

 

OPOSICIONES 2015: TRAMITACIÓN PROMOCIÓN INTERNA - PRUEBA DERECHO CIVIL FORAL PAIS VASCO


En la página del Ministerio de Justicia se ha publicado el acuerdo del Tribunal de la oposición al cuerpo de Tramitación promoción interna, por el que se convoca a los aspirantes aprobados que lo solicitaron a la celebración de la prueba para la evaluación del conocimiento del derecho civil foral de la comunidad autónoma del País Vasco. 

Esta prueba se realizará el próximo 19 de septiembre a las 10 horas, en la sede del gobierno vasco (Sala 25 del IVAP-SÓTANO DE LAKUA 1), sito en la calle Donostia-San Sebastián nº 1 de VITORIA.


Enlace: Acuerdo

OPOSICIONES 2015: TRAMITACIÓN TURNO LIBRE - LLAMAMIENTOS


En la página del Ministerio de Justicia se ha publicado la distribución de aspirantes por llamamientos para la realización del segundo ejercico de Tramitación turno libre.

En cuanto a Baleares sólo se realizará un único llamamiento.

Fecha examen: 17 de septiembre de 2.016 a las 10:00 horas (9:00 en Canarias)

Lugar examen Baleares:
Edificio Vertix
C/. Parellades núm. 13
Palma de Mallorca

Enlace:
Distribución por Llamamientos 2º Ejercicio 

OPOSICIONES 2015: GESTIÓN TURNO LIBRE - TERCER EJERCICIO SUPUESTO PRÁCTICO


En la página del Ministerio de Justicia se ha publicado el tercer ejercicio de Gestión turno libre celebrado el pasado 9 de septiembre.




OPOSICIONES 2015: LETRADOS A.J.PROMOCION INTERNA - CAMBIO FECHA LECTURAS


En la página del Ministerio de Justicia se comunica la cancelación de la convocatoria de lecturas del examen oral de la oposición a Letrados de la Administración de Justicia promoción Interna, pasando del día 22 de Septiembre, al día 26 de Septiembre.

La hora de comienzo del llamamiento en todos los Tribunales será a las 16:30 h.

Los lugares de celebración del ejercicio oral son:
- Tribunal nº 1: Sala de Vistas 2.27 - 2ª planta, hasta el 6 de octubre. A partir del 10 de octubre, Biblioteca del Tribunal Supremo, 2.02 - 2ª planta.
- Tribunal nº 2: Sala 4ª - Sala de Vistas 2.25 - 2ª planta.
- Tribunal nº 3: Sala 5ª - Sala de Vistas 2.21 - 2ª planta.
- Tribunal nº 4: Sala II, Sección 2ª, 1.38 - 2ª planta.

La entrada se hará por la Calle Marqués de la Ensenada, nº 1 de Madrid.


CONCURSO TRASLADO: FINALIZACIÓN PERIODO ALEGACIONES


Os recordamos que este próximo jueves día 15 de septiembre, finaliza el plazo para la presentación de alegaciones al concurso de traslados.

Para ello deberéis utilizar el Anexo IV (Modelo de Alegaciones) publicado en el BOE de 12 de Mayo de 2016, aportando la prueba documental oportuna.

El modelo de alegaciones y la documentación adjunta, en su caso, se remitirán al ministerio de Justicia, preferentemente mediante Fax, dirigido a la atención de “Concursos –Despacho 220” a los números 913904295 / 913902394 / 913904279 / 913904250 / 913902076

Os recordamos que según la Base primera, punto 7 de la convocatoria, “podrá admitirse la renuncia a la participación en el concurso, teniendo como plazo hasta el última día de presentación de alegaciones a la resolución provisional, en aquellos casos debidamente justificados, sin que el Ministerio haya aclarado cuáles serán esos motivos justificados.

OPOSICIONES 2015: TRAMITACIÓN TURNO LIBRE - FECHA SEGUNDO EXAMEN


En la página del Ministerio de Justicia se ha publicado Acuerdo del Tribunal de 8 de septiembre, por el que se convoca a la realización del segundo ejercicio y se publican las sedes de examen y el Baremo de corrección.

Fecha examen: 17 de septiembre de 2.016 a las 10:00 horas (9:00 en Canarias)

Lugar examen Baleares:
Edificio Vertix
C/. Parellades núm. 13
Palma de Mallorca


Enlaces:
Acuerdo de 8 de septiembre
Anexo I. Sedes de Examen
Anexo II. Baremo de Corrección 


OPOSICIONES 2015: AUXILIO JUDICIAL - RELACIÓN DEFINITIVA DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS Y CONVOCATORIA EXAMEN


En el BOE de hoy se ha publicado la Orden JUS/1435/2016, de 31 de agosto, por la que se aprueba la relación definitiva de admitidos y excluidos, y se convoca a la realización de los ejercicios del proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo de Auxilio Judicial de la Administración de Justicia, convocado por Orden JUS/479/2016, de 28 de marzo.

Las listas certificadas completas quedarán expuestas al público en la página Web del Ministerio de Justicia (www.mjusticia.es), en las páginas Web de las Comunidades Autónomas que convoquen plazas y en el punto de acceso general del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas (www.administración.gob.es)

Hora de realización de los ejercicios:  
día 1 de octubre de 2.016 a las 10 horas (9:00 en Canarias) 
Lugar en Baleares:   
Universitat de les Illes Balears - Edificio Gaspar Mechor de Jovellanos
Carretera de Valldemossa, KM. 7,5 - Palma de Mallorca

Enlace al BOE
Relación definitiva de admitidos y excluidos (Enlace página Ministerio)

 

OPOSICIONES 2015: TRAMITACIÓN TURNO LIBRE OBTENCIÓN CERTIFICADO NOTAS


En el siguiente enlace podéis descargar el certificado de notas de examen de Tramitación Turno Libre celebrado el pasado 3 de julio; se requiere el DNI, para la primera pantalla, y el número de justificante AEAT (número de 14 cifras que aparece en la parte superior derecha de la Instancia que se queda el opositor cuando paga en el banco la tasa de examen), para la segunda pantalla, junto con la fecha de nacimiento:


Enlace al certificado de notas.

Recuerden que este certificado de notas es importante para las bolsas de interinos que se puedan convocar en un futuro.


CURSOS DE CATALAN 2016/2017


La Consellería de Transparència, Cultura i Esports del Govern Balear, pone en marcha la oferta formativa de cursos generales de catalán, que organiza el IEB, así como el calendario provisional de pruebas de lengua catalana para este próximo curso 2016/2017, que serán coordinadas por la Dirección General de Política Lingüística.

Los cursos generales de lengua catalana de los niveles A1, A2, B1, B2, C1, C2 y LA comenzarán, en una primera convocatoria, este próximo octubre, abriéndose el plazo de inscripción desde el día 7 de septiembre hasta el 21 de este mismo mes, y en una segunda convocatoria que comenzará en febrero, abriéndose el plazo de inscripción desde el 9 de enero de 2017 al día 24 del mismo mes.

Para estos cursos, hay dos convocatorias anuales, la de octubre a enero y la de febrero a mayo, en consonancia con las dos convocatorias anuales de pruebas que se celebrarán en enero y mayo. Para la primera convocatoria, la de enero, la inscripción se iniciará en noviembre.

En este próximo curso se ofrecerán cursos en SIETE municipios de Mallorca e Ibiza, concretamente en Calvia, Inca, Llucmajor, Palma, Valldemosa, Ibiza y Sant Antoni de Portmany.
En cuanto a Menorca, los cursos de catalán se ofrecerán en los Servicios Educativos, a través de las escuelas de adultos, mientras que en Formentera se encargará el Servicio de Asesoramiento Lingüistico del Consell Insular.

Los grupos se organizarán a partir de un mínimo de 15 alumnos, y podrán ser presenciales, de mañana y tarde, semipresenciales o a distancia (B2, C1 y C2)

Información e inscripciones en: http://ieb.caib.es o llamando al teléfono 971 177 604.

BOLSA DE INTERINOS ISLAS BALEARES. ACTUALIZACIÓN MES DE SEPTIEMBRE



Para un mayor control y transparencia en los llamamientos de los interinos, STAJ Baleares sigue publicando la actualización de las bolsas. 
En la última actualización, a fecha 2 de septiembre del 2016, los próximos llamamientos de las bolsas de interinos se efectuarán desde los siguientes puestos:


ISLA DE MALLORCA:
-GESTIÓN:  BOLSA AGOTADA. SE LLAMARÁ AL NUMERO 45 DEL CUPO DE RESERVA SALVO QUE SE INCORPORE ALGUNA OTRA PERSONA EN LA BOLSA POR CESE O TRASLADO DE BOLSA.
-TRAMITACIÓN: TRES PERSONAS EN  LA BOLSA. DESPUÉS SE LLAMARÁ AL NUMERO 100 DEL CUPO DE RESERVA SALVO QUE SE INCORPORE ALGUNA OTRA PERSONA EN LA BOLSA POR CESE O TRASLADO DE BOLSA.
-AUXILIO: BOLSA AGOTADA. SE LLAMARÁ AL NUMERO 87 DEL CUPO DE RESERVA, SALVO QUE SE INCORPORE ALGUNA OTRA PERSONA EN LA BOLSA POR CESE O TRASLADO DE BOLSA.

ISLA DE IBIZA-FORMENTERA: 

-GESTIÓN: TRES PERSONAS EN LA BOLSA. DESPUÉS SE LLAMARÁ AL  NÚMERO 32 DEL CUPO DE RESERVA, SALVO QUE SE INCORPORE ALGUNA OTRA PERSONA EN LA BOLSA POR CESE O TRASLADO DE BOLSA.
-TRAMITACIÓN: DOS PERSONAS EN LA BOLSA.  DESPUÉS SE LLAMARÁ AL PUESTO 45 DEL CUPO DE RESERVA,  SALVO QUE SE INCORPORE ALGUNA OTRA PERSONA EN LA BOLSA POR CESE O TRASLADO DE BOLSA.
-AUXILIO: BOLSA AGOTAGA; PASAMOS AL PUESTO 37 DEL CUPO DE RESERVA, SALVO QUE SE INCORPORE ALGUNA OTRA PERSONA EN LA BOLSA POR CESE O TRASLADO DE BOLSA.

ISLA DE MENORCA: 

-GESTION:  LA BOLSA ESTÁ AGOTADA. DESPUÉS PASAMOS AL PUESTO 28 DEL CUPO DE RESERVA SALVO QUE SE INCORPORE ALGUNA OTRA PERSONA EN LA BOLSA POR CESE O TRASLADO DE BOLSA.
-TRAMITACIÓN: LA BOLSA ESTÁ AGOTADA, DESPUÉS PASAMOS AL CUPO RESERVA PUESTO 28, SALVO QUE SE INCORPORE ALGUNA OTRA PERSONA EN LA BOLSA POR CESE O TRASLADO DE BOLSA.
-AUXILIO: UNA PERSONA EN LA BOLSA. LUEGO SE LLAMARÁ AL PUESTO NUM. 18 DEL CUPO DE RESERVA SALVO QUE SE INCORPORE ALGUNA OTRA PERSONA EN LA BOLSA POR CESE O TRASLADO DE BOLSA.

*NOTA: HAY QUE TENER EN CUENTA QUE ALGÚN PUESTO PUEDEN ESTAR AFECTADOS POR EL ART. 17.4, ASÍ COMO LOS CESES QUE SE PRODUZCAN CON MENOS DE 12 MESES TAL COMO DICE EL ART. 18.2, AMBOS DE LA ORDEN DE JUS/2296/2005 SOBRE SELECCIÓN, PROPUESTA Y NOMBRAMIENTO DE INTERINOS. TAMBIÉN POR INCORPORACIONES COMO CONSECUENCIA DE RESOLUCIONES DE RECURSOS DE ALZADA.
  
Actualización anterior fecha de 26 de agosto


FECHAS OPOSICIONES: AUXILIO Y TRAMITACIÓN TURNO LIBRE


El Ministerio nos confirma que la fecha para el examen de Auxilio Judicial será el próximo día 1 de Octubre.

En cuanto a Tramitación Turno Libre, se confirma que la fecha de examen será el próximo día 17 de Septiembre.

No obstante, todo ello está pendiente de publicación, la cual se producirá de forma inminente.

Os recordamos asimismo que la realización del tercer ejercicio de Gestión Procesal y Administrativa turno libre, será el próximo día 10 de septiembre de 2016 a las 10:00 horas (9:00 horas en Canarias), en los lugares que se indican en el anexo.

Anexo. Sedes de examen del tercer ejercicio (PDF. 23 KB)

GESTIÓN PROCESAL: RESOLUCIÓN CONCURSO PUESTOS SINGULARIZADOS


En el BOE de hoy jueves se publica la Orden JUS/1414/2016, de 21 de julio, por la que se resuelve el concurso específico, convocado por Orden JUS/217/2016, de 17 de febrero, para el Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia., en puestos de trabajo singularizados de la Nieva Oficina Judicial de ámbito Ministerio

El plazo de toma de posesión empezará a contarse a partir del día siguiente al cese que se efectuará dentro de los tres día hábiles siguientes a esta publicación

Os recordamos que los plazos posesorios son de tres días naturales si no hay cambio de localidad, ocho el cambio es dentro de la comunidad autónoma y veinte días si hay cambio de comunidad, excepto para Canarias, Islas Baleares, Ceuta y Melilla, en que será un mes, ya sea de origen o de destino.

El cómputo del plazo posesorio se iniciará cuando finalicen los permisos o licencias, incluidas las vacaciones, que se hayan concedido a los interesados.
 
 
 

BOLSA DE INTERINOS ISLAS BALEARES. ACTUALIZACIÓN MES DE AGOSTO


Para un mayor control y transparencia en los llamamientos de los interinos, STAJ Baleares sigue publicando la actualización de las bolsas.
En la última actualización, a fecha 26 de agosto del 2016, los próximos llamamientos de las bolsas de interinos se efectuarán desde los siguientes puestos:


ISLA DE MALLORCA:
-GESTIÓN:  BOLSA AGOTADA. SE LLAMARÁ AL NUMERO 45 DEL CUPO DE RESERVA SALVO QUE SE INCORPORE ALGUNA OTRA PERSONA EN LA BOLSA POR CESE O TRASLADO DE BOLSA.
-TRAMITACIÓN: TRES PERSONAS EN  LA BOLSA. DESPUÉS SE LLAMARÁ AL NUMERO 100 DEL CUPO DE RESERVA SALVO QUE SE INCORPORE ALGUNA OTRA PERSONA EN LA BOLSA POR CESE O TRASLADO DE BOLSA.
-AUXILIO: BOLSA AGOTADA. SE LLAMARÁ AL NUMERO 87 DEL CUPO DE RESERVA, SALVO QUE SE INCORPORE ALGUNA OTRA PERSONA EN LA BOLSA POR CESE O TRASLADO DE BOLSA.

ISLA DE IBIZA-FORMENTERA: 

-GESTIÓN: TRES PERSONAS EN LA BOLSA. DESPUÉS SE LLAMARÁ AL  NÚMERO 32 DEL CUPO DE RESERVA, SALVO QUE SE INCORPORE ALGUNA OTRA PERSONA EN LA BOLSA POR CESE O TRASLADO DE BOLSA.
-TRAMITACIÓN: DOS PERSONAS EN LA BOLSA.  DESPUÉS SE LLAMARÁ AL PUESTO 45 DEL CUPO DE RESERVA,  SALVO QUE SE INCORPORE ALGUNA OTRA PERSONA EN LA BOLSA POR CESE O TRASLADO DE BOLSA.
-AUXILIO: BOLSA AGOTAGA; PASAMOS AL PUESTO 37 DEL CUPO DE RESERVA, SALVO QUE SE INCORPORE ALGUNA OTRA PERSONA EN LA BOLSA POR CESE O TRASLADO DE BOLSA.

ISLA DE MENORCA: 

-GESTION:  LA BOLSA ESTÁ AGOTADA. DESPUÉS PASAMOS AL PUESTO 28 DEL CUPO DE RESERVA SALVO QUE SE INCORPORE ALGUNA OTRA PERSONA EN LA BOLSA POR CESE O TRASLADO DE BOLSA.
-TRAMITACIÓN: LA BOLSA ESTÁ AGOTADA, DESPUÉS PASAMOS AL CUPO RESERVA PUESTO 28, SALVO QUE SE INCORPORE ALGUNA OTRA PERSONA EN LA BOLSA POR CESE O TRASLADO DE BOLSA.
-AUXILIO: UNA PERSONA EN LA BOLSA. LUEGO SE LLAMARÁ AL PUESTO NUM. 18 DEL CUPO DE RESERVA SALVO QUE SE INCORPORE ALGUNA OTRA PERSONA EN LA BOLSA POR CESE O TRASLADO DE BOLSA.

*NOTA: HAY QUE TENER EN CUENTA QUE ALGÚN PUESTO PUEDEN ESTAR AFECTADOS POR EL ART. 17.4, ASÍ COMO LOS CESES QUE SE PRODUZCAN CON MENOS DE 12 MESES TAL COMO DICE EL ART. 18.2, AMBOS DE LA ORDEN DE JUS/2296/2005 SOBRE SELECCIÓN, PROPUESTA Y NOMBRAMIENTO DE INTERINOS. TAMBIÉN POR INCORPORACIONES COMO CONSECUENCIA DE RESOLUCIONES DE RECURSOS DE ALZADA.
 
Actualización anterior fecha de 5 de agosto

OPOSICIONES 2015: GESTIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA, TURNO LIBRE.


Acuerdo de 22 de agosto por el que se hacen públicas las sedes de examen del tercer ejercicio.
El tercer ejercicio se realizará el próximo 10 de septiembre a las 10.00 h ( 9.00 h en Canarias) a las sedes de examen que se relacionan.
Importante leer el Acuerdo.




SUBVENCIONES CONCEDIDAS A SINDICATOS DURANTE 2015


El sábado 13 de agosto de 2016, en pleno puente de agosto, parece que para querer pasar desapercibido, se publica en BOE la Resolución de 9 de agosto de 2016, de la Subsecretaría, por la que se publican las subvenciones concedidas durante el año 2015.


Invitamos a que busquen en el listado al Sindicato de Trabajadores de la Administración de Justicia -STAJ-.   No lo encontrarán en el listado puesto que STAJ ya renunció en 2010  a toda subvención que pudiera corresponderle por cualquier motivo puesto que tenemos claro que el medio de financiación de los sindicatos no deben constituirlo las subvenciones, sino la cuota sindical de sus afiliados, cuota sindical que para el sindicato STAJ, es garantía de continuidad e independencia. Por tanto, consideramos que las subvenciones constituyen gasto innecesario que es urgente suspender e incluso suprimir para preservar una auténtica independencia sindical



OPOSICIONES 2015: LETRADOS A. JUSTICIA PROMOCIÓN INTERNA -CONVOCATORIA EXAMEN ORAL-



En la página del Ministerio de Justicia se ha publicado la ​convocatoria para la realización del examen oral de promoción interna 2015 de Letrados de la Administración de Justicia para la semana del 19 al 22 de septiembre
Los lugares de celebración del ejercicio oral se indicarán próximamente. 

Convocatoria 19 a 22 septiembre


DEVOLUCIÓN PAGA EXTRA 2012 EN CATALUÑA.


En el BOE del 12 de agosto se ha publicado el Decretro-Ley 4/2016 de la Generaliad de Cataluña de recuperación parcial de la paga extraordinaria del mes de diciembre del 2012.

En su artículo 1 se dispone que:
" En el ejercicio 2016, el personal incluido dentro del ámbito de aplicación del artículo 23 del título III de la Ley 2/2015, de 11 de marzo, de presupuestos de la Generalidad de Cataluña para el 2015, percibirá la cuantía equivalente a un 20,77% del importe dejado de percibir y que se corresponde con 38 días de la paga extraordinaria, paga adicional del complemento específico o pagas adicionales equivalentes del mes de diciembre de 2012."

Este abono se realizará en una sola vez, en los términos y criterios establecidos en el Acuerdo GOV/33/2015, de 10 de marzo.

Sobre el mes concreto del abono, y si hay que solicitarlo o se abonará de oficio por la Admistración a quellos compañeros que ya solicitaron el primer abono del 25%, no se sabe nada. En cuanto conozcamos más detalles informaremos de ello.

Esperamos que la Generalidad  cambie el calendario de devolución para acelerar la recuperación de la paga sin tener que esperar al último abono en el año 2018.

Hay que tener en cuenta, además, que está pendiente la extensión de efectos de las distintas sentencias que reconocen el derecho de los funcionarios al abono de la totalidad de la paga extra. Esas sentencias están recurridas en Casación ante el Tribunal Supremo, por lo que estamos a la espera de que el Tribunal Supremo se pronuncie para poder tener una devolución más rápida, por vía de extensión de efectos.


OPOSICIONES 2015. TRAMITACIÓN TURNO LIBRE: NOTA DE CORTE Y RELACIÓN DE APROBADOS DEL PRIMER EXAMEN.


En la página del Ministerio  se publica el Acuerdo del Tribunal de 9 de agosto, por el que se establecen las puntuaciones mínimas para superar el primer ejercicio y se hacen públicas las relaciones de aprobados en la oposición al cuerpo de Tramitación, turno libre 2015.

Acuerdo

Plantilla respuestas A

Plantilla respuestas B

La nota de corte por ámbitos territoriales es:

 

Aquellos opositores que no alcancen la puntuación mínima de 20 puntos en la segunda prueba de este primer ejercicio, tendrán la condició de no aptos y no son convocados al segundo ejercicio

Ninguna de las preguntas impugnadas ha sido anulada.

La intención del Ministerio es mantener la fecha del  segundo ejercicio de Tramitación (el examen de word)  para el 17 de septiembre (aún sin publicar oficialmente y sin confirmar al 100%).