PRÓXIMA CONVOCATORIA PROMOCIÓN INTERNA.-
El pasado 28 de febrero tuvo lugar reunión de Mesa de negociación de Justicia con el Ministerio, en la que se trató el tema de la próxima convocatoria de Promoción Interna.
STAJ considera que es imprescindible impulsar de verdad la promoción interna y por ello ha solicitado la posibilidad de que el acceso por este turno de promoción interna pueda realizarse, con carácter extraordinario, mediante concurso de méritos, al igual que ocurrirá con el siguiente proceso de selección por el turno libre, derivado de la Ley 20/2021.
Recordamos que actualmente la Ley Orgánica del Poder Judicial señala que la promoción interna se realizará por el sistema de concurso oposición como sistema ordinario de promoción interna.
STAJ ha solicitado la acumulación de las Ofertas de Empleo 2019, 2020 y 2021, más una convocatoria extraordinaria del 60% de las plazas ofertadas al turno libre en esas Ofertas de Empleo (en total más de 1.600 plazas), sin perjuicio de reiterar nuestra reivindicación histórica de recuperación de la reserva del 50% de todas las plazas disponibles, es decir, que se oferten las mismas plazas a turno libre y a promoción interna.
Esa convocatoria extraordinaria del 60 % deriva del Acuerdo de diciembre del 2018.
Hay que recordar que la siguiente convocatoria debería ser la referida a la oferta de empleo Público del año 2019, ya que la última celebrada ha sido la correspondiente a las ofertas de 2017 y 2018, acumuladas. Esta Oferta de empleo Público del año 2019 supone para el turno de promoción interna un total de 485 plazas (156 GPA y 329 TPA), a nivel nacional. A ello, y en virtud del Acuerdo de diciembre de 2018, habría que sumar una oferta extraordinaria para llegar a un 60% de las plazas incluidas en la Oferta para turno libre de dicho ejercicio.
Insistimos en que la propuesta del sindicato STAJ es sumar a la Oferta de Empleo Público del 2019, también la del 2020 y la de 2021, además de la extraordinaria del 60% de las plazas convocadas para turno libre en esas ofertas de empleo.
Pues bien, el Ministerio, después de haber manifestado en varias ocasiones que habrá convocatoria extraordinaria, respetando el Acuerdo de diciembre del 2018, ahora se desdice, niega todo lo que ha dicho hasta ahora, y alega falta de tiempo para poder aprobar esa oferta extraordinaria, ya que se debe autorizar por Hacienda, y la Oferta de empleo Público del año 2019 caduca el día 2 de abril, dado que el Ministerio considera, frente a lo alegado por STAJ, que la oferta a Promoción interna está afectada por el plazo improrrogable de 3 años previsto en el art. 70.1 del TREBEP.
Desde STAJ consideramos, además, que en todo caso la oferta no caducaría el 2 de abril, sino el 21 de junio, pues los plazos administrativos fueron suspendidos durante la mayor parte del estado de alarma, a lo que el Ministerio contesta que ya elevó consulta sobre ello y se le contestó que no se aplica esa suspensión de plazos pues el proceso selectivo aún no había comenzado.
Por todo ello, dada la imposibilidad de obtener en plazo la autorización de Hacienda para convocar la extraordinaria con el 60% al que hemos hecho mención, el Ministerio ofrece la alternativa de acumular las ofertas de 2019, 2020 y 2021, pero sin la extraordinaria del 60%, y debiendo convocarse durante marzo.
Se dejaría para la oferta del año 2022 ( que aún está por determinar) una convocatoria extraordinaria que permita llegar a un 60% de las plazas previstas para el turno libre que se incluyan en la oferta de empleo de dicho ejercicio, aún por determinar.
El Ministerio, además, acepta impulsar una reforma de la LOPJ para recuperar el 50% de las plazas objeto de oferta de empleo para destinarlas a promoción interna, una reivindicación histórica del sindicato STAJ.
La acumulación de las ofertas 2019, 2020 y 2021, que es la propuesta del Ministerio, permitiría convocar para promoción interna un total de 985 plazas (402 plazas para GPA y 583 plazas para TPA), para toda España.
Como se trata de ofertas ya publicadas en BOE, esta acumulación no requiere autorización de Hacienda siempre que se celebren por el mismo sistema (concurso oposición), recogido en las Bases comunes aplicadas en la última convocatoria. Se respeta, por tanto, la reserva de nota de los que superaron la fase de oposición en dicha convocatoria.
El Ministerio nos emplaza al viernes 4 de marzo para nueva reunión para aprobación de esta convocatoria acumulada.
SITUACION ACTUAL PROCESOS SELECTIVOS YA CONVOCADOS.-
El Ministerio anuncia que la lista definitiva de aprobados y la oferta de plazas para Auxilio Judicial tendrá lugar a finales de esta semana, tras solucionarse alguna incidencia producida y las correspondientes comprobaciones.
IMPLICACIONES DE LA LEY 20/2021 en los procesos selectivos.-
El Ministerio en este punto se ha limitado a informar que se están recabando los datos para la cuantificación de las plazas que deben ser incluidas en los procesos selectivos de estabilización obligados por la Ley 20/2021. Esos procesos deben garantizar, en todo caso, el principio de libre concurrencia, así como el de igualdad, mérito y capacidad, tal como establece la propia ley y nuestra Constitución.
Por nuestra parte, hemos exigido al Ministerio que la cuantificación de esas plazas debe ir precedida de una identificación de las mismas, pues nuestra obligación es comprobar que las plazas afectadas cumplen los requisitos establecidos en la Ley.
También hemos manifestado que, por estar también previsto en la propia ley, previamente a las convocatorias de esos procesos selectivos deben convocarse tanto los procesos de promoción interna como los concursos de traslado que sean precisos.
Esos concursos de traslado deben incluir las plazas de refuerzo de carácter estructural que deben ser convertidas en plazas de plantilla, tal como establece de forma imperativa el artículo 489.4 LOPJ.
