En el día de ayer, 8 de Julio del 2010, se celebró una reunión de la Comisión Paritaria de Interinos, entre los sindicatos y la Administración.
Como principal novedad señalamos que el Ministerio ha concedido la autorización para ampliar el porcentaje de integrantes de la bolsa hasta el 60% de la plantilla orgánica en las Islas Baleares, en los tres Cuerpos.
¿Qué significa esto?
Como sabéis, el artículo 3.3 de la orden JUS/2296/2005 que regula la selección, propuesta nombramiento de funcionarios interinos, dice que las bolsas estarán integradas por un número de personas igual al 20% de la plantilla orgánica para los Cuerpos de Gestión y Auxilio, y del 25 % del Cuerpo de Tramitación. No obstante las Gerencias, previo acuerdo en la Comisión Paritaria, de la que forma parte el STAJ, podrá proponer al Ministerio la modificación de estos cupos. Así se hizo, y el Ministerio ha accedido a la propuesta. Esto significa que el número de integrantes de las bolsas de interinos se va a ampliar. Por poner un ejemplo con las bolsas de Mallorca, la del Cuerpo de Auxilio que ahora está formada por 56 miembros, los de mayor puntuación en la baremación, con esta ampliación estará formada por unos 178 miembros. El Cuerpo de Tramitación que ahora está formada por 154 miembros, pasará a estar constituida por 370, y el Cuerpo de Gestión pasará de tener 73 a tener 219 miembros. En todos los casos salvo error u omisión. Obviamente, formarán parte de la bolsa quienes mayor puntuación tengan en la baremación.
El resto de las personas, quienes menos puntución tengan y no hayan podido entrar en la bolsa, pasarán a formar parte de la bolsa de reserva. Con esto se consigue que todos los que están, tanto en la bolsa como en la cupo de reserva, se hayan presentado a las oposiciones y hayan sido baremados, y que no sea necesario llamar a nadie del SOIB, puesto que en el cupo de reserva habrá gente suficiente, lo que facilita la labor de control por parte de los sindicatos.
Por otro lado, con respecto a la posibilidad de que los interinos puedan optar a las distintas plazas vacantes, pacto alcanzado en la Comisión Paritaria del día 13 de Abril del 2010, el nuevo Gerente se desvincula de dicho pacto, y niega la posibilidad de que se oferten las plazas existentes a cada interino para que estos puedan optar en función de sus preferencias o experiencia en un determinado orden jurisdiccional.
