Estos días se están recibiendo en los órganos judiciales las
Instrucciones para elaborar el plan de vacaciones correspondiente al año 2014.
Conviene recordar algunas reglas para poder solicitar las
vacaciones con todas garantías.
Las vacaciones están reguladas en el art. 502 LOPJ, y en la Orden JUS/2538/2013 de
27 de Diciembre del año 2013.
Cada año natural las vacaciones
retribuidas tendrán una duración de 22 días hábiles anuales por año completo de
servicios, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de
servicio durante el año fue menor. A estos efectos los sábados se considerarán
inhábiles, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los
horarios especiales.
Para aquellos compañeros que no tengan
servidos el año natural completo, o para los compañeros interinos a los
que la Gerencia les obligue a coger sólo los días que se han generado hasta el
mes de disfrute de las vacaciones, señalar
que se generan 1,83 días por mes trabajado.
22 días hábiles de vacaciones al
año / 12 meses año = 1,83 días de vacaciones por mes.
Las vacaciones se disfrutarán,
previa autorización y siempre que resulte compatible con las necesidades del
servicio, dentro del año natural y hasta el 31 de enero del año siguiente, en
periodos mínimos de 5 días hábiles consecutivos.
Sin perjuicio de lo anterior, y siempre que las necesidades
del servicio lo permitan, de los días de vacaciones se podrá solicitar el disfrute independiente de hasta 7 días hábiles
por año natural, si las necesidades del servicio lo permiten. Recuerden
que estos 7 días de vacaciones que se
pueden disfrutar sueltos a lo largo del año, se pueden unir a los días de
asuntos propios, que este año de momento son 5, a la espera de que se
modifique el EBEP, y nos devuelvan uno más.
Al menos, la mitad de las
vacaciones (11 días hábiles) deberán ser disfrutadas entre los días 1 de junio
y el 30 de septiembre, salvo que, en atención a la naturaleza particular de los
servicios prestados, la
Gerencia Territorial correspondiente autorice de forma
excepcional otros periodos.
Apuntar que en las instrucciones
de la Secretaría de Gobierno se establece que se deberá evitar la presencia de
un número excesivo de funcionarios en el mes de agosto, en aquellos órganos en
los que el mes de agosto es inhábil.
Pues bien, dado que de los 22 días
hábiles, podemos disfrutar hasta 7 días cuando queramos, si las necesidades del
servicio lo permiten, se puede dar la
circunstancia de que en que varios días del mes de agosto esté toda la
plantilla presente en el juzgado, si todos los miembros de la plantilla
deciden dejar días de vacaciones para disfrutar en otros periodos (algo que es
muy normal).
Cuando el período de vacaciones
previamente fijado o autorizado, y cuyo disfrute no se haya iniciado, pueda coincidir
en el tiempo con una situación de incapacidad temporal, riesgo durante la
lactancia, riesgo durante el embarazo o con los permisos de maternidad o
paternidad o permiso acumulado de lactancia, se podrá disfrutar en fecha distinta.
Cuando las situaciones o permisos
indicados en el párrafo anterior impidan iniciar el disfrute de las vacaciones
dentro del año natural al que correspondan, las mismas se podrán disfrutar en
año natural distinto.
En el supuesto de incapacidad
temporal, el periodo de vacaciones se podrá disfrutar una vez haya finalizado
dicha incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a
partir del final del año en que se hayan originado.
Si durante el disfrute del
período de vacaciones autorizado, sobreviniera el permiso de maternidad o
paternidad, o una situación de incapacidad temporal, el período de vacaciones
quedará interrumpido pudiendo disfrutarse el tiempo que reste en un período distinto.
En el caso de que la duración de los citados permisos o de dicha situación
impida el disfrute de las vacaciones dentro del año natural al que
correspondan, las mismas se podrán disfrutar en el año natural posterior
En los juzgados de Instrucción de Palma, durante las
guardias, y en los de Violencia de Género,
en todo momento, deberán contar con al menos el 50% de su plantilla, y en los
juzgados de Instrucción de Inca y Manacor, con al menos 5 funcionarios, de los
cuales uno debe ser del Cuerpo de Auxilio.
En los juzgados de Instrucción de Ibiza, estará presente un
número de compañeros igual al total de la plantilla, bien sea la propia o sustituida;
los compañeros de Ibiza podrán irse de vacaciones en el mes de agosto, pero
deberán encontrar sustituto, puesto que la plantilla en las guardias deberá
estar completa.
Recuerden, por último, que en la petición de las vacaciones el
silencio administrativo es positivo.
Si Gerencia guarda silencio ante
una petición de vacaciones, se consideran aprobadas, tal como se dispone en elart. 3 del R.D. 1777/1994.
La denegación debe ser por escrito, es decir de forma expresa y
motivada jurídicamente (no basta sólo con el requisito formal de
contestar por escrito diciendo que “no”, es necesario que lo argumenten jurídicamente).
