Nota Informativa de la Mutualidad General Judicial, respecto de la Incapacidad Temporal (baja laboral), del subsidio de la Mutualidad en casos de Incapacidad Temporal, de la cuantía del subsidio, de la duración máxima en la situación de incapacidad y la regulación de la misma.
Cuando un funcionario o funcionaria, encuadrado en MUGEJU, está de baja médica durante los 6 primeros meses cobra el sueldo del empleador, que son las retribuciones básicas (salario base y trienios), más los complementos (sin perjuicio de los descuentos por baja médica durante los 20 primeros días).
A partir del mes 7 (transcurridos 180 días) el empleador sólo abona las retribuciones básicas, y MUGEJU abona las complementarias.
Recuerden que una novedad es que si queremos cobrar los complementos desde el primer día en que nace la obligación del pago por MUGEJU (el día 181 de baja médica, que es el primer día del mes séptimo) hay que solicitarlo dentro de los tres meses siguientes (rige el Principio de petición), puesto que si dejamos pasar más de 3 meses, prescribe el derecho al cobro de tres meses hacia atrás (se aplica el abono de forma retroactiva a 3 meses, más allá de tres meses no se tiene derecho al cobro porque prescribe) (1)
(1) Esto ha sido modificado al cambiar MUGEJU de criterio. Desde julio del 2016 ya no rigen los límites mencionados, aplicándose de nuevo el criterio anterior.
Modificación de criterio de MUGEJU
En estas condiciones estaremos 12 meses, desde el mes 7 al 18 ambos incluidos. En este periodo MUGEJU abona el subsidio por i.t. en cuantía igual a los complementos, y el empleador las retribuciones básicas.
Llegado el mes 18, y esta es la novedad reciente, si se quiere seguir cobrando el subsidio de MUGEJU, HAY QUE PASAR POR EL EVI (equipo de valoración de incapacidades).
Si el EVI prorroga la baja médica, MUGEJU seguirá pagando el subsidio durante 6 meses más, hasta el mes 24 de baja médica. Como máximo se abonará el subsidio hasta llegar a los 24 meses de baja médica, pero a partir de los 18 hay que pasar por el EVI si se quiere seguir cobrando el subsidio. MUGEJU paga el subsidio desde el mes 7 de baja médica hasta el mes 24 de baja médica, pero al llegar al mes 18 de baja médica hay que pasar por el EVI para seguir cobrando hasta el mes 24.
(1) Esto ha sido modificado al cambiar MUGEJU de criterio. Desde julio del 2016 ya no rigen los límites mencionados, aplicándose de nuevo el criterio anterior.
Modificación de criterio de MUGEJU
En estas condiciones estaremos 12 meses, desde el mes 7 al 18 ambos incluidos. En este periodo MUGEJU abona el subsidio por i.t. en cuantía igual a los complementos, y el empleador las retribuciones básicas.
Llegado el mes 18, y esta es la novedad reciente, si se quiere seguir cobrando el subsidio de MUGEJU, HAY QUE PASAR POR EL EVI (equipo de valoración de incapacidades).
Si el EVI prorroga la baja médica, MUGEJU seguirá pagando el subsidio durante 6 meses más, hasta el mes 24 de baja médica. Como máximo se abonará el subsidio hasta llegar a los 24 meses de baja médica, pero a partir de los 18 hay que pasar por el EVI si se quiere seguir cobrando el subsidio. MUGEJU paga el subsidio desde el mes 7 de baja médica hasta el mes 24 de baja médica, pero al llegar al mes 18 de baja médica hay que pasar por el EVI para seguir cobrando hasta el mes 24.
Nota informativa MUGEJU sobre situación de incapacidad temporal. Duración del Subsidio.
También hay que recordar que en el caso de jubilación por enfermedad, se consideran cotizados los años que medien entre el hecho causante (la jubilación por enfermedad) y la edad ordinaria de jubilación, que en Clases Pasivas son los 65 años. En este caso, la MUGEJU abonará una prestación del 20% de las retribuciones básicas, que se extinguirá cuando se llegue a esa edad ordinaria de Jubilación (65 años). Después de esa edad, no se cobra esa prestación, tan sólo la cuantía de la jubilación que corresponda (1).
El EVI es un órgano de la Seguridad Social. Aunque estemos encuadrados en MUGEJU, nos derivan al EVI.
Al EVI se puede ir a instancia de trabajador o bien a instancia del empleador o de la Mutua de accidentes de trabajo en el caso de contingencias profesionales.
El EVI nos va a dar el grado de la incapacidad algo que puede tener su importancia para el irpf (1).
Con la Resolución del EVI también nos va a decir:
- Si nos debemos reincorporar al trabajo.
- Si nos prorroga la baja médica.
- Si nos jubilamos, aunque la Resolución de Jubilación la dicta el empleador, no el EVI. El EVI no jubila.
Esta reducción irpf se aplica a las rentas del trabajo, que son el salario que cobramos del empleador, el subsidio que cobramos de MUGEJU desde el mes 7 al 24 (en su caso), ambos incluidos, y las rentas que cobramos de Clases pasivas cuando nos jubilemos.
