PLANES DE ACTUACIÓN.

Estos son los enlaces al Plan concreto de actuación (funcionarios del cuerpo de Gestión y Tramitación) y Plan concreto de actuación (funcionarios del cuerpo de Secretarios) de recuperación de ejecutorias pendientes en las ocho ciudades de la primera fase despliegue para su conocimiento y observaciones, en un breve plazo se le convocará a la Mesa Sectorial de Retribuciones y Empleo para su negociación.

El plan constará de dos fases, y el objeto de este plan es, por un lado, revisar y actualizar el estado en que se encuentran las ejecuciones, impulsando y proveyendo los escritos pendientes en las civiles, sociales y contenciosas administrativas y archivando las penales que estén prescritas e impulsando las que se encuentren pendientes de tramitación y, por otro, hacer una relación de diligencias practicadas y de trámites pendientes de realizar. De esta forma se consigue, por un lado, reducir el volumen de ejecutorias pendientes y, por otro, facilitar el examen de situación de aquéllas en trámite por parte de los funcionarios que obtengan destino en el servicio común de ejecución facilitando así la gestión del traspaso de expedientes en la implantación de la Nueva Oficina Judicial.

Este plan concreto de actuación se aplicará a los Juzgados de Primera Instancia, Juzgados de Primera Instancia e Instrucción, de lo Penal, de lo Contencioso Administrativo, de lo Social y Secciones Penales de las Audiencias Provinciales.

El presente Plan va dirigido a funcionarios de los Cuerpos de Gestión y Tramitación Procesal y Administrativa. La participación tiene carácter voluntario y su aceptación supone un compromiso de incremento de dedicación que contribuya a obtener los objetivos fijados.

La participación en el plan puede dar lugar al devengo de UN COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD que variará en función del grado de cumplimiento de los objetivos establecidos.

En relación a Gestores Procesales:

• Cuando se alcance el 100 % de los objetivos fijados en cada órgano se devengarán 12 puntos/mes.
• Cuando se alcance el 90 % de los objetivos fijados en cada órgano se devengarán 11 puntos/mes.
• Por último, cuando se alcance el 75 % se devengarán 9 punto/mes.

En relación a los Tramitadores Procesales:

• Cuando se alcance el 100 % de los objetivos fijados en cada órgano se devengarán 10 puntos/mes.
• Cuando se alcance el 90 % de los objetivos fijados en cada órgano se devengarán 9 puntos/mes.
• Por último, cuando se alcance el 75 % se devengarán 8 punto/mes