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CONCENTRACIÓN DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA -STAJ- ANTE EL MINISTERIO.





El Sindicato de Trabajadores de la Administración de Justicia STAJ se ha concentrado el martes 29 de septiembre frente al Ministerio de Justicia para exigir la resolución inmediata de todos los procesos selectivos pendientes, el desarrollo de la carrera profesional, la convocatoria del concurso de traslados de 2026, la regulación del teletrabajo y el Reglamento del Registro Civil. 

La concentración trae causa por los numerosos compromisos incumplidos por parte del Ministerio y la falta de soluciones para cuestiones que afectan a las condiciones de trabajo y a los derechos de los trabajadores de la Administración de Justicia. 

Por ejemplo, el desarrollo de la carrera profesional, que viene recogida en la Ley Orgánica del Poder Judicial desde la modificación en diciembre del 2018 y que aún está por desarrollar.

Tras varias reuniones, el Ministerio no ha avanzado nada, manteniendo una dilación injustificada y de mala fe en lo relativo a concretar los años y niveles de carrera profesional, requisitos para el reconocimiento y la retribución que corresponde a cada uno de esos niveles.

En lo relativo a los procesos selectivos pendientes de concluir, los compañeros de nuevo ingreso siguen pendientes de la petición de destinos y posterior Toma de posesión.

El Sindicato de Trabajadores de la Administración de Justicia STAJ pedimos agilizar y concluir los procesos selectivos pendientes, ya que los retrasos prolongan la incertidumbre de quienes han participado en ellos, dificultan la cobertura de plazas, con el consiguiente perjuicio para el servicio, y mantiene una situación que el Ministerio debe resolver con carácter inmediato.

Otro agravio que estamos sufriendo los funcionarios de la Administración de Justicia es relativo al concurso de traslados.

En el año 2025 no hubo convocatoria del concurso de traslados; el que se convocó fue el correspondiente al año 2024, que además de convocó en dos partes. 

En el año 2025 no hubo convocatoria de concurso de traslados correspondiente a ese año y a fecha de hoy aún no hay previsión de convocatoria de este año 2026.

Este retraso injustificado y antijurídico atenta directamente contra el derecho de los trabajadores a la movilidad, por lo que exigimos al Ministerio la convocatoria inmediata del concurso de traslados, sumando a los puestos de trabajo vacantes de este año 2026, los que se tendrían que haber ofertado en el año 2025.

De igual forma, STAJ exige al Ministerio que se inicie la negociación del Reglamento del Registro Civil, necesario para regular y definir la organización, funciones y condiciones de trabajo en las oficinas del Registro Civil.

En relación a este tema se da la anomalía jurídica de una ley del año 2011 que debe ser desarrollada por un reglamento, pero que el reglamento no existe y se está trabajando con reglamento del año 1958!!!!!!.

Y por último, aunque no menos importante, una regulación negociada del teletrabajo, como ocurre en otras Administraciones, incluso en Comunidades transferidas de la Administración de Justicia, y que viene expresamente recogido en el Estatuto Básico del Empleado Público, pero que está pendiente de una regulación que el Ministerio no quiere.


OPOSICIONES 2026: AUXILIO JUDICIAL TURNO LIBRE. DISTRIBUCIÓN DE AULAS.


En la página del Ministerio de Justicia se han publicado las distribuciones por aulas para la realización del ejercicio del turno libre para acceso al cuerpo de Auxilio Judicial, convocado por Orden PJC/1549/2025, que se realizará el próximo 3 de octubre.

Sedes de Palma de Mallorca e Ibiza:

OPOSICIONES 2026: TRAMITACIÓN P.A. TURNO LIBRE. DISTRIBUCIÓN DE AULAS SEDES DE PALMA Y EIVISSA (ISLAS BALEARES).


En la página del Ministerio de Justicia se han publicado las distribuciones por aulas para la realización del ejercicio del turno libre para acceso al cuerpo de tramitación procesal y administrativa, convocado por Orden PJC/1549/2025, que se realizará el próximo 3 de octubre en las sedes de Palma de Mallorca y Eivissa (I. Baleares). 

Sede de Palma
Sede de Eivissa

OPOSICIONES 2026: TRAMITACIÓN P.A. TURNO LIBRE. DISTRIBUCIÓN DE AULAS.


En la página del Ministerio de Justicia se han publicado las distribuciones por aulas para la realización del ejercicio del turno libre para acceso al cuerpo de tramitación procesal y administrativa, convocado por Orden PJC/1549/2025, que se realizará el próximo 3 de octubre. De momento no se ha publicado la distribución de aulas de la sede de Palma (Islas Baleares).

BOLSA DE INTERINOS DE LAS ISLAS BALEARES 2024 POR ZONAS GEOGRÁFICAS: ACTUALIZACIÓN A FECHA 29-09-26.


Para un mayor control y transparencia en los llamamientos de los interinos, STAJ Baleares sigue publicando la actualización de las bolsas.

En la última actualización, a fecha 29 de septiembre de 2026, los próximos llamamientos de las bolsas de interinos se efectuarán desde los siguientes puestos:

ISLA DE MALLORCA:
  • GESTIÓN ZONA GEOGRÁFICA:
          - PALMA BOLSA AGOTADA, CUPO RESERVA AGOTADO (Pendiente convocatoria SOIB).
          - INCA BOLSA AGOTADA, CUPO RESERVA AGOTADO (Pendiente convocatoria SOIB).
          - MANACOR BOLSA AGOTADA, CUPO RESERVA AGOTADO (Pendiente convocatoria SOIB).
  • TRAMITACIÓN ZONA GEOGRÁFICA:
          - PALMA BOLSA AGOTADA, CUPO RESERVA AGOTADO. (Llamamientos SOIB)
          - INCA BOLSA AGOTADA, CUPO RESERVA AGOTADO. (Llamamientos SOIB)
          - MANACOR BOLSA AGOTADA, CUPO RESERVA AGOTADO. (Llamamientos SOIB)
  • AUXILIO ZONA GEOGRÁFICA:
         - PALMA BOLSA PUESTO NÚM. 37.
         - INCA BOLSA AGOTADA. CUPO RESERVA NÚM. 224.
         - MANACOR BOLSA AGOTADA. CUPO RESERVA NÚM. 224.

ISLA DE IBIZA-FORMENTERA:
  • GESTIÓN ZONA GEOGRÁFICA:
         - IBIZA BOLSA AGOTADA, CUPO RESERVA AGOTADO (Llamamientos SOIB)
         - FORMENTERA BOLSA AGOTADA, CUPO RESERVA AGOTADO (Llamamientos SOIB).
  • TRAMITACIÓN ZONA GEOGRÁFICA:
          - IBIZA BOLSA AGOTADA, CUPO RESERVA AGOTADO. (Llamamientos SOIB)
          - FORMENTERA BOLSA AGOTADA, CUPO RESERVA AGOTADO. (Llamamientos SOIB)
  • AUXILIO ZONA GEOGRÁFICA:
          - IBIZA BOLSA AGOTADA, CUPO RESERVA AGOTADO (Pendiente convocatoria SOIB)
          - FORMENTERA BOLSA AGOTADA, CUPO RESERVA AGOTADO (Pendiente convocatoria SOIB)

ISLA DE MENORCA: 
  • GESTIÓN ZONA GEOGRÁFICA:
          - MAÓ BOLSA AGOTADA, CUPO RESERVA NÚM. 252
          - CIUDADELA BOLSA AGOTADA, CUPO RESERVA NÚM. 252
  • TRAMITACIÓN ZONA GEOGRÁFICA:
         - MAÓ BOLSA AGOTADA, CUPO RESERVA AGOTADO. (Llamamientos SOIB)
         - CIUDADELA BOLSA AGOTADA, CUPO RESERVA AGOTADO. (Llamamientos SOIB)
  • AUXILIO ZONA GEOGRÁFICA:
         - MAÓ BOLSA AGOTADA, CUPO RESERVA NÚM. 138.
         - CIUDADELA BOLSA AGOTADA, CUPO RESERVA AGOTADO (Llamamientos bolsa Maó).

NOTA: HAY QUE TENER EN CUENTA QUE ALGÚN PUESTO PUEDEN ESTAR AFECTADOS POR EL ART. 17.4, ASÍ COMO LOS CESES QUE SE PRODUZCAN CON MENOS DE 12 MESES TAL COMO DICE EL ART. 18.2, AMBOS DE LA ORDEN DE JUS/2296/2005 SOBRE SELECCIÓN, PROPUESTA Y NOMBRAMIENTO DE INTERINOS. TAMBIÉN POR INCORPORACIONES COMO CONSECUENCIA DE RESOLUCIONES DE RECURSOS DE ALZADA, CAMBIO DE BOLSA O CESES DE INTERINOS.

CONVOCATORIA DE CONCURSO DE MERITOS PARA PLAZA EN EL SECRETARÍA GENERAL DEL CGPJ.


En el BOE del día 29 de septiembre se ha publicado Acuerdo de 22 de septiembre de 2026, de la Comisión Permanente del Consejo General del Poder Judicial, por el que se convoca concurso para proveer puesto de trabajo en la Secretaría General, en Madrid.

Podrán tomar parte en el presente concurso el personal funcionario de carrera de las Administraciones Públicas pertenecientes o integrados en Cuerpos o Escalas clasificados en el subgrupo A2 y el personal funcionario de carrera perteneciente al Cuerpo o Escala de Gestión procesal y administrativa de la Administración de Justicia, siempre que reúnan las condiciones generales exigidas para desempeñar el puesto de trabajo y los requisitos determinados en esta convocatoria en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes

Los funcionarios/as con destino definitivo podrán participar siempre que hayan transcurrido, al menos, dos años desde la toma de posesión del último destino definitivo.

El plazo para la presentación de solicitudes será dentro de los QUINCE DÍAS HÀBILES, a contar desde el siguiente al de la publicación de la convocatoria en el BOE.

Las solicitudes para tomar parte en el concurso se ajustarán al modelo que está disponible en la página www.poderjudicial.es «Empleo Público - Convocatorias en curso -2026.

Las solicitudes, debidamente cumplimentadas e impresas, se dirigirán a la Secretaría General del Consejo General del Poder Judicial y, junto a la documentación que se indica, se presentarán en:

a) En el Registro General del propio Consejo (Marqués de la Ensenada, núm. 8, 28071 Madrid).

b) En los registros y oficinas a que se refiere el artículo 38 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en virtud de lo dispuesto en la disposición final séptima, disposición derogatoria única, apartado 2, último párrafo y disposición adicional quinta de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

c) En la sede electrónica del Consejo General del Poder Judicial https://registroelectronico.poderjudicial.es/tramites/TR0000000402, si se dispone del correspondiente certificado electrónico.

BOLSA EXTRAORDINARIA DE LETRADOS A.J. SUSTITUTOS EN CANTABRIA.


En la página del Ministerio de Justicia se ha publicado el acuerdo de la Secretaria de Gobierno de Cantabria en el que se indica que las personas interesadas en los llamamientos regulados en el apartado tercero de la Resolución de 22 de enero de 2024, de la Secretaría General para la Innovación y Calidad del Servicio Público de Justicia, por la que se aprueban las listas definitivas de personas seleccionadas para constituir las bolsas de trabajo de Letrados sustitutos de la Administración de Justicia, deberán presentar su solicitud ante la Secretaría de Coordinación de Cantabria​​ en el PLAZO DE DIEZ DÍAS HÁBILES desde la publicación en cualquiera de las formas permitidas legalmente.

Se recomienda que, además, se remita a la siguiente dirección de correo electrónico: tsj.secretariagobierno@justicia.cantabria.es.

BOLSA INTERINOS DE GALICIA: LISTADOS DEFINITIVOS.


El pasado día 25 de septiembre se publicó en la intranet de Justicia y en la página web de Xunta de Galicia Resolución por la que se aprueba la lista definitiva de personas admitidas y excluidas de los puestos de personal temporal de los órganos generales al servicio de la Administración de Justicia, convocados por la Resolución de la Dirección General de Justicia de 13 de abril de 2026.

Las listas se pueden consultar en la aplicación informática https://opax.xunta.es y en la página Web de STAJ Galicia

OPOSICIONES 2026: TRAMITACIÓN P.A. PROMOCIÓN INTERNA. PLANTILLAS PROVISIONALES DE RESPUESTAS DEL EXAMEN DE INCIDENCIAS.


En la página del Ministerio de Justicia se ha publicado el Acuerdo del tribunal de la promoción interna para acceso al cuerpo de Tramitación procesal y administrativa, convocada por Orden PJC/1550/2025, por el que se publica la plantilla provisional de respuestas válidas correspondientes al ejercicio único realizado el día 24 de septiembre de 2026 .

Las interesadas disponen de un PLAZO DE TRES DÍAS HÁBILES para presentar alegaciones, a partir del día siguiente a su publicación, que se presentarán exclusivamente a través del correo electrónico: procesos.selectivos@mjusticia.es

En el mensaje que envíen indicarán, en apartado “Asunto”: APELLIDO1_APELLIDO2_NOMBRE_ALEGACIONES_CUERPO TRAMITACCIÓN PI

CONCURSO DE TRASLADOS DE LETRADOS A.J.: PUBLICADO EN EL BOE LA RESOLUCIÓN.


En el BOE del día 25 de septiembre se ha publicado la Orden PJC/996/2026, de 15 de septiembre, por la que se resuelve el concurso de traslados para el Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia, convocado por Orden PJC/708/2026, de 7 de julio.

El plazo para tomar posesión será de tres días hábiles si el destino no implica cambio de residencia, de ocho días hábiles si implica cambio de localidad dentro de la misma Comunidad Autónoma, o de veinte días hábiles si es consecuencia de reingreso al servicio activo o comporta cambio de Comunidad Autónoma, con excepción de Canarias, Illes Balears, Ceuta o Melilla, en cuyo caso el plazo será de un mes.

El plazo de toma de posesión empezará a contarse a partir del día siguiente al del cese, que deberá efectuarse dentro de los tres días hábiles siguientes a la publicación en el BOE.

OPOSICIONES 2026: GESTIÓN P.A. PROMOCIÓN INTERNA. APERTURA DE LA FASE DE CONCURSO Y PRESENTACIÓN DE MÉRITOS.

Se procede a publicar el Acuerdo del TCU, acordando la apertura de la fase de concurso con la incorporación de los datos a instancia de parte desde el 28 de septiembre al 26 de octubre (ambos inclusive) conforme se dispone en el acuerdo y bases de la convocatoria.

Se ruega leer el acuerdo del TCU, convocatoria y manual del usuario.

Enlace de acceso:

https://pubwebseal.justicia.es/sap/public/sap/bc/webdynpro/sap/zasis_co_pi_acceso#​

MODIFICACIÓN DE LA RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO EN PALMA DE MALLORCA E IBIZA.

 

El Ministerio de Justicia nos ha dado traslado de un documento de trabajo en el que se contempla la modificación de la RPT tanto de Ibiza como de Palma de Mallorca.

Palma de Mallorca.

Concretamente se contempla la creación de quince plazas de TRAMITACIÓN - INSTRUCCIÓN - SCTram. TI con código GU por supresión de siete plazas de TRAMITACIÓN – SCGnral y ocho plazas de TRAMITACIÓN - CIVIL/SOC/CA – SCEjec.


Esta modificación se propone una vez dimensionada con mayor aproximación la carga de trabajo del Área de Instrucción/VSM y habida cuenta la circunstancia de que determinadas plazas del área habían quedado individualizadas como puestos de VSM, lo que implicaba la imposibilidad de destinar esos efectivos a tareas exclusivamente propias de la Sección de Instrucción del TI.

Además, debe tenerse en cuenta que se creó una nueva plaza judicial de la Sección de VSM del TI sin el correlativo aumento de la dotación en el Cuerpo de Letrados AJ, ni de funcionarios de Cuerpos Generales, pero implicando la puesta en marcha del servicio de guardia de VSM de tres días, previsto para las Secciones de VSM con 4 ó más plazas judiciales.

 

Por lo que se refiere al Cuerpo de Letrados AJ, en Palma de Mallorca, se estable la creación de una plaza del Cuerpo de Letrados - CIVIL/FIC - SCTram. TI por consolidación del refuerzo del antiguo Juzgado Penal 8.

La creación de dos plazas del Cuerpo de Letrados AJ en el área CIVIL/FIC – SCTram. TI, por supresión de las plazas 50390968 LAJ - CIVIL/SOC/CA – SCEjec. y 50390975 LAJ - PENAL – SCEjec.

Esta petición se justifica con base en la sobrecarga de trabajo del Área Civil/Fic del SCTram TI, motivada por la altísima pendencia atrasada: algunos grupos de trabajo, como el de procesos monitorios arrancaron con una pendencia de unos 20.000 asuntos y finalizado el primer trimestre tras la implantación, se habían registrado 10.360 asuntos civiles -unos 500 por plaza judicial- excluyendo la Sección de FIC del TI, de los que sólo se tuvo la capacidad de “absorber” el 60%.

Frente a ello, se ha constatado que la carga de trabajo del SCEjec. es muy inferior en la actualidad.


Ibiza.

En relación a Ibiza, se contempla la modificación de la RPT, con la creación de cuatro puestos de GESTIÓN - SCTram. TI con código GU por supresión de un puesto de GESTIÓN – SCGnral. y tres puestos de GESTIÓN - SCEjec. y creación de tres puestos de TRAMITACIÓN - SCTram. TI con código GU por supresión de un puesto de TRAMITACIÓN – SCGnral. y dos puestos de TRAMITACIÓN – SCEjec.

Se fundamenta en haberse dimensionado inadecuadamente el servicio ante la alta carga de trabajo de la Sección de Instrucción, que hace patente la sobredotación del Servicio Común General y del Servicio Común de Ejecución frente al necesario un incremento de puestos de trabajo en el Servicio Común de Tramitación.


Desde el Sindicato de Trabajadores de la Administración de Justicia en Baleares -STAJ Baleares- nos parece insuficiente la modificación de la RPT, sin crear puestos de trabajo adicionales y reclamamos modificar las plantillas, no sólo moviendo a los trabajadores de un servicio común a otro, sino incrementando los puestos de trabajo, creación neta de puestos de trabajo, en proporción al número de plazas judiciales y fiscales que se tiene previsto crear en los próximos meses, de manera que estén dotadas de funcionarios de la Administración de Justicia en el momento de entrada en funcionamiento y efectividad de dichas plazas.

Algo de lo que STAJ ya alertó el pasado mes de julio.


CONVOCATORIA DE LIBRE DESIGNACIÓN EN LA COMUNIDAD VALENCIANA.


En el BOE del día 24 de septiembre se ha publicado la Resolución de 17 de septiembre de 2026, de la Dirección General de Justicia y Autogobierno, de la Conselleria de Justica, Transparencia y Participación, por la que se convoca la provisión de puestos de trabajo por el sistema de libre designación, para los Cuerpos de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial de la Administración de Justicia.

Los interesados deberán presentar sus solicitudes, ajustadas el modelo que figura en el anexo II, dirigidas a la Dirección General de Justicia y Autogobierno, en el PLAZO DE DIEZ DÍAS HÁBILES contados desde el siguiente al de la publicación de la convocatoria. Con la solicitud se deberá adjuntar un curriculum vitae.

PARKING SEDE JUDICIAL SA GERRERÍA.



Desde que en el pasado mes de julio tuvimos conocimiento de la intención de la Gerencia Territorial de modificar los criterios en la gestión del aparcamiento del edificio de Sa Gerrería (no sabemos a instancias de quién), el Sindicato de Trabajadores de la Administración de Justicia -STAJ- nos hemos interesado por los motivos del cambio de criterio y cuáles serán los nuevos criterios de gestión, dejando claro que la solución y los nuevos criterios no pueden caer en la discriminación, arbitrariedad o clasismo, y más aún cuando los usos y costumbres en vigor desde que se inauguró ese edificio, en el año 2000, han generado el derecho adquirido de utilizar el aparcamiento en igualdad de condiciones. NO se entendería, ni es admisible, que esa situación cambiara por razones arbitrarias, clasistas o discriminatorias.

En relación a la esta cuestión, desde la Gerencia territorial nos informan de lo siguiente:

" Las plazas de parking de la sede judicial de Sa Gerrería son inferiores al personal de la Administración de Justicia que presta servicio allí. Asimismo, una parte de estas plazas están condicionadas a necesidades de servicio público de justicia (fiscalía, CFSE, proveedores externos,…).

El acceso a la sede judicial debe garantizar la seguridad física de las dependencias y del personal que presta servicio allí. En consecuencia, exigir una autorización previa a las personas que pretendan hacer uso del parking parece una decisión proporcional al bien jurídico que se pretende garantizar.

Desde la Gerencia Territorial de Justicia, en colaboración el Tribunal de Instancia de Palma, se ha procedido a racionalizar el sistema de acceso al parking, en la medida que el tradicional criterio de asignar un número de plazas por Juzgado ya no es posible, derivado de la reorganización administrativa de la LO 1/2025.

En consecuencia, si algún empleado público que presta servicio en la Administración de Justicia, con destino en las dependencias de Sa Gerrería, pudiera tener la necesidad de hacer uso del parking en las citadas dependencias, se ruega que dirigía una solicitud motivada al correo electrónico de presidencia del Tribunal de Instancia a los efectos de analizar su caso particular. El correo electrónico es:

TI Presidencia Palma: ti.presidencia.palma@justicia.es

En todo caso, las necesidades del servicio, asegurar la seguridad del edificio y analizar individualmente las solicitudes que pudieran recibirse son los criterios de gestión utilizados para el uso de los espacios disponibles en el parking.

Se ruega que, en el caso que tengan conocimiento de algún empleado público que pudiera necesitar/solicitar un espacio en el parking que contacte con la presidencia del Tribunal de Instancia (tradicionalmente conocido como decanato)."

Desde el Sindicato de Trabajadores de la Administración de Justicia -STAJ- se plantea a la Administración empleadora, propietaria del edificio, que en los criterios de gestión para el uso de los espacios disponibles en el parking, se están utilizando “conceptos jurídicos indeterminados” en los que pueden caber cualquier cosa; convendría establecer unos criterios más concretos y dar publicidad de los mismos, básicamente para no caer en la arbitrariedad (interdicción de la arbitrariedad de los Poderes públicos, dice el art. 9.3 C.E)

Y en última instancia, aplicar el “Principio de Justicia social”, es decir, no todos están en la misma situación económica de poder procurarse un aparcamiento de pago fuera del edificio judicial y eso hay que tenerlo en cuenta, dado que España se constituye en un Estado Social, también recogido en la propia Constitución.

Por otra parte, esta situación de escasez y nuevos criterios en la gestión de las plazas de aparcamiento constituye una “condición material objetiva” para poder regular el teletrabajo, aliviando de esa forma la demanda diaria de parcelas de garaje en el edificio.

Además del Principio de Justicia social, se propone que el teletrabajo forme parte de la solución en la gestión de los espacios disponibles del parking.


OPOSICIONES 2022: AUXILIO JUDICIAL CONCURSO OPOSICIÓN-ESTABILIZACIÓN. OFERTA DE PLAZAS A LOS APROBADOS.


En el BOE del día 23 de septiembre se ha publicado la Orden PJC/986/2026, de 10 de septiembre, por la que se publica la relación de plazas correspondientes al ámbito del Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes, que se ofrecen a las personas aprobadas en el proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo de Auxilio Judicial de la Administración de Justicia, convocada por Orden JUS/1327/2022, de 28 de diciembre.

Sólo los aspirantes que se relacionan en el anexo III de la Orden podrán solicitar los destinos ofertados.

Las solicitudes de destino de los aspirantes (anexo II) de este ámbito se presentarán a través del correo electrónico concursos.admonjusticia@mjusticia.es, indicando en el mensaje, en el apartado «Asunto»: APELLIDO1_APELLIDO2_NOMBRE_AU1327, en el PLAZO DE CINCO DÍAS HÁBILES a contar a partir del día siguiente a la publicación de la orden en el BOE.

Otro ámbitos:

CONCENTRACIÓN DE STAJ EL PRÓXIMO MARTES ANTE EL MINISTERIO DE JUSTICIA EN RECLAMACIÓN DE CONCURSO DE TRASLADOS, CARRERA PROFESIONAL, TELETRABAJO, ETC.

 CONCENTRACIÓN ANTE EL MINISTERIO DE JUSTICIA 

C/ San Bernardo, 45. Madrid

DIA 29 DE SEPTIEMBRE DE 12h a 14h

 POR LA CARRERA PROFESIONAL.

POR LA CONVOCATORIA DEL CONCURSO DE TRASLADOS.

POR LA AGILIZACIÓN Y TERMINACIÓN DE LOS PROCESOS SELECTIVOS.

POR EL TELETRABAJO.

POR LA NEGOCIACIÓN DEL REGLAMENTO DEL REGISTRO CIVIL.




El Sindicato de Trabajadores de la Administración de Justicia -STAJ- se concentrará el próximo martes 29 de septiembre ante el Ministerio de Justicia.


  • Exigimos al Ministerio de Justicia la convocatoria inmediata de Mesa sectorial para finalizar de una vez por todas la negociación de Real Decreto que regule la Carrera Profesional, estancada desde hace meses sin la más mínima propuesta económica.
  • Exigimos la convocatoria urgente del concurso de traslados y la recuperación del concurso pendiente correspondiente a 2025
  • Exigimos la terminación de los procesos selectivos, que sufren un retraso inaceptable, debiendo ofertarse de manera inmediata los destinos a los procesos selectivos pendientes de la OEP 2023 y OEP 2024, y agilizar el resto de procesos selectivos en trámite
  • Exigimos convocatoria mesa para negociación del Teletrabajo
  • Exigimos convocatoria de mesa para negociación del Reglamento del Registro Civil, pendiente desde hace años.

CONVOCATORIA CONCURSO DE MÉRITOS PARA PLAZA EN LA ESCUELA JUDICIAL.


En el BOE del día 22 de septiembre se ha publicado Acuerdo de 15 de septiembre de 2026, de la Comisión Permanente del Consejo General del Poder Judicial, por el que se convoca concurso para la provisión de puestos de trabajo en la Escuela judicial.

Podrán tomar parte en el presente concurso el personal funcionario de carrera de las Administraciones Públicas pertenecientes o integrados en Cuerpos o Escalas clasificados en el subgrupo A2  y el personal funcionario de carrera perteneciente al Cuerpo o Escala de Gestión procesal y administrativa de la Administración de Justicia, siempre que reúnan las condiciones generales exigidas para desempeñar el puesto de trabajo y los requisitos determinados en esta convocatoria en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes

Los funcionarios/as con destino definitivo podrán participar siempre que hayan transcurrido, al menos, dos años desde la toma de posesión del último destino definitivo.

El plazo para la presentación de solicitudes será dentro de los QUINCE DÍAS HÀBILES, a contar desde el siguiente al de la publicación de la convocatoria en el BOE.

Las solicitudes para tomar parte en el concurso se ajustarán al modelo que está disponible en la página www.poderjudicial.es «Empleo Público - Convocatorias en curso -2026.

Las solicitudes, debidamente cumplimentadas e impresas, se dirigirán a la Secretaría General del Consejo General del Poder Judicial y, junto a la documentación que se indica, se presentarán en: 

a) En el Registro General del propio Consejo (Marqués de la Ensenada, núm. 8, 28071 Madrid).

b) En los registros y oficinas a que se refiere el artículo 38 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en virtud de lo dispuesto en la disposición final séptima, disposición derogatoria única, apartado 2, último párrafo y disposición adicional quinta de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

c) En la sede electrónica del Consejo General del Poder Judicial https://registroelectronico.poderjudicial.es/tramites/TR0000000402, si se dispone del correspondiente certificado electrónico.

CUERPO DE LETRADOS A.J: ACTUALIACIÓN DEL COMPLEMENTO DE INSULARIDAD.

 

Mañana 22 de septiembre hay convocada reunión en el Ministerio de Justica en relación al Cuerpo de Letrados A.J.

Entre otros puntos del Orden del día, se recoge lo siguiente:

 

“También se actualizará el complemento específico del artículo 4.3 en lo referido a las Illes Balears, en coherencia con la modificación operada para el resto del sector público estatal por Orden PJC/683/2026, de 7 de julio,  por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 7 de julio de 2026, por el que se aprueba la modificación de las cuantías de indemnización por residencia del personal del sector público destinado en la Comunidad Autónoma de las Illes Balears en  aplicación de lo previsto en la disposición adicional única del Real Decreto-Ley 19/2026 (…)”

 

El régimen retributivo del Cuerpo de Letrados A.J está recogido en el Real Decreto 1130/2003, que tiene que ser modificado para aplicar la referida actualización del complemento de insularidad, que ya opera para los Cuerpos Generales de la Administración de Justicia desde el pasado mes de julio.

Es de esperar que la actualización se haga efectiva para la nómina del mes de octubre, que aún está sin cerrar (no así la de septiembre, que ya está cerrada). 

Si no es así, recordamos que la actualización opera con carácter retroactivo desde el mes de Julio.


Recordamos que la actualización del complemento de insularidad trae causa de la continua reivindicación llevada a cabo, desde hace años, por Insularidad Digna, plasmada en el Acuerdo del Consejo de Ministros del pasado 7 de Julio.



Desde Insularidad Digna seguimos trabajando para que el citado Acuerdo se pueda mejorar, al considerar que aún hay margen de mejora.

En este sentido, el pasado 16 de septiembre el Parlament de les Illes Balears aprobó la Proposición No de Ley (PNL), presentada por el Partido Popular instando al Gobierno de España a seguir actualizando la indemnización por residencia en las Islas Baleares.










El movimiento de unidad de acción sindical INSULARIDAD DIGNA está compuesta por las organizaciones sindicales del ámbito de la Administración General del Estado en las Islas Baleares, entre ellas el Sindicato de Trabajadores de la Administración de Justicia - STAJ-.



Por unos servicios públicos de calidad

Por unas plantillas completas y con arraigo en Illes Balears.

Por una Insularidad Digna.



ES DE JUSTICIA !!!!!!

JORNADA LABORAL; PUBLICACIÓN EN EL BOE DE LA RESOLUCIÓN POR LA QUE SE REGULA LA DURACCIÓN DE LA JORNADA LABORAL DEL CUERPO DE LETRADOS A.J.(REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL A 35 HORAS).

 En el BOE de hoy 21 de septiembre se ha publicado la Resolución de 15 de septiembre de 2026, de la Secretaría General para la innovación y calidad del servicio público de Justicia , por la que se regula la duración de la jornada general de trabajo en cómputo anual y las de las jornadas especiales en régimen de dedicación especial para el Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia.

 

De conformidad con lo recogido en el Punto tercero, “la duración de la jornada de trabajo en la Administración de Justicia será de treinta y cinco horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, equivalente a 1.512 horas anuales”.

Es decir, se ha pasado de las 37 horas y media de jornada semanal a las treinta y cinco horas semanales.


Esa reducción opera sobre el horario flexible de la jornada laboral diaria, no sobre la jornada de tiempo fijo o estable.

Recordamos que conforme a la Orden JUS 2538/2013, la parte principal del horario, llamada tiempo fijo o estable, será de nueve a catorce treinta horas de lunes a viernes, lo que hace un total de veintisiete horas y media semanales.

La parte restante del horario, hasta completar la jornada semanal de treinta y cinco horas semanales, es el llamado flexible o variable, y se podrá cumplir entre las siete treinta y las nueve de lunes a viernes y entre las catorce treinta y las dieciocho de lunes a jueves así como entre las catorce treinta y las quince treinta los viernes.

La reducción de la jornada que se publica hoy 21 de septiembre opera sobre esta parte flexible, a cumplir dentro de las franjas horarias señaladas, no sobre la parte fija, que esa no se modifica.

Podrán establecerse flexibilidades horarias a la entrada y salida del trabajo, garantizándose en todo caso un número de horas de obligada concurrencia continuada. La flexibilidad horaria no es reducción de jornada laboral, implica entrar o salir antes del trabajo, pero tener que recuperar ese tiempo.

Respecto de la jornada reducida por interés particular; en aquellos supuestos en los cuales, de acuerdo con la normativa reguladora de esta situación, proceda el reconocimiento de una jornada reducida, ésta se entenderá que abarca el desempeño del trabajo efectivo ininterrumpido de cinco horas, de lunes a viernes, correspondiéndole la percepción a quien se halle en esta situación, del 75 % de las retribuciones que le corresponderían por el desempeño de la jornada completa.

Se sigue manteniendo la reducción de la jornada laboral durante las festividades de cada municipio, las cuales no podrán superar un máximo de cinco días anuales en la misma localidad.

Respecto de las jornadas de régimen de dedicación especial, los funcionarios que tengan un régimen de dedicación especial realizarán una jornada de trabajo máxima de treinta y siete horas y media semanales. No obstante, conforme a las RPT´s, actualmente en Baleares no hay ningún puesto de trabajo en régimen de dedicación especial.

Jornada de verano; Durante el período comprendido entre el 16 de junio y el 15 de septiembre, ambos inclusive, se podrá establecer una jornada intensiva de trabajo de treinta y dos horas y media semanales.

Compensaciones horarias; El cumplimiento del horario establecido no justificará la suspensión o interrupción de diligencias o actuaciones procesales urgentes e inaplazables, computándose estas horas de prolongación de jornada más allá del horario fijado, de la manera siguiente:

a.  Cada hora trabajada entre las diecisiete y las veintidós horas, de lunes a viernes, como dos horas efectivas, o la parte proporcional correspondiente.

b.  Cada hora trabajada a partir de las veintidós horas hasta las siete treinta horas del día siguiente, sábados, domingos y festivos, como dos horas y media efectivas o la parte proporcional correspondiente.

Las compensaciones horarias no serán de aplicación durante la prestación del servicio de guardia o, en su caso, de la realización voluntaria de la parte flexible del horario.

En caso de que las anteriores circunstancias supusiesen un exceso de horas trabajadas sobre la jornada mensual a realizar, éstas se podrán compensar dentro del horario flexible del mes siguiente a aquél en que se produjera el exceso y, de no ser posible, se compensarán con días de permiso.

 

En resumen; en la resolución publicada hoy que regula la duración de la jornada general de trabajo en cómputo anual, se ha reducido la hornada laboral en treinta minutos diarios sobre el horario flexible. El resto sigue todo igual.

JORNADA LABORAL; PUBLICACIÓN EN EL BOE DE LA RESOLUCIÓN POR LA QUE SE REGULA LA DURACCIÓN DE LA JORNADA LABORAL DE LOS CUERPOS GENERALES Y ESPECIALES DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA. (REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL A 35 HORAS).

 

En el BOE de hoy 21 de septiembre se ha publicado la Resolución de 15 de septiembre de 2026, de la Dirección General, por la que se regula la duración de la jornada general de trabajo en cómputo anual y las de las jornadas especiales en régimen de dedicación especial para los Cuerpos Generales y especiales, del artículo 470 de la LOPJ, al servicio de la Administración de Justicia, .

 

De conformidad con lo recogido en el Punto tercero, “la duración de la jornada de trabajo en la Administración de Justicia será de treinta y cinco horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, equivalente a 1.512 horas anuales”.

Es decir, se ha pasado de las 37 horas y media de jornada semanal a las treinta y cinco horas semanales.

Esa reducción opera sobre el horario flexible de la jornada laboral diaria, no sobre la jornada de tiempo fijo o estable.

Recordamos que conforme a la Orden JUS 2538/2013, la parte principal del horario, llamada tiempo fijo o estable, será de nueve a catorce treinta horas de lunes a viernes, lo que hace un total de veintisiete horas y media semanales.

La parte restante del horario, hasta completar la jornada semanal de treinta y cinco horas semanales, es el llamado flexible o variable, y se podrá cumplir entre las siete treinta y las nueve de lunes a viernes y entre las catorce treinta y las dieciocho de lunes a jueves así como entre las catorce treinta y las quince treinta los viernes.

La reducción de la jornada que se publica hoy 21 de septiembre opera sobre esta parte flexible, a cumplir dentro de las franjas horarias señaladas, no sobre la parte fija, que esa no se modifica.

Podrán establecerse flexibilidades horarias a la entrada y salida del trabajo, garantizándose en todo caso un número de horas de obligada concurrencia continuada. La flexibilidad horaria no es reducción de jornada laboral, implica entrar o salir antes del trabajo, pero tener que recuperar ese tiempo.

Respecto de la jornada reducida por interés particular; en aquellos supuestos en los cuales, de acuerdo con la normativa reguladora de esta situación, proceda el reconocimiento de una jornada reducida, ésta se entenderá que abarca el desempeño del trabajo efectivo ininterrumpido de cinco horas, de lunes a viernes, correspondiéndole la percepción a quien se halle en esta situación, del 75 % de las retribuciones que le corresponderían por el desempeño de la jornada completa.

Se sigue manteniendo la reducción de la jornada laboral durante las festividades de cada municipio, las cuales no podrán superar un máximo de cinco días anuales en la misma localidad.

Respecto de las jornadas de régimen de dedicación especial, los funcionarios que tengan un régimen de dedicación especial realizarán una jornada de trabajo máxima de treinta y siete horas y media semanales. No obstante, conforme a las RPT´s, actualmente en Baleares no hay ningún puesto de trabajo en régimen de dedicación especial.

Jornada de verano; Durante el período comprendido entre el 16 de junio y el 15 de septiembre, ambos inclusive, se podrá establecer una jornada intensiva de trabajo de treinta y dos horas y media semanales.

Compensaciones horarias; El cumplimiento del horario establecido no justificará la suspensión o interrupción de diligencias o actuaciones procesales urgentes e inaplazables, computándose estas horas de prolongación de jornada más allá del horario fijado, de la manera siguiente:

a.  Cada hora trabajada entre las diecisiete y las veintidós horas, de lunes a viernes, como dos horas efectivas, o la parte proporcional correspondiente.

b.  Cada hora trabajada a partir de las veintidós horas hasta las siete treinta horas del día siguiente, sábados, domingos y festivos, como dos horas y media efectivas o la parte proporcional correspondiente.

Las compensaciones horarias no serán de aplicación durante la prestación del servicio de guardia o, en su caso, de la realización voluntaria de la parte flexible del horario.

En caso de que las anteriores circunstancias supusiesen un exceso de horas trabajadas sobre la jornada mensual a realizar, éstas se podrán compensar dentro del horario flexible del mes siguiente a aquél en que se produjera el exceso y, de no ser posible, se compensarán con días de permiso.

 

En resumen; en la resolución publicada hoy que regula la duración de la jornada general de trabajo en cómputo anual, se ha reducido la hornada laboral en treinta minutos diarios sobre el horario flexible. El resto sigue todo igual.


COMPLEMENTO DE INSULARIDAD; INSULARIDAD DIGNA. APROBADA LA PROPOSICIÓN NO DE LEY EN EL PARLAMENT PARA SEGUIR MEJORANDO.




En el día de ayer el Parlament de les Illes Balears aprobó la Proposición No de Ley (PNL), presentada por el Partido Popular instando al Gobierno de España a seguir actualizando la indemnización por residencia en las Islas Baleares.

Texto de la  Proposición No de Ley.

La PNL fue aprobada por todos los Partidos Políticos presentes ( Partido Popular, Partido Socialista, VOX, el PI y MÉS).




El pasado 6 de julio se llegó a un Acuerdo para incrementar la indemnización por residencia, que se ha materializado en la nómina de agosto con carácter retroactivo desde el mes de julio.

No obstante, a pesar de reconocer el avance, ese Acuerdo resulta del todo insuficiente, sobre todo en lo relativo a la isla de Mallorca.

Y es que ese Acuerdo estable cuantías diferenciadas tanto por territorio, siendo la isla de Mallorca muy discriminada, como por grupos profesionales, cuando la carestía de vida es igual para todas las personas, siendo indiferente el grupo profesional en el que estén encuadrados.

Es por ello que desde Insularidad Digna seguimos trabajando para que se subsanen esas deficiencias, al considerar que aún hay margen de mejora.


En este sentido, la PNL aprobada por el Parlament de les Illes Balears insta al Gobierno de España a que se avance hacia una cuantía uniforme de la indemnización por residencia, sin distinción por grupos, de forma que la compensación responda prioritariamente al coste efectivo derivado de la insularidad y no a la categoría profesional del empleado público.

Que se establezca un mecanismo automático de actualización periódica de la indemnización por residencia, vinculado a indicadores objetivos relativos al coste de la vida, para preservar de forma permanente su capacidad compensatoria y evitar en el futuro la pérdida de poder adquisitivo en esta indemnización.

Y que se culmine la negociación, aún pendiente, incluyendo la incorporación de un incremento vinculado a los trienios, que contribuya a reconocer y favorecer la permanencia del personal al servicio del sector público nacional destinado en las Islas Baleares.

 

Y es que la elevada carestía de vida y la escasa indemnización por residencia tienen una incidencia directa en la cobertura de vacantes, la rotación y estabilidad de las plantillas y en último término en la calidad de los servicios públicos en las Islas Baleares.

NO ES SÓLO UN PROBLEMA DE NÓMINAS, ES SOBRE TODO UN PROBLEMA DE CALIDAD DE SERVICIO PÚBLICO.


El movimiento de unidad de acción INSULARIDAD DIGNA está compuesta por las organizaciones sindicales del ámbito de la Administración General del Estado en las Islas Baleares, entre ellas el Sindicato de Trabajadores de la Administración de Justicia - STAJ-.

 

Por unos servicios públicos de calidad 

Por unas plantillas completas y con arraigo en Illes Balears. 

Por una Insularidad Digna.

ES DE JUSTICIA !!!!!!


OPOSICIONES 2026: AUXILIO JUDICIAL TURNO LIBRE. CRONOGRAMA


En la página del Ministerio de Justicia se ha publicado el cronograma del turno libre para acceso al cuerpo de Auxilio Judicial, convocado por Orden PJC/1549/2025, de 22 de diciembre.

la previsión de fechas es la siguiente:
  • Celebración del primer ejercicio y segundo ejercicio: 3 de octubre de 2026.
  • Publicación de plantillas provisionales: 6 de octubre de 2026.
  • Publicación de plantillas definitivas y listados de aspirantes que han superado el primer ejercicio y segundo ejercicio: segunda quincena de noviembre.

RESOLUCIÓN DE LA JORNADA LABORAL DE 35 HORAS EN LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA.


Desde el Ministerio de Justicia nos han comunicado que el próximo 21 de septiembre se espera la publicación en el BOE de la Resolución que regula la jornada laboral adaptándola a las 35 horas semanales en aplicación de la Resolución de 14 de abril de 2026, de la Secretaría de Estado de Función Pública que establecía para los funcionarios de la AGE la jornada ordinaria de 35 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual (equivalente a 1.533 horas anuales) para el personal de la AGE y todo ello en cumplimiento del mandato del Artículo 500 de la Ley Orgánica 6/1985 del Poder Judicial establece una remisión directa y obligatoria a la jornada de la Administración General del Estado.

En concreto, el apartado segundo del citado precepto dispone:

«2. La duración de la jornada general semanal será igual a la establecida para la Administración General del Estado. Los funcionarios podrán realizar jornadas reducidas, en los supuestos y con las condiciones establecidas legal y reglamentariamente.» Este mandato no es una mera facultad discrecional de la Administración, sino una obligación de resultado que vincula al Ministerio de Justicia para garantizar la paridad de condiciones laborales entre los funcionarios de la AGE y los funcionarios al servicio de la Administración de Justicia.

El Ministerio ha tardado más de 5 meses en cumplir dicho mandato

Estamos a la espera de recibir el texto definitivo de la Resolución para ver si se introducen las mejoras que solicitamos en mayo en las reuniones de Mesa sectorial.

Os recordamos que desde STAJ solicitamos en Mesa que se incluyera también en el texto que la parte fija del horario en jornada ordinaria debía reducirse también, pasando de cinco horas y media diarias a cinco horas.

En cuanto a la jornada reducida de verano, solicitamos que se estableciera con carácter general desde el 1 de junio al 30 de septiembre, así como que se contemplara también en esta Orden Ministerial la posibilidad de establecer jornadas reducidas en Navidad, Semana Santa, y otras Fiestas Tradicionales, que está prevista en otra norma, para así unificar su regulación sin perjuicio del necesario desarrollo por parte de cada ámbito con competencias, dado que así lo prevé la propia LOPJ.

En cuanto a la compensación en horario flexible por los excesos de horas realizadas fuera de la jornada habitual, por necesidades del servicio, que se prevén en el apartado séptimo, punto 3 de la Orden, hemos pedido que se aclare de una vez por todas que aunque con carácter general las compensaciones horarias no se aplican durante los servicios de guardia, cuando se trate de guardias de permanencia semanal o de ocho días, y de disponibilidad cuya prestación está prevista reglamentariamente dentro de la jornada de mañana, sí que debe aplicarse la compensación, para evitar un exceso de horas de trabajo que cada vez es más frecuente en la práctica.

Asimismo, solicitamos la aplicación de las medidas de conciliación materia de conciliación de la vida familiar y laboral, adaptando el ordenamiento a la Directiva (UE) 2019/1158 tal como recoge la Resolución de 14 de abril de 2026. 
Por último, también solicitamos que se eliminase la necesidad de informe favorable del CGPJ a los calendarios laborales, dado que la LOPJ lo único que exige es que se emita informe, pero no que sea vinculante.

OPOSICIONES 2026: GESTIÓN P.A. PROMOCIÓN INTERNA. PREVISIÓN INICIO DE LA FASE DE CONCURSO.


En la página del Ministerio de Justicia se ha publicado nota informativa en la que se comunica a las personas opositoras que han superado la fase de oposición del proceso selectivo convocado por Orden PJC/1572/2025, de 22 de diciembre, por la que se convoca proceso selectivo para acceso por promoción interna y sistema de concurso-oposición al Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia cuyo plazo de finalización de instancias fue el 2/02/2026, se prevé que en las próximas semanas del mes de septiembre se va a proceder a la apertura de la fase de concurso para la presentación de los méritos -instancia de parte- en la plataforma web habilitada al respecto, indicando el TCU la fecha de inicio y fin. ​

Se recomienda la lectura del manual de usuario que se adjunta y las normas contenidas en la convocatoria.

OPOSICIONES 2025: LETRADOS A.J. TURNO LIBRE. NOMBRAMIENTO DE FUNCIONARIOS EN PRÁCTICAS.


En la página Web del Ministerio se publica Orden por la que se nombra personal funcionario en prácticas a las personas que han superado la fase de oposición de las pruebas selectivas para acceso, por el turno libre, al cuerpo de Letrados de la administración de justicia, convocado por Orden PJC/307/2025, de 26 de marzo.

Se convoca a los interesados el próximo día 5 de octubre para el inicio del curso selectivo, en la forma que determine el Centro de Estudios Jurídicos.