En la página del Ministerio de Justicia se acaba de publicar el penúltimo error en este proceso selectivo. Nuevas plantillas definitivas de respuestas de los ejercicios realizados el pasado 15 de diciembre de la oposición al cuerpo de Tramitación Procesal, turno libre.
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RESOLUCIÓN DEFINITIVA CONCURSO DE TRASLADOS ORDINARIO GESTIÓN, TRAMITACIÓN Y AUXILIO JUDICIAL 2019
En la página del Ministerio se han publicado los listados definitivos y la Orden definitiva con la Resolución del concurso de traslados de los Cuerpos de Auxilio Judicial, Tramitación y Gestión 2019.
La Resolución del concurso de traslados se prevé que se publique en el BOE del próximo día 18 de febrero.
Fecha de cese Tramitación: 21-2-2020
Fecha de cese Gestión y Auxilio: 25-2-2020
Los plazos de tomas de posesión comienzan al día siguiente del cese y son:
- 3 días HÁBILES, si no hay cambio de localidad
- 8 días HÁBILES, si el cambio de localidad es dentro de la misma comunidad autónoma.
- 20 días HÁBILES si hay cambio de comunidad
- 1 mes si el destino de destino u origen es en Baleares, Canarias, Ceuta o Melilla
Este último plazo posesorio no será retribuido. Pueden solicitar a la Gerencia de su actual destino un permiso retribuido de dos días hábiles si hay cambio de localidad, salvo aquellos casos que hayan de desplazarse a Canarias, Islas Baleares o Ceuta y Melilla, en cuyo caso el permiso podrá ser de hasta tres días hábiles. La toma de posesión en el nuevo destino se efectuará durante los días de permiso indicados.
Si un funcionario reingresado toma posesión en un destino donde se encuentre otro funcionario del mismo cuerpo que también deba trasladarse por haber obtenido otro puesto en el concurso antes de la fecha de cese indicada anteriormente, este último funcionario cesará el día que el primero tome posesión.
Los funcionarios interinos que actualmente ocupen las plazas que han sido adjudicadas, cesarán como consecuencia de la toma de posesión efectiva del titular.
A partir de esos días comienza a contar el plazo para la toma de posesión en el destino adjudicado, conforme al artículo 52 del Reglamento de ingreso.
Si algún compañero/a está de permiso o licencia, o vacaciones en ese momento se aplica lo recogido en el artículo 52.2.
" 2. El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos o licencias, incluidos los de vacaciones, que hayan sido concedidos a los interesados."
OPOSICIONES 2019: TRAMITACIÓN TURNO LIBRE. PLANTILLAS DEFINITIVAS DE RESPUESTAS.
En la página del Ministerio de Justicia se han publicado las plantillas definitivas de respuestas relativas al examen realizado el día 15 de diciembre, correspondiente a las pruebas selectivas de Tramitación Procesal y Administrativa, acceso libre.
OPOSICIONES 2019: GESTIÓN TURNO LIBRE. PLANTILLA DE RESPUESTAS EXAMEN DE INCIDENCIAS.
En la página del Ministerio de Justicia se ha publicado el Acuerdo de 23 de enero del Tribunal de la oposición al cuerpo de Gestión Procesal, turno libre, por el que se publica la plantilla de respuestas del examen de incidencias realizado el pasado 17 de enero.
OPOSICIONES 2019: TRAMITACIÓN TURNO LIBRE. MODIFICACIÓN DE LA RELACIÓN DEFINITIVA DE ASPIRANTES ADMITIDOS Y EXCLUIDOS.
En la página del Ministerio de Justicia se ha publicado la Orden de 7 de enero de 2020, por la que se modifica la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, del proceso selectivo para ingreso por el sistema general de acceso libre, en el cuerpo de Tramitación procesal y administrativa, de la administración de justicia, aprobada por Orden JUS/1183/2019, de 5 de diciembre.
BOLSA DE INTERINOS DE MURCIA: LISTADOS PROVISIONALES.
En la página del Ministerio de Justicia se ha publicado Resolución de la Gerencia Territorial de Justicia de Murcia por la que se aprueba provisionalmente la Bolsa de Trabajo de funcionarios interinos de los Cuerpos de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial al servicio de la Administración de Justicia de la C.A. de la Región de Murcia, convocada por Resolución de fecha 12/06/2019.
Los interesados tendrán DIEZ DÍAS HÁBILES, contados a partir del siguiente al de la publicación de las listas provisionales (desde el 24/01/2020 hasta el 06/02/2020, ambos inclusive), para subsanar la causa o causas de exclusión, así como para presentar reclamaciones sobre la valoración de méritos.
Para ello, deberán utilizar la solicitud de subsanación/reclamación/opción y aportar, en su caso, la documentación acreditativa exigida, presentando una ÚNICA INSTANCIA (Anexo II), entendiéndose, que de no hacerlo desisten de su solicitud de participación en la convocatoria, según lo dispuesto en el art. 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de la Administraciones Públicas.
Según la base Quinta de la Convocatoria, no se podrá formar parte de más de una Bolsa de trabajo. Por ello, todos los aspirantes que pudieran estar incluidos en más de una bolsa o cupo de reserva vigentes de cualquier convocatoria, incluidos los funcionarios interinos que estuviesen trabajando al tiempo de la convocatoria, deberán optar, en el plazo indicado en el punto segundo, por la Bolsa en la que deseen formar parte, cumplimentando igualmente el Anexo II. De no ejercitar la opción, se incluirán de oficio en la Bolsa en la que ocupen mejor posición, según el orden de numeración.
- Resolucion Listas Provisionales Bolsa GES-TRA-AUX
- Causas Exclusión
- Instancia Subsanación
- Listados Provisionales
Bolsa de interinos Murcia 2019 - Forenses y Ayud. Laboratorio - Listas Provisionales
Igualmente en la página del Ministerio de Justicia se ha publicado la Resolución de la Gerencia Territorial de Justicia de Murcia por la que se aprueba provisionalmente la Bolsa de Trabajo de funcionarios interinos de los Cuerpos Especiales de Médicos Forenses y Ayudantes de Laboratorio al servicio de la Administración de Justicia de la C.A. de la Región de Murcia, convocada por Resolución de fecha 09/07/2019.
SUBIDA SALARIAL PARA EL AÑO 2020.
En el BOE del día 22 de enero, se ha publicado el Real Decreto-Ley 2/2020, por el que se aprueban las medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público.
Como ya se ha anunciado repetidamente la subida fija, con efectos de 1 de enero de 2020 será del 2%.
Se recoge también el incremento variable que sería de 1% adicional, a partir de julio, pero condicionado al crecimiento del Producto Interior Bruto igual o superior al 2,5%, índice que ya se sabe que no vamos a lograr. Para un crecimiento del PIB inferior a ese 2,5% el incremento de las retribuciones variable disminuirá proporcionalmente en función de la reducción sobre dicho 2,5%, de manera que los incrementos globales resultantes serán:
PIB igual a 2,1: 2,20%
PIB igual a 2,2: 2,40%
PIB igual a 2,3: 2,60%
PIB igual a 2,4: 2,80%
Aunque para saber el dato de crecimiento de PIB se considerará la estimación avance del mismo que cada año publica el Instituto Nacional de Estadística, el Banco de España ya avanzó en diciembre pasado que la economía creció un 2% en 2019, por lo que no se aplicaría ningún incremento retributivo variable adicional al 2% acordado.
Así mismo en este Real Decreto se establece la posibilidad de autorizar un incremento del 0,3% de masa salarial (los llamados fondos adicionales) para, entre otras medidas, la implantación de planes o proyectos de mejora de la productividad o la eficiencia, la revisión de complementos específicos, la homologación de complementos de destino o la aportación a planes de pensiones. Estos fondos están sujetos a negociación con las organizaciones sindicales por cada Administración.
En el ámbito no transferido de justicia, todavía estamos esperando que el Ministerio de Justicia aplique el reparto de 0,20% de los fondos de 2018 que son los únicos que se han negociado y que STAJ reclamó que se repartieran entre todos los funcionarios del ámbito no transferido, en contra de la propuesta del Ministerio que limitaba la subida a unos pocos trabajadores.
Queda además por negociar 0,25% de fondos adicionales de 2019, así como el 0,30% de este año, por lo que desde STAJ, ya hemos emplazado al nuevo Ministro de Justicia para negociar estas cantidades y todos los asuntos pendientes que se arrastran desde hace años, muy especialmente, una subida del complemento específico de nuestro ámbito a la que han dado la espalda todos los Ministros de Justicia de los últimos años, y que ya no podemos tolerar más.
Como ya se ha anunciado repetidamente la subida fija, con efectos de 1 de enero de 2020 será del 2%.
Se recoge también el incremento variable que sería de 1% adicional, a partir de julio, pero condicionado al crecimiento del Producto Interior Bruto igual o superior al 2,5%, índice que ya se sabe que no vamos a lograr. Para un crecimiento del PIB inferior a ese 2,5% el incremento de las retribuciones variable disminuirá proporcionalmente en función de la reducción sobre dicho 2,5%, de manera que los incrementos globales resultantes serán:
PIB igual a 2,1: 2,20%
PIB igual a 2,2: 2,40%
PIB igual a 2,3: 2,60%
PIB igual a 2,4: 2,80%
Aunque para saber el dato de crecimiento de PIB se considerará la estimación avance del mismo que cada año publica el Instituto Nacional de Estadística, el Banco de España ya avanzó en diciembre pasado que la economía creció un 2% en 2019, por lo que no se aplicaría ningún incremento retributivo variable adicional al 2% acordado.
Así mismo en este Real Decreto se establece la posibilidad de autorizar un incremento del 0,3% de masa salarial (los llamados fondos adicionales) para, entre otras medidas, la implantación de planes o proyectos de mejora de la productividad o la eficiencia, la revisión de complementos específicos, la homologación de complementos de destino o la aportación a planes de pensiones. Estos fondos están sujetos a negociación con las organizaciones sindicales por cada Administración.
En el ámbito no transferido de justicia, todavía estamos esperando que el Ministerio de Justicia aplique el reparto de 0,20% de los fondos de 2018 que son los únicos que se han negociado y que STAJ reclamó que se repartieran entre todos los funcionarios del ámbito no transferido, en contra de la propuesta del Ministerio que limitaba la subida a unos pocos trabajadores.
Queda además por negociar 0,25% de fondos adicionales de 2019, así como el 0,30% de este año, por lo que desde STAJ, ya hemos emplazado al nuevo Ministro de Justicia para negociar estas cantidades y todos los asuntos pendientes que se arrastran desde hace años, muy especialmente, una subida del complemento específico de nuestro ámbito a la que han dado la espalda todos los Ministros de Justicia de los últimos años, y que ya no podemos tolerar más.
CONCURSO DE TRASLADOS 2019: FECHA PUBLICACIÓN EN EL BOE Y CESES.
El Ministerio de Justicia nos acaba de informar que la Resolución del concurso de traslados se prevé que se publique en el BOE del próximo día 18 de febrero.
Fecha de publicación prevista en el BOE: 18-2-2020
Fecha de cese Tramitación: 21-2-2020
Fecha de cese Gestión y Auxilio: 25-2-2020
Con anterioridad a la publicación en el BOE esperamos tener los listados definitivos de los que os informaremos oportunamente.
Los plazos de tomas de posesión comienzan al día siguiente del cese y son:
- 3 días HÁBILES, si no hay cambio de localidad
- 8 días HÁBILES, si el cambio de localidad es dentro de la misma comunidad autónoma.
- 20 días HÁBILES si hay cambio de comunidad
- 1 mes si el destino de destino u origen es en Baleares, Canarias, Ceuta o Melilla
Este último plazo posesorio no será retribuido. Pueden solicitar a la Gerencia de su actual destino un permiso retribuido de dos días hábiles si hay cambio de localidad, salvo aquellos casos que hayan de desplazarse a Canarias, Islas Baleares o Ceuta y Melilla, en cuyo caso el permiso podrá ser de hasta tres días hábiles. La toma de posesión en el nuevo destino se efectuará durante los días de permiso indicados.
Si un funcionario reingresado toma posesión en un destino donde se encuentre otro funcionario del mismo cuerpo que también deba trasladarse por haber obtenido otro puesto en el concurso antes de la fecha de cese indicada anteriormente, este último funcionario cesará el día que el primero tome posesión.
Los funcionarios interinos que actualmente ocupen las plazas que han sido adjudicadas, cesarán como consecuencia de la toma de posesión efectiva del titular.
A partir de esos días comienza a contar el plazo para la toma de posesión en el destino adjudicado, conforme al artículo 52 del Reglamento de ingreso.
Si algún compañero/a está de permiso o licencia, o vacaciones en ese momento se aplica lo recogido en el artículo 52.2.
" 2. El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos o licencias, incluidos los de vacaciones, que hayan sido concedidos a los interesados."
CONCURSO DE TRASLADOS: RESOLUCIÓN DEFINITIVA.
En el BOE del día 22 de enero se ha publicado la Orden JUS/35/2020, de 13 de enero, por la que se resuelve el concurso de traslado, convocado por Orden JUS/1123/2019, de 8 de noviembre, para la provisión de plazas del Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia.
OPOSICIONES Y CONCURSO DE TRASLADOS 2019: ÚLTIMAS NOVEDADES.
AUXILIO JUDICIAL
El Ministerio de Justicia tiene la intención de publicar la convocatoria esta semana o como máximo el lunes de la próxima semana.
TRAMITACIÓN TURNO LIBRE
Una vez que se resuelvan los recursos de alzada interpuestos se publicarán las plantillas definitivas de respuestas y los listados de aprobados.
Examen de Word se hará en la segunda quincena de marzo.
GESTIÓN PROMOCIÓN INTERNA
El Ministerio de Justicia pretende sacar el listado provisional de méritos en febrero pero puede retrasarse porque tenemos noticias, de que al menos el Tribunal Delegado de Cataluña ha tenido problemas para la valoración de los méritos, sobre todo en personas que han superado el 50% de las notas máximas en ejercicios de oposiciones anteriores.
CONCURSO DE TRASLADOS
La resolución del concurso se publicará a finales de enero o principios de febrero.
La lista definitiva tendrá algunas variaciones puesto que se han admitido las renuncias justificadas de acuerdo con lo previsto en la Orden JUS/776/2019, de 25 de junio, por la que se convocan a concurso de traslado plazas vacantes entre funcionarios de los Cuerpos y Escalas de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial de la Administración de Justicia.
MUGEJU: NUEVO IMPRESO PARA SOLICITAR LA AYUDA DE PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS.
En la página de la Mutualidad Judicial, se ha puesto en conocimiento de los mutualistas que el impreso para la solicitud de Ayudas para Prestaciones Complementarias, se ha simplificado y actualizado. A continuación os dejamos el nuevo impreso que debemos utilizar para solicitar las ayudas para gafas, lentillas, etc...
OPOSICIONES 2019: TRAMITACIÓN TURNO LIBRE. ACUERDO DEL TRIBUNAL SOBRE LAS ALEGACIONES A LA PLANTILLA PROVISIONAL DE RESPUESTAS.
En la página del Ministerio de Justicia se ha publicado el acuerdo del Tribunal de la oposición al cuerpo de Tramitación Procesal, turno libre que sucintamente, establece:
Primero.- Recibidas las alegaciones presentadas por los aspirantes a la plantilla provisional de respuestas válidas del primer y segundo ejercicio, este Tribunal procede a anular la siguiente pregunta:
· Pregunta nº 31 del Modelo A (83 del Modelo B), ya que la opción b), planteada como correcta, puede inducir a error por estar incompleta, al referirse al “tratamiento” en lugar de al “consentimiento para el tratamiento”. Conforme a lo establecido en la Orden de convocatoria, se sustituye por la pregunta de reserva nº 101.
Segundo.- Como ya se comunicó oportunamente:
· Pregunta nº 95 del Modelo A (47 del Modelo B), la opción correcta es la b), ya que se ha producido un error material en el cuestionario-test.
Tercero.- Desestimar el resto de las impugnaciones presentadas al carecer de fundamento jurídico suficiente para proceder a su anulación y ajustarse a la normativa vigente, así como al programa de la convocatoria.
Cuarto.- En breve plazo, la plantilla de respuestas definitiva se hará pública, una vez se resuelva el recurso de alzada interpuesto contra el acuerdo del Tribunal sobre modificación del orden de determinadas preguntas del modelo B, ya que el resultado del recurso podría alterar la forma de corrección del examen.
OPOSICIONES 2019: GESTIÓN TURNO LIBRE. CORRECCIÓN RELACIÓN PROVISIONAL DE APROBADOS.
En la página del Ministerio de Justicia se ha publicado una vez corregida por haberse detectado sendos errores en la valoración del primer ejercicio correspondiente al cupo de reserva por discapacidad y del segundo ejercicio en el ámbito territorial de Cataluña, la relación provisional de aspirantes que han alcanzado el mínimo establecido en el punto 1.4 del Anexo I (IA fase de oposición) de dicha Orden de convocatoria para superar cada uno de dichos ejercicios. Los aspirantes no incluidos en la relación de aprobados del segundo ejercicio tienen la consideración de “no aptos” y quedan excluidos del proceso selectivo.
Os recordamos que se convoca a los aspirantes incluidos en el listado del segundo ejercicio (E2) a la celebración del tercer ejercicio el próximo día 23 de febrero del 2020 a las 11.00 horas ( las 10.00 horas en Canarias). Los lugares de celebración del tercer ejercicio se publicarán en la página del Ministerio.
OPOSICIONES 2019: GESTIÓN TURNO LIBRE. MODIFICACIÓN DE LA RELACIÓN DEFINITIVA DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS.
En la página del Ministerio de Justicia se ha publicado la Orden de 7 de enero por la que se modifica la relación definitiva de admitidos y excluidos del turno libre de la oposición al cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa.
RATIO DE GESTIÓN TURNO LIBRE PARA EL TERCER EXAMEN.
Os facilitamos la ratio de aspirantes aprobados del segundo examen sobre las plazas convocadas de la oposición al cuerpo de Gestión turno libre.
OPOSICIONES 2019: GESTIÓN TURNO LIBRE.
El Tribunal Calificador ha hecho públicas las relaciones provisionales de aspirantes que han alcanzado el mínimo establecido en el punto 1.4 del Anexo I de la Orden JUS/764/2019 por la que se convocó el proceso selectivo.
En el mismo Acuerdo se convoca a los aspirantes incluidos en el listado del segundo ejercicio (E2) a la celebración del tercer ejercicio el próximo día 23 de febrero del 2020 a las 11.00 horas ( las 10.00 horas en Canarias). Los lugares de celebración del tercer ejercicio se publicarán en la página del Ministerio.
NOTA INFORMATIVA
"Se comunica que se ha detectado un error en las notas publicadas del segundo ejercicio en el ámbito de Cataluña. La nota de corte de este ejercicio para este ámbito es de 7,5 puntos y no de 9 como aparece en los listados. En las próximas horas se publicarán los listados corregidos".
COMISIONES DE SERVICIOS EN ANDALUCÍA.
Acuerdo de la secretaría general provincial de Justicia e Interior de fecha 13 de enero de 2020 por la que se anuncia convocatoria pública de puesto para su cobertura por comisión de servicios y subsidiariamente por sustitución vertical
Destino: Juzgado de Primera Instancia e Instrucción nº 3 de Andújar (Jaén)
Cuerpo: Gestión
Plazo: 5 días hábiles
Fecha de publicación: 14/01/2020
Comisión de servicios en Huelva
Resolución de la Secretaría General Provincial de Justicia de 14 de enero de 2020, por la que se anuncia convocatoria pública para la cobertura de puestos de personal funcionario de Justicia por vacante, mediante comisión de servicios y de forma subsidiaria por sustitución vertical.
Destinos:
- 1 plaza Juzgado de P.I.I. nº 2 de Ayamonte
- 2 plazas Fiscalía Provincial de Huelva
Cuerpo: Tramitación.
Plazo: 5 días hábiles
Fecha de publicación: 14/01/2020
Acuerdo de fecha de 13 de enero de 2020 de la Secretaría General Provincial de Justicia en Granada de la Consejería de Turismo, Regeneración, Justicia y Administración Local, por el que se realiza convocatoria pública para cobertura provisional de puestos vacantes incluidos en el anexo I mediante comisión de servicio y subsidiariamente por sustitución vertical, ofertados al personal funcionario de los cuerpos generales al servicio de la Administración de Justicia.
Cuerpo: Tramitación
- Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 2 de Granada
- Sección Territorial Fiscalía Motril Granada
Cuerpo: Gestión
- Sección Territorial Fiscalía Motril Granada
- Fiscalía Provincial Granada
Plazo: del 15 al 21 de enero de 2020
Fecha de publicación: 14/01/2020
BOE: PUBLICADA LA REVALORIZACIÓN DE LAS PENSIONES Y HABERES REGULADORES DE CLASES PASIVAS PARA EL AÑO 2020.
En el BOE del día 15 de enero se ha publicado el Real Decreto-Ley 1/2020, de 14 de enero, por el que se establece la revalorización y mantenimiento de las pensiones y prestaciones públicas del sistema de Seguridad Social.
Con efectos de 1 de enero de 2020,
este real decreto-ley establece una revalorización de las pensiones y
otras prestaciones abonadas por el sistema de la Seguridad Social, en su
modalidad contributiva y no contributiva, así como de Clases Pasivas
del Estado, del 0,9 por ciento.
Los haberes reguladores de clases pasivas para 2020 quedan fijados en las siguientes cantidades:|
Grupo/Subgrupo EBEB
|
Haber Regulador
Euros/Año
|
|
A 1
|
42.184,02
|
|
A 2
|
33.199,88
|
|
B
|
29.071,88
|
|
C 1
|
25.498,08
|
|
C 2
|
20.173,20
|
|
E (Ley 30/84) y Agrupaciones
profesionales (EBEP)
|
17.199,27
|
MUGEJU: CONVOCATORIA DE COMISIÓN DE SERVICIOS.
En la página de la Mutualidad Judicial se ha publicado convocatoria de puestos en comisión de servicio en la Mutualidad General Judicial.
Las solicitudes deberán presentarse en el plazo de 10 DÍAS HÁBILES desde el día siguiente a la publicación de la presente convocatoria en el sitio web de la Mutualidad General Judicial (MUGEJU).
Para ello, una vez rellenado y firmado el Anexo II por el solicitante, deberá remitirlo escaneado al siguiente correo electrónico: mugeju.personal@justicia.es. Se enviará por la unidad un email de confirmación de la recepción de los documentos.
El candidato seleccionado será la persona cuya experiencia profesional y formativa se adapte en mayor medidad a las tareas relacionadas con las funciones a desempeñar en el puesto de trabajo, según la descripción recogida en el Anexo I de esta convocatoria. Se podrá realizar una entrevista personal.
Tal y como se prevé en el artículo 73 del Real Decreto 1451/2005, de 7 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de Ingreso, Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional del Personal Funcionario al servicio de la Administración de Justicia, las solicitudes estarán condicionadas a la emisión del informe del responsable de la unidad o centro de destino de origen del funcionario. Si no se dispone del mencionado informe, se pasará al siguiente solicitante del que sí se disponga.
Las solicitudes deberán presentarse en el plazo de 10 DÍAS HÁBILES desde el día siguiente a la publicación de la presente convocatoria en el sitio web de la Mutualidad General Judicial (MUGEJU).
Para ello, una vez rellenado y firmado el Anexo II por el solicitante, deberá remitirlo escaneado al siguiente correo electrónico: mugeju.personal@justicia.es. Se enviará por la unidad un email de confirmación de la recepción de los documentos.
El candidato seleccionado será la persona cuya experiencia profesional y formativa se adapte en mayor medidad a las tareas relacionadas con las funciones a desempeñar en el puesto de trabajo, según la descripción recogida en el Anexo I de esta convocatoria. Se podrá realizar una entrevista personal.
Tal y como se prevé en el artículo 73 del Real Decreto 1451/2005, de 7 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de Ingreso, Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional del Personal Funcionario al servicio de la Administración de Justicia, las solicitudes estarán condicionadas a la emisión del informe del responsable de la unidad o centro de destino de origen del funcionario. Si no se dispone del mencionado informe, se pasará al siguiente solicitante del que sí se disponga.
JORNADA REDUCIDA POR FIESTAS LOCALES.
Desde la Gerencia Territorial del Ministerio de Justicia en las Islas
Baleares se ha dispuesto que ante la proximidad de las festividades locales, en las localidades en las que exista personal al servicio
de la Administración de Justicia, se aplicará la jornada reducida
durante los cinco días laborales de la semana en que coincida con la
fiesta local. La jornada reducida será de 9:00 a 14:00 horas.
Normativa aplicable: Artículo SEGUNGO, Punto 8 de la Orden JUS/2538/2013, de 27 de diciembre
Normativa aplicable: Artículo SEGUNGO, Punto 8 de la Orden JUS/2538/2013, de 27 de diciembre
CARTA DE STAJ AL NUEVO MINISTRO DE JUSTICIA.
Os adjuntamos copia del escrito dirigido a Juan Carlos Campo, nuevo Ministro de Justicia, en el que además de nuestra más sincera felicitación por su reciente nombramiento como Ministro de Justicia en el nuevo Gobierno, le recordamos las muchas cuestiones pendientes y que venimos reclamando desde hace mucho a sus antecesores en el cargo, entre las que destacamos:
● Negociación de la carrera profesional, prevista en la LOPJ tras la reforma de diciembre de 2018.
● Mejora de las condiciones de acceso mediante promoción interna, con recuperación de la reserva del 50 por ciento de las plazas.
● Desarrollo del Acuerdo de 4 de diciembre de 2018, de la Mesa sectorial del personal de la Administración de Justicia, para la mejora del empleo en la Administración de Justicia, iniciado con las ofertas de empleo de 2017 y 2018, y que debe continuar con la oferta de 2019, aún pendiente. Oferta que debe cumplir los requisitos y condiciones previstos en el referido Acuerdo.
● Solución política definitiva a los problemas de la ausencia de cotizaciones a la Seguridad Social de muchos funcionarios interinos.
● Revisión de las retribuciones básicas, con el objeto de recuperar los niveles de sueldo base, trienios y complemento general de puesto existentes antes de la rebaja generalizada impuesta en 2010.
● Mejora del complemento específico de los funcionarios de los Cuerpos Generales y Especiales, para acabar con las desigualdades con respecto a las Comunidades Autónomas con competencias asumidas. Recuperación del complemento de Violencia sobre la mujer.
● Extensión de complemento de productividad para todo el personal y no solo para jueces y letrados.
● Mejora de los concursos de traslado, con obligación de oferta de todas las plazas disponibles.
● Estudio de cargas de trabajo con revisión al alza de las plantillas orgánicas y las relaciones de puestos de trabajo.
● Modificación y desarrollo para mejorar la regulación sobre comisiones de servicio y sustituciones.
● Mejora de la formación continua, ampliando la oferta de forma que llegue a todo el personal al servicio de la Administración de Justicia.
● Solución a los problemas que aún sigue provocando la “Justicia Digital”.
Estas cuestiones, y otras muchas de interés para los funcionarios y para la propia mejora de la Administración de Justicia como servicio público, son las que debemos abordar directa y personalmente con VE en los próximos días, y es por ello que le solicitamos mantener una primera reunión como toma de contacto lo antes posible.
En el siguiente enlace podéis consultar la carta:
ESCRITO AL NUEVO MINISTRO DE JUSTICIA
● Negociación de la carrera profesional, prevista en la LOPJ tras la reforma de diciembre de 2018.
● Mejora de las condiciones de acceso mediante promoción interna, con recuperación de la reserva del 50 por ciento de las plazas.
● Desarrollo del Acuerdo de 4 de diciembre de 2018, de la Mesa sectorial del personal de la Administración de Justicia, para la mejora del empleo en la Administración de Justicia, iniciado con las ofertas de empleo de 2017 y 2018, y que debe continuar con la oferta de 2019, aún pendiente. Oferta que debe cumplir los requisitos y condiciones previstos en el referido Acuerdo.
● Solución política definitiva a los problemas de la ausencia de cotizaciones a la Seguridad Social de muchos funcionarios interinos.
● Revisión de las retribuciones básicas, con el objeto de recuperar los niveles de sueldo base, trienios y complemento general de puesto existentes antes de la rebaja generalizada impuesta en 2010.
● Mejora del complemento específico de los funcionarios de los Cuerpos Generales y Especiales, para acabar con las desigualdades con respecto a las Comunidades Autónomas con competencias asumidas. Recuperación del complemento de Violencia sobre la mujer.
● Extensión de complemento de productividad para todo el personal y no solo para jueces y letrados.
● Mejora de los concursos de traslado, con obligación de oferta de todas las plazas disponibles.
● Estudio de cargas de trabajo con revisión al alza de las plantillas orgánicas y las relaciones de puestos de trabajo.
● Modificación y desarrollo para mejorar la regulación sobre comisiones de servicio y sustituciones.
● Mejora de la formación continua, ampliando la oferta de forma que llegue a todo el personal al servicio de la Administración de Justicia.
● Solución a los problemas que aún sigue provocando la “Justicia Digital”.
Estas cuestiones, y otras muchas de interés para los funcionarios y para la propia mejora de la Administración de Justicia como servicio público, son las que debemos abordar directa y personalmente con VE en los próximos días, y es por ello que le solicitamos mantener una primera reunión como toma de contacto lo antes posible.
En el siguiente enlace podéis consultar la carta:
ESCRITO AL NUEVO MINISTRO DE JUSTICIA
STAJ SOLICITA A LOS GRUPOS PARLAMENTARIOS REUNIÓN URGENTE PARA SOLUCIONAR LA INCERTIDUMBRE SOBRE EL REGISTRO CIVIL.
Como sabemos, la Ley 20/2011 está prorrogada hasta junio de este año 2020. Esta ley supone el desmantelamiento absoluto del Registro Civil tal como lo conocemos, sacándolo de Justicia y llevándoselo a otras Administraciones, sustituyendo las actuales oficinas de Registro Civil incardinadas en Juzgados de Primera Instancia y en Juzgados de Paz, por unas pocas oficinas generales en cada Comunidad Autónoma y al antojo de cada una de estas.
Una vez que se ha iniciado la nueva Legislatura y se ha formado el nuevo Gobierno, STAJ se ha dirigido por escrito a los Grupos Parlamentarios de ámbito nacional para solicitar una reunión en la que abordemos una solución urgente para el futuro del Registro Civil. STAJ considera necesario que la estructura territorial actual de las Oficinas de Registro Civil se mantenga, así como que continúe siendo un servicio público gratuito dentro de la Administración de Justicia y prestado íntegramente por personal al servicio de esta Administración.
Una vez que se ha iniciado la nueva Legislatura y se ha formado el nuevo Gobierno, STAJ se ha dirigido por escrito a los Grupos Parlamentarios de ámbito nacional para solicitar una reunión en la que abordemos una solución urgente para el futuro del Registro Civil. STAJ considera necesario que la estructura territorial actual de las Oficinas de Registro Civil se mantenga, así como que continúe siendo un servicio público gratuito dentro de la Administración de Justicia y prestado íntegramente por personal al servicio de esta Administración.
MUGEJU: ACTUALIZACIÓN DEL CUADRO MÉDICO DE CASER.
En la página de la Mutualidad Judicial se informa de que se ha incluido en la misma una nueva versión actualizada de los cuadros médicos de CASER para 2020 que sustituye a la anterior.
PERMISO DE PATERNIDAD, O PERMISO DEL PROGENITOR DIFERENTE DE LA MADRE BIOLÓGICA: AMPLIACIÓN DEL PERMISO DE PATERNIDAD A 12 SEMANAS.
Desde el 1 de enero de 2020 el permiso de paternidad, o permiso del progenitor diferente a la madre biológica, del artículo 49.c) del EBEP, se amplía a 12 semanas.
Supone una ampliación de cuatro semanas con respecto al permiso en vigor en el 2019 y se irá ampliando de forma progresiva hasta llegar en el 2021 a la equiparación del permiso por nacimiento a las 16 semanas para los dos progenitores.
En el año 2020, la duración del permiso será de doce semanas.
En el año 2021, la duración del permiso será de dieciséis semanas.
En el año 2021, la duración del permiso será de dieciséis semanas.
El artículo 49.c) del EBEP. (*)
" c) Permiso del progenitor diferente de la madre
biológica por nacimiento, guarda con fines de adopción, acogimiento o
adopción de un hijo o hija: tendrá una duración de dieciséis semanas de
las cuales las seis semanas inmediatas posteriores al hecho causante
serán en todo caso de descanso obligatorio. Este permiso se ampliará en
dos semanas más, una para cada uno de los progenitores, en el supuesto
de discapacidad del hijo o hija, y por cada hijo o hija a partir del
segundo en los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de
adopción o acogimiento múltiples, a disfrutar a partir de la fecha del
nacimiento, de la decisión administrativa de guarda con fines de
adopción o acogimiento, o de la resolución judicial por la que se
constituya la adopción.
Este permiso podrá distribuirse por el progenitor que
vaya a disfrutar del mismo siempre que las seis primeras semanas sean
ininterrumpidas e inmediatamente posteriores a la fecha del nacimiento,
de la decisión judicial de guarda con fines de adopción o acogimiento o
decisión judicial por la que se constituya la adopción.
En el caso de que ambos progenitores trabajen y
transcurridas las seis primeras semanas, el período de disfrute de este
permiso podrá llevarse a cabo de manera interrumpida y ejercitarse desde
la finalización del descanso obligatorio posterior al parto hasta que
el hijo o la hija cumpla doce meses. En el caso del disfrute
interrumpido se requerirá, para cada período de disfrute, un preaviso de
al menos 15 días y se realizará por semanas completas.
En el caso de que se optara por el disfrute del
presente permiso con posterioridad a la semana dieciséis del permiso por
nacimiento, si el progenitor que disfruta de este último permiso
hubiere solicitado la acumulación del tiempo de lactancia de un hijo
menor de doce meses en jornadas completas del apartado f) del artículo
48, será a la finalización de ese período cuando se dará inicio al
cómputo de las diez semanas restantes del permiso del progenitor
diferente de la madre biológica.
Este permiso podrá disfrutarse a jornada completa o a
tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan, y en
los términos que reglamentariamente se determinen, conforme a las reglas
establecidas en el presente artículo.
En los casos de parto prematuro y en aquellos en que,
por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a
continuación del parto, este permiso se ampliará en tantos días como el
neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas
adicionales.
En el supuesto de fallecimiento del hijo o hija, el
periodo de duración del permiso no se verá reducido, salvo que, una vez
finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio se solicite la
reincorporación al puesto de trabajo.
Durante el disfrute de este permiso, transcurridas
las seis primeras semanas ininterrumpidas e inmediatamente posteriores a
la fecha del nacimiento, se podrá participar en los cursos de formación
que convoque la Administración.
En los casos previstos en los apartados a), b), y c)
el tiempo transcurrido durante el disfrute de estos permisos se
computará como de servicio efectivo a todos los efectos, garantizándose
la plenitud de derechos económicos de la funcionaria y, en su caso, del
otro progenitor funcionario, durante todo el periodo de duración del
permiso, y, en su caso, durante los periodos posteriores al disfrute de
este, si de acuerdo con la normativa aplicable, el derecho a percibir
algún concepto retributivo se determina en función del periodo de
disfrute del permiso.
Los funcionarios que hayan hecho uso del permiso por
nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, tanto
temporal como permanente, tendrán derecho, una vez finalizado el periodo
de permiso, a reintegrarse a su puesto de trabajo en términos y
condiciones que no les resulten menos favorables al disfrute del
permiso, así como a beneficiarse de cualquier mejora en las condiciones
de trabajo a las que hubieran podido tener derecho durante su ausencia"
(*) El artículo 49.c) está ya está redactado conforme la redacción final a partir del año 2021 ( 16 semanas de paternidad). No obstante hay que tener en cuenta la Disposición transitoria Novena del EBEP, que establece el incremento progresivo del permiso.
Hay que recordar que las prestaciones de paternidad y maternidad ( en el caso de los funcionarios/as encuadrados en el Régimen General de la Seguriad Social) o los permisos retribuidos de maternidad y paternidad (en el caso de los funcionarios/as encuadrados en MUGEJU), están exentas de tributar el IRPF. Esto significa que los ingresos que se tengan durante el periodo de paternidad/ maternidad no cotizan en el IRPF.
Hay que recordar que las prestaciones de paternidad y maternidad ( en el caso de los funcionarios/as encuadrados en el Régimen General de la Seguriad Social) o los permisos retribuidos de maternidad y paternidad (en el caso de los funcionarios/as encuadrados en MUGEJU), están exentas de tributar el IRPF. Esto significa que los ingresos que se tengan durante el periodo de paternidad/ maternidad no cotizan en el IRPF.
MUGEJU: COMPAÑIA ASEGURADORA ENCARGADA DE LA PÓLIZA COLECTIVA DE ASISTENCIA SANITARIA EN EL EXTRANJERO.
Desde el 1 de enero del 2020 la compañía aseguradora encargada de prestar asistencia sanitaria de urgencias a los mutualistas de MUGEJU, en los desplazamientos temporales en el extranjero por un periodo inferior o igual a 120 días, es S.O.S COMPAÑÍA DE REASEGUROS Y REASEGUROS, sin perjuicio de que en la Unión Europea, y en el espacio económico de la Unión Europa, y Suiza, también dispongamos de la Tarjeta Sanitaria Europea (TSE), como se explicará más adelante.
INSTRUCCIONES EN CASO DE SINIESTRO CON LA COMPAÑIA S.O.S :
El mutualista deberá contactar con la compañía SOS por teléfono con llamada a cobro revertido, al teléfono 91.572.43.43 si llama desde España o al 34.91.572.43.43 si llama desde el extranjero, debiendo indicar:
* Nombre y apellidos.
* Número de póliza : 42546
* Dirección y número de teléfono de donde se encuentra.
* Descripción del problema que tiene planteado.
Alternativamente, el mutualista podrá solicitar el reembolso de los gastos dirigiéndose por escrito a S.O.S SEGUROS Y REASEGUROS, S.A. c/ Ribera del Loira, 4-6, 28042 MADRID, aportando los siguientes documentos:
* Originales de las facturas o comprobantes de los gastos reclamados.
* Informe médico en el que se haga constar el diagnóstico de la enfermedad y en su caso la necesidad de ser repatriado.
* Certificado de defunción y documentación que acredite el grado de parentesco con el finado para los casos de repatriación por fallecimiento de u familiar.
A partir del 1 de enero de 2020 la póliza de asistencia sanitaria para desplazamientos temporales en el extranjero INCREMENTA DE COBERTURA HASTA UN LÍMITE DE 30.000 EUROS POR DESPLAZAMIENTO.
Conviene recordar la cobertura
sanitaria que tenemos cuando salimos al extranjero.
Por un lado tenemos la Tarjeta Sanitaria Europea (TSE), cuya cobertura se extiende tanto a funcionarios titulares como funcionarios interinos, y por otro lado tenemos la póliza contratada por MUGEJU con la Compañía de Seguros y Reaseguros S.O.S, cuya cobertura se extiende sólo a los funcionarios titulare, ya que el tomador de esa covertura es MUGEJU.
Tarjeta Sanitaria Europea.
Para los desplazamientos temporales en la Unión Europea y en el Espacio Económico Europeo y Suiza, los funcionarios encuadrados en MUGEJU, y los funcionarios encuadrados en el Régimen General de la Seguridad Social, disponemos de la TARJETA SANITARIA EUROPEA (TSE) que acredita el derecho a recibir prestaciones sanitarias en idénticas condiciones que los residentes del país de destino, a través de su Sistema de Sanidad Público.
Los mutualistas deberán solicitar la TSE, preferentemente en las delegaciones provinciales o en los servicios centrales, mediante la cumplimentación del impreso al efecto. Los mutualistas recibirán la TSE en su domicilio en un plazo aproximado de diez días. El período de validez de la TSE es de dos años.
Si el viaje es inminente y no se puede esperar a la obtención de una TSE, el mutualista debe dirigirse a la delegación provincial de MUGEJU y solicitar un Certificado Provisional Sustitutorio (CPS). Para su solicitud no es necesaria la cumplimentación de impreso, siendo suficiente con que el mutualista se identifique en la delegación provincial. Asimismo, el titular puede solicitar el CPS para sus beneficiarios
Más información sobre la TSE en la página de MUGEJU.
El Impreso de solicitud deTSE/CPS lo podéis encontrar en la página de MUGEJU.
A todos los efectos el CPS es una TSE con un formato distinto, produciendo los mismos efectos y utilidades.
El período de validez del CPS es de 90 días, siendo por lo tanto documento suficiente para desplazamientos cortos.
Los compañeros encuadrados en el Régimen General de la Seguridad Social ( funcionarios interinos) deberán solicitar la TSE a través de la Sede electrónica de la Seguridad Social.
Cobertura sanitaria de S.O.S Seguros y Reaseguros.
Para asistencia sanitaria a mutualistas (y sus beneficiarios) de MUGEJU en desplazamientos temporales al extranjero por un periodo inferior o igual a 120 días durante el año 2020 (del 1 de enero al 31 de diciembre).
Cuando el desplazamiento se realice a países fuera de la validez de la Tarjeta Sanitaria Europea (TSE), y se requiera asistencia sanitaria, disponemos de compañía de seguros y reaseguros S.O.S para la asistencia sanitaria. En este caso la cobertura sólo se da a los funcionarios ( y sus beneficiarios) encuadrados en MUGEJU.
Para asistencia sanitaria a mutualistas (y sus beneficiarios) de MUGEJU en desplazamientos temporales al extranjero por un periodo inferior o igual a 120 días durante el año 2020 (del 1 de enero al 31 de diciembre).
Cuando el desplazamiento se realice a países fuera de la validez de la Tarjeta Sanitaria Europea (TSE), y se requiera asistencia sanitaria, disponemos de compañía de seguros y reaseguros S.O.S para la asistencia sanitaria. En este caso la cobertura sólo se da a los funcionarios ( y sus beneficiarios) encuadrados en MUGEJU.
En resumen, para países dentro de la Unión Europea, el
Espacio Económico Europeo y Suiza, la cobertura la proporciona tanto la
TSE (para funcionarios encuadrados en MUGEJU y para funcionarios
encuadrados en el Régimen General de la Seguridad Social, y sus
respectivos beneficiarios), como la póliza de SOS seguros y reaseguros (para funcionarios
encuadrados en MUGEJU y sus respectivos beneficiarios).
Para países fuera de la Unión Europea, el Espacio Económico Europeo y
Suiza la cobertura sanitaria la proporciona S.O.S seguros y reaseguros, pero sólo para
funcionarios encuadrados en MUGEJU (y sus beneficiarios).
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