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OPOSICIONES 2022: GESTIÓN PROMOCIÓN INTERNA. DISTRIBUCIÓN DE OPOSITORES EN LA SEDE DE PALMA Y MÁS SEDES.

 



En la página del Ministerio de Justicia se ha publicado la distribución de opositores por aulas de las sedes para realizare el examen de la promoción interna del Cuerpo de Gestión P.A. que se realizará el próximo 8 de octubre.

FECHA: 8 de octubre de 2022

HORA DE LLAMAMIENTO: 10:00 (9:00 en Canarias)

DIRECCIÓN: UIB. Universidad de las Islas Baleares. Edificio Ramón Llull. Carretera de Valldemossa km. 7,5 07122 Palma.

Distribución de opositores por Aulas en la sede de Palma de Mallorca.

Página del Ministerio de Justicia. Distribución de opositores por aulas.



CONCURSO DE TRASLADOS 2022: MODIFICACIÓN DE PLAZAS EN EL ÁMBITO DE CATALUÑA.


En el BOE del hoy 4 de octubre, se ha publicado Resolución de 27 de septiembre de 2022, del Departamento de Justicia de Cataluña, por la que se modifica la Resolución JUS/2598/2022, de 18 de agosto, por la que se convoca concurso de traslados entre personal funcionario de los Cuerpos y Escalas de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial de la Administración de Justicia.

En concreto, se modifica para suprimir plazas vacantes del concurso de traslados, al estar ocupadas por funcionarios titulares, o porque hay menos plazas vacantes de las ofertados en el Órgano judicial o eliminar plazas a resultas.

La modificación afecta a plazas del ámbito de Cataluña; todas son plazas de órganos judiciales de Barcelona y Lérida.

Resolución de 27 de septiembre del Departamento de Justicia de Cataluña.

INCREMENTO SALARIAL 2022-2024.

 

Como ya adelantamos el pasado 30 de septiembre, el Ministerio de Hacienda ha llegado a un acuerdo, en el marco de la Mesa General de negociación de Función Pública, con los sindicatos ugt y ccoo para el incremento salarial durante el período 2022-2024.

Las cifras definitivas son las siguientes:

Año 2022.

Hacienda mantiene un 1,5% adicional de subida con efecto retroactivo para el presente año 2022. Este porcentaje se aplica sobre todos los conceptos salariales (sueldo base, trienios, complementos, guardias). Este 1,5% acumulado desde enero se recibirá en nómina a finales de año (suponemos que en el mes de diciembre).

Recuerden que este año 2022 el incremento salarial, en el mes de enero, fue del 2%. A esa subida inicial, y debido al incremento tan exagerado de la carestía de vida que estamos sufriendo, habría que añadir otro 1,5%, que sería con carácter retroactivo desde el mes de enero del 2022. Este 3,5% de incremento total en el año 2022 está muy por debajo del incremento del IPC. Perderemos poder adquisitivo.     

Año 2023.

Para el año 2023 la propuesta del Ministerio de Hacienda es del 2,5%, fijo.  A esta parte fija, habría que añadir una parte variable: 0,5% vinculado a la inflación acumulada de 2022 y 2023 siempre que supere el 6% y otro 0,5% vinculado al PIB si supera el 5,9%.

Año 2024.

Para el año 2024 el Ministerio de Hacienda ha planteado un alza fija del 2%, más un variable del 0,5% si el índice de precios de consumo (IPC) acumulado de 2022, 2023 y 2024 supera el 8%.

 

Este esquema de incremento salarial tiene un fijo del 6% en 3 años, más un variable de 1,5%. En el mejor de los casos un 7,5% (no un 9,5%, como se está diciendo en la prensa o por los sindicatos firmantes, puesto que la diferencia del 2% es algo que ya tenemos en nómina, no forma parte del acuerdo).

Por otra parte, respecto de la parte variable, consideramos que es un engaño, puesto que:

Primero. - El propio Ministerio de Economía anunció ayer mismo que reducía las previsiones de crecimiento para el año 2023 hasta el 2,1%. Es decir, el propio Ejecutivo está diciendo que esa parte variable no se va a cumplir; se va a crecer a menos de la mitad de lo que se ha firmado.

Segundo. -  Si la carestía de vida se incrementa por encima del 8% en 3 años, y es algo más que probable, es un insulto que lo compensen con tan solo un 0,5%. No se recupera poder adquisitivo, sino que se pierde.

Desde STAJ manifestamos nuestro absoluto rechazo a la oferta salarial acordada por el Gobierno y los sindicatos ugt y ccoo, puesto que volvemos a perder poder adquisitivo.

La subida salarial es de tan sólo un 6% en 3 años, puesto que los funcionarios ya tenemos el 2% en nuestras nóminas este año 2022, y el resto del incremento está supeditado a unas condiciones que el propio ministerio de Hacienda ya ha dicho que no se van a cumplir, o a un incremento de la carestía de vida muy por encima de la compensación del 0,5%

STAJ RECHAZA EL ACUERDO EN ESTAS CONDICIONES, PUESTO QUE SUPONE UNA PÉRDIDA DE PODER ADQUISITIVO PARA EL CONJUNTO DE TRABAJADORES DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA.



Por último, recuerden que para los compañeros de ámbito ministerio, aún queda el incremento del 15% de las cantidades acordadas en diciembre del año 2021, para incrementar el complemento de ámbito Ministerio, y que desde enero del 2023 serán las siguientes:

  • Cuerpo de Auxilio: 22,5 euros/mes.        
  • Cuerpo de Tramitación y Ayudantes de laboratorio: 24,75 euros/mes.   
  •  Cuerpo de Gestión y Técnicos especialistas de laboratorio: 27,75 euros/mes.
  •  Cuerpo de Letrados A.J: 29,25 euros/mes.
  • Cuerpo de Médicos Forenses y Facultativos: 12 euros/mes.

COMISIONES DE SERVICIO.

 

En las últimas semanas la Subdirección General de Acceso y Promoción ha denegado varias comisiones de servicio solicitadas a plazas que han sido ofertadas en el concurso de traslados 2022, y que traen causa de jubilación.

Desde el Sindicato de Trabajadores de la Administración de Justicia -STAJ-, nos hemos interesado por ese cambio de criterio, ya que hasta ahora sí que se estaban concediendo.

La respuesta del Ministerio es que han vinculado la concesión de las comisiones de servicio a la resolución del concurso de traslados de 2022; quieren tenerlo resuelto en el mes de diciembre de 2022; por este motivo han modificado el criterio, y no se están concediendo las comisiones de servicio a plazas que han sido ofertadas en el concurso de traslados y puedan ser cubiertas en el mismo.

Además, desde la Subdirección General, ya se introdujo a principios de este año 2022 el criterio temporal, el de llevar al menos 1 año en el destino de origen para conceder la comisión de servicios solicitada; es un plazo totalmente arbitrario, puesto que no viene recogido en ninguna norma. Recordamos que en ámbito ministerio no existe ninguna norma que desarrolle el artículo 73 del Reglamento de ingreso (relativo a las comisiones de servicio), como sí que ocurre en otros ámbitos transferidos. Esto provoca que estemos al albur, a la potestad discrecional de los responsables de los órganos de destino afectados por la comisión, y en última instancia de la Subdirección General.

No obstante, el subdirector se comprometió con STAJ a estudiar los casos puntuales y aceptarlos en su caso, cuando medie alguna razón muy justificada, manifestando, y hemos de insistir en ello, que como norma general su criterio es que no van a conceder ninguna comisión de servicios hasta que se resuelva el concurso de traslados (que puede ser en diciembre del 2022), aunque el solicitante lleve más de 1 año en el actual puesto de destino.

 

Recientemente se han ofrecido comisiones de servicio a órganos de nueva creación, por ejemplo, en Cartagena (Murcia). Esta comisión de servicio es de suponer que no entrará dentro de este criterio, puesto que ha sido la propia Subdirección General quien las ha ofrecido.

Desde STAJ siempre hemos mantenido nuestra disconformidad por la falta de regulación en las comisiones de servicio, puesto que esa falta de regulación nos lleva a la discrecionalidad, cuando no a la arbitrariedad. Es por ello que STAJ ha solicitado en varias ocasiones que se regulen las comisiones de servicio para ordenarlas más y mejor, y no caer ni en la discrecionalidad ni en la arbitrariedad, sino que la oferta, petición y resolución de las comisiones de servicio sea una potestad tasada en la norma, con criterios objetivos y publicidad. En este sentido, en la reunión del pasado 14 de julio, el Ministerio presentó un documento con bases para la modificación de las normas que regulan con carácter general las comisiones de servicio y sustituciones.

 

Por último, hay que tener en cuenta que el actual subdirector General de Acceso y Promoción está pendiente de cesar (si es que no lo ha hecho ya) y cambiar de destino, por lo que estamos a la espera de un nuevo subdirector. Este cabio puede ser de importancia para el futuro de las comisiones de servicio, puesto que no siempre se han concedido. Con el anterior subdirección general no se concedían comisiones de servicio; tuvo que venir el actual (pendiente de cesar) para que se cambiara de criterio y se concedieran. Por lo tanto, estamos a la espera de conocer si el criterio del nuevo subdirector general será continuista, o volveremos a los tiempos en los que no se concedían comisiones. Todo esto sin perjuicio de que es necesario una regulación de las mismas.

OPOSICIONES 2022: GESTIÓN Y TRAMITACIÓN P. INTERNA. DISTRIBUCIÓN DE OPOSITORES EN ANDALUCÍA.

 
En la página de STAJ Andalucía podéis consultar la distribución de opositores por aulas y planos de ubicación de las mismas de la sede de Andalucía de los exámenes de la promoción interna de Gestión P.A y Tramitación P.A. que se celebrarán el próximo 8 de octubre (llamamiento: 10:00 horas)
 

BOLSA DE INTERINOS DE LAS ISLAS BALEARES 2020: ACTUALIZACIÓN A FECHA 30-09-22

Para un mayor control y transparencia en los llamamientos de los interinos, STAJ Baleares sigue publicando la actualización de las bolsas.

En la última actualización, a fecha 30 de septiembre del 2022, los próximos llamamientos de las bolsas de interinos se efectuarán desde los siguientes puestos:

ISLA DE MALLORCA:
  • GESTIÓN: BOLSA PUESTO NÚM. 98 (1 componente en bolsa por reincorporación tras cese). CUPO RESERVA PUESTO NÚM. 113.
  • TRAMITACIÓN: BOLSA AGOTADA. CUPO DE RESERVA PUESTO NÚM. 282.
  • AUXILIO: BOLSA PUESTO NÚM. 74 (2 componentes en bolsa por reincorporación tras cese). LUEGO CUPO DE RESERVA PUESTO NÚM. 168, 176, 180.
ISLA DE IBIZA-FORMENTERA:
  • GESTIÓN: BOLSA AGOTADA. CUPO RESERVA PUESTO NÚM. 35.
  • TRAMITACIÓN: BOLSA AGOTADA. CUPO RESERVA PUESTO NÚM. 88, 91.
  • AUXILIO: BOLSA PUESTO NÚM. 13 (1 componente en bolsa por reincorporación tras cese). LUEGO CUPO DE RESERVA PUESTO NUM. 30, 39.
ISLA DE MENORCA:
  • GESTIÓN: BOLSA AGOTADA. CUPO DE RESERVA PUESTO NUM. 49.
  • TRAMITACIÓN: BOLSA AGOTADA. CUPO DE RESERVA PUESTO NÚM. 140 (solo 2 personas en  cupo).
  • AUXILIO: BOLSA PUESTO NÚM. 6 (1 componente en bolsa por reincorporación tras cese). LUEGO CUPO DE RESERVA PUESTO NÚM. 17.
*NOTA: HAY QUE TENER EN CUENTA QUE ALGÚN PUESTO PUEDEN ESTAR AFECTADOS POR EL ART. 17.4, ASÍ COMO LOS CESES QUE SE PRODUZCAN CON MENOS DE 12 MESES TAL COMO DICE EL ART. 18.2, AMBOS DE LA ORDEN DE JUS/2296/2005 SOBRE SELECCIÓN, PROPUESTA Y NOMBRAMIENTO DE INTERINOS. TAMBIÉN POR INCORPORACIONES COMO CONSECUENCIA DE RESOLUCIONES DE RECURSOS DE ALZADA, CAMBIO DE BOLSA O CESES DE INTERINOS. 

PROPUESTA DE INCREMENTO SALARIAL 2022-2024.

Ayer, 29 de septiembre, se celebró la segunda reunión en el marco de las negociaciones entre el Ministerio de Hacienda y los sindicatos más representativos de Función pública, para el incremento salarial en el periodo 2022-2024.

En lo económico, la propuesta de incremento salarial para los años 2022-2024 es la siguiente:

  •          Año 2022.

Hacienda mantiene un 1,5% adicional de subida con efecto retroactivo para el presente año 2022. Recuerden que este año 2022 el incremento salarial, en el mes de enero, fue del 2%. A esa subida inicial, y debido al incremento tan exagerado de la carestía de vida que estamos sufriendo, habría que añadir otro 1,5%, que sería con carácter retroactivo desde el mes de enero del 2022.

  •          Año 2023.

Para el año 2023 la propuesta del Ministerio de Hacienda es del 2,5%, fijo.  A esta parte fija, habría que añadir una parte variable: 0,5% vinculado a la inflación acumulada de 2022 y 2023 siempre que supere el 6% (por desgracia, sí que es factible) y otro 0,5% vinculado al PIB si supera el 5,9% (por desgracia, muy difícil).

  •         Año 2024.

Para el año 2024 el Ministerio de Hacienda ha planteado un alza fija del 2%, más un variable del 0,5% si el índice de precios de consumo (IPC) acumulado de 2022, 2023 y 2024 supera el 8%.

El lunes habrá otra reunión. Debemos esperar al Acuerdo definitivo para conocer las cifras finales, así como otros aspectos que también se están tratando.

Recuerden, que para los compañeros de ámbito ministerio, aún queda el incremento del 15% de las cantidades acordadas en diciembre del año 2021, para incrementar el complemento de ámbito Ministerio, y que desde enero del 2023 serán las siguientes:

  • Cuerpo de Auxilio: 22,5 euros/mes.        
  • Cuerpo de Tramitación y Ayudantes de laboratorio: 24,75 euros/mes.   
  •  Cuerpo de Gestión y Técnicos especialistas de laboratorio: 27,75 euros/mes.
  •  Cuerpo de Letrados A.J: 29,25 euros/mes.
  • Cuerpo de Médicos Forenses y Facultativos: 12 euros/mes.

REUNIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA EN LAS ISLAS BALEARES.

El día 27 de septiembre del 2022 se ha celebrado reunión del Comité de Seguridad y Salud del Personal al Servicio de la Administración de Justicia, en las Islas Balares.

La reunión versó básicamente sobre los problemas, el no funcionamiento, de los sistemas de aire acondicionado (a.a.) y las altas temperaturas derivadas de ello.

En resumen, se nos trasladó que los sistemas de aire acondicionado ya están muy viejos y ello trae como consecuencia las continuas averías. El hecho de que sean viejos supone que en ocasiones no haya piezas para sustituir y solucionar el problema, y en otras ocasiones haya que adoptar soluciones de compromiso, como utilizar piezas de unos aparatos en otros, para solucionar el problema.

Aún así, la Administración empleadora reconoce que los sistemas de aire acondicionado deberían funcionar mejor de lo que funcionan, y que por parte de Gerencia se ha hecho lo posible para solucionar el problema lo antes posible (un esfuerzo que desde STAJ reconocemos y agradecemos). Se reconoce que hay aparatos de aire acondicionado que siguen sin funcionar y ya no se arreglarán, sino que se sustituirán por otros sistemas; mientras tanto, la solución es hacer uso de aparatos de aire acondicionado portátiles.

Estos aparatos llegarán en los próximos días y serán 40 aparatos de aire acondicionado portátiles, para distribuir entre los distintos edificios y órganos judiciales. Hay que señalar que los aparatos no pertenecerán al órgano judicial, sino que a medida que las averías se vayan solucionando, estos aparatos se irán cambiando allí donde se necesiten. Dadas las fechas en las que nos encontramos, y que las temperaturas ya no son tan elevadas como en los meses pasados, es de suponer que su uso intensivo ya sea para el verano que viene.

Se deben cambiar los sistemas de a.a de Mahón, Sa Gerrería, y el TSJ; el problema es que no se sabe cuando se hará ese cambio, y la financiación correrá a cargo de los fondos europeos “Next Generation E.U.”, por lo tanto…. que cada uno saque sus propias conclusiones. ( la mía es que igual me muero sin verlo).

Mahón.

Existen 11 máquinas de a.a. que proporcionan aire a distintas zonas, de las cuales solo funcionan 9 de forma continua, aunque este verano han llegado a funcionar solo 5. Una de las características del sistema de Mahón es que no se puede desviar aire de unas zonas a otras. La Gerencia hace referencia a la excusa de la empresa de mantenimiento, con la falta de piezas de repuesto. 

Señalar que las máquinas estropeadas no se arreglarán, ya que se tiene intención de cambiar el sistema de a.a por uno nuevo (se cambiarán las máquinas de a.a), algo que no puede hacer la Gerencia territorial porque excede de su límite presupuestario, lo debe hacer el Ministerio. El problema es que no se sabe cuándo se hará. Mientras tanto, la solución es hacer uso de los aparatos portátiles de a.a.

Hemos tenido problemas con el Juzgado de lo Penal, el Decanato y el despacho de informática. La solución ha sido trasladar a los funcionarios de los citados órganos a otras dependencias donde sí que hay a.a. Y esa solución se mantiene a fecha actual.

Ibiza (edif. CETIS)

En este edificio también ha habido problemas con el a.a. El sistema es distinto al de Mahón, puesto que en CETIS sí que se puede desviar a.a de unas zonas a otras, por lo que se ha podido cortar el aporte de a.a. de zonas que no se estuvieran utilizando y derivar el a.a a otras zonas que se estuvieran utilizando. Además, también se ha intercambiado piezas de unidades interiores por otras, para paliar la carencia de piezas de repuesto. Aún se esperan piezas de recambio, pero no hay fecha de entrega.

En este edificio la máquina también se debería cambiar; mientras tanto la solución es hacer uso de los aparatos de a.a. portátiles, concretamente 15 aparatos portátiles irán al Edificio CETIS.

Ibiza (Juzgados de lo Penal).

Seguimos con el problema de alta temperatura y sol en estos 2 juzgados. Es algo que STAJ ya ha reclamado en varias ocasiones tanto a la Gerencia Territorial como directamente al propio Ministerio. La solución, ineficaz, fue poner vinilos en los cristales para evitar la entrada del sol, algo que, insistimos en ello, se ha demostrado ineficaz.  Se ha dado traslado del problema al Ministerio, y por parte de Sr. Gerente se nos ha informado que la solución será instalar lamas en la fachada, de forma similar a los paneles que ya existen en el exterior del edificio, como solución definitiva. El problema es que se desconoce fecha de ejecución de la obra. Mientras esa solución llega, hemos propuesto la instalación de toldos en la fachada para que los mismos proyecten sobra sobre los cristales de los Juzgado de lo penal, de forma que no entre el sol dentro del edificio, atenuando de esa forma el problema de altas temperaturas y reflejos.   

Se ha presentado escrito en Gerenciaen ese sentido.

Edificio Sa Gerrería.

Es el edificio más grande y ha habido muchas averías. Algunas se han solucionado y otras no. Por ejemplo, en el Juzgado de Instancia núm.12 el compresor está roto, hay que cambiar de compresor; está pedido, pero no hay fecha de entrega.

En otros órganos judiciales, se ha hecho uso de piezas de unas máquinas para solucionar el problema de otras. Aun así, hay máquinas que se deben cambiar, y se cambiarán. No se sabe cuándo.

Mientras tanto, se destinarán 12 aparatos de a.a. portátiles al edificio de Sa Gerrería.


Accidentes y enfermedades profesionales

Por lo que respecta a accidentes y enfermedades profesionales, la Administración empleadora no ha hecho referencia a ningún accidente, por lo que es de suponer que no hay ninguno.

No obstante, hay que recordar al colectivo de funcionarios de Justicia que cualquier accidente de trabajo, incluidos los accidentes “in itinere”  SE DEBEN COMUNICAR A LA ADMINISTRACIÓN EMPLEADORA, SE DEBEN COMUNICAR A GERENCIA,!!!!!!!!!!!!


Otras cuestiones; ubicación de los edificios y órganos judiciales.

Aunque no se trata de un asunto relacionado estrictamente con la seguridad y salud laboral, sí que puede tener una relación tangencial.

Uno de los grandes problemas que tenemos en Baleares es la falta de espacio para ubicar los órganos judiciales existentes y los que se deben crear (el Juzgado Social núm. 6, Mercantil 4, Contencioso-Administrativo 4 e Instancia 25).

En Manacor se está en trámites para alquilar la planta baja del edificio de la calle Jaime II, (donde están los Juzgados de Instrucción y Fiscalía), para ubicar el Juzgado de Primera Instancia núm. 5.  Respecto de la construcción del nuevo edificio judicial en Manacor, es un tema que está parado por parte del Ayuntamiento de Manacor.

En Ciudadela también se debe construir un nuevo edificio, y se está pendiente de cambios en el registro de la propiedad para posteriormente la firma de la permuta de edificio por terrenos, y comenzar a hacer el edificio. Es algo que está avanzado.

En Mahón ya existe, desde hace años, un nuevo edificio, que da servicio junto al antiguo. En el edificio antiguo se hará obra para renovar la estructura de metal que hay en la fachada, que se encuentra oxidada y en mal estado.

El en TSJ pendientes de suprimir alguna barrera arquitectónica.

En el edificio de Sa Gerreria, y respecto del Registro Civil, estamos pendientes de su traslado a su nueva ubicación, en la Calle Pérez Galdós. No se sabe cuándo será, aunque teniendo en cuanta que el BOE dice que los Juzgados de lo Social y Mercantil deben entrar en funcionamiento el 31 de diciembre, es de suponer que sea a lo largo de octubre o noviembre, dado que esos Juzgados se ubicarán en las actuales dependencias del Registro Civil.

Es por ello que el Registro Civil se tiene que trasladar, para dejar ese espacio libre; insistir en que todo ello debe ser antes del 31 de diciembre porque así lo dice el BOE; el BOE es un papel escrito, que hoy dice una cosa y mañana puede decir lo contrario, como ya ha ocurrido anteriormente en este mismo asunto, que llevamos un año de retraso con respecto a la primera fecha de decía el BOE de entrada en funcionamiento.

Señalar que también se deben crear el Juzgado de lo Contencioso Administrativo núm. 4 y el Primera Instancia núm. 25. La idea es que ambos se ubiquen en el edificio de Sa Gerrería. Para ello habrá que hacer obra en el edificio, y reducir el tamaño de algunas oficinas judiciales para tener espacio suficiente y ubicar esos dos nuevos Juzgados. ¿Cuándo será eso?? Pues no se sabe, de momento están con el tema del traslado del Registro civil y la creación del Mercantil 4 y Social 6.

En este contexto de falta de espacio, el Ministerio está estudiando la posibilidad de adquirir terrenos (ya tiene terrenos en estudio y no le quedará más remedio que hacerlo, y cuanto más tarde peor) para levantar un nuevo edificio judicial, de mayores dimensiones que el edificio de Sa Gerreria.

Desfibriladores

De vital importancia, nunca mejor dicho.

Hay 14 desfibriladores, repartidos entre todos los edificios. Habrá indicaciones de dónde se encuentran ubicados, pero debe haber, al menos, uno en cada edificio judicial (en Mahón habrá uno en uno de los edificios).