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MODIFICACIÓN DE LA RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO EN PALMA DE MALLORCA E IBIZA.

 

El Ministerio de Justicia nos ha dado traslado de un documento de trabajo en el que se contempla la modificación de la RPT tanto de Ibiza como de Palma de Mallorca.

Palma de Mallorca.

Concretamente se contempla la creación de quince plazas de TRAMITACIÓN - INSTRUCCIÓN - SCTram. TI con código GU por supresión de siete plazas de TRAMITACIÓN – SCGnral y ocho plazas de TRAMITACIÓN - CIVIL/SOC/CA – SCEjec.


Esta modificación se propone una vez dimensionada con mayor aproximación la carga de trabajo del Área de Instrucción/VSM y habida cuenta la circunstancia de que determinadas plazas del área habían quedado individualizadas como puestos de VSM, lo que implicaba la imposibilidad de destinar esos efectivos a tareas exclusivamente propias de la Sección de Instrucción del TI.

Además, debe tenerse en cuenta que se creó una nueva plaza judicial de la Sección de VSM del TI sin el correlativo aumento de la dotación en el Cuerpo de Letrados AJ, ni de funcionarios de Cuerpos Generales, pero implicando la puesta en marcha del servicio de guardia de VSM de tres días, previsto para las Secciones de VSM con 4 ó más plazas judiciales.

 

Por lo que se refiere al Cuerpo de Letrados AJ, en Palma de Mallorca, se estable la creación de una plaza del Cuerpo de Letrados - CIVIL/FIC - SCTram. TI por consolidación del refuerzo del antiguo Juzgado Penal 8.

La creación de dos plazas del Cuerpo de Letrados AJ en el área CIVIL/FIC – SCTram. TI, por supresión de las plazas 50390968 LAJ - CIVIL/SOC/CA – SCEjec. y 50390975 LAJ - PENAL – SCEjec.

Esta petición se justifica con base en la sobrecarga de trabajo del Área Civil/Fic del SCTram TI, motivada por la altísima pendencia atrasada: algunos grupos de trabajo, como el de procesos monitorios arrancaron con una pendencia de unos 20.000 asuntos y finalizado el primer trimestre tras la implantación, se habían registrado 10.360 asuntos civiles -unos 500 por plaza judicial- excluyendo la Sección de FIC del TI, de los que sólo se tuvo la capacidad de “absorber” el 60%.

Frente a ello, se ha constatado que la carga de trabajo del SCEjec. es muy inferior en la actualidad.


Ibiza.

En relación a Ibiza, se contempla la modificación de la RPT, con la creación de cuatro puestos de GESTIÓN - SCTram. TI con código GU por supresión de un puesto de GESTIÓN – SCGnral. y tres puestos de GESTIÓN - SCEjec. y creación de tres puestos de TRAMITACIÓN - SCTram. TI con código GU por supresión de un puesto de TRAMITACIÓN – SCGnral. y dos puestos de TRAMITACIÓN – SCEjec.

Se fundamenta en haberse dimensionado inadecuadamente el servicio ante la alta carga de trabajo de la Sección de Instrucción, que hace patente la sobredotación del Servicio Común General y del Servicio Común de Ejecución frente al necesario un incremento de puestos de trabajo en el Servicio Común de Tramitación.


Desde el Sindicato de Trabajadores de la Administración de Justicia en Baleares -STAJ Baleares- nos parece insuficiente la modificación de la RPT, sin crear puestos de trabajo adicionales y reclamamos modificar las plantillas, no sólo moviendo a los trabajadores de un servicio común a otro, sino incrementando los puestos de trabajo, creación neta de puestos de trabajo, en proporción al número de plazas judiciales y fiscales que se tiene previsto crear en los próximos meses, de manera que estén dotadas de funcionarios de la Administración de Justicia en el momento de entrada en funcionamiento y efectividad de dichas plazas.

Algo de lo que STAJ ya alertó el pasado mes de julio.


CONVOCATORIA DE LIBRE DESIGNACIÓN EN LA COMUNIDAD VALENCIANA.


En el BOE del día 24 de septiembre se ha publicado la Resolución de 17 de septiembre de 2026, de la Dirección General de Justicia y Autogobierno, de la Conselleria de Justica, Transparencia y Participación, por la que se convoca la provisión de puestos de trabajo por el sistema de libre designación, para los Cuerpos de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial de la Administración de Justicia.

Los interesados deberán presentar sus solicitudes, ajustadas el modelo que figura en el anexo II, dirigidas a la Dirección General de Justicia y Autogobierno, en el PLAZO DE DIEZ DÍAS HÁBILES contados desde el siguiente al de la publicación de la convocatoria. Con la solicitud se deberá adjuntar un curriculum vitae.

PARKING SEDE JUDICIAL SA GERRERÍA.



Desde que en el pasado mes de julio tuvimos conocimiento de la intención de la Gerencia Territorial de modificar los criterios en la gestión del aparcamiento del edificio de Sa Gerrería (no sabemos a instancias de quién), el Sindicato de Trabajadores de la Administración de Justicia -STAJ- nos hemos interesado por los motivos del cambio de criterio y cuáles serán los nuevos criterios de gestión, dejando claro que la solución y los nuevos criterios no pueden caer en la discriminación, arbitrariedad o clasismo, y más aún cuando los usos y costumbres en vigor desde que se inauguró ese edificio, en el año 2000, han generado el derecho adquirido de utilizar el aparcamiento en igualdad de condiciones. NO se entendería, ni es admisible, que esa situación cambiara por razones arbitrarias, clasistas o discriminatorias.

En relación a la esta cuestión, desde la Gerencia territorial nos informan de lo siguiente:

" Las plazas de parking de la sede judicial de Sa Gerrería son inferiores al personal de la Administración de Justicia que presta servicio allí. Asimismo, una parte de estas plazas están condicionadas a necesidades de servicio público de justicia (fiscalía, CFSE, proveedores externos,…).

El acceso a la sede judicial debe garantizar la seguridad física de las dependencias y del personal que presta servicio allí. En consecuencia, exigir una autorización previa a las personas que pretendan hacer uso del parking parece una decisión proporcional al bien jurídico que se pretende garantizar.

Desde la Gerencia Territorial de Justicia, en colaboración el Tribunal de Instancia de Palma, se ha procedido a racionalizar el sistema de acceso al parking, en la medida que el tradicional criterio de asignar un número de plazas por Juzgado ya no es posible, derivado de la reorganización administrativa de la LO 1/2025.

En consecuencia, si algún empleado público que presta servicio en la Administración de Justicia, con destino en las dependencias de Sa Gerrería, pudiera tener la necesidad de hacer uso del parking en las citadas dependencias, se ruega que dirigía una solicitud motivada al correo electrónico de presidencia del Tribunal de Instancia a los efectos de analizar su caso particular. El correo electrónico es:

TI Presidencia Palma: ti.presidencia.palma@justicia.es

En todo caso, las necesidades del servicio, asegurar la seguridad del edificio y analizar individualmente las solicitudes que pudieran recibirse son los criterios de gestión utilizados para el uso de los espacios disponibles en el parking.

Se ruega que, en el caso que tengan conocimiento de algún empleado público que pudiera necesitar/solicitar un espacio en el parking que contacte con la presidencia del Tribunal de Instancia (tradicionalmente conocido como decanato)."

Desde el Sindicato de Trabajadores de la Administración de Justicia -STAJ- se plantea a la Administración empleadora, propietaria del edificio, que en los criterios de gestión para el uso de los espacios disponibles en el parking, se están utilizando “conceptos jurídicos indeterminados” en los que pueden caber cualquier cosa; convendría establecer unos criterios más concretos y dar publicidad de los mismos, básicamente para no caer en la arbitrariedad (interdicción de la arbitrariedad de los Poderes públicos, dice el art. 9.3 C.E)

Y en última instancia, aplicar el “Principio de Justicia social”, es decir, no todos están en la misma situación económica de poder procurarse un aparcamiento de pago fuera del edificio judicial y eso hay que tenerlo en cuenta, dado que España se constituye en un Estado Social, también recogido en la propia Constitución.

Por otra parte, esta situación de escasez y nuevos criterios en la gestión de las plazas de aparcamiento constituye una “condición material objetiva” para poder regular el teletrabajo, aliviando de esa forma la demanda diaria de parcelas de garaje en el edificio.

Además del Principio de Justicia social, se propone que el teletrabajo forme parte de la solución en la gestión de los espacios disponibles del parking.


OPOSICIONES 2022: AUXILIO JUDICIAL CONCURSO OPOSICIÓN-ESTABILIZACIÓN. OFERTA DE PLAZAS A LOS APROBADOS.


En el BOE del día 23 de septiembre se ha publicado la Orden PJC/986/2026, de 10 de septiembre, por la que se publica la relación de plazas correspondientes al ámbito del Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes, que se ofrecen a las personas aprobadas en el proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo de Auxilio Judicial de la Administración de Justicia, convocada por Orden JUS/1327/2022, de 28 de diciembre.

Sólo los aspirantes que se relacionan en el anexo III de la Orden podrán solicitar los destinos ofertados.

Las solicitudes de destino de los aspirantes (anexo II) de este ámbito se presentarán a través del correo electrónico concursos.admonjusticia@mjusticia.es, indicando en el mensaje, en el apartado «Asunto»: APELLIDO1_APELLIDO2_NOMBRE_AU1327, en el PLAZO DE CINCO DÍAS HÁBILES a contar a partir del día siguiente a la publicación de la orden en el BOE.

Otro ámbitos:

CONCENTRACIÓN DE STAJ EL PRÓXIMO MARTES ANTE EL MINISTERIO DE JUSTICIA EN RECLAMACIÓN DE CONCURSO DE TRASLADOS, CARRERA PROFESIONAL, TELETRABAJO, ETC.

 CONCENTRACIÓN ANTE EL MINISTERIO DE JUSTICIA 

C/ San Bernardo, 45. Madrid

DIA 29 DE SEPTIEMBRE DE 12h a 14h

 POR LA CARRERA PROFESIONAL.

POR LA CONVOCATORIA DEL CONCURSO DE TRASLADOS.

POR LA AGILIZACIÓN Y TERMINACIÓN DE LOS PROCESOS SELECTIVOS.

POR EL TELETRABAJO.

POR LA NEGOCIACIÓN DEL REGLAMENTO DEL REGISTRO CIVIL.




El Sindicato de Trabajadores de la Administración de Justicia -STAJ- se concentrará el próximo martes 29 de septiembre ante el Ministerio de Justicia.


  • Exigimos al Ministerio de Justicia la convocatoria inmediata de Mesa sectorial para finalizar de una vez por todas la negociación de Real Decreto que regule la Carrera Profesional, estancada desde hace meses sin la más mínima propuesta económica.
  • Exigimos la convocatoria urgente del concurso de traslados y la recuperación del concurso pendiente correspondiente a 2025
  • Exigimos la terminación de los procesos selectivos, que sufren un retraso inaceptable, debiendo ofertarse de manera inmediata los destinos a los procesos selectivos pendientes de la OEP 2023 y OEP 2024, y agilizar el resto de procesos selectivos en trámite
  • Exigimos convocatoria mesa para negociación del Teletrabajo
  • Exigimos convocatoria de mesa para negociación del Reglamento del Registro Civil, pendiente desde hace años.

CONVOCATORIA CONCURSO DE MÉRITOS PARA PLAZA EN LA ESCUELA JUDICIAL.


En el BOE del día 22 de septiembre se ha publicado Acuerdo de 15 de septiembre de 2026, de la Comisión Permanente del Consejo General del Poder Judicial, por el que se convoca concurso para la provisión de puestos de trabajo en la Escuela judicial.

Podrán tomar parte en el presente concurso el personal funcionario de carrera de las Administraciones Públicas pertenecientes o integrados en Cuerpos o Escalas clasificados en el subgrupo A2  y el personal funcionario de carrera perteneciente al Cuerpo o Escala de Gestión procesal y administrativa de la Administración de Justicia, siempre que reúnan las condiciones generales exigidas para desempeñar el puesto de trabajo y los requisitos determinados en esta convocatoria en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes

Los funcionarios/as con destino definitivo podrán participar siempre que hayan transcurrido, al menos, dos años desde la toma de posesión del último destino definitivo.

El plazo para la presentación de solicitudes será dentro de los QUINCE DÍAS HÀBILES, a contar desde el siguiente al de la publicación de la convocatoria en el BOE.

Las solicitudes para tomar parte en el concurso se ajustarán al modelo que está disponible en la página www.poderjudicial.es «Empleo Público - Convocatorias en curso -2026.

Las solicitudes, debidamente cumplimentadas e impresas, se dirigirán a la Secretaría General del Consejo General del Poder Judicial y, junto a la documentación que se indica, se presentarán en: 

a) En el Registro General del propio Consejo (Marqués de la Ensenada, núm. 8, 28071 Madrid).

b) En los registros y oficinas a que se refiere el artículo 38 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en virtud de lo dispuesto en la disposición final séptima, disposición derogatoria única, apartado 2, último párrafo y disposición adicional quinta de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

c) En la sede electrónica del Consejo General del Poder Judicial https://registroelectronico.poderjudicial.es/tramites/TR0000000402, si se dispone del correspondiente certificado electrónico.

CUERPO DE LETRADOS A.J: ACTUALIACIÓN DEL COMPLEMENTO DE INSULARIDAD.

 

Mañana 22 de septiembre hay convocada reunión en el Ministerio de Justica en relación al Cuerpo de Letrados A.J.

Entre otros puntos del Orden del día, se recoge lo siguiente:

 

“También se actualizará el complemento específico del artículo 4.3 en lo referido a las Illes Balears, en coherencia con la modificación operada para el resto del sector público estatal por Orden PJC/683/2026, de 7 de julio,  por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 7 de julio de 2026, por el que se aprueba la modificación de las cuantías de indemnización por residencia del personal del sector público destinado en la Comunidad Autónoma de las Illes Balears en  aplicación de lo previsto en la disposición adicional única del Real Decreto-Ley 19/2026 (…)”

 

El régimen retributivo del Cuerpo de Letrados A.J está recogido en el Real Decreto 1130/2003, que tiene que ser modificado para aplicar la referida actualización del complemento de insularidad, que ya opera para los Cuerpos Generales de la Administración de Justicia desde el pasado mes de julio.

Es de esperar que la actualización se haga efectiva para la nómina del mes de octubre, que aún está sin cerrar (no así la de septiembre, que ya está cerrada). 

Si no es así, recordamos que la actualización opera con carácter retroactivo desde el mes de Julio.


Recordamos que la actualización del complemento de insularidad trae causa de la continua reivindicación llevada a cabo, desde hace años, por Insularidad Digna, plasmada en el Acuerdo del Consejo de Ministros del pasado 7 de Julio.



Desde Insularidad Digna seguimos trabajando para que el citado Acuerdo se pueda mejorar, al considerar que aún hay margen de mejora.

En este sentido, el pasado 16 de septiembre el Parlament de les Illes Balears aprobó la Proposición No de Ley (PNL), presentada por el Partido Popular instando al Gobierno de España a seguir actualizando la indemnización por residencia en las Islas Baleares.










El movimiento de unidad de acción sindical INSULARIDAD DIGNA está compuesta por las organizaciones sindicales del ámbito de la Administración General del Estado en las Islas Baleares, entre ellas el Sindicato de Trabajadores de la Administración de Justicia - STAJ-.



Por unos servicios públicos de calidad

Por unas plantillas completas y con arraigo en Illes Balears.

Por una Insularidad Digna.



ES DE JUSTICIA !!!!!!

JORNADA LABORAL; PUBLICACIÓN EN EL BOE DE LA RESOLUCIÓN POR LA QUE SE REGULA LA DURACCIÓN DE LA JORNADA LABORAL DEL CUERPO DE LETRADOS A.J.(REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL A 35 HORAS).

 En el BOE de hoy 21 de septiembre se ha publicado la Resolución de 15 de septiembre de 2026, de la Secretaría General para la innovación y calidad del servicio público de Justicia , por la que se regula la duración de la jornada general de trabajo en cómputo anual y las de las jornadas especiales en régimen de dedicación especial para el Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia.

 

De conformidad con lo recogido en el Punto tercero, “la duración de la jornada de trabajo en la Administración de Justicia será de treinta y cinco horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, equivalente a 1.512 horas anuales”.

Es decir, se ha pasado de las 37 horas y media de jornada semanal a las treinta y cinco horas semanales.


Esa reducción opera sobre el horario flexible de la jornada laboral diaria, no sobre la jornada de tiempo fijo o estable.

Recordamos que conforme a la Orden JUS 2538/2013, la parte principal del horario, llamada tiempo fijo o estable, será de nueve a catorce treinta horas de lunes a viernes, lo que hace un total de veintisiete horas y media semanales.

La parte restante del horario, hasta completar la jornada semanal de treinta y cinco horas semanales, es el llamado flexible o variable, y se podrá cumplir entre las siete treinta y las nueve de lunes a viernes y entre las catorce treinta y las dieciocho de lunes a jueves así como entre las catorce treinta y las quince treinta los viernes.

La reducción de la jornada que se publica hoy 21 de septiembre opera sobre esta parte flexible, a cumplir dentro de las franjas horarias señaladas, no sobre la parte fija, que esa no se modifica.

Podrán establecerse flexibilidades horarias a la entrada y salida del trabajo, garantizándose en todo caso un número de horas de obligada concurrencia continuada. La flexibilidad horaria no es reducción de jornada laboral, implica entrar o salir antes del trabajo, pero tener que recuperar ese tiempo.

Respecto de la jornada reducida por interés particular; en aquellos supuestos en los cuales, de acuerdo con la normativa reguladora de esta situación, proceda el reconocimiento de una jornada reducida, ésta se entenderá que abarca el desempeño del trabajo efectivo ininterrumpido de cinco horas, de lunes a viernes, correspondiéndole la percepción a quien se halle en esta situación, del 75 % de las retribuciones que le corresponderían por el desempeño de la jornada completa.

Se sigue manteniendo la reducción de la jornada laboral durante las festividades de cada municipio, las cuales no podrán superar un máximo de cinco días anuales en la misma localidad.

Respecto de las jornadas de régimen de dedicación especial, los funcionarios que tengan un régimen de dedicación especial realizarán una jornada de trabajo máxima de treinta y siete horas y media semanales. No obstante, conforme a las RPT´s, actualmente en Baleares no hay ningún puesto de trabajo en régimen de dedicación especial.

Jornada de verano; Durante el período comprendido entre el 16 de junio y el 15 de septiembre, ambos inclusive, se podrá establecer una jornada intensiva de trabajo de treinta y dos horas y media semanales.

Compensaciones horarias; El cumplimiento del horario establecido no justificará la suspensión o interrupción de diligencias o actuaciones procesales urgentes e inaplazables, computándose estas horas de prolongación de jornada más allá del horario fijado, de la manera siguiente:

a.  Cada hora trabajada entre las diecisiete y las veintidós horas, de lunes a viernes, como dos horas efectivas, o la parte proporcional correspondiente.

b.  Cada hora trabajada a partir de las veintidós horas hasta las siete treinta horas del día siguiente, sábados, domingos y festivos, como dos horas y media efectivas o la parte proporcional correspondiente.

Las compensaciones horarias no serán de aplicación durante la prestación del servicio de guardia o, en su caso, de la realización voluntaria de la parte flexible del horario.

En caso de que las anteriores circunstancias supusiesen un exceso de horas trabajadas sobre la jornada mensual a realizar, éstas se podrán compensar dentro del horario flexible del mes siguiente a aquél en que se produjera el exceso y, de no ser posible, se compensarán con días de permiso.

 

En resumen; en la resolución publicada hoy que regula la duración de la jornada general de trabajo en cómputo anual, se ha reducido la hornada laboral en treinta minutos diarios sobre el horario flexible. El resto sigue todo igual.

JORNADA LABORAL; PUBLICACIÓN EN EL BOE DE LA RESOLUCIÓN POR LA QUE SE REGULA LA DURACCIÓN DE LA JORNADA LABORAL DE LOS CUERPOS GENERALES Y ESPECIALES DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA. (REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL A 35 HORAS).

 

En el BOE de hoy 21 de septiembre se ha publicado la Resolución de 15 de septiembre de 2026, de la Dirección General, por la que se regula la duración de la jornada general de trabajo en cómputo anual y las de las jornadas especiales en régimen de dedicación especial para los Cuerpos Generales y especiales, del artículo 470 de la LOPJ, al servicio de la Administración de Justicia, .

 

De conformidad con lo recogido en el Punto tercero, “la duración de la jornada de trabajo en la Administración de Justicia será de treinta y cinco horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, equivalente a 1.512 horas anuales”.

Es decir, se ha pasado de las 37 horas y media de jornada semanal a las treinta y cinco horas semanales.

Esa reducción opera sobre el horario flexible de la jornada laboral diaria, no sobre la jornada de tiempo fijo o estable.

Recordamos que conforme a la Orden JUS 2538/2013, la parte principal del horario, llamada tiempo fijo o estable, será de nueve a catorce treinta horas de lunes a viernes, lo que hace un total de veintisiete horas y media semanales.

La parte restante del horario, hasta completar la jornada semanal de treinta y cinco horas semanales, es el llamado flexible o variable, y se podrá cumplir entre las siete treinta y las nueve de lunes a viernes y entre las catorce treinta y las dieciocho de lunes a jueves así como entre las catorce treinta y las quince treinta los viernes.

La reducción de la jornada que se publica hoy 21 de septiembre opera sobre esta parte flexible, a cumplir dentro de las franjas horarias señaladas, no sobre la parte fija, que esa no se modifica.

Podrán establecerse flexibilidades horarias a la entrada y salida del trabajo, garantizándose en todo caso un número de horas de obligada concurrencia continuada. La flexibilidad horaria no es reducción de jornada laboral, implica entrar o salir antes del trabajo, pero tener que recuperar ese tiempo.

Respecto de la jornada reducida por interés particular; en aquellos supuestos en los cuales, de acuerdo con la normativa reguladora de esta situación, proceda el reconocimiento de una jornada reducida, ésta se entenderá que abarca el desempeño del trabajo efectivo ininterrumpido de cinco horas, de lunes a viernes, correspondiéndole la percepción a quien se halle en esta situación, del 75 % de las retribuciones que le corresponderían por el desempeño de la jornada completa.

Se sigue manteniendo la reducción de la jornada laboral durante las festividades de cada municipio, las cuales no podrán superar un máximo de cinco días anuales en la misma localidad.

Respecto de las jornadas de régimen de dedicación especial, los funcionarios que tengan un régimen de dedicación especial realizarán una jornada de trabajo máxima de treinta y siete horas y media semanales. No obstante, conforme a las RPT´s, actualmente en Baleares no hay ningún puesto de trabajo en régimen de dedicación especial.

Jornada de verano; Durante el período comprendido entre el 16 de junio y el 15 de septiembre, ambos inclusive, se podrá establecer una jornada intensiva de trabajo de treinta y dos horas y media semanales.

Compensaciones horarias; El cumplimiento del horario establecido no justificará la suspensión o interrupción de diligencias o actuaciones procesales urgentes e inaplazables, computándose estas horas de prolongación de jornada más allá del horario fijado, de la manera siguiente:

a.  Cada hora trabajada entre las diecisiete y las veintidós horas, de lunes a viernes, como dos horas efectivas, o la parte proporcional correspondiente.

b.  Cada hora trabajada a partir de las veintidós horas hasta las siete treinta horas del día siguiente, sábados, domingos y festivos, como dos horas y media efectivas o la parte proporcional correspondiente.

Las compensaciones horarias no serán de aplicación durante la prestación del servicio de guardia o, en su caso, de la realización voluntaria de la parte flexible del horario.

En caso de que las anteriores circunstancias supusiesen un exceso de horas trabajadas sobre la jornada mensual a realizar, éstas se podrán compensar dentro del horario flexible del mes siguiente a aquél en que se produjera el exceso y, de no ser posible, se compensarán con días de permiso.

 

En resumen; en la resolución publicada hoy que regula la duración de la jornada general de trabajo en cómputo anual, se ha reducido la hornada laboral en treinta minutos diarios sobre el horario flexible. El resto sigue todo igual.


COMPLEMENTO DE INSULARIDAD; INSULARIDAD DIGNA. APROBADA LA PROPOSICIÓN NO DE LEY EN EL PARLAMENT PARA SEGUIR MEJORANDO.




En el día de ayer el Parlament de les Illes Balears aprobó la Proposición No de Ley (PNL), presentada por el Partido Popular instando al Gobierno de España a seguir actualizando la indemnización por residencia en las Islas Baleares.

Texto de la  Proposición No de Ley.

La PNL fue aprobada por todos los Partidos Políticos presentes ( Partido Popular, Partido Socialista, VOX, el PI y MÉS).




El pasado 6 de julio se llegó a un Acuerdo para incrementar la indemnización por residencia, que se ha materializado en la nómina de agosto con carácter retroactivo desde el mes de julio.

No obstante, a pesar de reconocer el avance, ese Acuerdo resulta del todo insuficiente, sobre todo en lo relativo a la isla de Mallorca.

Y es que ese Acuerdo estable cuantías diferenciadas tanto por territorio, siendo la isla de Mallorca muy discriminada, como por grupos profesionales, cuando la carestía de vida es igual para todas las personas, siendo indiferente el grupo profesional en el que estén encuadrados.

Es por ello que desde Insularidad Digna seguimos trabajando para que se subsanen esas deficiencias, al considerar que aún hay margen de mejora.


En este sentido, la PNL aprobada por el Parlament de les Illes Balears insta al Gobierno de España a que se avance hacia una cuantía uniforme de la indemnización por residencia, sin distinción por grupos, de forma que la compensación responda prioritariamente al coste efectivo derivado de la insularidad y no a la categoría profesional del empleado público.

Que se establezca un mecanismo automático de actualización periódica de la indemnización por residencia, vinculado a indicadores objetivos relativos al coste de la vida, para preservar de forma permanente su capacidad compensatoria y evitar en el futuro la pérdida de poder adquisitivo en esta indemnización.

Y que se culmine la negociación, aún pendiente, incluyendo la incorporación de un incremento vinculado a los trienios, que contribuya a reconocer y favorecer la permanencia del personal al servicio del sector público nacional destinado en las Islas Baleares.

 

Y es que la elevada carestía de vida y la escasa indemnización por residencia tienen una incidencia directa en la cobertura de vacantes, la rotación y estabilidad de las plantillas y en último término en la calidad de los servicios públicos en las Islas Baleares.

NO ES SÓLO UN PROBLEMA DE NÓMINAS, ES SOBRE TODO UN PROBLEMA DE CALIDAD DE SERVICIO PÚBLICO.


El movimiento de unidad de acción INSULARIDAD DIGNA está compuesta por las organizaciones sindicales del ámbito de la Administración General del Estado en las Islas Baleares, entre ellas el Sindicato de Trabajadores de la Administración de Justicia - STAJ-.

 

Por unos servicios públicos de calidad 

Por unas plantillas completas y con arraigo en Illes Balears. 

Por una Insularidad Digna.

ES DE JUSTICIA !!!!!!


OPOSICIONES 2026: AUXILIO JUDICIAL TURNO LIBRE. CRONOGRAMA


En la página del Ministerio de Justicia se ha publicado el cronograma del turno libre para acceso al cuerpo de Auxilio Judicial, convocado por Orden PJC/1549/2025, de 22 de diciembre.

la previsión de fechas es la siguiente:
  • Celebración del primer ejercicio y segundo ejercicio: 3 de octubre de 2026.
  • Publicación de plantillas provisionales: 6 de octubre de 2026.
  • Publicación de plantillas definitivas y listados de aspirantes que han superado el primer ejercicio y segundo ejercicio: segunda quincena de noviembre.

RESOLUCIÓN DE LA JORNADA LABORAL DE 35 HORAS EN LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA.


Desde el Ministerio de Justicia nos han comunicado que el próximo 21 de septiembre se espera la publicación en el BOE de la Resolución que regula la jornada laboral adaptándola a las 35 horas semanales en aplicación de la Resolución de 14 de abril de 2026, de la Secretaría de Estado de Función Pública que establecía para los funcionarios de la AGE la jornada ordinaria de 35 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual (equivalente a 1.533 horas anuales) para el personal de la AGE y todo ello en cumplimiento del mandato del Artículo 500 de la Ley Orgánica 6/1985 del Poder Judicial establece una remisión directa y obligatoria a la jornada de la Administración General del Estado.

En concreto, el apartado segundo del citado precepto dispone:

«2. La duración de la jornada general semanal será igual a la establecida para la Administración General del Estado. Los funcionarios podrán realizar jornadas reducidas, en los supuestos y con las condiciones establecidas legal y reglamentariamente.» Este mandato no es una mera facultad discrecional de la Administración, sino una obligación de resultado que vincula al Ministerio de Justicia para garantizar la paridad de condiciones laborales entre los funcionarios de la AGE y los funcionarios al servicio de la Administración de Justicia.

El Ministerio ha tardado más de 5 meses en cumplir dicho mandato

Estamos a la espera de recibir el texto definitivo de la Resolución para ver si se introducen las mejoras que solicitamos en mayo en las reuniones de Mesa sectorial.

Os recordamos que desde STAJ solicitamos en Mesa que se incluyera también en el texto que la parte fija del horario en jornada ordinaria debía reducirse también, pasando de cinco horas y media diarias a cinco horas.

En cuanto a la jornada reducida de verano, solicitamos que se estableciera con carácter general desde el 1 de junio al 30 de septiembre, así como que se contemplara también en esta Orden Ministerial la posibilidad de establecer jornadas reducidas en Navidad, Semana Santa, y otras Fiestas Tradicionales, que está prevista en otra norma, para así unificar su regulación sin perjuicio del necesario desarrollo por parte de cada ámbito con competencias, dado que así lo prevé la propia LOPJ.

En cuanto a la compensación en horario flexible por los excesos de horas realizadas fuera de la jornada habitual, por necesidades del servicio, que se prevén en el apartado séptimo, punto 3 de la Orden, hemos pedido que se aclare de una vez por todas que aunque con carácter general las compensaciones horarias no se aplican durante los servicios de guardia, cuando se trate de guardias de permanencia semanal o de ocho días, y de disponibilidad cuya prestación está prevista reglamentariamente dentro de la jornada de mañana, sí que debe aplicarse la compensación, para evitar un exceso de horas de trabajo que cada vez es más frecuente en la práctica.

Asimismo, solicitamos la aplicación de las medidas de conciliación materia de conciliación de la vida familiar y laboral, adaptando el ordenamiento a la Directiva (UE) 2019/1158 tal como recoge la Resolución de 14 de abril de 2026. 
Por último, también solicitamos que se eliminase la necesidad de informe favorable del CGPJ a los calendarios laborales, dado que la LOPJ lo único que exige es que se emita informe, pero no que sea vinculante.

OPOSICIONES 2026: GESTIÓN P.A. PROMOCIÓN INTERNA. PREVISIÓN INICIO DE LA FASE DE CONCURSO.


En la página del Ministerio de Justicia se ha publicado nota informativa en la que se comunica a las personas opositoras que han superado la fase de oposición del proceso selectivo convocado por Orden PJC/1572/2025, de 22 de diciembre, por la que se convoca proceso selectivo para acceso por promoción interna y sistema de concurso-oposición al Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia cuyo plazo de finalización de instancias fue el 2/02/2026, se prevé que en las próximas semanas del mes de septiembre se va a proceder a la apertura de la fase de concurso para la presentación de los méritos -instancia de parte- en la plataforma web habilitada al respecto, indicando el TCU la fecha de inicio y fin. ​

Se recomienda la lectura del manual de usuario que se adjunta y las normas contenidas en la convocatoria.

OPOSICIONES 2025: LETRADOS A.J. TURNO LIBRE. NOMBRAMIENTO DE FUNCIONARIOS EN PRÁCTICAS.


En la página Web del Ministerio se publica Orden por la que se nombra personal funcionario en prácticas a las personas que han superado la fase de oposición de las pruebas selectivas para acceso, por el turno libre, al cuerpo de Letrados de la administración de justicia, convocado por Orden PJC/307/2025, de 26 de marzo.

Se convoca a los interesados el próximo día 5 de octubre para el inicio del curso selectivo, en la forma que determine el Centro de Estudios Jurídicos.

OPOSICIONES 2026: TURNO LIBRE - CORRECCIÓN DE ERRORES DE LOS LISTADOS DEFINITIVOS DE ADMITIDOS


En el BOE del día 14 de septiembre se ha publicado la Orden PJC/957/2026, de 7 de septiembre, por la que se corrigen errores en la Orden PJC/937/2026, de 28 de agosto, por la que se aprueba la relación definitiva de personas admitidas y excluidas y se publican las sedes de examen de los procesos selectivos para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en los Cuerpos de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial de la Administración de Justicia, convocado por Orden PJC/1549/2025, de 22 de diciembre.

OPOSICIONES 2022: TRAMITACIÓN P.A. CONCURSO OPOSICIÓN-ESTABILIZACIÓN. CORRECCIÓN DE ERRORES ADJUDICACIÓN DE DESTINOS EN CATALUÑA.


En el BOE del día 16 de septiembre se ha publicado la Resolución de 8 de septiembre de 2026, del Departamento de Justicia y Calidad Democrática, por la que se modifica la de 31 de julio de 2026, por la que se otorga destino al personal funcionario del Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia, que superó el proceso selectivo extraordinario para acceso, por el sistema de concurso oposición, turno libre, convocado por la Orden JUS/1327/2022, de 28 de diciembre.

OPOSICIONES 2022: AUXILIO JUDICIAL CONCURSO OPOSICIÓN-ESTABILIZACIÓN. CORRECCIÓN ERRORES ADJUDICACIÓN DESTINOS EN ANDALUCÍA.


En el BOE del día 15 de septiembre se ha publicado la Resolución de 7 de septiembre de 2026, de la Dirección General de Infraestructuras Judiciales y Recursos Humanos, de la Consejería de Turismo, Justicia, Desregulación y Administración Local, por la que se corrigen errores en la de 19 de agosto de 2026, por la que se otorga destino al personal funcionario del Cuerpo de Auxilio Judicial de la Administración de Justicia, que superó el proceso selectivo extraordinario para acceso, por el sistema de concurso-oposición, turno libre, convocado por Orden JUS/1327/2022, de 28 de diciembre.

STAJ EXIGE AL MINISTERIO LA CONVOCATORIA INMEDIATA DEL CONCUSO DE TRASLADOS Y LA RECUPERACIÓN DEL CORRESPONDIENTE AL AÑO 2025.


STAJ ha presentado escrito dirigido al Ministerio de Justicia exigiendo la convocatoria inmediata del concurso de traslado y la recuperación del correspondiente a 2025. Recordemos que los concursos convocados durante dicho año corresponden en realidad al concurso de 2024, que no se convocó, habiéndose convocado en 2025 dividiéndose en dos partes, para adaptarlo a la implantación de los tribunales de instancia.

Nuestro Reglamento establece que los concursos de traslado para puestos genéricos deben convocarse dentro del primer trimestre de cada año natural.

Sin embargo desde hace años, el Ministerio viene incumpliendo de forma reiterada esa obligación de convocar durante el primer trimestre de cada año natural el concurso de traslado tal como establece el artículo citado. Situación que se mantiene y se agrava el presente año 2026, en el que aún no se ha efectuado ninguna convocatoria de concurso de traslado, a pesar de estar ya a punto de comenzar el último trimestre.

En STAJ somos conscientes de las dificultades en la gestión que genera la actual situación de acumulación de procesos selectivos, y sus enormes retrasos, pero no pueden hacerse pesar como siempre estos problemas - provocados por el propio Ministerio- vulnerando los derechos y las legítimas expectativas de traslado del personal funcionario, que sufre año tras año los retrasos en las convocatorias, e incluso la eliminación de las mismas como ha sucedido con la correspondiente al año 2025.

Los retrasos reiterados suponen notables perjuicios de todo tipo, incluso económicos, en los funcionarios afectados, por lo que no puede permitirse que la situación se repita año tras año.

Por ello hemos exigido al Ministerio:

1.- Que se proceda a convocar de manera urgente concurso de traslado, en el plazo máximo de quince días desde la presentación de este escrito.

2.- Que de cara a ejercicios posteriores, se corrija el retraso que viene produciéndose en las convocatorias, cumpliendo el plazo establecido en el Reglamento, esto es, que se convoquen los concursos dentro del primer trimestre de cada año natural.

3.- Que durante el año 2027, se convoquen dos concursos de traslado, con objeto de recuperar la convocatoria que no se produjo durante el año 2024.

4.- Asimismo, hemos solicitado que se estudie la fórmula para adecuar las convocatorias de procesos selectivos y su oferta de plazas, a la resolución de los concursos de traslado, de manera que dichas convocatorias se publiquen de forma inmediatamente posterior a la resolución de los concursos.

FORMACIÓN CEJ: OFERTA DE 240 PLAZAS PARA LOS CURSOS HELP DEL CONSEJO DE EUROPA.


El Centro de Estudios Jurídicos (CEJ) oferta 240 plazas para participar, durante el segundo semestre de 2026, en los cursos del programa HELP (Human Rights Education for Legal Professionals) del Consejo de Europa.

Los cursos, disponibles en castellano y en modalidad autoformativa, ofrecen una oportunidad para ampliar conocimientos y actualizar competencias en ámbitos relacionados con la protección de los derechos humanos y los derechos fundamentales, así como con otros desafíos jurídicos de especial relevancia.

Entre las materias que se podrán abordar se encuentran:
  • Cibercrimen y evidencia electrónica
  • Combatir la trata de personas
  • Derecho humanitario internacional
  • El colectivo LGBTI en el procedimiento de asilo
  • Interacción entre el Convenio Europeo de Derechos Humanos y la Carta de Derechos Fundamentales de la UE
  • Introducción a la Carta Social Europea
  • Introducción al Convenio Europeo de Derechos Humanos y al Tribunal Europeo de Derechos Humanos
  • Jueces y juezas que defienden el Estado de derecho
  • Justicia adaptada a los niños y derechos de la infancia
  • Prevención del radicalismo
  • Prohibición de los malos tratos
  • Protección de la infancia contra abusos y explotación sexual
La distribución de plazas por carreras y cuerpos para cada una de las actividades es la siguiente:
  • 30 plazas destinadas a la carrera Fiscal.
  • 40 plazas destinadas al cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia.
  • 22 plazas destinadas al cuerpo nacional de Médicos Forenses.
  • 10 plazas destinadas al cuerpo de Facultativos del INTCF.
  • 12 plazas destinadas al cuerpo de Abogados del Estado.
  • 40 plazas destinadas al cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa.
  • 40 plazas destinadas al cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa.
  • 40 plazas destinadas al cuerpo de Auxilio Judicial.
  • 4 plazas destinadas al cuerpo de Técnicos Especialistas del INTCF.
  • 2 plazas destinadas al cuerpo de Ayudantes de Laboratorio del INTCF.
Inicio previsto: septiembre de 2026

El inicio de la formación está previsto para septiembre de 2026. La modalidad autoformativa permite a las personas participantes organizar el seguimiento de los contenidos de acuerdo con su disponibilidad.

El plazo para presentación de solicitudes finaliza el 25 de septiembre de 2026 a las 14:00 horas (hora peninsular).

Las solicitudes deben presentarse exclusivamente a través de la sede electrónica del CEJ (también en el caso de personal interino): https://www.cej-mjusticia.es/sede/. 

Esta iniciativa del Centro de Estudios Jurídicos facilita el acceso a materiales y recursos de formación del Consejo de Europa, contribuyendo a la actualización y especialización de profesionales del ámbito jurídico en materia de derechos humanos y fundamentales.

Más información y acceso a la convocatoria en la resolución: Accede a la resolución

OPOSICIONES 2026: GESTIÓN P.A. TURNO LIBRE. PUBLICADO ACUERDO SOBRE EL DESARROLLO DE LOS EJERCICIOS.


En la página del Ministerio de Justicia se ha publicado Acuerdo sobre el desarrollo de los ejercicios relativo al proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, al Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa, convocado por Orden PJC/1549/2025, de 22 de diciembre.

OPOSICIONES 2026: GESTIÓN P.A. TURNO LIBRE. NOTA INFORMATIVA SOBRE EL TERCER EJERCICIO Y CRONOGRAMA.


En la página del Ministerio de Justicia se han publicado las siguientes notas informativas relativas al proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, al Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa, convocado por Orden PJC/1549/2025, de 22 de diciembre.:

NOTA INFORMATIVA. TERCER EJERCICIO.
NOTA INFORMATIVA. CRONOGRAMA.

OPOSICIONES 2026: TRAMITACIÓN P.A. TURNO LIBRE. CORRECCIÓN ERRORES LISTADOS DEFINITIVOS DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS.


En la página del Ministerio de Justicia se ha publicado la siguiente nota informativa correspondiente al proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, al Cuerpos de Tramitación Procesal y Administrativa, convocado por Orden PJC/1549/2025, de 22 de diciembre.:

"Advertidos errores en listados definitivos de personas opositoras admitidas y excluidas en el proceso selectivo para el Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa convocado por orden PJC/1549/2025, publicados en el BOE el día 7 de septiembre, se procede a publicar los listados corregidos."

OPOSICIONES 2026: GESTIÓN P.A., TRAMITACIÓN P.A. Y AUXILIO JUDICIAL TURNO LIBRE. PUBLICADO EN EL BOE LA RELACIÓN DEFINITIVA DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS, FECHA REALIZACIÓN DEL EJERCICIO Y LAS SEDES DE EXAMEN.


En el BOE del día 7 de septiembre se ha publicado la Orden PJC/937/2026, de 28 de agosto, por la que se aprueba la relación definitiva de personas admitidas y excluidas y se publican las sedes de examen de los procesos selectivos para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en los Cuerpos de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial de la Administración de Justicia, convocado por Orden PJC/1549/2025, de 22 de diciembre.

Se convoca a todas las personas aspirantes admitidas a la realización del primer ejercicio que tendrá lugar el próximo día 3 de octubre de 2026, en llamamiento único, a las 9:00 horas (8:00 en Canarias).

Las listas certificadas completas quedarán expuestas al público en la página Web del Ministerio Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes (www.mjusticia.gob.es/es/ciudadania/empleo-publico).

Enlaces a la página del Ministerio para el seguimiento de los procesos selectivos de:
Las sedes de exámenes para los tres cuerpos en las Islas Baleares son las siguientes:
  • Sede de Palma de Mallorca. UIB – Palma. Facultad de derecho. Edificio Gaspar Jovellanos. Cra de Valldemosa, km 7,5. 07122 Palma.
  • Sede de Ibiza. UIB – Eivissa. Antiguo edificio de la Comandancia. Carrer del Calvari 1. 07800, Eivissa.

OPOSICIONES 2024: TRAMITACIÓN P.A. PROMOCIÓN INTERNA. CORRECCIÓN ERRORES NOMBRAMIENTO FUNCIONARIOS (ANDALUCÍA)


En el BOE del día 4 de septiembre se ha publicado la Orden PJC/929/2026, de 27 de agosto, por la que se corrigen errores en la Orden PJC/849/2026, de 31 de julio, por la que se nombra personal funcionario del Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia, por promoción interna, a las personas que superaron el proceso selectivo convocado por Orden JUS/150/2024, de 19 de febrero.

BOLSA EXTRAORDINARIA DE LETRADOS A.J. SUSTITUTOS EN CEUTA.

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En la página del Ministerio de Justicia se ha publicado el Acuerdo de la Secretaría de Gobierno de Ceuta por el que se convoca Bolsa Extraordinaria en Ceuta.​

Podrán presentar las solicitudes las personas pertenecientes al Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa que reúnan los requisitos exigidos para formar parte de la bolsa de Letrados y Letradas de la Administración de Justicia sustitutos/as y manifiesten su interés en ser llamadas, de conformidad con el apartado tercero de la Resolución de 22 de enero de 2024.

Establecer, con carácter excepcional y por razones de urgencia, un plazo de CINCO DÍAS, contados desde la publicación (31-08-2026) del presente Acuerdo en la página web del Ministerio de Justicia correspondiente a la bolsa de Letrados y Letradas de la Administración de Justicia sustitutos/as, para la presentación de solicitudes.

Las solicitudes y la documentación acreditativa de los requisitos y méritos alegados se presentarán ante la Secretaría de Gobierno de Ceuta, por cualquiera de las formas legalmente admitidas. Se recomienda que se remita a la dirección de correo electrónico secretariagobierno.ceuta@justicia.es.