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OPOSICIONES 2024: LETRADOS A.J. PROMOCIÓN INTERNA. NOTA DE CORTE DEL PRIMER EJERCICIO.


En la página del Ministerio de Justicia se ha publicado el Acuerdo del Tribunal Calificador Número Uno de las pruebas selectivas para ingreso en el Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia convocadas por Orden PJC/215/2024, de 20 de febrero, por el que se fija la nota mínima necesaria para superar el primer ejercicio, celebrado el pasado 29 de junio de 2024, en 12 puntos.
 

BOLSA DE INTERINOS DE MURCIA: LISTADOS DEFINITIVOS BOLSAS DE MÉDICOS FORENSES, FACULTATIVOS Y AYUDANTES DE LABOTARIO.


En la página del Ministerio de Justicia se ha publicado la ​Resolución, de 15 de julio de 2024, de la Gerente Territorial de Justicia de Murcia, por la que se aprueba definitivamente la Bolsa de Trabajo de funcionarios interinos de los Cuerpos Especiales de Médicos Forenses, Facultativos y Ayudantes de Laboratorio al servicio de la Administración de Justicia de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia, convocada por Resolución de ​fecha 21/11/2023.
 

INFORMACION SOBRE PROXIMOS PROCESOS SELECTIVOS.

El Ministerio ha informado de que tiene intención de convocar los próximos procesos selectivos durante el mes de octubre o noviembre de 2024.

Asimismo, informa de que, respecto del tercer ejercicio de Gestión Procesal y Administrativa, la intención es que sea tipo test para evitar la enorme demora que se produce en la corrección de dicho ejercicio.


Se trata de los procesos selectivos, (convocatoria de oposiciones) correspondientes a la Oferta de Empleo Público del 2024, la que se ha publicado recientemente y de la que hemos informado el pasado día 3 de julio.

MESA SECTORIAL DE JUSTICIA: ACUERDO DE GARANTÍAS EN EL PROCESO DE IMPLANTACIÓN DE LOS TRIBUNALES DE INSTANCIA, CARRERA PROFESIONAL Y TELETRABAJO.

 • Se garantizan las retribuciones, guardias, puestos de trabajo actuales incluidos los refuerzos que consoliden en plantilla o RPT, se garantiza la movilidad exclusivamente voluntaria, así como la voluntariedad en los procesos de acoplamiento a los nuevos puestos de trabajo.

 • Se modifica la reserva de la promoción interna elevándose al 50% de las plazas.

 • Se regulará el teletrabajo como Disposición adicional en la Ley de Eficiencia, y se abre la negociación del Real Decreto que regule la carrera profesional.


Después de varias semanas de negociación (desde principios de abril), ayer 16 de julio se ha alcanzado un preacuerdo con el Ministerio de Justicia para dar nueva redacción a ciertos preceptos del proyecto de Ley Orgánica de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia y de acciones colectivas para la protección y defensa de los derechos e intereses de los consumidores y usuarios, actualmente en tramitación en el Congreso, mediante la presentación de enmiendas de manera que quedan garantizados los derechos y retribuciones del personal durante la transición al nuevo modelo organizativo ( Tribunales de Instancia) que surgirá tras la aprobación de dicha ley, actualmente en el Congreso. 

Asimismo, se asegura el mantenimiento de los puestos de trabajo, la no amortización de plantillas y la voluntariedad en el proceso de acoplamiento a las nuevas oficinas. 

Incluirá además mejoras en materia de promoción interna, teletrabajo entre otras materias, y abre, por fin, la negociación del Real Decreto de carrera profesional, de aplicación en toda España  y que supondrá la percepción, a medio plazo, del complemento correspondiente. 


El acuerdo es el resultado de la negociación de los aspectos de la ley de eficiencia organizativa que afectan directamente a las condiciones de trabajo del personal al servicio de la Administración de Justicia.

Esta negociación ha sido posible únicamente gracias a la insistencia de STAJ para que se convocara la mesa sectorial con este fin.

Lo logrado es sumamente positivo, por lo que supone de mitigación de los perniciosos efectos que iba a suponer la aplicación de la Ley de eficiencia, que en su texto original constituía el mayor ataque que se recuerde a los derechos de los funcionarios de Justicia, con posibles pérdidas de puestos de trabajo e incluso de retribuciones. 

Además, se recogen mejoras largamente reclamadas por STAJ, como son la determinación de la negociación del RD de carrera profesional, elevación al 50% de la reserva plazas para promoción interna, la regulación básica del teletrabajo o la negociación del Reglamento del Registro Civil, entre otras cuestiones. 


Resumimos a continuación los aspectos principales del acuerdo: 

Promoción interna.- Se eleva del 30% actual, al 50% la reserva de plazas para la promoción interna.  

Teletrabajo.- Se incluirá una regulación básica como Disposición adicional en la ley de eficiencia. Esto permitirá su desarrollo en todos los ámbitos, que ya no podrán ampararse en que no hay regulación nacional, para seguir negándola. 

Carrera profesional.- Se convocará Mesa sectorial durante el primer semestre de 2025 para proceder a la negociación del Real Decreto que la regule en aplicación del artículo 519.3 de la LOPJ. 

Registro Civil.- Se procederá a la negociación de las RPTs de las oficinas de Registro Civil, incluido el Registro Civil Central, y se negociará con los sindicatos los aspectos del Reglamento del Registro Civil que afecten a condiciones de trabajo del personal. 


Revisión grupo IV (Juzgados de Paz).- Se negociará durante el segundo semestre de 2025 la revisión del grupo IV (actuales Juzgados de Paz) con objeto de eliminar las diferencias retributivas con el resto de grupos. 


En materia de Ley de eficiencia.- 


Obligación de negociación de las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPTs) de las nuevas oficinas.- 

Dicha negociación se producirá una vez se constituyan los Tribunales de Instancia. Dichas oficinas solo se podrán poner en marcha una vez acoplado el personal a los nuevos puestos, tras ese proceso negociador. 

En el proyecto original se contemplaba la transformación automática, sin negociación. 

Plantillas.- Se garantiza que las plantillas y RPTs vigentes (donde las haya), más las plazas que se puedan crear hasta el acoplamiento por consolidación de refuerzos, no sufrirán amortización alguna. 

Retribuciones complementarias fijas.- Se garantiza el mantenimiento de las retribuciones complementarias fijas sea cual sea su cuantía y concepto, aunque el personal con ocasión del proceso de acoplamiento no pudiese ser confirmado en un puesto con similares características y pasase a ocupar un puesto genérico con retribuciones complementarias inferiores. Esas retribuciones no pueden ser objeto de compensación ni absorción y se mantienen mientras no se produzca un cambio de puesto de forma voluntaria. 

Guardias.- Se garantiza que el personal que venga realizando guardias continúe realizándolas -y cobrándolascon la misma frecuencia con que las viene realizando ahora, mientras no cambie voluntariamente de puesto, y aunque en el acoplamiento no fuere confirmado en un puesto que la lleve aparejada, en contra de su voluntad. 

Estructura de la oficina judicial.- A efectos de provisión de puestos y asignación de funciones, se garantiza que en las RPTs los puestos de trabajo se identificarán según el centro de destino a que pertenezcan y dentro de ellos, a las áreas que se constituyan dentro de los servicios comunes -con independencia de su número de efectivos-, así como a los equipos según se determine en la RPT -y en todo caso si estos tienen una dotación de 50 o más funcionarios-. 

Se garantiza además que habrá obligatoriamente al menos un área si la sección correspondiente del Tribunal tiene doce o más jueces, pero se posibilita que puedan existir más áreas en función de otros parámetros. Esto permitirá optar a diferentes puestos de trabajo dentro de los centros de destino, mediante la participación en concursos de traslado o cualquier otro mecanismo ordinario o extraordinario de provisión. 

También se identificarán a los mismos efectos los puestos pertenecientes a los servicios comunes de tramitación de la Audiencia Nacional y las Audiencias Provinciales, diferenciándolos de los servicios comunes de los Tribunales de Instancia respectivos, a pesar de que según el art. 521 constituirán conjuntamente un único dentro de destino. 

En el texto original del proyecto, dentro de los centros de destino no existía posibilidad de distinción de los puestos de trabajo en áreas o equipos, a efectos de su provisión, pues se constituían sólo como áreas y equipos funcionales, en todo caso, de manera que dependía del LAJ director la adscripción a un área o equipo y por tanto la asignación de tareas. 

Proceso de acoplamiento.- El acoplamiento del personal a los futuros puestos de trabajo se hará primando la voluntariedad, sin que pueda producirse un cambio de localidad salvo voluntad expresa del personal afectado.


Hoja informativa PDF.



BOLSA DE INTERINOS DE LAS ISLAS BALEARES 2020: ACTUALIZACIÓN A FECHA 12-07-24.


Para un mayor control y transparencia en los llamamientos de los interinos, STAJ Baleares sigue publicando la actualización de las bolsas.

En la última actualización, a fecha 12 de julio del 2024, los próximos llamamientos de las bolsas de interinos se efectuarán desde los siguientes puestos:

ISLA DE MALLORCA:
  • GESTIÓN: BOLSA AGOTADA. CUPO RESERVA AGOTADO. BOLSA SOIB: PALMA PUESTO 150, INCA PUESTO 48, MANACOR PUESTO: 38.
  • TRAMITACIÓN: BOLSA AGOTADA. CUPO DE RESERVA AGOTADO. BOLSA SOIB: PALMA PUESTO 165, MANACOR PUESTO 32, INCA PUESTO 42.
  • AUXILIO: BOLSA:  UN COMPONENTE POR REINCORPORACIÓN TRAS CESE. CUPO DE RESERVA PUESTO NÚM. 344.
ISLA DE IBIZA-FORMENTERA:
  • GESTIÓN: BOLSA AGOTADA. CUPO RESERVA AGOTADO. BOLSA SOIB: IBIZA PUESTO 36.
  • TRAMITACIÓN: BOLSA AGOTADA. CUPO RESERVA AGOTADO. BOLSA SOIB: IBIZA PUESTO 71.
  • AUXILIO: BOLSA AGOTADA. CUPO DE RESERVA PUESTO NUM. 217.
ISLA DE MENORCA:
  • GESTIÓN: BOLSA AGOTADA. CUPO RESERVA AGOTADO. (LLAMAMIENTOS BOLSA SOIB MANACOR).
  • TRAMITACIÓN: BOLSA AGOTADA. CUPO DE RESERVA AGOTADO. BOLSA SOIB: MAÓ PUESTO 23, CIUDADELA PUESTO 18.
  • AUXILIO: BOLSA UN COMPONENTE POR REINCORPORACIÓN TRAS CESE. CUPO DE RESERVA PUESTO NÚM. 85.
NOTA: HAY QUE TENER EN CUENTA QUE ALGÚN PUESTO PUEDEN ESTAR AFECTADOS POR EL ART. 17.4, ASÍ COMO LOS CESES QUE SE PRODUZCAN CON MENOS DE 12 MESES TAL COMO DICE EL ART. 18.2, AMBOS DE LA ORDEN DE JUS/2296/2005 SOBRE SELECCIÓN, PROPUESTA Y NOMBRAMIENTO DE INTERINOS. TAMBIÉN POR INCORPORACIONES COMO CONSECUENCIA DE RESOLUCIONES DE RECURSOS DE ALZADA, CAMBIO DE BOLSA O CESES DE INTERINOS.

DESDE LA GERENCIA NOS HAN INFORMADO QUE LOS NOMBRAMIENTOS DE LAS BOLSAS AGOTADAS SE REALIZARÁN DESDE LA OFICINA DE EMPLEO-SOIB, TAL COMO SE REGULA EN EL ART. 3.2 DE LA ORDEN DE JUS/2296/2005 SOBRE SELECCIÓN, PROPUESTA Y NOMBRAMIENTO DE INTERINOS.

MESA SECTORIAL DE JUSTICIA. NEGOCIACIÓN DEL ACUERDO SOBRE LA LEY DE EFICIENCIA DEL SERVICIO PÚBLICO DE JUSTICIA.



· STAJ reclama para la redacción del Acuerdo una mayor concreción y garantías con las fechas para iniciar la negociación de la Carrera Profesional.

· A petición de STAJ, el Ministerio incorporará en el texto de la ley una regulación básica sobre teletrabajo.


Ayer 11 de julio se  celebró nueva reunión de Mesa sectorial de negociación con el objetivo de llegar a un acuerdo que dote de mayores garantías la implantación de los Tribunales de Instancia y la Oficina Judicial que les dará soporte y las Oficinas de Justicia en el Municipio, todo dentro de la Ley de Eficiencia del servicio público de Justicia ( la antigua Ley orgánica de eficiencia organizativa LOEO)
 

Tras varias semanas de negociación, el Ministerio ha introducido novedades que son positivas por cuanto recogen algunas de las reivindicaciones que STAJ ha defendido desde el inicio. Algunas de esas mejoras, de alcanzarse finalmente el acuerdo, serán incorporadas como enmiendas en el texto de la Ley de Eficiencia del servicio público de Justicia, actualmente en tramitación en el Congreso, y como modificación del Reglamento de Ingreso en los artículos y disposiciones procedentes.

Una de las cuestiones que se introducen es la incorporación en la ley de una regulación básica del teletrabajo, que aunque está por concretar aún en determinados aspectos, permitirá que en cada ámbito pueda desarrollarse y concretarse, sin más dilaciones, desde que entre en vigor la ley.

Otro punto fundamental y que ha sido objeto de reivindicación constante para STAJ es el compromiso para una real y efectiva negociación de la Carrera Profesional. La propuesta de acuerdo recoge este compromiso pero para STAJ no basta con una simple mención; es imprescindible que se concrete de forma que se establezca una fecha de inicio para la negociación del Real Decreto que la regule, con el objetivo de que en 2025 sea una realidad en todo el territorio nacional. Ante nuestra petición, el Ministerio ha asumido el compromiso de intentar garantizar y concretar este proceso.

En cuanto a la mayor concreción y diferenciación de los puestos en los centros de destino, STAJ ha reclamado una definición y clarificación más precisa en la redacción del articulado. La ley no dejaba claros los posibles centros de destino de los servicios comunes de tramitación. Tras nuestra petición, el Ministerio se ha comprometido a revisar la redacción para clarificar y dar mayo coherencia al artículo 521 de la LOPJ y al artículo 39 bis del Reglamento de Ingreso, de modo que los centros de destino y la posibilidad de movilidad dentro de ellos queden claramente definidos.

Se introducen, igualmente, garantías de mantenimiento de retribuciones en el proceso de acoplamiento del personal a los nuevos puestos de los centros de destino.

En materia de promoción interna, se han logrado avances en la línea de lograr la reserva del 50% de las plazas, aunque siguen siendo insuficientes.

El próximo martes tendrá lugar la última reunión, en la que se intentará alcanzar un acuerdo. Para STAJ es fundamental que se incluyan estas garantías básicas, para poder firmar ese posible acuerdo.



OPOSICIONES 2024; CUERPO DE TRAMITACIÓN.CRITERIOS DEL TERCER EJERCICIO DE TRAMITACIÓN (WORD)


En la página del Ministerio se publica el Acuerdo del Tribunal calificador único de las pruebas selectivas para ingreso en el cuerpo de Tramitación procesal y administrativa, sistema de acceso libre convocadas por Orden PJC/64/2024, de 25 de enero, por el que se determinan los requerimientos de presentación del tercer ejercicio que establece el Anexo IV-A 1.3 de la convocatoria, que versará sobre el procesador de textos Microsoft Word 2019.


OPOSICIONES 2022: GESTIÓN TURNO LIBRE. OFERTA DE DESTINOS GESTIÓN TURNO LIBRE ÁMBITO MINISTERIO. .



El Ministerio de Justicia ha publicado en su web la Orden de 8-7-2024, por la que se ofertan plazas desiertas a las personas aspirantes aprobadas en el proceso selectivo convocado por Orden JUS/1254/2022, de 28 de diciembre (BOE 30 de diciembre).

Fecha prevista de publicación en el BOE: 19-7-2024

Las instrucciones para solicitar destinos por el aplicativo informático y el enlace para acceder se colgarán próximamente.



ORDEN GESTION LIBRE 1254 BOE

ANEXO I GESTION LIBRE 1254

OPOSICIONES 2022: GESTIÓN TURNO LIBRE. RELACIÓN DEFINITIVA DE APROBADOS, FECHA DE OFERTA DE DESTINOS Y POSIBLES DESTINOS A OFERTAR.

 

El Ministerio ha hecho publico la relación definitiva de los opositores que han superado el proceso selectivo GESTIÓN P.A - TURNO LIBRE - JUS/1254/2022, para su publicación en el BOE.

Acuerdo del Tribunal Calificador único.

 

Recordamos que el Ministerio nos informó la semana pasada de su intención de publicar la oferta de plazas de Gestión Procesal turno libre en el  BOE el próximo 19 de julio. 
El plazo para solicitar destino alcanzará unos días del mes de agosto, EL MES DE AGOSTO SERÁ HÁBIL PARA ELEGIR DESTINO.
  

A título meramente orientativo, en ámbito ministerio, podemos saber los destinos a ofertar a turno libre acudiendo al listado de plazas que ofertaron a los compañeros de promoción interna el pasado 23 de febrero.
Las plazas que no han sido ocupadas previamente por el turno de promoción interna, serán las que presumiblemente se ofrecerán a los opositores aprobados en el turno libre.

En Baleares se adjudicaron la plaza de Instrucción núm. 8, el Juzgado Decano y la Sala de lo Contencioso Administrativo del TSJ, todas ellas de Palma de Mallorca y el destino de Gestión- Secretaría, del  Juzgado de Paz de Andratx.
El resto de destinos es de suponer que se ofrecerán a los aprobados de turno libre.

Relación de plazas correspondientes al ámbito del Ministerio que presumiblemente se ofertarán.


BOLSA DE INTERINOS DE LAS ISLAS BALEARES 2020: ACTUALIZACIÓN A FECHA 05-07-24.

Para un mayor control y transparencia en los llamamientos de los interinos, STAJ Baleares sigue publicando la actualización de las bolsas.

En la última actualización, a fecha 5 de julio del 2024, los próximos llamamientos de las bolsas de interinos se efectuarán desde los siguientes puestos:

ISLA DE MALLORCA:
  • GESTIÓN: BOLSA AGOTADA. CUPO RESERVA AGOTADO. BOLSA SOIB: PALMA PUESTO 145, INCA PUESTO 46, MANACOR PUESTO: 32.
  • TRAMITACIÓN: BOLSA AGOTADA. CUPO DE RESERVA AGOTADO. BOLSA SOIB: PALMA PUESTO 157, MANACOR PUESTO 32, INCA PUESTO 40.
  • AUXILIO: BOLSA AGOTADA. CUPO DE RESERVA PUESTO NÚM. 344.
ISLA DE IBIZA-FORMENTERA:
  • GESTIÓN: BOLSA AGOTADA. CUPO RESERVA AGOTADO. BOLSA SOIB: IBIZA PUESTO 36.
  • TRAMITACIÓN: BOLSA AGOTADA. CUPO RESERVA AGOTADO. BOLSA SOIB: IBIZA PUESTO 69.
  • AUXILIO: BOLSA AGOTADA. CUPO DE RESERVA PUESTO NUM. 217.
ISLA DE MENORCA:
  • GESTIÓN: BOLSA AGOTADA. CUPO DE RESERVA PUESTO NUM. 200.
  • TRAMITACIÓN: BOLSA AGOTADA. CUPO DE RESERVA AGOTADO. BOLSA SOIB: MAÓ PUESTO 22, CIUDADELA PUESTO 18.
  • AUXILIO: BOLSA UN COMPONENTE POR REINCORPORACIÓN TRAS CESE. CUPO DE RESERVA PUESTO NÚM. 85.
NOTA: HAY QUE TENER EN CUENTA QUE ALGÚN PUESTO PUEDEN ESTAR AFECTADOS POR EL ART. 17.4, ASÍ COMO LOS CESES QUE SE PRODUZCAN CON MENOS DE 12 MESES TAL COMO DICE EL ART. 18.2, AMBOS DE LA ORDEN DE JUS/2296/2005 SOBRE SELECCIÓN, PROPUESTA Y NOMBRAMIENTO DE INTERINOS. TAMBIÉN POR INCORPORACIONES COMO CONSECUENCIA DE RESOLUCIONES DE RECURSOS DE ALZADA, CAMBIO DE BOLSA O CESES DE INTERINOS.

DESDE LA GERENCIA NOS HAN INFORMADO QUE LOS NOMBRAMIENTOS DE LAS BOLSAS AGOTADAS SE REALIZARÁN DESDE LA OFICINA DE EMPLEO-SOIB, TAL COMO SE REGULA EN EL ART. 3.2 DE LA ORDEN DE JUS/2296/2005 SOBRE SELECCIÓN, PROPUESTA Y NOMBRAMIENTO DE INTERINOS.

REUNIÓN MESA SECTORIAL MINISTERIO DE JUSTICIA: LEY DE EFICIENCIA ORGANIZATIVA


Ayer jueves 4 de julio de 2024 se ha celebrado la última de las mesas de negociación con el Ministerio de Justicia, donde se han vuelto a analizar los avances que en torno al articulado de la Ley de eficiencia de mejora del servicio público de Justicia se han ido plasmando en el texto del proyecto.

Se han logrado avances en reivindicaciones que para STAJ eran esenciales, como la recuperación del 50% en la promoción interna, aunque aún estamos lejos de alcanzar una solución definitiva en esta materia.

La propuesta de acuerdo contiene garantías retributivas para el cobro del servicio de guardias por si en el proceso de acoplamiento el personal que venía realizándolas se viese afectado en cuanto a la posibilidad de poder seguir en un puesto que contenga este complemento. Garantía que se extiende a otras retribuciones derivadas de características especiales de determinados puestos. No obstante, STAJ ha recalcado la necesidad no solo de garantizar este extremo, sino también la subsistencia de los puestos con complementos en el mismo número previo a las RPTs y que se plasme en estas tras la aprobación de la Ley.

Se han logrado avances en reivindicaciones que para el STAJ eran esenciales, como la recuperación del 50% en la Promoción Interna, aunque aún estamos lejos de alcanzar una solución definitiva en esta materia.

En cuanto al modelo organizativo, hemos progresado en la visión de creación de "al menos" un área, reduciendo de 15 a 12 el número de jueces a partir del cual será obligatoria su creación dentro del servicio de tramitación del Tribunal de Instancia, pudiendo por tanto existir más áreas, aunque el número de jueces sea inferior.

También ha habido un avance en el número de efectivos necesarios para que la creación diferenciada de equipos sea obligatoria, reduciéndolo de 100 a 50. No obstante, el STAJ considera que este número debería ser de no más de 30 para la constitución de un equipo.

Esto abre bastante la posibilidad de elegir puestos de trabajo distintos dentro de un mismo municipio mediante los mecanismos de cobertura ordinarios (concurso de traslado, nuevo ingreso, etc.) Lo novedoso en la reunión ha sido la propuesta de redactar un acuerdo que, con un compromiso efectivo de cumplimiento, complemente el desarrollo de las Oficinas Judiciales y las Oficinas de Justicia en el municipio. Este acuerdo debería incluir además otras mejoras que el STAJ ha considerado imprescindibles e irrenunciables desde el principio en el contexto de la implantación de los Tribunales de Instancia.

Además de lo expresado anteriormente en cuanto a la promoción interna, y con respecto a la división de los servicios de tramitación en áreas y equipos, la propuesta de acuerdo contiene garantías retributivas para el cobro del servicio de guardias por si en el proceso de acoplamiento el personal que venía realizándolas se viese afectado en cuanto a la posibilidad de poder seguir en un puesto que contenga este complemento. Garantía que se extiende a otras retribuciones derivadas de características especiales de determinados puestos. No obstante, STAJ ha recalcado la necesidad no solo de garantizar este extremo, sino también la subsistencia de los puestos con complementos en mismo número previo a las RPT´s y que se plasme en estas tras la aprobación de la Ley.

Aunque la propuesta de acuerdo presentada por el Ministerio supone avances en materia de garantía de retribuciones, mantenimiento de puestos de trabajo y movilidad voluntaria, aún siguen siendo insuficientes. Junto a ello, para STAJ va a ser difícil suscribir cualquier documento si no recoge además inequívocamente al menos los siguientes puntos esenciales:

• Reserva del 50% de las plazas para la promoción interna.

• Compromiso firme e inequívoco de desarrollo reglamentario de la carrera profesional, con fechas fijas y plazos para iniciar y finalizar la negociación, así como el avance de algunos criterios generales que le sean aplicables.

• Eliminación de las diferencias retributivas derivadas de los grupos de población.

• Regulación básica del Teletrabajo y aplicación inmediata.

Desde el Ministerio se han comprometido a estudiar todas las propuestas de la parte sindical.

STAJ, además, sigue luchando por lo que nunca abandonó porque es de justicia para el colectivo al que nosotros sí representamos, y por ello no renuncia a reclamar el reconocimiento legal y retributivo de las funciones que efectivamente se desempeñan.

NOMBRAMIENTO Y CESE DE FUNCIONARIOS INTERINOS EN VACANTE CON DURACIÓN DE 3 AÑOS.


Con apenas dos días hábiles de antelación para el cese de los funcionarios interinos en vacante cuyo nombramiento es de 3 años 8 ( los primeros deberían empezar a cesar el próximo 7 de julio), el ministerio nos comunica que no se va a cesar a ningún funcionario interino por cumplir los 3 años de antigüedad, a los que se refiere el artículo 10.1.a) del.EBEP.


El Ministerio ha decidido aplicar la excepción prevista en el artículo 10.4 (último párrafo) del EBEP, que del tenor literal señala lo siguiente:


"Excepcionalmente, el personal funcionario interino podrá permanecer en la plaza que ocupe temporalmente, siempre que se haya publicado la correspondiente convocatoria dentro del plazo de los tres años, a contar desde la fecha del nombramiento del funcionario interino y sea resuelta conforme a los plazos establecidos en el artículo 70 del TREBEP. En este supuesto podrá permanecer hasta la resolución de la convocatoria, sin que su cese dé lugar a compensación económica."

Según el ministerio esas plazas están incluidas en el proceso selectivo que se hace el examen el próximo 28 de septiembre.
Por lo tanto, y a fecha de hoy, hasta que ese proceso selectivo no finalice y los opositores que superen dicho proceso selectivo tomen posesión, los funcionarios interinos que actualmente están ocupando plazas vacantes con un nombramiento de duración de 3 años no tendrán que cesar.

Nos parece la postura más inteligente, puesto que el servicio queda cubierto y más en las Islas Baleares donde hay necesidad de personal debido a las mesas que actualmente se encuentran vacías y se permite que el funcionario siga trabajando durante más tiempo.


Desde STAJ Baleares instamos a la Administración a que mantenga este criterio en el futuro a medida que se vayan cumpliendo el periodo de 3 años en los siguientes procesos selectivos.


MUGEJU: PUBLICADO EN EL BOE LA CONVOCATORIA DE CONCURSO ESPECÍFICO.


En el BOE del día 5 de julio se ha publicado la Orden PJC/695/2024, de 27 de junio, por la que se convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo en la Mutualidad General Judicial, localizadas en Madrid y Barcelona.

Los interesados deberán presentar sus solicitudes, ajustadas el modelo que figura en el anexo II, dirigidas a la Subdirección General de Acceso y Promoción del Personal de la Administración de Justicia del Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes, en el PLAZO DE QUINCE DÍAS HÁBILES contados desde el siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el BOE.

Las solicitudes se presentarán únicamente a través del Registro Electrónico de la Administración General del Estado (https://reg.redsara.es), siendo imprescindible la acreditación por medio de certificado electrónico (DNI-e o certificado de la FNMT). En el caso de que la persona concursante no pueda presentar su solicitud por este medio, podrá hacerlo con carácter excepcional, en los registros a los que se refiere el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, debiendo en este caso aportar documentación que acredite la imposibilidad técnica de realizar la presentación a través del Registro Electrónico de la Administración General del Estado.

CONCURSO DE TRASLADOS ESPECÍFICO: PUBLICADA LA CONVOCATORIA DE CONCURSO ESPECÍFICO EN EL ÁMBITO DEL MINISTERIO.


En el BOE del día 5 de julio se ha publicado la Orden PJC/694/2024, de 27 de junio, por la que se convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo en la Administración de Justicia en el ámbito territorial gestionado por el Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes.

Los interesados deberán presentar sus solicitudes, ajustadas el modelo que figura en el anexo II, dirigidas a la Subdirección General de Acceso y Promoción del Personal de la Administración de Justicia del Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes, en el PLAZO DE QUINCE DÍAS HÁBILES contados desde el siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el BOE.

Las solicitudes se presentarán únicamente a través del Registro Electrónico de la Administración General del Estado (https://reg.redsara.es), siendo imprescindible la acreditación por medio de certificado electrónico (DNI-e o certificado de la FNMT). En el caso de que la persona concursante no pueda presentar su solicitud por este medio, podrá hacerlo con carácter excepcional, en los registros a los que se refiere el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, debiendo en este caso aportar documentación que acredite la imposibilidad técnica de realizar la presentación a través del Registro Electrónico de la Administración General del Estado.

El concurso específico consta de dos fases. En la primera fase se procederá a la comprobación y valoración de los méritos generales, cuyo valor total supone un 60%. La valoración de los méritos específicos en la segunda fase, que figuran en la convocatoria, con un valor total del 40%, se efectuará mediante la puntuación obtenida con la media aritmética de las otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisión de Valoración.

En Baleares para el Cuerpo de Gestión:
 
Palma:
  • COOPERACIÓN INTERNACIONAL. FISCALÍA DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE ILLES BALEARS.
  • COORDINADOR. FISCALÍA DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE ILLES BALEARS.

Ibiza:

  •  COORDINADOR. FISCALÍA DE ÁREA DE EIVISSA

(Resto de plazas de ámbito ministerio)

OPOSICIONES 2022: GESTIÓN TURNO LIBRE. FECHA PUBLICACIÓN BOE OFERTA DE PLAZAS.


El Ministerio de Justicia nos acaba de confirmar que la oferta de plazas de Gestión Procesal turno libre se publicará en el BOE el próximo 19 de julio.

PUBLICADO EN EL BOE LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO PARA LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA DEL AÑO 2024.

En el BOE del día 3 de julio se ha publicado el Real Decreto 656/2024, de 2 de julio, por el que se aprueba la oferta de empleo público correspondiente al ejercicio 2024.

El propio Real Decreto establece que las convocatorias deberán publicarse en el mismo año natural de la publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la oferta de empleo público, en la que se incluyan las citadas plazas. Las convocatorias deberán ejecutarse en el plazo máximo de dos años desde su publicación, y las respectivas fases de oposición en un año, salvo causa motivada que deberá justificarse ante el departamento ministerial con competencias en materia de función pública.

En concreto, para la Administración de Justicia se contempla en el Anexo II la siguiente oferta de empleo público:



OPOSICIONES: FACULTATIVOS INTCF CONCURSO DE MÉRITOS. VALORACIÓN DEFINITIVA DE MÉRITOS.


En la página del Ministerio de Justicia se ha publicado el acuerdo del Tribunal calificador único del proceso selectivo de concurso para ingreso por turno libre al cuerpo especial de Facultativos del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses, convocado por Orden JUS/1321/2022, de 28 de diciembre, por el que se publica la relación de personas aspirantes con la valoración definitiva de la fase de concurso.

COMISIÓN DE SERVICIOS EN NAVARRA. CUERPO DE GESTIÓN P.A.


En página del Gobierno de Navarra se ha publicado la Resolución 304/2024, de 1 de julio, de la directora general de Justicia, por la que se convoca provisión temporal de puesto de trabajo vacante mediante el sistema de comisión de servicios entre funcionarios de carrera del cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa, en la Agrupación de Secretarías de Juzgado de Paz de San Adrián.

Los interesados deberán presentar la solicitud en el modelo que se adjunta como Anexo II a la presente convocatoria, acompañada del informe del responsable funcional (Letrado de la Administración de Justicia, Fiscal Superior, Director del Instituto de Medicina Legal), del órgano, servicio o unidad en que se encuentra destinado el solicitante, así como informe favorable de la Dirección General correspondiente u órgano equivalente, en el caso de funcionarios destinados en otras Comunidades Autónomas con competencias transferidas o en el ámbito territorial gestionado por el Ministerio de Justicia.

El plazo de presentación de solicitudes será de CINCO DÍAS HÁBILES a contar desde el día siguiente a la publicación. y se dirigirán, junto con los informes correspondientes, a la Dirección General de Justicia del Departamento de Interior, Función Pública y Justicia del Gobierno de Navarra y se presentarán necesariamente mediante remisión por correo electrónico a la dirección: seccion.personal.justicia@navarra.es.
 

OPOSICIONES 2022: FACULTATIVOS INTCF CONCURSO OPOSICIÓN. PLANTILLA PROVISIONAL DE RESPUESTAS DEL SEGUNDO EJERCICIO.


En la página del Ministerio de Justicia se ha publicado el Acuerdo de 1 de julio del Tribunal Calificador para ingreso en el Cuerpo Especial de Facultativos del INTCF, convocado por Orden JUS/1322/2022, por el que se publica la plantilla de respuestas correctas correspondientes al segundo ejercicio de la fase de oposición, celebrado el 30/06/2024.

Los interesados disponen de un PLAZO DE CINCO DÍAS HÁBILES para presentar alegaciones, a partir del día siguiente a su publicación, al siguiente correo electrónico: tribunal.facultativos2024@mjusticia.es

OPOSICIONES 2024: GESTIÓN P. INTERNA. PLANTILLAS PROVISIONALES DE RESPUESTAS Y CUADERNILLOS DE EXAMEN.

En la página del Ministerio de Justicia se ha publicado el acuerdo del Tribunal Calificador Único de la promoción interna al cuerpo de Gestión P.A., convocado por Orden PJC/104/2024, de 31 de enero, por el que se publican las plantillas provisionales de respuestas válidas del examen celebrado el día 29-06-2024.

Los interesados disponen de un plazo de cinco días hábiles para presentar alegaciones, a partir del día siguiente a la publicación, única y exclusivamente a través de la dirección de correo electrónico del Tribunal: GestionPI2023@mjusticia.es

OPOSICIONES 2024: TRAMITACIÓN P. INTERNA. PLANTILLAS PROVISIONALES DE RESPUESTAS Y CUADERNILLOS DE EXAMEN.

En la página del Ministerio de Justicia se ha publicado el acuerdo del Tribunal Calificador Único de la promoción interna al cuerpo de Tramitación P.A., convocado por Orden PJC/150/2024, de 19 de febrero, por el que se publican las plantillas provisionales de respuestas válidas del examen celebrado el día 29-06-2024.

Los interesados disponen de un PLAZO DE CINCO DÍAS HÁBILES para presentar alegaciones, a partir del día siguiente a su publicación. Dichas alegaciones se presentarán exclusivamente a través del correo electrónico del Tribunal Calificador Único: procesos.selectivos@mjusticia.es.

OPOSICIONES 2024: LETRADOS A.J. PROMOCIÓN INTERNA: PLANTILLA CORRECTORA PROVISIONAL DEL PRIMER EJERCICIO.


En la página del Ministerio de Justicia se ha publicado el acuerdo del Tribunal Calificador Único por el que se publican las plantillas de respuestas válidas del examen de Letrados, turno promoción interna correspondientes al primer ejercicio, celebrado el día 29-06-2024.

Las impugnaciones que en su caso se formulen contra las preguntas del cuestionario-test o contra el Acuerdo que publique la plantilla en las que se recojan las soluciones correctas, deberán presentarse en el PLAZO MÁXIMO DE CINCO DÍAS HÁBILES desde el siguiente a la publicación de dicho Acuerdo, desde el 2 de julio hasta el al 8 de julio, ambos incluidos.

La solicitud deberá remitirse por correo electrónico a la dirección seleccion.laj@mjusticia.es.

FORMACIÓN CEJ: CURSOS DE OFIMÁTICA, HABILIDADES PERSONALES E INTERPERSONALES, PERSPECTIVA DE GÉNERO O PROTECCIÓN DE DATOS.


En la página del Centro de Estudios Jurídicos (CEJ) se ha publicado dos resoluciones en las que oferta 3.050 plazas en actividades formativas dirigidas a todos las carreras y cuerpos de la Administración de Justicia incluidas en el Plan Transversal de Formación Continua. De ellas, 1.910 corresponden a cursos de ofimática y 1.140 se centran en habilidades personales e interpersonales, perspectiva de género o protección de datos, entre otros aspectos.

Las solicitudes para optar a estas actividades del Plan Transversal de Formación Continua deben presentarse exclusivamente a través de la sede electrónica del CEJ (también en el caso de personal interino) antes del 12 de julio de 2024 a las 14:00 horas (hora peninsular).

En el caso de la formación en ofimática, se ofertan plazas para cursos de Word (básico y avanzado), Excel (básico y avanzado), Powerpoint y Outlook del paquete Office 365. Los primeros cursos en comenzar lo harán el 16 de septiembre y los últimos finalizarán el 31 de octubre. El resto de las actividades ofertadas se impartirán en formato online entre el 7 de octubre y el 2 de diciembre.

Importante: En aplicación de los acuerdos de transferencia de competencias en materia de Justicia, la oferta formativa del Centro de Estudios Jurídicos está reservada a personal no transferido, lo que incluye las actividades objeto de esta convocatoria

BOLSA DE INTERINOS DE LAS ISLAS BALEARES 2020: ACTUALIZACIÓN A FECHA 28-06-24.


Para un mayor control y transparencia en los llamamientos de los interinos, STAJ Baleares sigue publicando la actualización de las bolsas.

En la última actualización, a fecha 28 de junio del 2024, los próximos llamamientos de las bolsas de interinos se efectuarán desde los siguientes puestos:

ISLA DE MALLORCA:
  • GESTIÓN: BOLSA AGOTADA. CUPO RESERVA AGOTADO. BOLSA SOIB: PALMA PUESTO 139, INCA PUESTO 46, MANACOR PUESTO: 31.
  • TRAMITACIÓN: BOLSA AGOTADA. CUPO DE RESERVA AGOTADO. BOLSA SOIB: PALMA PUESTO 147, MANACOR PUESTO 32, INCA PUESTO 37.
  • AUXILIO: BOLSA AGOTADA. CUPO DE RESERVA PUESTO NÚM. 342.
ISLA DE IBIZA-FORMENTERA:
  • GESTIÓN: BOLSA AGOTADA. CUPO RESERVA AGOTADO. BOLSA SOIB: IBIZA PUESTO 36.
  • TRAMITACIÓN: BOLSA AGOTADA. CUPO RESERVA AGOTADO. BOLSA SOIB: IBIZA PUESTO 69.
  • AUXILIO: BOLSA AGOTADA. CUPO DE RESERVA PUESTO NUM. 217.
ISLA DE MENORCA:
  • GESTIÓN: BOLSA AGOTADA. CUPO DE RESERVA PUESTO NUM. 200.
  • TRAMITACIÓN: BOLSA AGOTADA. CUPO DE RESERVA AGOTADO. BOLSA SOIB: MAÓ PUESTO 22, CIUDADELA PUESTO 18.
  • AUXILIO: BOLSA UN COMPONENTE POR REINCORPORACIÓN TRAS CESE. CUPO DE RESERVA PUESTO NÚM. 85.
NOTA: HAY QUE TENER EN CUENTA QUE ALGÚN PUESTO PUEDEN ESTAR AFECTADOS POR EL ART. 17.4, ASÍ COMO LOS CESES QUE SE PRODUZCAN CON MENOS DE 12 MESES TAL COMO DICE EL ART. 18.2, AMBOS DE LA ORDEN DE JUS/2296/2005 SOBRE SELECCIÓN, PROPUESTA Y NOMBRAMIENTO DE INTERINOS. TAMBIÉN POR INCORPORACIONES COMO CONSECUENCIA DE RESOLUCIONES DE RECURSOS DE ALZADA, CAMBIO DE BOLSA O CESES DE INTERINOS.

DESDE LA GERENCIA NOS HAN INFORMADO QUE LOS NOMBRAMIENTOS DE LAS BOLSAS AGOTADAS SE REALIZARÁN DESDE LA OFICINA DE EMPLEO-SOIB, TAL COMO SE REGULA EN EL ART. 3.2 DE LA ORDEN DE JUS/2296/2005 SOBRE SELECCIÓN, PROPUESTA Y NOMBRAMIENTO DE INTERINOS.

BOE: PUBLICADO EN EL BOE LA SUBIDA SALARIAL PARA EL AÑO 2024.

 
En el BOE del día 28 de junio se ha publicado la Resolución de 27 de junio 2024, de la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos, por la que se dictan instrucciones sobre el pago al personal del Sector Público Estatal del incremento retributivo del 2 por ciento para el año 2024 previsto en el artículo 6 del Real Decreto-ley 4/2024, de 26 de junio, por el que se prorrogan determinadas medidas para afrontar las consecuencias económicas y sociales derivadas de los conflictos en Ucrania y Oriente Próximo y se adoptan medidas urgentes en materia fiscal, energética y social.

Recordamos que se trata de un incremento del 2% con carácter retroactivo desde enero de este año 2024 y que se aplica sobre todos los conceptos salariales tanto retribuciones básicas (salario base y trienios) como complementarias (todos los complementos, incluidos las guardias). 

Este incremento deberá hacerse efectivo a partir de la nómina del mes de julio de 2024, abonándose como atrasos los importes correspondientes desde el mes de enero de 2024.

Además del 2%, hay que sumar un 0.5% adicional, que es la cláusula de revisión salarial, como consecuencia del incremento de la carestía de vida (IPC) en los últimos años.

Esa cláusula de revisión salarial señala que si el IPC de los años 2022 al 2024 supera el retributivo fijo acumulado de esos mismos años, que ha sido un 8%, se aplicará ese incremento retributivo adicional y consolidable en nómina del 0,5%, con efectos desde el 1 de enero de 2024 y también aplicable a todos los conceptos salariales, tanto retribuciones básicas como complementarias.

Este 0,5% adicional no se recoge en la Resolución y por lo tanto no se abonará en la nómina de julio.

Habrá que esperar a final de año o bien a principios del año que viene para que se haga efectivo.

Insistir en que también será con carácter retroactivo desde enero del año 2024 y aplicable a todos los conceptos salariales, tanto retribuciones básicas como complementarias