Recordamos que en 2024 habrá una subida del 2% sobre todos los conceptos salariales. A ese incremento hay que añadir un 0,5% más, con carácter retroactivo desde enero del 2023, también sobre todos los conceptos salariales, dado que se ha cumplido la condición para ello; que el P.I.B. de España, en el año 2023, creciera por encima de las previsiones. Se ha crecido al 2,5% y la previsión era del 2,1% inicialmente y el 2,4 % revisado.
Este incremento del 0,5% se aplicará con carácter retroactivo desde el mes de enero del año 2023, por lo tanto, nos deben la cuantía correspondiente a un año entero, todo el año 2023, y además consolidará en la nómina. Es posible que para el abono de esta cantidad se utilice un Real Decreto-Ley las próximas semanas.
Cabe recordar que ocurrió lo mismo en el mes de octubre con otro 0,5% adicional, pero en esa ocasión como consecuencia de la desviación del IPC. Esa cantidad también consolidó en nómina y también constituyó un incremento salarial el año pasado.
A esta cantidad hay que sumar, el 2% de incremento salarial para el año 2024, aplicable también a todos los conceptos salariales.
La cuestión es que aún no hay Presupuestos Generales del Estado. Todo apunta a que podrían retrasarse hasta, como pronto, el mes de marzo ( todos sabemos cual es la situación política y la aritmética parlamentaria que tenemos en España).
Es por ello que el incremento del 2% se hará efectivo cuando tengamos PPGG del Estado, esperamos que en primavera, sin perjuicio de que el abono del 0,5%, como se ha dicho, se puede realizar mediante un Real Decreto Ley las próximas semanas.
Insistir en que sería con carácter retroactivo desde enero del año 2023 ( el 0,5%) y desde enero del año 2024 ( el 2%).
Además existe la posibilidad de otro incremento adicional del 0,5% en octubre del 2024 y con efecto retroactivo desde enero de este año 2024, si la suma del IPC Armonizado de los años 2022, 2023 y 2024 supera el incremento retributivo fijo acumulado de 2022, 2023 y 2024 (un 8%), es decir, vinculado a la evolución del I.P.C ( si la suma del I.P.C de los años 2022, 2023 y 2024 supera el 8%).
Por otra parte, recordamos que aún está pendiente el llegar a un Acuerdo con el Ministerio para saldar la cuestión económica del conflicto laboral del año pasado.
Recordamos que durante todo el mes de enero se han realizado distintas reuniones en este sentido con el Ministerio de Justicia, para llegar a un Acuerdo previo respecto de la Ley Orgánica de Eficiencia Organizativa, que debe ser el que luego sirva de base para llegar a un Acuerdo en lo económico en una negociación directa con el Ministerio de Hacienda.
Esperemos que ese Acuerdo sea a lo largo del mes de febrero y pueda estar incluido en los Presupuestos Generales del Estado del año 2024.
