STAJ REQUIERE FORMALMENTE AL MINISTERIO, CON CARÁCTER PREVIO AL RECURSO CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO, PARA QUE CUMPLA LA LEY Y NEGOCIE DE UNA VEZ LA CARRERA PROFESIONAL.

STAJ ha presentado hoy un requerimiento formal dirigido al Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes, previo a la interposición del correspondiente recurso contencioso administrativo por inactividad, para exigir el cumplimiento de una obligación legal que el Gobierno lleva incumpliendo desde hace casi ocho años: la aprobación del Real Decreto que regule el complemento de carrera profesional previsto en el artículo 519.3 de la LOPJ.

STAJ luchó, negoció e impulsó la introducción del complemento de carrera profesional en la LOPJ en la reforma de 2018. STAJ, igualmente, suscribió varios acuerdos, entre otros el de garantías de 8 de enero de 2025 en los que el Ministerio se comprometía a negociar la carrera profesional.

Los Acuerdos suscritos y la Ley son claros. La carrera profesional debe regularse mediante Real Decreto, previa negociación con las organizaciones sindicales, incluyendo necesariamente las cuantías económicas ya que se configura en la Ley como un complemento retributivo. Sin embargo, el Ministerio continúa bloqueando deliberadamente esa negociación al negarse a abordar su contenido retributivo, vaciando de contenido un derecho reconocido por la propia Ley Orgánica del Poder Judicial.

Desde STAJ estamos hartos de la chulería y la soberbia con la que actúan los máximos responsables del Ministerio ( llevan más de un año de excusas sin querer avanzar en nada), que parecen haber convertido el desprecio hacia los funcionarios de Justicia y hacia sus representantes legítimos en su forma habitual de hacer política. Resulta inaceptable que quienes tienen la obligación de cumplir y hacer cumplir la ley sean precisamente quienes llevan casi una década incumpliéndola.

No basta con convocar reuniones vacías de contenido. La negociación colectiva exige buena fe y voluntad real de alcanzar acuerdos. Negarse sistemáticamente a negociar el aspecto económico de un complemento retributivo supone una burla a los trabajadores y una absoluta falta de respeto al diálogo social.

Por ello, STAJ ha requerido formalmente al Ministerio para que convoque con carácter urgente una Mesa Sectorial en el mes de septiembre en la que se negocien las cuantías económicas y los efectos retroactivos del complemento de carrera profesional y para que, en el plazo máximo de tres meses desde dicha negociación, apruebe el correspondiente Real Decreto en Consejo de Ministros. En caso contrario, acudiremos a la vía judicial para exigir el cumplimiento de la Ley y la reparación de los perjuicios ocasionados a miles de funcionarios de la Administración de Justicia.

Los trabajadores de la Administración de Justicia merecen respeto. Merecen que se cumpla la Ley. Y merecen un Ministerio que abandone la arrogancia, deje de dilatar indefinidamente sus obligaciones y empiece, de una vez por todas, a negociar con seriedad y responsabilidad. STAJ no va a consentir más excusas, más retrasos ni más desprecios.

• Requerimiento presentado ante el Ministerio de Justicia.
• Justificante de presentación.

CARRERA PROFESIONAL: EL MINISTERIO BLOQUEA LA NEGOCIACIÓN AL NEGARSE A PRESENTAR UNA PROPUESTA ECONÓMICA. STAJ PRESENTA REQUERIMIENTO CON CARÁCTER PREVIO A LA VIA JUDICIAL.

• Nueva reunión del Grupo de Trabajo de Carrera Profesional (29 de julio de 2026)
• STAJ solicita la convocatoria inmediata de Mesa sectorial, con propuesta económica y régimen de encuadramiento inicial.

La reunión celebrada ayer en relación a la carrera profesional, ha vuelto a poner de manifiesto la absoluta falta de voluntad negociadora del Ministerio de Justicia. Después de más de un año de reuniones, y de prometer que en esta reunión traería una propuesta, el Ministerio sigue negándose a presentar los dos elementos imprescindibles para que pueda existir una negociación real:

• Una propuesta económica que cuantifique el valor de cada uno de los grados de la carrera profesional.
• Un sistema de encuadramiento inicial que reconozca la experiencia acumulada por los actuales funcionarios.

Sin estos dos aspectos esenciales resulta imposible valorar el modelo planteado y avanzar en la negociación.

El Ministerio ha modificado el borrador aumentando los grados de carrera profesional de cuatro a seis, pero esta modificación carece de contenido práctico mientras no vaya acompañada de una determinación económica y de un régimen transitorio que determine cómo se incorporará el personal que ya presta servicios en la Administración de Justicia. (la propuesta de STAJ es que el personal de la Administración de Justicia quede encuadrado desde un principio en el grado de carrera profesional que corresponda en función de los años de servicios prestados que tenga cada funcionario)

STAJ exige una negociación real

Desde STAJ hemos reiterado que no aceptamos seguir negociando sobre documentos incompletos.

No es admisible que un funcionario con décadas de servicio tenga que comenzar desde el Grado I, ignorando toda su experiencia profesional. Por ello hemos exigido nuevamente la incorporación de un régimen transitorio de encuadramiento que permita reconocer la antigüedad ya consolidada y acceder de forma progresiva al grado que corresponda.

Asimismo, hemos reclamado que la próxima reunión se celebre directamente en Mesa Sectorial, si es allí donde el Ministerio afirma que puede abordar la cuantificación económica. No tiene sentido prolongar indefinidamente un grupo de trabajo sin capacidad para negociar los aspectos fundamentales del sistema.

Nuestra posición sigue siendo clara

STAJ continúa defendiendo una carrera profesional basada en criterios objetivos y transparentes:

• La experiencia profesional debe constituir el elemento principal de valoración para progresar en los distintos grados.
• La formación debe ser el segundo gran factor de reconocimiento, mediante criterios automáticos y objetivos.
• Rechazamos un modelo de evaluación del desempeño, especialmente si está basado en conceptos subjetivos que pueden dar lugar a decisiones arbitrarias, que es lo que pretende el Ministerio.
• Nos oponemos igualmente a que la evaluación dependa del superior jerárquico y lo más que aceptaríamos es un sistema de autoevaluación sustentado exclusivamente en indicadores objetivos, cuantificables y verificables, para evitar la subjetividad y arbitrariedades.

El Ministerio mantiene paralizada la negociación

La reunión ha concluido sin avances reales porque el Ministerio ha decidido mantener fuera de la negociación precisamente aquello que determina el verdadero alcance de la carrera profesional: el dinero que percibirá el personal y el reconocimiento de la experiencia ya adquirida.

Mientras estos dos elementos no se pongan sobre la mesa, cualquier debate sobre el resto del articulado carece de contenido efectivo.

STAJ continuará defendiendo una carrera profesional que:

• reconozca económicamente el desarrollo profesional de todo el personal;
• valore la experiencia acumulada durante años de servicio;
• garantice un encuadramiento inicial justo;
• elimine cualquier sistema de evaluación subjetivo y por superior jerárquico;
• y se negocie de forma efectiva en la Mesa Sectorial, con propuestas concretas y cuantificadas.

Sin propuesta económica y sin encuadramiento inicial no existe negociación real. Lo ocurrido hoy demuestra que es el Ministerio quien mantiene bloqueada la negociación de la Carrera Profesional.

Por todo ello STAJ ha solicitado la convocatoria inmediata de Mesa sectorial en la que el Ministerio se deje de “marear la perdiz” y traiga ya propuesta económica y propuesta de encuadramiento inicial.

En este sentido el Sindicato de Trabajadores de la Administración de Justicia, STAJ, como complemento a la petición de ayer realizada en mesa, y de las alegaciones que hicimos en las que expusimos y desarrollamos nuestras reivindicaciones, hoy mismo presentamos requerimiento formal dirigido al Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes, previo a la interposición del correspondiente recurso contencioso-administrativo por inactividad, para exigir el cumplimiento de una obligación legal que el Gobierno lleva incumpliendo desde hace casi ocho años: la aprobación del Real Decreto que regule el complemento de carrera profesional previsto en el artículo 519.3 de la LOPJ.

Requerimiento presentado ante el Ministerio de Justicia.

Justificante de presentación.

REUNIÓN DEL GRUPO DE TRABAJO DE LA CARRERA PROFESIONAL.

 ● STAJ exige al Ministerio que traiga a la próxima mesa una propuesta económica.

Hoy se han reanudado las reuniones del grupo de trabajo de carrera profesional, tras el parón de diciembre y enero, En la que el Ministerio ha traído nuevo documento incluyendo algunas de las propuestas sindicales debatidas en reuniones anteriores.

Falta aún incluir en el documento materias solicitadas por los sindicatos, la más importante la relativa a las cantidades que se incluirán en este nuevo complemento, el encuadramiento en cada uno de los grados, y el régimen transitorio que debe aplicarse una vez se implante.

El Ministerio se comprometió en la última reunión celebrada en noviembre, a traer hoy una propuesta económica, pero no lo ha hecho y en su lugar ha traído un documento de trabajo con ideas relativas a la evaluación del desempeño, manifestando el Ministerio que la parte económica se abordará cuando se hayan debatido y llegado a un consenso en relación con las materias que se incluirán en la valoración para acceder a cada grado.

Desde STAJ y otros sindicatos hemos exigido que la propuesta económica no se puede demorar más y debe traerse en la próxima reunión que debe celebrarse lo antes posible. STAJ ha pedido además la convocatoria de la comisión de seguimiento del Acuerdo de 8 de enero de 2025, uno de cuyos puntos era la negociación de la carrera profesional.

El Ministerio no puede seguir “mareando la perdiz” y debe cumplir lo pactado. Se negocia para llegar a un fin, no para tenernos entretenidos sine die. Los representantes del Ministerio asistentes a la reunión trasladarán al Secretario de Estado nuestras exigencias, de modo que de cara a la próxima reunión estudiaremos las medidas a adoptar si en ella no se habla de cantidades.

Por lo que respecta a la evaluación del desempeño, que debe incluirse de manera obligatoria según Ministerio y Función Pública, desde STAJ hemos mostrado nuestra oposición, entre otras cosas porque puede confundirse con el complemento de productividad (en el ámbito que se cobre), si no se establece con claridad las diferencias entre uno y otro concepto retributivo y sus requisitos, y porque no estamos dispuestos a aceptar evaluaciones “arbitrarias” por parte de nadie. El Ministerio asegura que son complementos diferentes y que no se solapan. Además, la evaluación será un criterio más, no determinante, de manera que si se alcanza la puntuación necesaria con el resto de parámetros o criterios (por ejemplo, formación, permanencia en un mismo puesto de trabajo durante tiempo determinado, etc).

En cualquier caso, STAJ ha pedido que la evaluación del desempeño se haga con criterios objetivos, transparentes y fácilmente alcanzables y constatables, y que pueda realizarse mediante una “autoevaluación” sencilla, sin intervención de terceros, y que sea la Administración la que la valide sin más intervención que la de mera comprobación, teniendo en cuenta que de entrada la autoevaluación debe presumirse correctamente realizada.

En la próxima reunión el Ministerio traerá ya un texto que refleje las propuestas sindicales que asume. No obstante, hemos reiterado la necesidad de que para esa reunión se nos de traslado de la propuesta económica.

REUNIÓN DEL GRUPO DE TRABAJO DE LA CARRERA PROFESIONAL. OTRAS INFORMACIONES: CONCURSO TRASLADOS 2024 (FASE I), FECHA PUBLICACIÓN BOE TRAMITACIÓN CONCURSO MÉRITOS, GESTIÓN Y AUXILIO CONCURSO MÉRITOS, PERMISO D. A. 5ª RD 364/1995, CONCURSO TRASLADOS 2026, VACACIONES Y ASUNTOS PARTICULARES CESE INTERINOS, CRITERIO DE CESE INTERINOS POR CÓDIGO E INDEMNIZACIÓN.

 ● STAJ exige al Ministerio que traiga a la próxima mesa una propuesta económica.

Hoy se han reanudado las reuniones del grupo de trabajo de carrera profesional, tras el parón de diciembre y enero, En la que el Ministerio ha traído nuevo documento incluyendo algunas de las propuestas sindicales debatidas en reuniones anteriores.

Falta aún incluir en el documento materias solicitadas por los sindicatos, la más importante la relativa a las cantidades que se incluirán en este nuevo complemento, el encuadramiento en cada uno de los grados, y el régimen transitorio que debe aplicarse una vez se implante.

El Ministerio se comprometió en la última reunión celebrada en noviembre, a traer hoy una propuesta económica, pero no lo ha hecho y en su lugar ha traído un documento de trabajo con ideas relativas a la evaluación del desempeño, manifestando el Ministerio que la parte económica se abordará cuando se hayan debatido y llegado a un consenso en relación con las materias que se incluirán en la valoración para acceder a cada grado.

Desde STAJ y otros sindicatos hemos exigido que la propuesta económica no se puede demorar más y debe traerse en la próxima reunión que debe celebrarse lo antes posible. STAJ ha pedido además la convocatoria de la comisión de seguimiento del Acuerdo de 8 de enero de 2025, uno de cuyos puntos era la negociación de la carrera profesional.

El Ministerio no puede seguir “mareando la perdiz” y debe cumplir lo pactado. Se negocia para llegar a un fin, no para tenernos entretenidos sine die. Los representantes del Ministerio asistentes a la reunión trasladarán al Secretario de Estado nuestras exigencias, de modo que de cara a la próxima reunión estudiaremos las medidas a adoptar si en ella no se habla de cantidades.

Por lo que respecta a la evaluación del desempeño, que debe incluirse de manera obligatoria según Ministerio y Función Pública, desde STAJ hemos mostrado nuestra oposición, entre otras cosas porque puede confundirse con el complemento de productividad (en el ámbito que se cobre), si no se establece con claridad las diferencias entre uno y otro concepto retributivo y sus requisitos, y porque no estamos dispuestos a aceptar evaluaciones “arbitrarias” por parte de nadie. El Ministerio asegura que son complementos diferentes y que no se solapan. Además, la evaluación será un criterio más, no determinante, de manera que si se alcanza la puntuación necesaria con el resto de parámetros o criterios (por ejemplo, formación, permanencia en un mismo puesto de trabajo durante tiempo determinado, etc).

En cualquier caso, STAJ ha pedido que la evaluación del desempeño se haga con criterios objetivos, transparentes y fácilmente alcanzables y constatables, y que pueda realizarse mediante una “autoevaluación” sencilla, sin intervención de terceros, y que sea la Administración la que la valide sin más intervención que la de mera comprobación, teniendo en cuenta que de entrada la autoevaluación debe presumirse correctamente realizada.

En la próxima reunión el Ministerio traerá ya un texto que refleje las propuestas sindicales que asume. No obstante, hemos reiterado la necesidad de que para esa reunión se nos de traslado de la propuesta económica.

Otras cuestiones tratadas.- 

Previsión fecha resolución concurso municipios fase I:  

Se prevé resolución aproximadamente dentro de un mes. Es una previsión del Ministerio que como siempre hay que tomar con todas las cautelas.  

Publicación nombramiento y adjudicación destinos de Tramitación P.A. concurso méritos:  

Según el Ministerio, por un problema en la disponibilidad del BOE, se producirá el 19 de febrero. En cuanto a la medida cautelar que al parecer se ha decretado por un recurso en Andalucía, el Ministerio ha manifestado que afectará solo a Andalucía, y que será este ámbito el que retrase la publicación por la suspensión cautelar decretada. 

Los procesos de Gestión P.A. y Auxilio Judicial, concurso de méritos se ofertarán después. El Ministerio dice que ya tiene las plazas a ofertar, pero siguen faltando otros ámbitos por remitir las plazas. 

Respecto a la disposición Adicional Quinta del R.D 364/1995, relativa al permiso de un mes para los que tengan cambio de residencia, y tres días sin cambio, el Ministerio aclara que también es de aplicación al personal interino en activo que consolida. Esto se aplica a su ámbito, entendemos que debe aplicarse también en ámbitos transferidos.  

Concurso de traslados ordinario 2026.:

El Ministerio nos manifiesta que una vez se resuelva el de fase I, estará en condiciones de convocar el ordinario, dado que el aplicativo que se usa es el mismo y actualmente está disponible para el concurso aún pendiente de resolver. 

Sí se van a respetar los asuntos particulares y vacaciones generados como funcionarios interinos una vez que tomen posesión, dentro de ámbito ministerio como de otros ámbitos.

Criterios para ceses de interinos a causa de la toma de posesión de tramitación- estabilización- va a ser por códigos de plaza.

Indemnización por cubrir plazas de interinos que no ha estabilizado. No lo harán de oficio habrá de ser a instancia de parte. Hay casos que manifiesta que deben estudiar y tomar decisión de si entienden que les corresponde o no, como por ejemplo, para el caso de si tendría derecho a indemnización el interino al que le cubren la plaza y no ha estabilizado en ese cuerpo que le cubren la plaza pero si ha estabilizado en otro.

MESA SECTORIAL ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA 19/11/2025: NEGOCIACIÓN PROCESOS SELECTIVOS E INFORMACIÓN SOBRE CONCURSO TRASLADOS FASE I, ESTABILIZACIÓN CONCURSO MÉRITOS Y CARRERA PROFESIONAL.

• Negociación bases procesos selectivos Cuerpos Generales y Especiales. 

Ayer, día 19 de noviembre, tuvo lugar la celebración de mesa sectorial en el Ministerio de Justicia para la negociación de las bases de las convocatorias para el ingreso por turno libre y por promoción interna a los cuerpos de Gestión P.A, Tramitación P.A., Auxilio Judicial y Cuerpos especiales de Facultativos del INTCF, de Técnicos de Laboratorio del INTCF y de Ayudantes de Laboratorio del INTCF. 

El ministerio parece haber olvidado aquella intención del pasado año de iniciar con las organizaciones sindicales una negociación con la finalidad de hacer una “profunda modificación a los procesos selectivos. Especialmente en de Gestión procesal y Administrativa para “homologarla” a los procesos selectivos similares del grupo A2 en AGE”. 

El sistema selectivo para el turno libre será de oposición. El Ministerio mantiene la celebración de los ejercicios de todas las oposiciones en el turno libre el mismo día, a lo que desde STAJ nos hemos opuesto solicitando que tengan lugar en fechas diferentes. Asimismo mantenemos la petición de ampliar los supuestos de posibilidad de examen de incidencias a otros casos además del embarazo de riesgo y parto, como hospitalización y otros supuestos de causa mayor. También solicitamos que tanto para la promoción como para el turno libre los opositores puedan examinarse, aunque opositen por plazas de otra comunidad puedan examinarse, de forma general, en la sede de su domicilio o más próxima trasladando una vez finalizado, el examen al tribunal correspondiente. El Ministerio prevé poder ampliar alguna sede de examen como puede ser Ibiza. 

No entendemos por qué ha desaparecido la previsión de la prueba adicional prevista en la Base 1.3, tanto para promoción como para libre, en el caso de que en algún o algunos concretos territorios en los que hubiesen quedado plazas sin cubrir, antes de finalizar el proceso selectivo y proponemos su recuperación.

Por lo que respecta a la promoción interna, no hay cambios significativos en las bases, si bien desde STAJ hemos insistido, entre otras cuestiones, en que se incluya la  reserva de nota en la fase de oposición y que no descuenten las respuestas erróneas. En la fase de méritos solicitamos que deben valorarse los ejercicios superados de oposiciones anteriores no únicamente con 1 punto como propone el Ministerio. Solicitamos un máximo de 6,5 puntos a razón de 3,25 por cada ejercicio aprobado de las dos últimas convocatorias, Entendemos que este mérito valora y favorece al opositor que se ha preparado la promoción y se ha quedado a las puertas. También hemos pedido que el mérito de la antigüedad en los Cuerpos no tenga como fecha límite 1 de enero de 2004 y se rebaje la puntuación por cada mes a fin de no alcanzarse el máximo de puntuación con apenas 9 años y favorecer así a quien tiene más antigüedad. 

Asimismo solicitamos la reducción de la valoración de cursos de interés jurídico e informático. La propuesta de ministerio le da más valor que a la formación académica 13-11. Creemos que esta formación ha de reducirse a 7,5 a fin de dar más valor a los ejercicios aprobados en las convocatorias anteriores como hemos dicho anteriormente. 

En relación al turno libre, no hay prácticamente modificación respecto al año pasado. Dado que el Ministerio se mantiene el tercer ejercicio del cuerpo de gestión procesal y administrativa en el sistema actual de desarrollo de preguntas cortas, desde STAJ volvemos a proponer cambiar este tercer ejercicio por un test que comprenda la materia de los temas 1 a 16- El primer ejercicio se circunscribiría a los temas procesales 17 a 68. Entendemos que esto facilitará la corrección, la celeridad del proceso y evitar la problemática que ocasiona el tercer ejercicio de preguntas cortas. 

Plazas convocadas: El ministerio todavía no ha repartido las plazas entre las distintas comunidades. Nos lo pasarán más adelante. Las plazas que se convocarán son:   

• Otras noticias:

- Concurso de traslados puestos fase I.- El Ministerio está valorando la posible publicación de una rectificación-ampliación del concurso de traslados de primera fase tras una importante modificación en las características de algunos puestos que afecta principalmente a Andalucía. Sin perjuicio que se puedan incorporar nuevas plazas de otros ámbitos.  

- Estabilización concurso.- La publicación de estabilización de Tramitación P.A. está prevista para el 21 de noviembre, sin tener claro el plazo de presentación de solicitudes. Aunque la convocatoria determina que deben ser diez días hábiles. 

- Carrera profesional.- En breve nos enviarán convocatoria para seguir negociando la carrera profesional. 

CARRERA PROFESIONAL: TERCERA REUNIÓN CON EL MINISTERIO.

Ayer 6 de noviembre tuvo lugar la tercera reunión del grupo de trabajo de Carrera profesional con el Ministerio de Justicia.

Como puntos del día se trataron el requisito de la formación y el borrador de del Real Decreto que debe regular la Carrera profesional.

Respecto de la formación, seguimos reiterando una formación similar a la que se incluye en las convocatorias para promoción interna, sobre todo en lo referente a cursos de Universidades, centros de estudios respaldados por Universidades, Centros de estudio jurídicos o equivalentes de Ministerio y CCAA, etc, y cualquier tulación académica relacionada con el Derecho.

El Ministerio, a petición de STAJ, se muestra favorable a estudiar que la experiencia de años en un mismo centro de trabajo o una misma Jurisdicción se valore en este apartado de formación. Queda por ver si efectivamente será así o no.

En el Real Decreto que regule la formación de la Carrera profesional se fijarán áreas de formación, por ejemplo: jurídica, tecnológica, gestión equipos de trabajo, resolución de conflictos, atención público, salud laboral, etc, que tengan relación con la actividad de los Cuerpos y se fijarán la puntuación de cada formación, teniendo en cuenta las horas, y la formación total para consolidar cada tramo de carrera profesional.

Se han solicitado que quede fijado el número de años totales de Carrera profesional y los años necesarios para consolidar el grado y pasar al siguiente. 

Así mismo pedimos que en el Real Decreto que regule la Carrera profesional se contemple expresamente que en el momento de implantarse la carrera profesional en la Administración de Justicia, se encuadre a todo el personal en el grado que le corresponda por su antigüedad.

Es decir, que sin perjuicio de que la carrera profesional comienza por el Tramo 1 para los funcionarios de nuevo ingreso, aquellos funcionarios que tienen más antigüedad consoliden, de entrada, en el tramo que les corresponda por la antigüedad que tengan.

Se ha solicitado al Ministerio que para la próxima reunión el Ministerio se concrete la cuestión económica y presente las cantidades correspondientes a cada Cuerpo y Tramo, y que se pronuncie sobre el encuadre del personal en el tramo que corresponda.

Por otra parte, consideramos que la carrera profesional debe ser algo voluntario y que el funcionario pueda comenzarla o retomarla en el momento que quiera, sin necesidad de renunciar de forma expresa a la misma.

STAJ defiende que, si bien la carrera es a petición del funcionario, los efectos económicos sean con carácter retroactivo desde el momento en que se cumplen los requisitos para cada grado de Carrera profesional, aunque la petición por el funcionario y el reconocimiento por parte de la Administración se dilate en el tiempo. En definitiva, que reconocimiento y pago sea similar al régimen que existe para el perfeccionamiento de los trienios, si bien siempre ha de ser a solicitud del propio funcionario ( regirá el Principio de petición). 

A solicitud de STAJ, el Ministerio va a estudiar el reconocimiento de los periodos en sustitución vertical, una vez se ingrese como titular en el Cuerpo Superior, para computar esos periodos a efectos de consolidar grado en dicho Cuerpo superior.

Este punto se ha solicitado por STAJ con base en diversas sentencias que hemos ganado respecto al cómputo del tiempo de sustitución a efectos de trienios; insistir en que sería después de haber accedido al Cuerpo superior como titular, no mientras dure la situación en vertical.

El Ministerio nos enviará convocatoria para próxima reunión, seguramente ya para el mes diciembre, en la que debe traer ya, como hemos solicitado, propuesta económica.

ÚLTIMAS NOTICIAS: CONCURSO DE TRASLADOS, PROCESOS SELECTIVOS Y REUNIÓN SOBRE LA CARRERA PROFESIONAL.

Tras la reunión mantenida en el día de hoy, sobre la carrera profesional, el Ministerio de Justicia no informa de lo siguiente:

• Concurso de traslados de plazas de Juzgados de la Fase I: el Ministerio nos informa de que la convocatoria de este concurso de traslados es inminente. En breve nos facilitarán más información, incluidas las plazas que se sacarán a concurso.
• Nueva convocatoria de oposiciones OEP 2025: la próxima semana enviarán los borradores a las comunidades autónomas con competencias transferidas para empezar a negociar las bases en la siguiente semana.
• Concurso de méritos cuerpo de Tramitación P.A.: el Ministerio nos informa de que el próximo día 14 se reunirán con las comunidades autónomas para que les pasen las plazas a ofertar. El ministerio ya tiene las de su propio ámbito. En cuanto tengas todas las plazas, las ofrecerán.

• Reunión de la carrera profesional: Enlace a la información sobre la reunión de la carrera profesional del día 9 de octubre.

CARRERA PROFESIONAL: PROPUESTA INICIAL DE STAJ SOBRE EL REAL DECRETO

Celebrada ya la primera reunión de grupo de trabajo con el Ministerio de Justicia, os trasladamos un resumen de la propuesta realizada por STAJ, estando todo sujeto a la oportuna negociación.

Para STAJ el complemento de carrera profesional, por un lado, debe tener un carácter voluntario, consolidable y compatible con los demás complementos retributivos, incluidos los que puedan establecer las Comunidades Autónomas con competencias asumidas y, por otro, en ningún caso supondrá una reducción de las cuantías retributivas autonómicas.

Tendrán derecho al mismo todos los Cuerpos de la Administración de Justicia (Cuerpos Generales, Cuerpos Especiales y LAJ). Asimismo, el personal interino podrá acceder en igualdad de condiciones, computándose el tiempo de servicios efectivos.

STAJ considera que la Carrera Profesional debe estructurarse en cuatro niveles o grados de progresión.

Cada nivel requiere la acreditación de una antigüedad mínima en el cuerpo o cuerpos computables y la realización de formación dentro de los planes de formación de las Administraciones Públicas competentes en formación de personal de la Administración de Justicia, de forma acumulada desde el inicio de la prestación de servicios como personal funcionario de la Administración de Justicia. Se computará también la acreditación como formador.

La formación podrá sustituirse por la acreditación de experiencia en una misma jurisdicción (o jurisdicciones en caso de puestos de trabajo cuya RPT sirva a varias o distintas) durante tres años continuados o interrumpidos, en los últimos cuatro años de servicio.

Serían cuatro niveles con cuatro años de tiempo mínimo de servicios prestados en cada nivel. El grupo IV se obtendría tras 16 años de servicios prestados, 120 horas de formación acumulada y con una experiencia en la jurisdicción de tres años en los últimos cuatro.

La propuesta de STAJ para las cuantías mínimas mensuales del complemento son las siguientes:

Estas cantidades mensuales se abonarían bien trimestralmente o en 12 mensualidades y son revisables en función del incremento general que se aprueba para el conjunto de empleados públicos en la Ley de Presupuestos Generales del Estado o normativa que lo regule.

Para STAJ el procedimiento para su reconocimiento propone que sea el siguiente:

• Las solicitudes se presentarán ante el órgano competente del Ministerio de Justicia o la Comunidad Autónoma.
• El reconocimiento tendrá efectos económicos desde el mes siguiente a la solicitud.
• En el marco del régimen transitorio, podrán reconocerse niveles I, II o III con efectos retroactivos al 1 de enero del año de la solicitud, conforme a la antigüedad acreditada.
• En el caso de traslado a otro ámbito territorial, el personal conservará el nivel que tuviese reconocido en el momento del traslado.
• ⁠El tiempo de servicios en un Cuerpo sirve para la consolidación del nivel de un Cuerpo diferente.
• El nivel se consolida en el Cuerpo en el que se esté prestando servicios en el momento de la solicitud de reconocimiento, ya sea como personal funcionario de carrera, interino o por sustitución, y se mantendrá en las cuantías reconocidas para el mismo, aunque se cambie de Cuerpo.

Por último, STAJ propone que los requisitos establecidos en los distintos niveles se entenderán referidos al 1 de enero de 2025 y se procederá a su abono con carácter retroactivo a esa fecha, una vez entre en vigor el Real Decreto. Durante el primer año desde la entrada en vigor, se establecerá un procedimiento extraordinario de reconocimiento de nivel I, II o III a quienes acrediten la antigüedad exigida a 31 de diciembre del año 2024.

La próxima reunión del Grupo de trabajo tendrá lugar el día 9 de octubre.

MESA GRUPO DE TRABAJO CARRERA PROFESIONAL. INFORMACIÓN CONCURSO TRASLADOS Y OPOSICIONES.

En cumplimiento del Acuerdo de 8 de enero de 2025 firmado por STAJ, CSIF, UGT y CIGA, entre otros aspectos beneficiosos del mismo, se acordó la negociación del Real Decreto para el desarrollo de la carrera profesional en la Administración de Justicia.

Tras la reunión preliminar que tuvo lugar a principios de julio, ayer día 16 de septiembre ha tenido lugar la primera reunión técnica para avanzar en este nuevo complemento de carácter nacional previsto en los arts. 516 y 519 LOPJ, fruto también de acuerdo suscrito en su día por STAJ y otros sindicatos.

Como premisa se ha de destacar que este complemento retributivo alcanzará a todos los Cuerpos de funcionarios que prestan servicios en la Administración de Justicia, Letrados A.J., Gestión P.A., Tramitación P.A., Auxilio Judicial, Médicos Forenses, Facultativos INTCF, Técnicos INTCF y Ayudantes del INTCF.

Se ha pasado por parte del Ministerio un primer documento de trabajo muy limitado en cuanto a contenidos, alcance, sin incluir aún cuan[as. Pero es el primer paso de una negociación que ha de concluir en el Real Decreto que contenga las condiciones básicas de la carrera profesional para su posterior desarrollo por las CCAA donde tengan competencias transferidas.

Claro está hoy no se ha llegado a ningún acuerdo sobre ningún punto de la negociación. Este primer día de trabajos ha sido muy genérico y sin avances concretos que podamos destacar. No obstante, sí se han puesto sobre la mesa algunos puntos y límites de la carrera. Cabe destacar que los elementos que el Ministerio considera imprescindibles para tener en cuenta para la evolución de los grados son tres:

- Antigüedad, por determinar años se exigirán para la evolución de grado y las situaciones administrativas.

- Formación, igualmente por determinar y concretar.

- Una especie de evaluación en el desempeño, también por determinar, estando el Ministerio abierto a su negociación y concreción, mostrando flexibilidad en ello.

Además, hay que señalar que el procedimiento para acceder a este complemento es previa solicitud del personal, sin que se aplique de oficio.

No se han determinado tampoco cuántos grados o tramos se fijarán en el completo de desarrollo de la carrera profesional, ni el tiempo de permanencia en cada uno de los grados para poder acceder al siguiente.

Se ha señalado el 9 de octubre como siguiente reunión en la que SI esperamos que tengamos ya avances concretos y puestas en común de lo que serán las bases del futuro complemento de carrera profesional en la Administración de justicia.

Otras informaciones.- Lamentablemente, no hay apenas novedades.

Ministerio sigue sin concretar fecha para la convocatoria del concurso de traslado de municipios Fase I, ya que hay CCAA que aún no han remitido las plazas.

Sigue sin calendarizar la oferta de plazas y nombramiento en los procesos de estabilización de 2022, que está pendiente de la resolución del concurso de traslado pendiente de convocar. Sobre el turno de discapacitados, pendiente de baremación, intentarán publicar también las plazas junto con la oferta de estabilización donde debió ser convocada.

Tras estos procesos, seguirán los procesos correspondientes a las OPE 2023 y 2024, promoción interna y turno libre.

Respecto a OPE 2025 esperan pasarnos borrador para negociación en octubre.

CARRERA PROFESIONAL: REUNIÓN CON EL MINISTERIO. COMIENZA LA NEGOCIACIÓN.

Fruto del Preacuerdo de 16 de julio de 2024, ratificado por el Acuerdo de 8 de enero de 2025, suscrito entre el Ministerio de Justicia y los sindicatos STAJ, CSIF, UGT y CIG, -al que se opone CCOO- en el día de ayer se celebró la primera reunión de mesa sectorial que inicia la negociación de la Carrera Profesional para el personal al servicio de la Administración de Justicia.

El Ministerio ha mostrado su plena disposición a llegar a un consenso sobre esta materia, en el marco de lo establecido en el artículo 519.3 de la LOPJ, estando abierto a las sugerencias que les hagamos llegar desde las organizaciones sindicales en cuanto a los criterios, requisitos y cuantías mínimas del complemento, a fin de poder aprobar un Real Decreto que regule con carácter básico o de mínimos la carrera profesional para todo el Estado, sin perjuicio del desarrollo que pueda hacerse en cada ámbito con competencias en materia de Justicia. Hemos pedido que esa regulación básica debe respetar los programas de “Trayectoria” o “Carrera” que existen actualmente en Galicia o Valencia.

Se iniciarán durante el mes de septiembre varias reuniones de grupo de trabajo, que deben constituirse en el seno de la comisión de seguimiento del Acuerdo de 8 de enero, por el Ministerio y los sindicatos que lo suscribimos, en las que se debatirán esos criterios, requisitos y cuantías, así como los niveles o grados y la antigüedad necesaria para acceder a cada grado, con objeto de ultimar el documento que se llevará a mesa sectorial de negociación.

Hemos pedido que la carrera se aplique a todo el personal al servicio de la Administración de Justicia, de todos los Cuerpos, pues así se recoge en la LOPJ, y que se incluya también al personal interino. Del mismo modo, hemos solicitado que el tiempo consolidado en un grado en un determinado cuerpo, sirva para acceder al siguiente grado aunque se cambie de Cuerpo.

Como criterios y requisitos a tener en cuenta, fundamentalmente se debatirá sobre criterios y requisitos de antigüedad y formación, si bien el Ministerio entiende que es también necesario hablar de evaluación del desempeño y otros méritos o aptitudes.

También hemos interesado la aplicación retroactiva del programa de carrera profesional, así como un régimen transitorio que permita al personal contabilizar su antigüedad acumulada, para acceder desde el inicio al nivel o grado que le corresponda según esa antigüedad.

Por lo que respecta a las cuantías, existen varias opciones, una es aplicar una cuantía fija en cada nivel o grado, otra hacerlo en función de un porcentaje del sueldo base de cada cuerpo (entre un 10 y un 15por ciento del sueldo base)

La siguiente reunión del Grupo de Trabajo tendrá lugar el próximo día 16 de septiembre, en la que el Ministerio traerá un primer borrador que integre las sugerencias que hemos de remitir desde las organizaciones sindicales.

CONVOCATORIA DE MESA SECTORIAL: NEGOCIACIÓN CARRERA PROFESIONAL Y REGLAMENTO REGISTRO CIVIL.

El Ministerio de Justicia nos ha remitido la siguiente convocatoria de Mesa sectorial:

"Se convoca Mesa sectorial para los días 2 y 3 de julio de 2025, en el lugar y con datos de conexión que ya se comunicarán, a las 12 horas los dos días, con el siguiente orden del día:

Día 2: Negociación de la carrera profesional.

Día 3: Negociación de los aspectos que afectan a las condiciones de trabajo del Reglamento del Registro Civil."

COMIENZAN EN EL MINISTERIO LOS GRUPOS DE TRABAJO SOBRE CARRERA PROFESIONAL.

•El Ministerio acepta establecer un calendario para la negociación del Real Decreto que regulará con carácter básico la carrera profesional en la Administración de Justicia.

Tras las reiteradas peticiones realizadas por STAJ, entre otras mediante el escrito de queja presentado a principios de octubre por incumplimiento de parte del acuerdo de diciembre de 2021, el día 1 de diciembre se ha celebrado en el Ministerio de Justicia reunión de grupo de trabajo para tratar el contenido del Real Decreto que regulará, con carácter básico, el complemento de carrera profesional, para todo el Estado. En este Grupo de trabajo participamos los sindicatos firmantes del Acuerdo de fecha 15de diciembre de 2021 (STAJ, CSIF, UGT y CIG)

En primer lugar se ha puesto de manifiesto la necesidad de definir cuál es el concepto de carrera profesional que se pretende implantar en la Administración de Justicia. Los modelos existentes en otras Administraciones tienen difícil encaje en Justicia, según el Ministerio, dadas las peculiaridades propias de esta Administración.

Dice el Ministerio que en la Administración General la carrera va ligada a la consecución de “grados personales” y niveles de puestos, y que el paso de un grado a otro implica necesariamente un cambio de puesto de trabajo y la permanencia en el mismo por un tiempo para consolidar el grado. Algo que en Justicia sería complicado dado que salvo en grandes ciudades y capitales, en la mayoría de partidos judiciales el número depuestos de trabajo es reducido, por lo que ese sistema de grados y niveles implicaría en gran parte cambio de localidad de destino.

Desde STAJ en cambio consideramos que la carrera profesional en Justicia no tiene por qué estar ligada a un sistema de grados y niveles al modo en que se establece en la Administración General, sino que se trata de algo distinto, que permita al funcionario la mejora de sus retribuciones sin necesidad de cambiar de puesto. Es más, la permanencia en un puesto podría suponer, precisamente, uno de los criterios que permitirían mejorar económicamente, entre otros.

Es a lo que se refiere el artículo 519.3LOPJ, que regula la carrera profesional como un complemento retributivo, el cual, según entendemos desde STAJ, se percibe en función del cumplimiento de unos criterios que pueden ir, por ejemplo, desde la participación en actividades formativas promovidas por la propia Administración, o por formación académica, o por permanencia en puestos de trabajo, o por la especialización en determinadas funciones, o por cualquier otro criterio que se considere conveniente, enfocado siempre, como no puede ser de otro modo, a la mejora de la calidad del servicio público. En cualquier caso, criterios accesibles por todos, cualquiera sea el puesto de trabajo que se desempeñe.

Desde STAJ consideramos que el Real Decreto debe regular con carácter general y mínimo el concepto de carrera y esos criterios, así como las cuantías mínimas desde las que partirá el complemento, permitiendo a las CCAA con competencias asumidas, y al propio Ministerio en su ámbito, complementar esos criterios y esas cuantías, mejorándolas.

La siguiente reunión se celebrará en el mes de enero, donde se comenzará a estudiar ya un documento con las propuestas que se realicen desde las organizaciones sindicales y el propio Ministerio.

 

EL MINISTERIO DE JUSTICIA CONVOCA A STAJ A UNA REUNIÓN DE TRABAJO SOBRE LA LEY DE EFICENCIA ORGANIZATIVA Y CARRERA PROFESIONAL

Tras las quejas formuladas por STAJ por escrito al Ministerio de Justicia y el anuncio de movilizaciones, el Ministerio ha convocado a los sindicatos firmantes del Acuerdo de diciembre de 2021 a nuevas reuniones de grupos de trabajo los días 18 y 29 de noviembre.

La reunión del día 18 es para “escuchar las observaciones que se hagan por las organizaciones sindicales a la vista de la información que se les trasladó en la mesa sectorial del día 7 de noviembre”. En esa reunión lo único que se nos trasladó por el Ministerio es que la tramitación parlamentaria sigue su curso y que la ley será aprobada en diciembre o como muy tarde en enero. Junto a eso, se nos hizo una exposición de los pasos de la implantación del nuevo modelo organizativo.

Nada se nos manifestó en relación con las peticiones realizadas por este sindicato y otros de cara a la presentación de enmiendas que puedan modificar el proyecto de ley para evitar el retroceso en derechos y en condiciones de trabajo que supone el texto que se pretenden aprobar.

Esta nueva convocatoria es insuficiente para STAJ pues tenía que haberse celebrado hace meses. Ahora al Ministerio le entran las prisas y vuelve a convocar una nueva reunión de “grupo de trabajo”, que más parece que responda a un interés por tenernos entretenidos y así ganar tiempo para continuar con paz social la tramitación parlamentaria, sin que de ello pueda deducirse que el Ministerio tiene intención de proceder a una negociación real o de cambiar algo en el texto tal como todos los sindicatos presentes en Mesa le estamos reclamando. Mucho menos de introducir en el texto mejoras en nuestro estatuto jurídico, como por ejemplo la recuperación de la reserva del 50% de plazas para la promoción interna, entre otras muchas, que venimos reclamando con insistencia desde hace tiempo.

No podemos olvidar que es una ley que incide directamente en condiciones de trabajo por lo que el Ministerio debería haber negociado el Anteproyecto antes de aprobarlo en Consejo de Ministros y remitirlo al Congreso para su tramitación parlamentaria. Es obligatorio legalmente y además estaba así previsto en el Acuerdo de diciembre de 2021, que el Ministerio ha incumplido en este apartado. Con esta ley, los centros de destino quedarán reducidos a la mínima expresión y, lo que es peor, no se garantiza ni la diferenciación de puestos de trabajo a efectos de asignación de funciones o cobertura de puestos voluntaria por mecanismos ordinarios, ni las retribuciones, ni la inamovilidad funcional, y ni siquiera garantiza que las Relaciones de Puestos de Trabajo serán negociadas antes de la modificación de toda la estructura organizativa que esta ley supone (Tribunales de Instancia, Unidades Procesales de Tramitación, Servicios comunes, etc.)

Por todo ello, y aunque acudiremos a esta reunión porque nosotros sí queremos negociar, STAJ mantiene la convocatoria de movilizaciones conjuntas con CCOO, UGT y CIG que tenía previstas y que se iniciarán el próximo día 22 de noviembre mediante una concentración ante las puertas del Ministerio de Justicia.

CARRERA PROFESIONAL

También llevamos meses insistiendo en la necesidad de abordar la carrera profesional. El Ministerio por fin, aunque tarde, nos convoca para el día 29 de noviembre en la forma prevista en el Acuerdo de diciembre de 2021. Es la primera reunión que se mantiene sobre esta materia. Esperemos que en esto el Ministerio muestre más intención de negociar que con la Ley de Eficiencia Organizativa.

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STAJ SOLICITA ENMIENDA A LOS PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO PARA LA INCLUSIÓN DE LA CARRERA PROFESIONAL.

STAJ se ha dirigido a los Grupos políticos con representación en el Congreso de los Diputados, instándoles a la presentación de enmienda a los Presupuestos Generales del Estado para 2023, de manera que se incluyan las partidas necesarias para proceder a la negociación de las bases para la implantación de la Carrera profesional en la Administración de Justicia. Este complemento está previsto en la Ley Orgánica del Poder Judicial desde la reforma operada en 2018, tras la petición realizada por STAJ al Ministerio tanto en la Mesa sectorial de la Administración de Justicia, como a los diversos Grupos Políticos que intervinieron en esa reforma.

Sin embargo, hasta la fecha el Ministerio no ha procedido al desarrollo reglamentario de sus bases, alegando siempre motivos presupuestarios. Y ello a pesar de estar incluido en el Acuerdo de 15 de diciembre de 2021, incumplido por el Ministerio en este y otros puntos de gran importancia.

STAJ también ha solicitado que se incluyan en los Presupuestos las partidas necesarias que permitan la negociación del incremento del complemento específico en la elaboración de las relaciones de puestos de trabajo de las oficinas judiciales y fiscales, y resto de centros de destino. Especialmente en lo relativo a las relaciones de puestos de trabajo derivadas del nuevo modelo organizativo previsto en el Proyecto de Ley de Eficiencia Organizativa (Tribunales de Instancia) que el Ministerio pretende imponer sin negociación y a coste cero.

Esta petición se une a la realizada también a los Grupos en relación con ese Proyecto de Ley, en la que además de interesar la paralización de su tramitación por tratarse de un proyecto no negociado con los sindicatos, a pesar de afectar directamente a las condiciones de trabajo de todo el personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia, hemos presentado un paquete de enmiendas que, entre otras muchas cosas, permita la diferenciación y libre elección de los puestos de trabajo. Además de solicitar mejoras en nuestro estatuto jurídico que llevamos años reclamando, que se traduzcan en beneficios en materia de promoción interna, procesos selectivos y concursos de traslado, cobertura puestos mediante comisión servicios o sustitución, etc.

Junto a todo ello, y como hemos informado recientemente, STAJ ha vuelto a exigir la convocatoria inmediata de Mesa de negociación, para abordar el Proyecto de Ley de Eficiencia Organizativa, Carrera Profesional y Reglamento Registro Civil.

STAJ dice NO a la imposición de una organización en la Administración de Justicia. 

STAJ dice NO al empeoramiento de las condiciones de trabajo.

STAJ dice NO a la pérdida de derechos de los funcionarios de Justicia.  

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COMPLEMENTO SALARIAL DE CARRERA PROFESIONAL.

Tras la petición realizada por STAJ en la Mesa sectorial de Justicia el pasado 28 de febrero, el Ministerio de Justicia ha convocado a los sindicatos firmantes  del Acuerdo de adecuación salarial del pasado 15 de diciembre de 2022; aquel en el que se incrementó el complemento de ámbito ministerio, y que además del incremento retributivo, en su parte dispositiva también recogía el tema de la carrera profesional.

Se convoca a los sindicatos firmantes ( STAJ, CSIF UGT y CIG), a una reunión para el próximo miércoles 16 de marzo y se creará un grupo de trabajo sobre carrera profesional.

Recordamos que la carrera profesional es un complemento salarial que está recogido en el artículo 519.3 LOPJ, y que está pendiente de desarrollar en la Administración de Justicia, lo que implica una mejora en nuestras retribuciones.

En esencia, y a la espera del Real Decreto que desarrolle la citada carrera profesional, se trata de un complemento salarial que lucra el paso del tiempo y la iniciativa que tenga el funcionario para formarse en su ámbito laboral.

También se procederá la constitución de un grupo de trabajo en relación a la futura Ley de eficacia organizativa.