STAJ REQUIERE FORMALMENTE AL MINISTERIO, CON CARÁCTER PREVIO AL RECURSO CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO, PARA QUE CUMPLA LA LEY Y NEGOCIE DE UNA VEZ LA CARRERA PROFESIONAL.

STAJ ha presentado hoy un requerimiento formal dirigido al Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes, previo a la interposición del correspondiente recurso contencioso administrativo por inactividad, para exigir el cumplimiento de una obligación legal que el Gobierno lleva incumpliendo desde hace casi ocho años: la aprobación del Real Decreto que regule el complemento de carrera profesional previsto en el artículo 519.3 de la LOPJ.

STAJ luchó, negoció e impulsó la introducción del complemento de carrera profesional en la LOPJ en la reforma de 2018. STAJ, igualmente, suscribió varios acuerdos, entre otros el de garantías de 8 de enero de 2025 en los que el Ministerio se comprometía a negociar la carrera profesional.

Los Acuerdos suscritos y la Ley son claros. La carrera profesional debe regularse mediante Real Decreto, previa negociación con las organizaciones sindicales, incluyendo necesariamente las cuantías económicas ya que se configura en la Ley como un complemento retributivo. Sin embargo, el Ministerio continúa bloqueando deliberadamente esa negociación al negarse a abordar su contenido retributivo, vaciando de contenido un derecho reconocido por la propia Ley Orgánica del Poder Judicial.

Desde STAJ estamos hartos de la chulería y la soberbia con la que actúan los máximos responsables del Ministerio ( llevan más de un año de excusas sin querer avanzar en nada), que parecen haber convertido el desprecio hacia los funcionarios de Justicia y hacia sus representantes legítimos en su forma habitual de hacer política. Resulta inaceptable que quienes tienen la obligación de cumplir y hacer cumplir la ley sean precisamente quienes llevan casi una década incumpliéndola.

No basta con convocar reuniones vacías de contenido. La negociación colectiva exige buena fe y voluntad real de alcanzar acuerdos. Negarse sistemáticamente a negociar el aspecto económico de un complemento retributivo supone una burla a los trabajadores y una absoluta falta de respeto al diálogo social.

Por ello, STAJ ha requerido formalmente al Ministerio para que convoque con carácter urgente una Mesa Sectorial en el mes de septiembre en la que se negocien las cuantías económicas y los efectos retroactivos del complemento de carrera profesional y para que, en el plazo máximo de tres meses desde dicha negociación, apruebe el correspondiente Real Decreto en Consejo de Ministros. En caso contrario, acudiremos a la vía judicial para exigir el cumplimiento de la Ley y la reparación de los perjuicios ocasionados a miles de funcionarios de la Administración de Justicia.

Los trabajadores de la Administración de Justicia merecen respeto. Merecen que se cumpla la Ley. Y merecen un Ministerio que abandone la arrogancia, deje de dilatar indefinidamente sus obligaciones y empiece, de una vez por todas, a negociar con seriedad y responsabilidad. STAJ no va a consentir más excusas, más retrasos ni más desprecios.

• Requerimiento presentado ante el Ministerio de Justicia.
• Justificante de presentación.

CARRERA PROFESIONAL: EL MINISTERIO BLOQUEA LA NEGOCIACIÓN AL NEGARSE A PRESENTAR UNA PROPUESTA ECONÓMICA. STAJ PRESENTA REQUERIMIENTO CON CARÁCTER PREVIO A LA VIA JUDICIAL.

• Nueva reunión del Grupo de Trabajo de Carrera Profesional (29 de julio de 2026)
• STAJ solicita la convocatoria inmediata de Mesa sectorial, con propuesta económica y régimen de encuadramiento inicial.

La reunión celebrada ayer en relación a la carrera profesional, ha vuelto a poner de manifiesto la absoluta falta de voluntad negociadora del Ministerio de Justicia. Después de más de un año de reuniones, y de prometer que en esta reunión traería una propuesta, el Ministerio sigue negándose a presentar los dos elementos imprescindibles para que pueda existir una negociación real:

• Una propuesta económica que cuantifique el valor de cada uno de los grados de la carrera profesional.
• Un sistema de encuadramiento inicial que reconozca la experiencia acumulada por los actuales funcionarios.

Sin estos dos aspectos esenciales resulta imposible valorar el modelo planteado y avanzar en la negociación.

El Ministerio ha modificado el borrador aumentando los grados de carrera profesional de cuatro a seis, pero esta modificación carece de contenido práctico mientras no vaya acompañada de una determinación económica y de un régimen transitorio que determine cómo se incorporará el personal que ya presta servicios en la Administración de Justicia. (la propuesta de STAJ es que el personal de la Administración de Justicia quede encuadrado desde un principio en el grado de carrera profesional que corresponda en función de los años de servicios prestados que tenga cada funcionario)

STAJ exige una negociación real

Desde STAJ hemos reiterado que no aceptamos seguir negociando sobre documentos incompletos.

No es admisible que un funcionario con décadas de servicio tenga que comenzar desde el Grado I, ignorando toda su experiencia profesional. Por ello hemos exigido nuevamente la incorporación de un régimen transitorio de encuadramiento que permita reconocer la antigüedad ya consolidada y acceder de forma progresiva al grado que corresponda.

Asimismo, hemos reclamado que la próxima reunión se celebre directamente en Mesa Sectorial, si es allí donde el Ministerio afirma que puede abordar la cuantificación económica. No tiene sentido prolongar indefinidamente un grupo de trabajo sin capacidad para negociar los aspectos fundamentales del sistema.

Nuestra posición sigue siendo clara

STAJ continúa defendiendo una carrera profesional basada en criterios objetivos y transparentes:

• La experiencia profesional debe constituir el elemento principal de valoración para progresar en los distintos grados.
• La formación debe ser el segundo gran factor de reconocimiento, mediante criterios automáticos y objetivos.
• Rechazamos un modelo de evaluación del desempeño, especialmente si está basado en conceptos subjetivos que pueden dar lugar a decisiones arbitrarias, que es lo que pretende el Ministerio.
• Nos oponemos igualmente a que la evaluación dependa del superior jerárquico y lo más que aceptaríamos es un sistema de autoevaluación sustentado exclusivamente en indicadores objetivos, cuantificables y verificables, para evitar la subjetividad y arbitrariedades.

El Ministerio mantiene paralizada la negociación

La reunión ha concluido sin avances reales porque el Ministerio ha decidido mantener fuera de la negociación precisamente aquello que determina el verdadero alcance de la carrera profesional: el dinero que percibirá el personal y el reconocimiento de la experiencia ya adquirida.

Mientras estos dos elementos no se pongan sobre la mesa, cualquier debate sobre el resto del articulado carece de contenido efectivo.

STAJ continuará defendiendo una carrera profesional que:

• reconozca económicamente el desarrollo profesional de todo el personal;
• valore la experiencia acumulada durante años de servicio;
• garantice un encuadramiento inicial justo;
• elimine cualquier sistema de evaluación subjetivo y por superior jerárquico;
• y se negocie de forma efectiva en la Mesa Sectorial, con propuestas concretas y cuantificadas.

Sin propuesta económica y sin encuadramiento inicial no existe negociación real. Lo ocurrido hoy demuestra que es el Ministerio quien mantiene bloqueada la negociación de la Carrera Profesional.

Por todo ello STAJ ha solicitado la convocatoria inmediata de Mesa sectorial en la que el Ministerio se deje de “marear la perdiz” y traiga ya propuesta económica y propuesta de encuadramiento inicial.

En este sentido el Sindicato de Trabajadores de la Administración de Justicia, STAJ, como complemento a la petición de ayer realizada en mesa, y de las alegaciones que hicimos en las que expusimos y desarrollamos nuestras reivindicaciones, hoy mismo presentamos requerimiento formal dirigido al Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes, previo a la interposición del correspondiente recurso contencioso-administrativo por inactividad, para exigir el cumplimiento de una obligación legal que el Gobierno lleva incumpliendo desde hace casi ocho años: la aprobación del Real Decreto que regule el complemento de carrera profesional previsto en el artículo 519.3 de la LOPJ.

Requerimiento presentado ante el Ministerio de Justicia.

Justificante de presentación.

ÚLTIMAS NOTICIAS: CARRERA PROFESIONAL, PROCESOS SELECTIVOS, CONCURSO DE TRASLADOS Y REGLAMENTO DEL REGISTRO CIVIL.

En la reunión de la Mesa sectorial celebrada hoy, día 15 de julio, en el Ministerio de Justicia con los sindicatos nos han comunicado las siguientes informaciones:

CARRERA PROFESIONAL

Se nos comunica en la Mesa Sectorial de hoy que mañana habrá una reunión con los responsables del Ministerio de Justicia, donde se cerrará un Documento definitivo de Carrera Profesional para convocarnos inmediatamente a Mesa Sectorial este mismo mes. 

El Ministerio sí ha adelantado que en este Documento vendrá cerrado los grados de los que constará la carrera profesional para la percepción del complemento económico correspondiente a la carrera profesional y su forma de pago.

Se nos ha adelantado que no todo se cobrará de a la vez, sino una cantidad inicial al principio y el resto de forma progresiva en el tiempo,  sin podernos concretar nada más hasta que se nos dé traslado del borrador para negociación en Mesa Sectorial.

También figurará el encuadre de los funcionarios en cada uno de los grados de carrera profesional.

Respecto de las cantidades que se propone a cada grado de carrera profesional, por el Ministerio de Justicia  no se ha adelantado nada, hay que esperar. 

No obstante la situación va avanzando.

PROCESOS SELECTIVOS

Ministerio vuelve a insistir que no puede darnos más información que la facilitada en la Mesa Sectorial de la Administración de Justicia que se celebró la semana pasada.

No tienen fechas posibles para publicar destinos para las personas que figuraran en la ampliación de las Listas por renuncias o jubilaciones para que estos puedan pedir del proceso de estabilización de la Orden JUS/1288/2022 por Concurso de Méritos. Respecto al resto de procesos mantienen las fechas ya dadas la semana pasada en Mesa Sectorial a todos los Sindicatos el 7 de Julio de 2026.

CONCURSO DE TRASLADOS

Mantiene el Ministerio de Justicia que su previsión es mantener la fecha de que se pueda publicar antes del 31 de Julio de 2026 y que si no se puede hacer pues se hará su publicación durante el mes de Agosto de este año, pero sí manteniendo que esa es su previsión.

NEGOCIACIÓN DEL REGLAMENTO DE REGISTRO CIVIL

Volverán a hablar con el Subdirector General para ver la posibilidad de negociación del Reglamento de Registro Civil, pero que no tienen fecha de posible negociación del mismo.

CONFERENCIA SECTORIAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

Han confirmado en la Mesa Sectorial, que el próximo 24 de Julio de 2026 se convocará la Conferencia Sectorial de la Administración de Justicia entre Ministerio y CCAA en la que asistirá el Ministro de Justicia.

STAJ EXIGE AL MINISTERIO QUE INCLUYA TODAS LAS PLAZAS A LOS PROCESOS SELECTIVOS PENDIENTES Y EN CONVOCATORIA ÚNICA.

• Pedimos, además, que la oferta se haga conjuntamente a los procesos selectivos en los que ya se han publicado los listados definitivos de aprobados.

En la mesa sectorial celebrada la semana pasada el Ministerio anunció que ofertaría destinos al proceso de estabilización concurso de méritos (Orden JUS 1327/2022) en primer lugar, y varios días después a promoción interna (convocatorias Orden PJC 104/2024 y PJC 150/2024), pero ofertando en cada proceso exclusivamente el mismo número de destinos que aprobados. La convocatoria de turno libre Orden PJC 64/2024 también está pendiente únicamente de ofertar las plazas a los aprobados.

Entendemos que esto es una limitación para todos aspirantes que han superado estos procesos selectivos, por ello hemos pedido que todas las plazas desiertas actuales sean ofertadas de manera simultánea a todos los procesos, sin perjuicio de que la adjudicación se haga por orden de oferta de empleo a la que correspondan los respectivos procesos selectivos.

Ello permitirá además agilizar la resolución definitiva de adjudicación de plazas y la toma de posesión en unos procesos que sufren un retraso absolutamente inaceptable (exámenes celebrados hace dos años), respetando los derechos de todos a elegir plazas de entre todas las disponibles, sin limitación.

Por tanto, hemos pedido que se oferten todas las plazas existentes a los aprobados de los siguientes procesos selectivos, adjudicándose las plazas según el orden de antigüedad de las ofertas de empleo.

• Convocatoria Orden JUS 1327/2022 (estabilización concurso-oposición).
• Convocatorias Orden PJC 104/2024 y Orden PJC 150/2024 (promoción interna correspondiente a las Ofertas de Empleo 2022 y 2023).
• Convocatoria Orden PJC 64/2024 (turno libre, correspondiente a la Oferta de Empleo 2023).

Al mismo tiempo, solicitamos que se tengan en cuenta aquellos casos en los que algún aspirante haya podido superar varios de estos procesos para el mismo cuerpo, por lo que si se le adjudica plaza en uno de ellos sea excluido automáticamente en el posterior en el que haya aprobado también, complementando su lista de aprobados en la forma prevista en las bases de la convocatoria.

IMPLANTACIÓN DEL PROGRAMA ATENEA Y ELIMINACIÓN DEL ACTUAL PROGRAMA MINERVA.

Desde la Dirección General de Transformación Digital de la Administración de Justicia se ha comunicado al sindicato STAJ que la implantación del sistema de gestión procesal Atenea en Baleares se realizará, en Palma de Mallorca, el próximo día 16 de junio, afectando a 984 usuarios y para el resto de las Islas Baleares será dos días después, el próximo día 18 de junio.

La implantación de Atenea se lleva a cabo mediante un modelo de transición gradual y escalonado en todo el territorio de ámbito ministerio, siendo Valladolid la última ciudad en implantar el Atenea, el próximo 7 de julio.

Así mismo y en relación con la formación, desde la misma Dirección General nos señalan que la oferta formativa vinculada a ATENEA, al nuevo modelo organizativo y al conjunto de herramientas digitales, se encuentra disponible desde hace meses para todo el personal, a través de la plataforma Aula en Línea y del entorno integrado FÓRMATE, ambos plenamente operativos y en continua actualización. 

MESA SECTORIAL MINISTERIO JUSTICIA DE FECHA 06-05-2026 - JORNADA 35 HORAS.

Este miércoles 6 de mayo se ha celebrado reunión de mesa sectorial con el Ministerio de Justicia para la modificación de la Orden JUS/615/2012, que regula la jornada general de trabajo en la Administración de Justicia, para adaptarla a la modificación de la jornada establecida para la Administración General del Estado, que ha quedado fijada en 35 horas semanales, en cómputo anual.

Así, el Ministerio ha traído a mesa un borrador de Orden para cumplir lo establecido en el artículo 500.2 de la LOPJ que establece que la jornada general de trabajo en la Administración de Justicia será la misma establecida para a Administración General del Estado. No obstante, es necesario hacer algún retoque al texto traído por el Ministerio, ya que contenía algún error como por ejemplo el cómputo total de las horas anuales, que debe corregirse.

Desde STAJ hemos pedido, además y entre otras cosas, que se incluya también en el texto que la parte fija del horario en jornada ordinaria debe reducirse también, pasando de cinco horas y media diarias a cinco horas, ya que hay una reducción de media hora en la jornada semanal. 

En cuanto a la jornada reducida de verano, hemos pedido también que se establezca con carácter general desde el 1 de junio al 30 de septiembre, así como que se contemple también en esta Orden Ministerial la posibilidad de establecer jornadas reducidas en Navidad, Semana Santa, y otras Fiestas Tradicionales, que está prevista en otra norma, para así unificar su regulación sin perjuicio del necesario desarrollo por parte de cada ámbito con competencias, dado que así lo prevé la propia LOPJ.

En cuanto a la compensación en horario flexible por los excesos de horas realizadas fuera de la jornada habitual, por necesidades del servicio, que se prevén en el apartado séptimo, punto 3 de la Orden, hemos pedido que se aclare de una vez por todas que aunque con carácter general las compensaciones horarias no se aplican durante los servicios de guardia, cuando se trate de guardias de permanencia semanal o de ocho días, y de disponibilidad cuya prestación está prevista reglamentariamente dentro de la jornada de mañana, sí que debe aplicarse la compensación, para evitar un exceso de horas de trabajo que cada vez es más frecuente en la práctica.

Por último, hemos pedido que se elimine la necesidad de informe favorable del CGPJ a los calendarios laborales, dado que la LOPJ lo único que exige es que se emita informe, pero no que sea vinculante.

La próxima semana se celebrará nueva reunión donde se tratará el texto definitivo de la modificación de la Orden, para su aprobación lo más pronto posible.

REUNIÓN EN EL MINISTERIO DE JUSTICIA: GRUPO DE TRABAJO DE LA CARRERA PROFESIONAL DEL DÍA 27-04-2026. INFORMACIONES SOBRE CONCURSO DE TRASLADOS, OPOSICIONES, JORNADA 35 HORAS Y NUEVA REGULACIÓN BOLSA INTERINOS ÁMBITO MINISTERIO.

Ayer lunes, 27 de abril, se celebró en el Ministerio una nueva reunión del grupo de trabajo de carrera profesional, en la que la Administración sigue sin traer la propuesta económica que venimos exigiendo tanto STAJ como el resto de sindicatos para poder avanzar en la configuración del Real Decreto que regule con carácter básico el complemento de carrera profesional.

El Ministerio se ha limitado a decir, sobre esta cuestión, que aún no tiene autorización de la “superioridad” para que comencemos a hablar de los importes con que se retribuirán los diferentes niveles de carrera, profesional,  ni del encuadre inicial en un nivel u otro, ni del periodo transitorio, ni de nada que tenga relación con la retribución de la carrera profesional.

Para nosotros, esta actitud del Ministerio es una falta de respeto y un incumplimiento del Acuerdo de 8 de enero.

Si en la próxima reunión no hay propuesta económica, STAJ adoptará otras medidas para exigir el cumplimiento de lo pactado.

El Ministerio se ha limitado hoy a exponer en la reunión uno de los elementos que componen el modelo de carrera: la evaluación del desempeño. Desde STAJ hemos advertido de la necesidad de delimitar perfectamente qué es la evaluación, para no confundirla con la productividad, que es otro complemento al que tenemos derecho según la LOPJ y que ya se está implantando en varios ámbitos.

Por otra parte, también hemos pedido que esa evaluación sea autoevaluación, mediante un formulario sencillo de cumplimentar, y que la intervención de quien ejerza la jefatura de personal sea sólo a efectos de chequeo o validación posterior, entendiéndose otorgada por silencio en un breve plazo de días, y debiendo motivar y acreditar en todo caso una hipotética validación negativa, todo ello previo a su pase a la Comisión de valoración. En caso de una valoración negativa, se establecerá un procedimiento en el que el personal podrá formular alegaciones e incluso si así lo solicita, incluir una entrevista con la jefatura, donde el interesado podrá ir acompañado de su representante sindical.

Otras informaciones.

Resolución concurso de traslados de los Partidos judiciales de la fase I (convocado en noviembre).- Se han corregido los errores detectados, manteniéndose la publicación en BOE el día 5 de mayo. En la página del Ministerio se han publicado los listados corregidos.

Concurso de traslados 2026.- El Ministerio mantiene que la convocatoria será antes del mes de agosto.

Oferta plazas estabilización méritos Auxilio Judicial (Ministerio) y Gestión P.A. (Andalucía).- Se va a producir en los próximos días, según el Ministerio.

Suspensión cautelar oferta plazas de Tramitación P.A. en Andalucía.- Está esperando la firmeza de la sentencia que ha declarado la nulidad de la medida.

Proceso selectivo especial por Discapacidad: Se están depurando los listados por la existencia de personas que han conseguido plaza en algún otro proceso selectivo para el mismo cuerpo, por lo que se publicarán nuevos listados. Las plazas se ofertarán antes de agosto, según el Ministerio.

Promoción interna Gestión P.A. y Tramitación P.A. convocatoria Orden PJC 104/2024.- Según el Ministerio, han detectado 42 personas (19 de Gestión y 23 de Tramitación) que no reúnen los requisitos de acceso al cuerpo, por lo que están depurando los listados para eliminar a esas personas e incluir a otras 42 que sí reúnan los requisitos, y con ello poder publicarlos. Esperan tenerlo terminado “cuanto antes.”

Estabilización concurso oposición.- Ya se ha solicitado a las CCAA que comuniquen las plazas a ofertar.

Oferta Pública de Empleo 2026: El Ministerio nos convocará en las próximas semanas para la negociación de las bases de las distintas convocatorias, si bien aún no se ha publicado la oferta.

Nueva regulación Jornada laboral.- Se nos convocará en los próximos días para la modificación de las Órdenes ministeriales que regulan la jornada laboral, para adaptación a las 35 horas.

Nueva regulación de la bolsa de interinos ámbito del Ministerio: El Ministerio manifiesta que no tienen aún un borrador definitivo sobre el que trabajar. Están esperando que haya una Resolución de la Sala III del Tribunal Supremo sobre la adaptación a la normativa española de la Sentencia del TJUE sobre indemnizaciones de personal temporal.

REUNIÓN MESA SECTORIAL MINISTERIO DE JUSTICIA DEL DÍA 21-04-2026. ELIMINACIÓN DEL GRUPO DE POBLACIÓN IV Y EQUIPARACIÓN AL GRUPO III. CONCURSO DE TRASLADOS 2026 Y JORNADA DE 35 HORAS.

Este martes 21 de abril se ha celebrado reunión de mesa sectorial con el Ministerio de Justicia, para abordar la modificación del Real Decreto 1033/2007, por el que se determinan los puestos tipo de las unidades que integran las oficinas judiciales y otros servicios no jurisdiccionales y sus correspondientes valoraciones, a efectos del complemento general de puesto de los funcionarios al servicio de la Administración de Justicia.

El objeto de la modificación es eliminar el Grupo IV, en el que se integran los puestos de trabajo de los Juzgados de Paz, hoy Oficinas de Justicia en el Municipio, para equipararlos al Grupo III, en el que se integran la mayoría municipios (excepto algunas capitales de provincia y ciudades grandes), eliminándose con ello la diferencia salarial que, aunque no muy elevada, seguía existiendo en el Complemento general de puesto.

Con ello se daría cumplimiento a uno de los puntos del Acuerdo de garantías de 8 de enero de 2025 suscrito por STAJ y otros sindicatos con el Ministerio de Justicia, y constituye un primer paso en la línea de la eliminación de los grupos de población a efectos salariales, a lo que STAJ no renuncia.

El borrador presentado por la Administración debe ser objeto aún de alguna revisión y corrección, y así, desde STAJ hemos solicitado que se corrija en cuanto a que debe incluirse el incremento de 1,5 puntos que corresponde al personal del cuerpo de Gestión P.A. que asume la Secretaría de Oficinas de Justicia en el Municipio, que venían percibiendo con arreglo a la normativa anterior. Con ello, además, se despejarían las dudas suscitadas en algún territorio, donde de manera improcedente se ha dejado de abonar esa diferencia en el complemento general de puesto, con ocasión de las nuevas Relaciones de Puestos de Trabajo.

Todo ello ello sin perjuicio de que STAJ aboga además por el incremento del complemento específico para esos puestos de Secretaría, dada la especial responsabilidad que asumen, equiparable a las jefaturas de equipo en oficinas judiciales.

El Ministerio nos dará traslado formalmente del borrador de Real Decreto, para que formulemos alegaciones, continuando con ello la tramitación administrativa de esta modificación.

Otras informaciones dadas en mesa.-

Concurso de traslado 2026.- El Ministerio insiste en que será convocado antes del mes de agosto.

Concurso fase I.- Habiéndose detectado algunos errores en las adjudicaciones -principalmente en Andalucía-, se va a publicar en Web Ministerio nuevos listados, si bien el Ministerio mantiene la previsión de publicación en BOE el 5 de mayo.

Modificación Orden Jornada para adaptarlo a la jornada de 35 horas.- Se convocará mesa sectorial en breve para adaptar la Orden JUS 615/2012 a esta nueva jornada tal como prevé la LOPJ, que establece que la duración de la jornada semanal en la Administración de Justicia será igual que la establecida para la Administración General del Estado.

REUNIÓN MINISTERIO: RESUMEN DE LA MESA SECTORIAL DEL 9 DE ABRIL. INFORMACIÓN OPOSICIONES Y CONCURSO TRASLADOS.

El jueves 9 de abril se ha celebrado Mesa sectorial en el Ministerio de Justicia en la que se ha abordado la Actualización de la resolución de productividad del Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia, y la información de la Oferta de empleo 2026 para la Administración de Justicia.

OEP 2026 Administración de Justicia.

El Ministerio ha informado que Función Pública ha autorizado la oferta de un total de 2.264 plazas para turno libre, que equivale a la tasa de reposición más el 20%, por tratarse Justicia de sector prioritario. Para Promoción interna se autoriza la convocatoria del 50% de ese número de plazas. El Ministerio ha informado que alguna Comunidad Autónoma ha pedido no convocar plazas, si bien otras han pedido poder convocar el número de plazas que no oferten las demás. La distribución es la siguiente:

Actualización resolución productividad Letrados de la Administración de Justicia a los Tribunales de Instancia.- El Ministerio ha traído a la Mesa el documento que actualiza los criterios e indicadores de productividad del Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia para adaptarlo a la nueva estructura organizativa, de manera que el reparto de los fondos (que no se alteran) se haga de manera más coherente con el nuevo modelo. La actualización se dirige a los Letrados afectados por las fases I y II de implantación, cuya evaluación ha de producirse ya. Para los Letrados de fase III, el Ministerio está preparando la modificación del modelo para corregir algunas disfunciones que se han detectado, y se aplicará también para todo el Cuerpo de Letrados una vez quede aprobado.

Desde STAJ hemos manifestado que efectivamente el modelo ha quedado obsoleto y debe modificarse, pero sobre todo hemos exigido que el complemento de productividad se aplique a todo el personal, por lo que debe iniciarse la negociación para su implantación allí donde aún no se percibe este complemento. No es de recibo que sólo cobren la productividad los Letrados, cuando ella depende fundamentalmente del trabajo que desarrolla el resto de cuerpos. Por ello, hemos pedido la convocatoria urgente de negociación para la determinación de la productividad también de Cuerpos generales y especiales.

Información oposiciones y concurso traslados.-

Estabilización concurso.- Ministerio estima que la adjudicación será a finales de mayo, aun estando pendiente la oferta a Gestión P.A. en Andalucía y Auxilio Judicial en ámbito Ministerio. Sobre la oferta de plazas a Auxilio Judicial en Andalucía, el Ministerio ha informado que el sindicato USO también la ha recurrido y pedido suspensión cautelar, por lo que este proceso quedará ralentizado, igual que hicieron con Tramitación P.A.

Estabilización concurso-oposición y oposiciones OEP 2023.- La oferta de plazas se hará casi a la vez, primero estabilización y varios días después OEP 2023. En junio se adjudicarían plazas de estabilización y en julio OEP 2023. La lista de aprobados de promoción interna se publicará en breve.

Concurso Fase I.- En las próximas semanas quedará resuelto y publicado en BOE. El concurso de 2026 tiene intención de convocarlo antes de Agosto.

REUNIÓN MINISTERIO: REUNIÓN COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL ACUERDO DE 8 DE ENERO DE 2025 - TRIBUNALES DE INSTANCIA.

El miércoles 8 de abril se ha celebrado reunión de la comisión de seguimiento del Acuerdo de 8 de enero de 2025 suscrito entre el Ministerio de Justicia y los sindicatos STAJ, CSIF, UGT y CIG, de garantías en el proceso de transición al nuevo modelo de oficina judicial derivado de la Ley Orgánica 1/2025 por la que se instauran los Tribunales de Instancia.

STAJ ha puesto de manifiesto durante la reunión las muchas disfunciones que está produciendo la implantación, tanto por la configuración de numerosas Relaciones de Puestos de Trabajo en todos los territorios, en las que se han incumplido alguno de los puntos del acuerdo tales como la no creación de áreas a partir de 12 unidades judiciales en una misma sección del Tribunal o la creación de equipos orgánicos a partir de 50 efectivos, así como por la improvisación en el reparto del trabajo mediante la creación, por parte de muchos Secretarios Coordinadores y Directores de los servicios, de lo que han denominado “equipos o grupos funcionales”, diseñando una auténtica subestructura dentro de los diferentes Servicios que excede en mucho de lo previsto en las Relaciones de Puestos de Trabajo, arrogándose una competencia que no les corresponde. Recordemos que por tales motivos STAJ tiene recurridas la mayoría de Relaciones de Puestos de Trabajo donde no se incumplen esos criterios, así como numerosos protocolos e instrucciones dictadas por los Coordinadores y Directores de los Servicios.

Además, la redistribución de los procedimientos entre el personal se ha realizado en muchos casos sin criterios claros ni por supuesto transparentes y en ocasiones sin siquiera conocimiento del personal, por lo que se ha generado una cierta anarquía en la que cada uno hace lo que puede. También se está asignando la tramitación de procedimientos propios de la Oficina Judicial a Oficinas de Justicia en el Municipio, o incluso a Oficinas Delegadas en Centros penitenciarios, sin estudio previo de la viabilidad material y personal de dicha asignación, obviando cuáles son las funciones propias de esas Oficinas. Todo ello sin olvidar que algunos han aprovechado la situación para delegar aún más, si cabe, las funciones que les corresponden, consignándolo incluso mediante órdenes escritas.

Junto a ello, en numerosos centros de destino, el tránsito al nuevo modelo ha conllevado un traslado físico de los puestos de trabajo y por tanto del personal, de manera que se han rediseñado las dependencias de las oficinas provocando en muchos casos un hacinamiento inaceptable de las personas que las integran, con la mirada hacia otro lado de los responsables de las Administraciones prestacionales (Ministerio y CCAA).

También hemos denunciado que se están produciendo situaciones de incumplimiento de garantías básicas recogidas en el Acuerdo, tales como la garantía de mantenimiento de función en el proceso de confirmación, o de mantenimiento de la frecuencia de realización del servicio de guardia para quienes tuvieran derecho a ella.

En definitiva, la implantación está siendo caótica, produciendo una compartimentación aún mayor de los servicios que la que prevé la propia norma, generando con ello una mayor burocracia interna que propicia una sobrecarga de trabajo en la práctica mayoría de los puestos de trabajo, con una distribución muy desigual que está generando situaciones de mucho estrés. Todo ello ha provocado que el servicio público “medio funcione” sólo gracias a la profesionalidad y responsabilidad de los funcionarios y funcionarias de Justicia, como siempre.

El Ministerio inicialmente niega que existan tales disfunciones o que si las hay no son tan graves y en todo caso son achacables a los primeros momentos, y que como todo cambio la situación se irá normalizando. No obstante, sí que ha tomado nota de las denuncias que hemos puesto de manifiesto en la reunión, pidiéndonos que comuniquemos dónde concretamente se están produciendo los problemas y disfunciones, comprometiéndose a dictar instrucciones claras para solventar los problemas interpretativos que puedan haber generado estas disfunciones.

En cuanto a la culminación de la negociación de la carrera profesional, cuya demora también hemos denunciado, el Ministerio nos ha convocado a nueva reunión del grupo de trabajo para el día 28 de abril, donde esperemos quede finalizado todo el diseño del Real Decreto que la regulará con carácter básico para su pase a mesa sectorial.

STAJ INSTA AL MINISTERIO DE JUSTICIA PARA QUE REGULE PARA SU ÁMBITO TERRITORIAL EL COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD.

Es necesario iniciar, sin más demoras, la regulación por parte del Ministerio de Justicia para su ámbito territorial del complemento retributivo de productividad.

La base normativa de dicha petición viene establecida en el Libro VI, Titulo VI que establece el régimen retributivo de los Cuerpos al servicio de la Administración de Justicia, en su artículo 516.

NOS ENCONTRAMOS, POR TANTO, NUEVAMENTE ANTE UNA CUESTIÓN DE VOLUNTAD POR PARTE DEL MINISTERIO DE AFRONTAR LA REGULACIÓN DE ESTE COMPLEMENTO EN SU ÁMBITO TERRITORIAL.

Aspectos clave del complemento de productividad en la Administración de Justicia:

• Finalidad: Retribuir el rendimiento especial, la actividad extraordinaria, el interés o iniciativa con que el funcionario desempeña su trabajo, diferenciándose de las gratificaciones por servicios extraordinarios.
• Actualización y Acuerdos: En mesas sectoriales se pactan incrementos para ejercicios determinados, consolidando mejoras retributivas. 
• Criterios de Evaluación: Se basa en indicadores objetivos, transparentes y alcanzables, valorando la cantidad y calidad del trabajo realizado.
• Gestión y Transparencia: La administración busca la automatización de la productividad. La cuantía es variable y no genera derecho a mantenerla en años posteriores. La asignación es de conocimiento público para los funcionarios y representantes sindicales.
• Naturaleza: Es un componente del salario destinado a premiar el desempeño, con un enfoque en el rendimiento superior a la media, no siendo consolidable automáticamente.

Algunas comunidades autónomas sí han negociado y perciben dicho complemento de productividad o están en dicha negociación (véase Cataluña, Andalucía).

En ámbito no transferido no se han iniciado siquiera dichas negociaciones y desde el sindicato STAJ, instamos al Ministerio para iniciar las negociaciones en este sentido. El Ministerio ya retribuye dicho complemento de productividad al Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia y los cuerpos de Gestión y Tramitación Procesal y Administrativa y el Cuerpo de Auxilio Judicial del ámbito no transferido por su incremento de funciones y por el acceso mediante autorización por parte de los Letrados de la Administración de Justicia a la utilización de diversos aplicativos son igualmente merecedores de percibir esa retribución complementaria como así se avala en la normativa, por lo que debe iniciarse ya sin demoras la negociación para el establecimiento de dicho complemento. Por todo ello solicitamos la urgente convocatoria de Mesa de negociación para la negociación del establecimiento del complemento de productividad para los cuerpos de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial en el ámbito territorial gestionado por el Ministerio de Justicia.

RESUMEN MESA SECTORIAL MINISTERIO DE JUSTICIA 7/01/2026.

NEGOCIACIÓN BASES PROCESO SELECTIVO LETRADOS A.J.

En el día de hoy 7 de enero ha tenido lugar mesa sectorial entre el Ministerio de Justica y las organizaciones sindicales representativas para abordar la negociación de las bases de la convocatoria del proceso selectivo para el ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, en el Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia correspondientes a la Oferta de empleo público del año 2025 y la convocatoria extraordinaria de estabilización por concurso oposición que recoge las plazas del proceso selectivo de estabilización por concurso de méritos que fue anulado judicialmente.

- Convocatoria turno Promoción Interna y turno libre OEP 2025.

Acceso libre: 119 plazas, de las cuales 12 constituyen el cupo de reserva de personas con discapacidad.

Acceso por promoción interna: 60 plazas, de las cuales 6 constituyen el cupo de reserva de personas con discapacidad.

Desde STAJ consideramos imprescindible, respecto de la promoción interna, que las bases recojan los siguientes puntos o principios:

1.- Eliminación de las bases de la prohibición de concurrir por ambos turnos.

2.- Conservación de la nota del primer ejercicio para la siguiente convocatoria siempre que se supere el

50% de la nota máxima prevista para ese ejercicio.

3.- Eliminación del ejercicio oral sustituyéndolo por otro tipo test.

4.- Eliminación del límite de aprobados en la fase de oposición con el número de plazas convocadas. Defendemos la existencia de un auténtico concurso oposición en promoción interna: la puntuación final debe ser la suma de las puntuaciones de ambas fases la de oposición, concurso. Esto que ya se hizo en la última convocatoria el borrador remitido no lo recoge. El Ministerio manifiesta que podrán pasar a la fase de concurso más aspirantes que plazas convocadas por lo que, la fase de concurso pasa a ser selectiva tal como se establecía en la última convocatoria.

5.- Valoración del expediente académico en la licenciatura o grado en Derecho en la fase de méritos.

En definitiva, desde STAJ insistimos, por enésima vez, en algunas cuestiones que hemos planteado desde hace muchas convocatorias.

- Convocatoria extraordinaria de estabilización por concurso oposición:

Se convoca proceso selectivo para cubrir por el turno libre, por el sistema de concurso-oposición 96 plazas en el Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia. Se reservarán 5 plazas para ser cubiertas por quienes tengan la condición legal de personas con discapacidad con un grado igual o superior al 33 por 100.

Desde STAJ consideramos imprescindible que las bases recojan los siguientes puntos o principios:

1.- Superación del de la fase de oposición con el 50 por ciento de la nota máxima prevista para el mismo no quedando la fijación de este corte al Tribunal. Consideramos que la puntuación mínima para superar todos los ejercicios debe ser el 50% de la máxima prevista para cada uno de ellos.

2.- Nos oponemos a la previsión de la fase de concurso, contenida en el borrador que establece:

“Para superar la fase de concurso, los aspirantes deberán alcanzar una puntuación mínima equivalente al 50 % de la valoración asignada a la fase de méritos. Aquellos que no obtengan dicha puntuación quedarán excluidos del proceso selectivo, incluso en el caso de haber superado la fase de oposición”

En ningún concurso oposición de estabilización ni cualquier otro se exige sacar el 50%de la puntuación de la fase concurso (20 puntos) para superar el proceso aunque se haya aprobado.

En un concurso oposición con fase de oposición no debe establecerse ningún mínimo en la fase concurso o si se establece este corte debe ser mínimo.

La superación del proceso selectivo debe venir marcada por el número de plazas convocadas con las notas más altas sumadas la fase de oposición y concurso.

El Ministerio, vista la unanimidad en la oposición a este mínimo del 50% por todas las organizaciones sindicales va a valorar retirar este requisito o reducirlo.

3.- Consideramos que la calificación final del curso selectivo debe ser la de apto o no apto. La puntuación final

del proceso selectivo habrá de ser la suma de la obtenida en la fase de oposición y en la fase de concurso.

NOTICIAS VARIAS.-

• Estabilización concurso méritos TPA. El Ministerio manifiesta que ya tiene las adjudicaciones de su territorio. Está pendiente de recibir las adjudicaciones de CCAA. Se prevé que este mes ya estén todas.

Gestión y Auxilio irán a continuación. Ya se pidió antes de Navidad a todas las comunidades autónomas los listados de plazas a ofertar.

La previsión del Ministerio es que todos los procesos de estabilización incluidos concurso oposición estén resueltos con adjudicación de destinos a finales de marzo o en abril. Nos parece una previsión demasiado optimista. Una vez el que el proceso selectivo de concurso de méritos haya tomado posesión, debería excluirse a los nombrados funcionarios de carrera del proceso selectivo posterior de concurso oposición (que también hayan superado), por lo cual creemos que debería esperarse a ese momento para ofertar destino a los aprobados del concurso oposición.

Inmediatamente después de tener resueltos el proceso de estabilización concurso oposición se ofertarían destinos a la promoción interna con carácter previo al turno libre del año 2023.

• Respecto al concurso de traslado de localidades de la primera fase todavía no tienen una fecha para anunciar su resolución y publicación pero al mismo tiempo se ratifica que el concurso de traslados general se publicaría a finales de marzo.

REUNIÓN MINISTERIO: MESA SECTORIAL. NEGOCIACIÓN REGLAMENTO REGISTRO CIVIL.

En el día de ayer, jueves 3 de julio, se ha celebrado una primera reunión para abordar la negociación del nuevo Reglamento del Registro Civil, en los aspectos que afectan a condiciones de trabajo del personal al servicio de la Administración de Justicia.

Esta negociación es fruto del Preacuerdo de 16 de julio de 2024, ratificado por el Acuerdo de 8 de enero de 2025, suscrito entre el Ministerio de Justicia y los sindicatos STAJ, CSIF, UGT y CIG, -al que se opone CCOO-.

Desde STAJ hemos resaltado la necesidad de determinar con nitidez cuáles son las funciones que pueden desempeñar los funcionarios de los Cuerpos generales, bien directamente o bien por delegación del Encargado, con mención especial de las funciones que corresponden al Cuerpo de Gestión Procesal y administrativa, y particularmente en materia de certificación de asientos registrales. La figura del Gestor debe desempeñar un papel clave, dado que en la práctica es imposible que el Encargado de una Oficina de Registro civil pueda realizar todas las funciones que le atribuye la ley, de ahí la necesidad de crear la figura del Gestor adjunto o, como se está denominando en las Relaciones de Puestos de Trabajo de Fase II de Andalucía, Gestor de apoyo al Encargado, como puesto singularizado, puesto que hemos pedido que se aplique en todas las RPTs de Oficinas de Registro Civil de todo el Estado.

No puede olvidarse que en la práctica son los funcionarios de los cuerpos generales quienes llevan el Registro Civil, por tanto es necesario que se reconozca y para ello el Reglamento del Registro Civil debe incluir ese reconocimiento y atribución de funciones. Lo cual debe llevar aparejado el reconocimiento retributivo, especialmente cuando se trata de atribución de funciones que por ley se encargan a un “Cuerpo superior jurídico”, aunque sea por delegación.

También hemos hecho referencia a que la compatibilización de funciones de Registro Civil con las de la Oficina Judicial, es un error que se haya establecido indiscriminadamente para todas las oficinas de Registro civil, sin limitación alguna, por lo que más allá de la participación en el servicio de guardia cuando por turno corresponda en las RPTs que así esté establecido, el personal con destino en las Oficinas generales no debería realizar otras funciones distintas de las propias del Registro Civil, salvo en supuestos contados de baja carga de trabajo.

Por lo que respecta a las Oficinas de Justicia en el Municipio, hemos pedido una clarificación de sus competencias como Oficinas colaboradoras de Registro Civil, determinando qué funciones le corresponden igualmente por delegación, así como una clarificación de cuáles son las “tareas auxiliares no resolutivas” recogidas en la Disposición Adicional 5ª de la Ley 20/2011, y en general todas las funciones que se recogen en esa Disposición, que requieren desarrollo reglamentario. Igualmente, hay que determinar cuáles son las competencias registrales de los Ayuntamientos a través del “personal idóneo”.

Particularmente importante es poner límites a la compatibilización de funciones de las OJM con las de la Oficina Judicial del Partido Judicial, pues se están produciendo bastantes abusos en los protocolos de actuación que se están aprobando, que vienen a considerar las OJM como si fueses una unidad más del Servicio de Tramitación del Tribunal de Instancia, algo que no es en absoluto para lo que se ha pensado esa compatibilización de funciones, máxime en municipios con una muy escasa dotación de personal y con volumen de trabajo propio lo suficientemente importante como para introducir funciones que debe realizar la oficina judicial y no la OJM.

Tras la reunión se nos ha remitido por el Ministerio un primer borrador que examinaremos y al que presentaremos alegaciones, de cara a celebrar nueva reunión ya en septiembre-octubre.

CONVOCATORIA DE MESA SECTORIAL: NEGOCIACIÓN CARRERA PROFESIONAL Y REGLAMENTO REGISTRO CIVIL.

El Ministerio de Justicia nos ha remitido la siguiente convocatoria de Mesa sectorial:

"Se convoca Mesa sectorial para los días 2 y 3 de julio de 2025, en el lugar y con datos de conexión que ya se comunicarán, a las 12 horas los dos días, con el siguiente orden del día:

Día 2: Negociación de la carrera profesional.

Día 3: Negociación de los aspectos que afectan a las condiciones de trabajo del Reglamento del Registro Civil."

RESUMEN MESA SECTORIAL MINISTERIO DE JUSTICIA. NEGOCIACIÓN REAL DECRETO DE ADAPTACIÓN A LA LEY DE EFICIENCIA.

    Ayer 27 de febrero se ha celebrado reunión de mesa sectorial con el Ministerio de Justicia, para negociación del Real decreto que adapta diversas disposiciones reglamentarias al contenido de la Ley de eficiencia. La principal modificación afecta al Reglamento de Ingreso, el cual recogerá las garantías cuya inclusión fue pactada mediante el preacuerdo de julio de 2024, ratificado el 8 de enero pasado. De este modo queda garantizado normativamente, de cara a la implantación de los tribunales de instancia y la oficina judicial, y al acoplamiento a los nuevos puestos, lo siguiente:

• Garantía de mantenimiento de los complementos, sea cual sea el puesto de trabajo al que se adscriba el funcionario, salvo que voluntariamente el funcionario elija un puesto con diferentes complementos. 

• Garantía de mantenimiento del derecho a hacer y cobrar las guardias. 
• Distinción de los puestos de trabajo, dentro de los centros de destino, por servicios comunes, y dentro de estos por áreas y en su caso equipos, a efectos de provisión de puestos y asignación de funciones y tareas. 
• Garantía de que no se pueden asignar forzosamente funciones distintas de las que corresponden al tipo de órgano de procedencia. 

    Además, se modifica la redacción de otros preceptos, para adaptarlo a las disposiciones de la LOPJ tras la reforma, fundamentalmente referidos a la mención a las nuevas oficinas de justicia en el municipio. También se modifican el Real Decreto 1033/2007 y el Real Decreto 2033/2009, que regulan los puestos tipo, para adaptarlos a la nueva denominación de los centros de destino y puestos de trabajo. 

    Por otra parte, se dicta un nuevo Real Decreto por el que se aprueba el Reglamento de las Oficinas de Justicia en el Municipio y de las Agrupaciones de Oficinas de Justicia en el Municipio, que sustituye al actual Reglamento de Juzgados de Paz, para adaptarlo a las previsiones de la Ley de eficiencia. 

    Desde STAJ hemos pedido, entre otras cosas y además de alguna corrección aislada en la redacción propuesta por el Ministerio en los preceptos que van a modificarse:

• Que se dicte Reglamento de desarrollo y concreción de las funciones que corresponden a los diferentes Cuerpos al servicio de la Administración de justicia, así como su reconocimiento retributivo. 
• Que se establezca que las sustituciones verticales serán siempre retribuidas con el cien por cien de las retribuciones del cuerpo al que se sustituye, incluidos los trienios. 
• Que se eliminen los grupos de población a efectos de determinación del complemento general de puesto, de manera que todos queden encuadrados en el grupo I. Al menos, debe incluirse ya la eliminación del grupo IV, tal como fue pactado en el Acuerdo de 8 de enero, aunque entre en vigor en el segundo semestre de 2025. 
• Que se inicie ya la negociación del Real Decreto de Carrera profesional, pactada para el primer semestre de 2025 (ya se han consumido dos meses) 
• Respecto a las Oficinas de Justicia en el Municipio y Agrupaciones, que se establezca con carácter imperativo que los Ayuntamientos deben nombrar personal para atenderlos en aquellos supuestos en que dichas oficinas o agrupaciones no estén servidas por personal de los cuerpos al servicio de la Administración de Justicia, para evitar sobrecargar a las Oficinas de Registro civil de ellas dependientes y a las cabeceras de Agrupaciones de Oficinas de Justicia en el municipio.

La semana próxima se celebrará nueva reunión, donde se espera quede finalizada la negociación. El Reglamento debe ser publicado antes de que se inicie el proceso de acoplamiento. Tras ello, STAJ continuará reivindicando otras mejoras en el Reglamento, de cara a los concursos de traslado, procesos selectivos y provisión de puestos, entre otras. Hacerlo antes provocaría el retraso de la entrada en vigor de las modificaciones ya pactadas, poniendo en riesgo las garantías del proceso de acoplamiento. 

REUNIÓN MINISTERIO DE JUSTICIA: CONCURSO DE TRASLADOS Y PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN. Información complementaria.

 El Ministerio de Justicia informa que su intención es convocar y resolver el concurso de traslados y una vez resuelto, ofertar los destinos que queden vacantes en el mismo a los distintos procesos selectivos. Al parecer no hay destinos suficientes en algunos ámbitos y Cuerpos para ofertar a todos los que han superado los distintos procesos selectivos.

Tal como informamos en el día de ayer, el Ministerio trasladó el calendario de resolución de los distintos procesos que están pendientes de resolver; desde el concurso de traslados hasta los procesos selectivos, que son: procesos de estabilización (concurso de méritos y concurso-oposición) y oposiciones (promoción interna y turno libre) convocadas en febrero del 2024 correspondientes a la OEP 2023.

El orden de la resolución de los citados procesos, conforme a lo que dijo el ministerio es el siguiente:

1º Concurso de traslados.

 La intención es convocar antes de que finalice el año 2024, y ofertar todas las plazas, tanto las vacantes como las desiertas que en un principio estaban reservadas para los 3 procesos selectivos. No obstante, y a pesar de que se dijo que se ofertarían todas las plazas, el Ministerio poco después cambió de opinión y pretende excluir del mismo, es decir, no ofertar, aquellas plazas que se vean afectadas por la implantación de la primera fase de la Ley Orgánica de Eficiencia organizativa (la implantación de los Tribunales de Instancia). Esto supone no ofertar las plazas de 315 Partidos Judiciales de un total de 430 existentes en todo el territorio nacional. Los Partidos Judiciales que se ven afectados por esta exclusión son aquellos que sólo tienen Juzgados Mixtos o violencia sobre la mujer y no exista otro tipo de Juzgados.

En este sentido el Sindicato de Trabajadores de la Administración de Justicia; STAJ ya ha mostrado su disconformidad con esa propuesta del Ministerio hasta el punto de presentar escrito formal de queja y oposición ante la Secretaría de Estado de Justicia, solicitando que se oferten la totalidad de plazas, tanto vacantes como desiertas de la totalidad de los Partidos Judiciales, tanto si están o no afectadas por la implantación de la Primera fase de la Ley orgánica de eficiencia.

En el caso de Islas Baleares, no se verá afectado ningún Partido Judicial, puesto que en aquellos Partidos Judiciales en los que hay Juzgados mixtos (solo en Mahón y Ciudadela) además hay otro tipo de Juzgados (un Penal en Mahón y un Social en Ciudadela). Por lo tanto, en Islas Baleares, se deben ofertar todas las plazas al concurso de traslados.

En este concurso de traslados y en virtud de la sentencia del Tribunal Supremo, se va a computar a efectos de méritos la totalidad de los servicios prestados en la Administración de Justicia en el mismo Cuerpo en el que se participa en el concurso. No solo el tiempo como funcionario titular, sino también como funcionario interino.

En este sentido, STAJ ha solicitado que también se computen, a efectos de méritos, el tiempo de servicios prestados en sustitución en vertical conforme al artículo 74 del reglamento de ingreso. No obstante, y por lo que transmitió el Ministerio en la reunión, no tiene intención de computar esos servicios de nombramiento en sustitución en vertical.

De igual forma, en el mismo escrito dirigido a la Secretaría de Estado de Justicia, se solicita que por parte del secretario de Estado de Justicia se adopten las medidas que sean necesarias en orden a que en el concurso de traslado se valore la experiencia como funcionario sustituto, en el cuerpo por el que se participa en dicho concurso de traslado, al igual que ocurre con los servicios como funcionario interino.

 Escrito dirigido a la Secretaria de Estado de Justicia.

Una vez resuelto el concurso de traslados, se pasará a resolver los procesos selectivos pendientes.

2º Procesos selectivos

El orden de resolución de los procesos selectivos conforme dijo el Ministerio en la reunión, será:

1. Concurso de méritos.

2. Concurso- oposición (examen marzo del 2024).

3. Promoción interna convocatoria febrero 2024 (examen junio 2024).

4. Turno libre convocatoria febrero 2024 (examen septiembre 2024).

En primer lugar, se resolverá el concurso de méritos; se publicará el listado de aprobados antes del 31 de diciembre y se abrirá plazo para la presentación de documentos. Sin embargo, la oferta y petición de plazas se retrasará hasta que se resuelva el concurso de traslados.

En segundo lugar, se resolverá el concurso-oposición; se publicará el listado de aprobados antes del 31 de diciembre o como muy tarde en la primera semana de enero. La oferta y petición de plazas se retrasará hasta que se resuelva el concurso de traslados.

Tras esos procesos selectivos, se ofertarán el resto de las plazas a la promoción interna y turno libre.

Hay que tener en cuenta que el concurso de traslado aún no se ha convocado y que se tarda varios meses en resolver. Los destinos que queden desiertos en el concurso de traslados serán los que se ofertarán a los que hayan aprobado los distintos procesos selectivos por el orden señalado y se abrirá plazo para solicitar esas plazas, más lo que tarde el ministerio en resolver. Con este panorama y en la Administración de Justicia, es difícil saber cuándo se tomará posesión en esos procesos selectivos.

El próximo 12 de diciembre tendrá lugar una nueva reunión con el Ministerio.

REUNIÓN INFORMATIVA CONCURSO DE TRASLADOS Y PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN.

El Ministerio de Justicia nos acaba de remitir convocatoria a STAJ para celebrar una reunión informativa el próximo 4 diciembre a las 12:00 horas sobre los procesos de estabilización y el concurso de traslados.

Seguiremos informando.

RESUMEN MESA SECTORIAL MINISTERIO DE JUSTICIA 18-11-2024. NEGOCIACIÓN BASES PROCESO SELECTIVO LETRADOS A.J.

En el día de ayer, 18 de noviembre, ha tenido lugar mesa sectorial entre el Ministerio de Justica y las organizaciones sindicales representativas para abordar la negociación de las bases de la convocatoria del proceso selectivo para el ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, en el Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia correspondientes a la Oferta de empleo público del año 2023 y 2024.

Con carácter previo, STAJ puso de manifiesto la problemática y el perjuicio que supone a los aspirantes de la convocatoria de Letrados de la administración de justicia Orden PJC/215/2024, de 20 de febrero,  promoción interna correspondiente a la oferta de empleo público del año 2022, el no incluir el número de plazas correctas en la convocatoria. No se respeta la reserva del 30% de las plazas que establece el art. 442.2 LOPJ, y esto supone que en vez de 33 plazas deberían de ofertarse 43, y todo ello en base a la reciente sentencia del Tribunal Supremo promovida por las asociaciones en la que se estima la modificación de los porcentajes de la OPE correspondiente al año 2023 al no cumplir la distribución correcta de las plazas de turno libre y interna. Tampoco en la fase de concurso se valoran los méritos de todos los aspirantes que han superado la fase oposición, lo que supone que el acceso sea solo oposición.

Respecto a estas cuestiones el Ministerio de Justicia se ha comprometido a estudiar la posibilidad de aumentar las plazas de 33 a 43, a lo que la próxima semana dará una respuesta.

En relación a la convocatoria acumulada del año 2023/2024:

Para tratar futura convocatoria oposiciones LAJ, en las ofertas de empleo público acumuladas de 2023 y 2024.

El número de plazas que se pretende convocar asciende a un total de 406 plazas distribuidas de la siguiente forma:

• Turno libre.................................. 268
• Discapacitados turno libre.......... 24
• Promoción interna..................... 105
• Discapacitados turno P.I............... 9

Se prevé la convocatoria lo antes posible, la intención del Ministerio es convocar antes de finales de este año o, a principios del siguiente.

Desde STAJ se ha reclamado que el número de plazas que han de convocarse de promoción interna ha de ser del 50 %. Como acto de buena voluntad y teniendo en cuenta la inmediata modificación legislativa que va a determinar ese porcentaje para las futuras promociones internas en las distintas ofertas de empleo público que se convoquen en la Administración de Justicia, fruto del acuerdo alcanzado, por este Sindicato, con la Administración el pasado mes de Julio. A este respecto la Administración ha manifestado su voluntad de consultar con función pública la posibilidad de realizar el cambio de oferta de plazas para esta misma convocatoria.

Se abre la posibilidad que los tribunales de oposiciones sean integrados por letrados de segunda categoría, lo que podría permitir (si bien para este proceso es muy difícil) descentralizar los ejercicios.

Se mantiene en el borrador la oralidad de los segundos ejercicios de ambos turnos. STAJ solicita la eliminación del examen oral en la promoción interna sustituyéndolo por un ejercicio escrito y/o tipo test.

MESA SECTORIAL DE JUSTICIA 24-10-2024. OPOSICIONES OEP 2024. CONCURSO DE TRASLADOS. PROCESO ESTABILIZACIÓN DEL CONCURSO DE MÉRITOS.

• Negociación bases procesos selectivos Cuerpos Generales y Especiales. 

El día 24 de octubre se celebró mesa sectorial en el Ministerio de Justicia para la negociación de las bases de las convocatorias para el ingreso por turno libre y por promoción interna a los cuerpos de Gestión P.A, Tramitación P.A., Auxilio Judicial, Médicos Forenses y Cuerpos especiales de Facultativos del INTCF, de Técnicos de Laboratorio del INTCF y de Ayudantes de Laboratorio del INTCF.

El sistema selectivo para el turno libre será de oposición. El Ministerio mantiene la celebración de los ejercicios de todas las oposiciones en el turno libre el mismo día, a lo que desde STAJ nos hemos opuesto. Como novedad se acuerda ampliar en Andalucía como sede de examen tanto para turno libre como para promoción interna a la ciudad de Granada y la ciudad de Burgos para Castilla León.

Finalmente por el Ministerio se ha decidido mantener el tercer ejercicio del cuerpo de Gestión procesal y administrativa en el sistema actual de desarrollo de preguntas cortas, limitando el espacio de respuestas de cada una de las preguntas a un espacio tasado de respuesta.

Nos ha comunicado igualmente el Ministerio que, por recomendaciones de función pública, una vez publicadas estas convocatorias se iniciará con las organizaciones sindicales una negociación con la finalidad de hacer una “profunda modificación a los procesos selectivos", especialmente en el de Gestión procesal y administrativa para “homologarla” a los procesos selectivos similares del grupo A2 en la Administración General del Estado.

En el turno libre del Cuerpo de Tramitación P.A., se han incorporado en el programa varios temas relacionados con informática y ofimática. No ha admitido retocar y especificar algo más el temario propuesto que nos sigue pareciendo demasiado amplio. 

Por lo que respecta a la promoción interna, no hay cambios significativos en las bases, si bien desde STAJ hemos insistido, entre otras cuestiones, en que haya reserva de nota en la fase de oposición y que no descuenten las respuestas erróneas. En la fase de méritos solicitamos que deben valorarse los ejercicios superados de oposiciones anteriores.También hemos pedido que el mérito de la antigüedad en los Cuerpos no tenga como fecha límite el 1 de enero de 2004. Ante la unánime petición de todos los sindicatos de que se incluyera tanto la reserva de nota como el mérito de haber superado ejercicios anteriores, el Ministerio se compromete a una última revisión de estas cuestiones antes de la remisión de las convocatorias a Función Pública como paso previo a su publicación en BOE.

En las convocatorias de Forenses y cuerpos Especiales del INTyCF no hay cambios y se publicarán en breve. Respecto a la de Facultativos se retrasará un poco.

Con respecto al proceso extraordinario de estabilización para turno de discapacitados, el lunes se envían a función publica las bases para su publicación. El número de plazas totales es de 343 que NO se detraerán de la convocatoria de diciembre de 2022. Los méritos de los participantes será a fecha del último día de presentación de instancias en la convocatoria que se publique. Con respecto a la fecha de exigencia de los requisitos quedará a la espera de lo que determine función pública.  En cuanto a las plazas a ofertar serán exactamente las mismas que las ofertadas previamente al proceso de estabilización concurso de méritos y que , en consecuencia, si dicha plaza ha sido ya ocupada por un funcionario/a estabilizado se creará en ese órgano una plaza bis, sobre la plantilla existente en ese juzgado, amortizándose de manera natural cuando se vayan produciéndose vacantes.

• Otras noticias.-

Concurso de traslados: El Ministerio tiene previsto publicar la convocatoria durante el mes de noviembre (previsiblemente durante la primera quincena del mes).

Proceso de Estabilización concurso de méritos:  El Ministerio nos manifiesta que publicará la lista definitiva de méritos de los cuerpos de Auxilio Judicial y Gestión P.A. la próxima semana. (es probable que en dicha publicación no estén las valoraciones de los presentados por el ámbito de la Comunidad Autonóma de Madrid) . Sigue manteniendo el Ministerio que este proceso debe estar finalizado antes de que acabe el año en curso.

Con respecto a Tramitación P.A. no tienen un calendario de publicación previsto.

Respecto a la Ley Orgánica de Eficiencia del Servicio Público de la Justicia: Actualmente se encuentra en fase de debate parlamentario; por el Ministerio se nos informa que creen que podrá llevarse al Pleno del Congreso para votación el próximo día 14 de noviembre. En cuanto a las fechas de implementación de los Tribunales de Instancia (que no de la Oficina Judicial) serían el 1 de Julio, 1 de Octubre y 31 de diciembre de 2025.

Nota informativa en Pdf

 

RESUMEN MESA SECTORIAL MINISTERIO DE JUSTICIA 17-09-2024: OPOSICIONES, CONCURSO DE TRASLADOS Y SENTENCIA A.N. CONCURSO DE MÉRITOS.

•  Negociación bases procesos selectivos Cuerpos Generales y Especiales.

El martes 17 de septiembre se ha celebrado mesa sectorial en el Ministerio de Justicia para la negociación de las bases de las convocatorias para el ingreso por turno libre y por promoción interna a los cuerpos de Gestión P.A, Tramitación P.A., Auxilio Judicial, Médicos Forenses y Cuerpos especiales de Facultativos del INTCF, de Técnicos de Laboratorio del INTCF y de Ayudantes de Laboratorio del INTCF.

El sistema selectivo para el turno libre será de oposición. El Ministerio insiste en la posibilidad de celebración de los ejercicios de todas las oposiciones en el turno libre el mismo día, a lo que desde STAJ nos hemos opuesto.

Como principal novedad, para el turno libre del Cuerpo de Gestión P.A. el Ministerio ha propuesto la eliminación del tercer ejercicio de desarrollo, para evitar como en convocatorias precedentes el enorme retraso que supone su corrección para la finalización del proceso selectivo. STAJ ha mostrado su oposición a que se suprima dicho ejercicio, instando al Ministerio a que busque fórmulas para agilizar su corrección.

El Ministerio insiste en su imposibilidad para hacerlo y por ello dicho examen se sustituirá por otra prueba, barajándose varias opciones, como un tercer examen tipo test, de manera que toda la parte teórica se dividiría en dos (procesal y resto), o mantener el primero teórico y el segundo práctico y añadir un periodo de prácticas tuteladas en Juzgados. En cualquier caso, se busca mantener la elevada cualificación necesaria para este cuerpo, equiparado a los A2 de la Administración General y para cuyo ingreso se requiere titulación universitaria superior, por lo que de ningún modo estos cambios pueden suponer una disminución de las capacidades exigidas para el ingreso en este cuerpo.

En el turno libre del Cuerpo de Tramitación P.A., se han incorporado en el programa varios temas relacionados con informática y ofimática, lo que aporta mayor claridad y estructura a esta materia. De este modo, se evita que quede a discreción del Tribunal la selección de los programas o utilidades que serán evaluados en el ejercicio de informática.

Por lo que respecta a la promoción interna, no hay cambios significativos en las bases, si bien desde STAJ hemos insistido, entre otras cuestiones, en que en la fase de méritos deben valorarse los ejercicios superados de oposiciones anteriores, que el Ministerio quiere eliminar basándose en un Acuerdo suscrito en la Mesa General. También hemos pedido que el mérito de la antigüedad en los Cuerpos no tenga como fecha límite 1 de enero de 2004, que el Ministerio quiere poner para la promoción interna a Gestión P.A. y Tramitación P.A.

• Otras noticias.-

Concurso de traslados: El Ministerio tiene previsto publicar la convocatoria durante el mes de octubre. En este proceso, el Ministerio ha afirmado que debe cumplir con la sentencia del Tribunal Supremo, que establece la obligación de valorar todo el tiempo de servicio en el cuerpo al que se aspira, ya sea como funcionario de carrera o como funcionario interino. Desde STAJ se ha señalado que, en coherencia con este criterio, también debe reconocerse el tiempo de servicio prestado como funcionario sustituto en el cuerpo al que se pretende acceder.

Adjudicación destinos Gestión P.A. Convocatoria Orden JUS/1254/2022: Tal como hemos venido informando estos días, la publicación no será antes del día 28 de septiembre, por haberlo así solicitado algunas CCAA ante su reconocida falta de capacidad para gestionar en este preciso momento todas las tomas de posesión de los aprobados.

Sentencia A.N. nulidad concurso méritos por no incluir turno discapacitados: El Ministerio ha manifestado que una vez conocida la sentencia, que estima el recuro interpuesto por no incluir turno discapacitados, lo pasará a la Abogacía del Estado y a función pública para que informen sobre la forma de ejecutarla.

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