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REUNIÓN COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

En el día de hoy se ha celebrado reunión del Comité de seguridad y salud laboral.

Como cuestión importante, la Gerencia Territorial ya dispone de los informes de la evaluación de riesgos de todos los edificios, con el diagnóstico de los principales problemas; estos problemas están clasificados en una escala del 1 al 4, siendo el 1 los más graves y el 4 los menos. La intención de la Gerencia es hacer frente, con carácter preferente,  a todas las incidencias de nivel 1 y 2 del edificio de vía Alemania e Inca.

A continuación, esos mismos niveles de los edificios de Sa Gerrería y Manacor y posteriormente todos los demás.

El plazo para ello no se sabe, puesto que falta todo el trámite de presupuesto, informes y autorización del gasto que lleva consigo el subsanar los problemas y la ejecución final.

De momento lo que tiene Gerencia es el informe con el diagnóstico de los problemas.

Como cuestiones más concretas, se ha señalado que en relación a las goteras del edificio del juzgado de los Social de Ciudadela, el titular del mismos es el Ayuntamiento y que en breve empezarán la obra para subsanar las goteras.

En ese mismo Juzgado existe el problema del aire acondicionado. Gerencia es conocedor del problema, de momento están en la fase de la autorización de la reparación ( cuestiones administrativas como presupuesto, informes) y una vez que esté autorizado comenzará la reparación.

En el edificio de los Juzgados de Ciudadela, también se están planteando hacer cambios en los puestos de trabajo, ganando espacio. Una idea es modificar la ubicación de la oficina del IML de Ciudadela al segundo piso, aunque eso genera problemas adicionales y hacer cambios en el Decanato y Registro Civil.

Siguiendo con Menorca, en el edificio de Mahón, en los próximos días se cambiarán las puertas del edificio y Gerencia se está planteando no dar llaves a los funcionarios, por una cuestión de seguridad. Gerencia debe gestionar cómo deben entrar los funcionarios que realicen el servicio de guardia por las tardes o los fines de semana.

De igual forma, en el antiguo edificio de los juzgados de Mahón existe el problema del aire acondicionado; según nos informa gerencia el aparato genera frío, el problema reside en las unidades internas que hay que cambiarlas.

Gerencia está pendiente de los informes y la autorización para hacer frente a la reparación y sustitución de los aparatos que no funcionan, una vez más desconocen cuál es el plazo de ejecución de la reparación.

Mientras tanto, se están proporcionando aparatos de aire acondicionado portátiles, el problema es que con la reforma de ese edificio las ventanas no se pueden abrir y por lo tanto no es viable el poner aparatos portátiles en todos los despachos. Se pondrán en aquellos en los que se puedan a la espera de la reparación.

Respecto de los problemas de exceso de luz artificial que hay en algunas oficinas, Gerencia toma nota para hacer frente al problema. Somos conocedores de que el exceso de luz artificial puede generar problemas de visión, migrañas, malestar al cabo de la jornada laboral. Como se ha dicho, Gerencia toma nota a la espera de subsanar los problemas.

En relación al servicio de Guardia en Mahón, Gerencia está pendiente de hacer el traslado del servicio de Guardia a la planta sótano.

La cuestión es que hay que preparar esa nueva ubicación para las tomas de datos, informática, teléfono, etc, además de dotar de mobiliario y de equipo informático.

No obstante, es posible que los funcionarios que prestan el servicio de Guardia tengan que hacerlo con su propio equipo informático, que se traslada desde su puesto de trabajo normal hasta el servicio de Guardia.

Respecto de Ibiza ya se ha licitado la segunda fase del edificio donde serán trasladados los juzgados del CETIS

Dentro del presupuesto de la segunda fase está contemplado la instalación de lamas para proteger del sol y del calor algunas oficinas judiciales. El problema es que ha habido competencia entre distintas empresas y se ha admitido a trámite un recurso por vía administrativa en la licitación;  por lo tanto, una vez más, se desconoce cuándo comenzarán las obras y la instalación de las lamas de protección del sol y del calor.

Respecto de los bajos techos que existen en la Fiscalía de menores, ubicada en entresuelo del edificio de Sa Gerrería, se ha planteado la cuestión de elevar el techo, pero Gerencia nos traslada que es del todo imposible, que lo que hay es lo que hay y no hay más, puesto que esas dependencias están en un entresuelo y eso implica una reducción de la altura de los despachos y que no existe ninguna posibilidad de ampliar la altura. Habría que buscar otras soluciones para un mayor confort de los funcionarios que prestan servicio en esa Fiscalía, como ampliar espacios, si es que los hay, etc.

En el mismo edificio de Sa Gerreria, existe el problema de las goteras en el cuarto piso después de las obras que se han hecho en el terrado. Están en trámite de solucionar las goteras y una vez que se compruebe que se ha solucionado, se reparará el suelo de la oficina judicial, ue tiene graves problemas debido al agua que le ha caído por culpa de las goteras.

En relación al edificio de vía Alemania, como se ha dicho anteriormente hay una serie de problemas de nivel 1 y 2, los más graves, que se contemplan en el informe de evaluación de los edificios y gerencia hará frente a ellas con carácter preferente, una vez más nos encontramos ante todo el trámite administrativo y presupuestario.

La conclusión que se saca, después de todas estas reuniones, es siempre la misma: nos encontramos ente edificios o instalaciones antiguas ( por ejemplo aire acondicionado) en los que no siempre es posible hacer reformas para acondicionarlos. Con el problema añadido de la cuestión presupuestaria, que requiere un trámite administrativo previo, una autorización presupuestaria y en muchos casos tiene que salir a licitación pública, con lo cual retrasa la resolución del problema.

Respecto de la construcción de la ciudad de la Justicia en Palma, que sin duda es la solución más razonable, al menos para Palma, desde Gerencia nos indican que no ha habido ningún avance en ese proyecto, que también hay que tener en cuenta las cuestiones administrativas municipales del plan de urbanismo de la ciudad de Palma, el tema del acondicionamiento del espacio, etc.

En  definitiva, que a fecha de hoy no hay nada, ni está, ni se le espera.

INFORMACIÓN SOBRE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. CAMPAÑA 2026 DE RECONOCIMIENTOS MÉDICOS PERÍODICOS.


El Ministerio de Justicia ha publicado dentro del Área Privada del Portal de la Administración de Justicia, un aviso indicando que se ha restablecido el apartado de prevención de riesgos laborales donde se informa que se ha actualizado y se encuentra activa la plataforma de prevención de riesgos laborales, donde se podrá encontrar toda la información, documentación y comunicaciones relacionadas con esta materia y que estará disponible exclusivamente en dicho espacio.

Es responsabilidad de las personas trabajadoras conocer el contenido de todo lo publicado en el mismo, especialmente el Manual de Prevención, el tríptico de emergencias y la ficha informativa sobre los riesgos de su puesto de trabajo.

Se recomienda acceder periódicamente para mantenerse al día de las actualizaciones y contenidos publicados.

Para poder acceder a esta información debes entrar el el portal del Área Privada de la Administración de Justicia, pinchar sobre la pestaña de "información laboral", y después, ir al apartado de "prevención de riesgos laborales", donde encontrarás los siguientes apartados de información:
  • Sistema de Gestión de PRL
  • Delegados de Prevención
  • Información de riesgos por puesto
  • Protocolo de acoso laboral (mobbing)
  • Vigilancia de la salud*
  • Accidentes de trabajo y red asistencial de FREMAP
  • Actuación frente a emergencias
  • Comunicación embarazo y lactancia
  • Solicitud de adaptación de puesto
  • Mejora tus relaciones personales
  • Trabajo a distancia
  • Seguridad Vial
  • Promoción de la salud
  • Accesibilidad y discapacidad
RECONOCIMIENTOS MÉDICOS-CAMPAÑA 2026.

También cabe indicar que en el apartado de "*vigilancia de la salud" encontraréis toda la información de cara a la "Campaña 2026 de reconocimientos médicos periódicos"

Las personas interesadas en realizar el reconocimiento médico deberán: 
  1. Descargar el formulario de consentimiento en formato PDF, disponible en el Portal de la Administración de Justicia, en el apartado Información laboral>Prevención de Riesgos Laborales>Vigilancia de la salud. 
  2. Cumplimentarlo en todos sus campos y firmarlo. 
  3. Enviarlo al correo: aapp.citaciones@quironprevencion.com 
IMPORTANTE: Deberá cumplimentar el formulario correspondiente a la Comunidad Autónoma en la que se encuentre prestando servicios.

Plazo de presentación 

El formulario podrá enviarse desde el 07/04/2026 hasta el 30/06/2026, ambos inclusive. Las solicitudes recibidas fuera de este plazo no serán tramitadas.

Adaptaciones por motivos de salud o discapacidad

Las personas que necesiten valorar adaptaciones en su puesto de trabajo deberán entregar al médico del trabajo: 
  • Copia de informes médicos recientes (preferiblemente de los últimos 6 meses). 
  • En su caso, copia del certificado de discapacidad. 
No es necesario responder a esta convocatoria si ya se ha realizado recientemente un examen de salud para valorar adaptaciones del puesto.

Enlace:

QUÉ HACER EN CASO DE ACCIDENTE LABORAL. ASISTENCIA SANITARIA. FUNCIONARIOS TITULARES Y FUNCIONARIOS INTERINOS.


En el supuesto de un funcionario encuadrado en el mutualismo administrativo (un funcionario titular) a los efectos de asistencia sanitaria no hay diferencia entre una baja médica derivada de una contingencia común y una contingencia profesional (accidente de trabajo, incluido el accidente “in itinere” o enfermedad profesional).

Se debe acudir al centro médico que tenga a través de MUGEJU; bien el IBSalut o bien la entidad médica que haya elegido, el centro médico que le corresponda.

Es conveniente llevar el talonario de bajas médicas, por si el doctor da la incapacidad temporal, ya que las bajas médicas para los mutualistas no se tramitan telemáticamente, sino con el talonario de bajas médicas.

En el caso de haber elegido como entidad médica el servicio público de salud (el IBSalut) es posible que haya que explicar al doctor que a pesar de tratarse de un accidente laboral (contingencia profesional) el funcionario titular, por estar encuadrado en el mutualismo administrativo, no tiene una mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, sino que directamente es tratado por la entidad médica que haya elegido, también en el supuesto de accidente laboral.

En el supuesto de funcionarios interinos, la dinámica es distinta, puesto que están encuadrados en el Régimen general de la Seguridad Social a todos los efectos. Para estos compañeros existe la Mutua de Accidentes de Trabajo y enfermedades profesionales, que es FREMAP. Insistir en que se trata solo para los funcionarios interinos.

Al tratarse de una contingencia profesional (accidente de trabajo, incluido el accidente “in itinere” o enfermedad profesional) el tratamiento médico, así como la Baja y el Alta médica es competencia de la Mutua de aatt y eepp.

En estos casos, hay que acudir a los centros médicos de FREMAP para la asistencia sanitaria.

Los centros médicos de FREMAP en las Islas Baleares son los siguientes:

PALMA DE MALLORCA

·         Paseo Mallorca, 17 B (Edif. Frontón).

Tel.: 971 73 56 44  

Horario Asistencial: Lunes a Viernes de 08:00 a 20:00

·         Camí dels Reis, 308.

Tel.: 971 25 31 48

Horario Asistencial: Lunes a Viernes de 08:00 a 20:00

MANACOR

·         Calle de Na Baleria, 12. (Mutua Balear)

Tel.:971 55 15 82

IBIZA / EIVISSA

·         Calle Pere Francés 31.

Tel.:971 39 07 02

Horario Asistencial: Lunes a Jueves de 08:00 a 19:00 – Viernes de 08:00 a 15:00

MENORCA

·         Sant Sebastià, 60 (Mutua Balear), Mahón.

Horario de Lunes a Viernes de 08:00 a 15:00

En primer lugar hay que informar al responsable del órgano de destino, para que informe a Gerencia.

Para la asistencia sanitaria en los citados centros médicos es necesario dirigirse al centro médica con el volante de asistencia que proporciona Gerencia.

No obstante, habiéndonos reunido con ellos, nos indican que la atención sanitaria está garantizada desde el primer momento, aún sin ese volante, trámite que se deberá hacer  “a posteriori”. La propia Gerencia enviará el volante de asistencia sanitaria a FREMAP. No es necesario que el funcionario presente el volante de asistencia, por lo tanto, aún sin el volante, la asistencia está garantizada.

Ese volante acredita la condición de funcionario de Justicia y estar dentro de la cobertura asistencial de la Mutua de aatt y eepp contratada por nuestra Administración empleadora.

La única circunstancia es que hasta que no se expida el volante de asistencia no se podrá tramitar la posible baja médica. Tan pronto como Gerencia reciba la petición de volante de asistencia se procederá a expedir el documento y tramitar la posible baja médica.

No obstante, queda asegurado que la atención sanitaria urgente está garantizada por la mutua.

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: AMPLIACIÓN DE PLAZO PARA LA REALIZACIÓN DEL CUESTIONARIO DE EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES.


Como ya os informamos se está realizando en estas fechas la cumplimentación de los cuestionarios para la evaluación de los factores psicosociales

Debido a que la participación para la realización de los cuestionarios para la evaluación de los factores psicosociales en los diferentes puestos de trabajo es muy inferior al 50% en todos los colectivos, hemos  recibido desde la Gerencia el siguiente correo ampliando el plazo de confección de los cuestionarios en el siguiente sentido:

“Con el fin de alcanzar una muestra suficiente para obtener unos resultados que puedan ser objetivos respecto a la situación actual en sus órganos de destino, se amplía hasta las 12 horas del martes 11 de marzo de 2025 el plazo para la remisión del cuestionario para la evaluación de los factores de riesgo psicosocial, realizando un llamamiento a todos aquellos que aún no lo hayan cumplimentado.

El primer paso para actuar de forma temprana ante situaciones de conflicto interpersonal que pueden derivar en violencia laboral es la evaluación e identificación de riesgos psicosociales. Cuanto mayor sea la tasa de respuesta, mejores serán las estimaciones que se hagan, es decir, se obtendrán unos resultados que serán más representativos y ajustados a la realidad psicosocial de la organización. Esto permitirá poder actuar sobre los factores que las generan, anticiparnos al daño en la salud física y emocional de las personas trabajadoras, así como garantizar un ambiente de trabajo saludable, seguro y respetuoso."

Os recordamos que dicha evaluación será realizada por los técnicos de Quirón Prevención, empresa contratada para la evaluación de riesgos de dichos centros de trabajo. A tal fin, todo el personal de la Administración de Justicia que desee participar rellenará y enviará a través de un enlace un cuestionario anónimo, confidencial y voluntario que llegará a su correo corporativo desde el correo estudios@quironprevención.com

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES.

 

En la segunda mitad del mes de febrero se llevará a cabo una evaluación psicosocial en el ámbito de la Administración de Justicia en las Islas Baleares (excepto en el edificio de los Juzgados de Ibiza, situado en Calle Madrid, núm.15) de todo el personal de la Administración de Justicia.

Se trata de una Evaluación inicial de factores de riesgo origen psicosocial y su objetivo será analizar los aspectos relacionados con la organización del trabajo, las exigencias de la tarea desarrollada y las relaciones sociales, que pudieran afectar al bienestar y la salud de los trabajadores.

Dicha evaluación será realizada por los técnicos de Quirón Prevención, empresa contratada para la evaluación de riesgos de dichos centros de trabajo. A tal fin, todo el personal de la Administración de Justicia que desee participar rellenará y enviará a través de un enlace un cuestionario anónimo, confidencial y voluntario que llegará a su correo corporativo desde el correo estudios@quironprevención.com la 2ª semana de febrero, con un plazo para su cumplimentación de aproximadamente tres semanas. 

 El análisis y valoración de las condiciones de trabajo no puede realizarse sin la participación activa de todas las personas trabajadoras gracias a la cual se podrá mejorar los elementos preventivos vinculados con los riesgos psicosociales. Por ello, su participación es muy importante para obtener unos resultados representativos y fiables. Los datos obtenidos tendrán carácter anónimo y su validez estará fundamentada en la medida en que sean representativos del conjunto. Por ello, es especialmente importante y esencial una elevada participación de todo el personal.

El tratamiento de los datos se realizará exclusivamente por personal técnico de la empresa, y en ningún caso se harán constar en el informe los resultados individuales.

La evaluación psicosocial es una herramienta cuyo principal objetivo es aportar información que permita el diagnóstico psicosocial de una empresa, en nuestro caso de la Administración de Justicia, a fin de poder establecer actuaciones de mejora adecuadas a los factores de riesgos detectados y al entorno en el que éstos deban ser llevados a cabo.

El concepto de “factores psicosociales” hace referencia a aquellas condiciones que se encuentran presentes en una situación laboral y que están directamente relacionadas con la organización, el contenido del trabajo y la realización de la tarea, y que tienen capacidad para afectar tanto al bienestar o a la salud (física, psíquica o social) de las personas trabajadoras como al desarrollo del trabajo.

Esta definición se vincula directamente con el llamado estrés socio-laboral: “El estrés relacionado con el trabajo puede definirse como el conjunto de reacciones emocionales, cognitivas, fisiológicas y del comportamiento a ciertos aspectos adversos o nocivos del contenido, la organización o el entorno de trabajo.”

Los factores psicosociales que pueden constituir un riesgo en el trabajo y que pueden acabar generando estrés socio laboral, están relacionados principalmente con:

· Las cargas de trabajo (cualitativas y cuantitativas).

· Las responsabilidades.

· La ambigüedad y el conflicto de los roles (interno/externo, rol/estatus).

· Los medios materiales y organizacionales disponibles.

· La cohesión y el apoyo social.

· Los horarios y los turnos.

· El contenido de las tareas.

 El análisis y valoración de las condiciones de trabajo no puede realizarse sin la participación activa de todas las personas trabajadoras gracias a la cual podremos mejorar los elementos preventivos vinculados con los riesgos psicosociales. Por ello, su participación es muy importante para obtener unos resultados representativos y fiables. Los datos obtenidos tendrán carácter anónimo y su validez estará fundamentada en la medida en que sean representativos del conjunto. Por ello, es especialmente importante y esencial una elevada participación de todo el personal.

 

 

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES.


Desde la Unidad de Coordinación de Riesgos Laborales de la Administración de Justicia, nos acaban de comunicar que próximamente y en cumplimiento del artículo 39 de la Ley 31/95, de Prevención de Riesgos Laborales,  se va a realizar la evaluación de riesgos psicosociales de toda la Administración de Justicia. 
Quironprevencion es la empresa encargada de la realización de dicha ER psicosocial.

METODOLOGIA

La metodología escogida para realizar la evaluación de riesgos psicosociales en la AJ será el FPSICO 4.1, metodología creada y validada por el INSST que consiste en la cumplimentación de un cuestionario de evaluación. Dicha metodología ofrece todas las garantías en relación con la medición de variables psicológicas y cumple estrictamente con los requisitos legales propios de la Protección de Datos y del Análisis Estadístico de datos.

La realización de la ER psicosocial ha sido adjudicada al SPA a quien llegará los resultados de los cuestionarios de forma totalmente encriptada, utilizándose la información única y exclusivamente para elaborar el informe de evaluación, enmarcado en las actuaciones de prevención de riesgos laborales. Por consiguiente, los resultados de los cuestionarios son totalmente anónimos y confidenciales.

El proceso de evaluación de riesgos psicosociales será el siguiente:

1.º Envío a cada trabajador de una comunicación como presentación de la evaluación psicosocial.

2.º Envío de un correo electrónico indicando las instrucciones para la cumplimentación del cuestionario.

3.º Envío de un correo electrónico, como recordatorio para fomentar una mayor participación, previo a la finalización del plazo para la cumplimentación de los cuestionarios.

4.º Comunicación de los resultados de la evaluación psicosocial a los Delegados de Prevención.

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN LOS JUZGADOS DE PAZ.

Desde la Unidad de Coordinación de Riesgos Laborales de la Administración de Justicia en Madrid nos han informado que se ha remitido correo electrónico a la Gerencia territorial de Justicia en las Islas Baleares, relativo a la difusión del procedimiento para la evaluación de riesgos de los puestos de trabajo del personal destinado en los Juzgados de Paz.

Para ello en el plazo comprendido entre los días 9 de diciembre de 2024 al 17 de enero de 2025 incluido, deberá remitirse la siguiente información:

Para realizar la evaluación deberán dirigir un correo a la siguiente dirección justicia@quironprevencion.com aportando los datos que se relacionan a continuación:

  • Nombre y apellidos
  • Dirección de correo electrónico
  • Teléfono de contacto
  • Provincia
  • Órgano u oficina judicial
  • Puesto de trabajo 
Finalizado el mencionado plazo, recibirán un link, o enlace de acceso, a un cuestionario y una contraseña de acceso, siendo el usuario la dirección de correo electrónico informada.
 
El plazo para la realización y remisión del cuestionario será desde el día 28 de enero hasta el 21 de febrero de 2025, ambos incluidos.

De momento se ha iniciado la evaluación de riesgos psicosociales comenzando por los Juzgados de Paz y posteriormente se continuará con el resto de Juzgados.

GERENCIA DE BALEARES: REUNIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL. INSTALACIÓN DEL APARATO DE AIRE ACONDICIONADO EDIFICIO CETIS IBIZA.

El pasado viernes 23 de junio tuvo lugar reunión urgente del comité de seguridad y salud laboral en relación a la instalación de equipos de aire acondicionado en el edificio CETIS de Ibiza.

En dicha reunión se planteó por la Gerencia la situación sobre la instalación de un nuevo aparato de aire acondicionado en el edificio CETIS de Ibiza que debía tener lugar el fin de semana pasado, donde al parecer está concedido por parte del Ayuntamiento de Ibiza permiso de obras para la instalación, pero no se ha podido conceder permiso para la instalación de una grúa que pueda elevar hasta la azotea del edificio el aparato de aire acondicionado.

Nos han comunicado que los problemas están en la instalación de la grúa ya que la misma se tiene que colocar sobre el parking subterráneo próximo al edificio que no soporta el peso de la grúa.

Se están barajando otras posibilidades, pero hasta que no se encuentra una solución no se podrá instalar el nuevo aparato de aire acondicionado.

El comité de seguridad y salud laboral acordó que para paliar los efectos del calor en dicho edificio se tomaran las siguientes medidas:

- Conceder autorización para teletrabajar como cuestión excepcional ya que el mismo está suspendido por la huelga.

- Reacondicionar juzgados en aquellas dependencias donde el otro aparato de aire acondicionado que está funcionando, tenga las dependencias más acondicionadas a una temperatura más adecuada.

- Modificación del horario de trabajo para evitar las horas de mayor calor (de 7:30 a 13:00 horas). 

Esperamos que la Gerencia en los próximos días nos pueda comunicar una solución para la instalación del aparato de aire acondicionado del que os daremos cuenta.

 

REUNIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA EN LAS ISLAS BALEARES.


El día 21 de diciembre del 2022 se ha celebrado reunión del Comité de Seguridad y Salud del Personal al Servicio de la Administración de Justicia, en las Islas Baleares.

La reunión se inició poniendo en situación la Gerencia sobre uno de los grandes problemas que tenemos en Baleares, que es la falta de espacio para ubicar los órganos judiciales existentes y los que se deben crear (el Juzgado Social núm. 6, Mercantil 4, Contencioso-Administrativo 4 y el Juzgado de Violencia sobre la mujer n.3 todos en Palma).

Traslado del Registro Civil.

En este sentido, el traslado del Registro Civil se va a retrasar a su nueva ubicación debido a problemas de acabados de las obras (problemas con los baños, puerta de entrada no funciona, sistemas de alarmas y videovigilancia, etc). 
No obstante, la Gerencia nos ha indicado que el traslado del Registro Civil está programada para iniciarse el próximo día 12 de enero (jueves) y finalizará el 15 de enero (domingo) entrando en funcionamiento el Registro Civil en su nueva ubicación en la Calle Pérez Galdós, el día 16 de enero del 2023.

Mientras se realice este cambio se ha organizado, con los responsables del Registro Civil, que algunos funcionarios se queden de retén en la antigua sede para atender al público.

Entrada en funcionamiento de los Órganos de nueva creación.

En cuanto a los Juzgados que deben entrar en funcionamiento el próximo día 31 de diciembre del 2022, en concreto el Juzgado Social n.6 y Mercantil 4 de Palma, se nos ha indicado que se van a nombrar desde el día 31 de diciembre al Magistrado y Letrado que teletrabajaran desde la fecha de inicio de funcionamiento de los nuevos órganos, y el personal funcionario será nombrado durante los primeros días de enero y tomarán posesión el día 16 de enero del 2023. Inicialmente se ubicarán en el lugar que dejará el Registro Civil sin ningún tipo de acondicionamiento de esas instalaciones para ese tipo de Juzgados, es decir, quedarán las dependencias tal como las deje el Registro Civil. La idea es que en un futuro se incorporen estos Juzgados en la planta 2ª y 3ª del edificio de Sa Gerreria, pero esto conlleva la reorganización de algunos Juzgados de esas plantas que requerirán de obras.

Simulacros de emergencia.

Por parte de Gerencia se nos ha indicado que se va a contratar a una empresa externa para mejorar la señalización, formación y protocolo en simulacros para la evacuación de los edificios en caso de emergencia.

Sistemas de calefacción y aire acondicionado de Ibiza y Mahón.

Nos han indicado que las máquinas han sido reparadas y que para el invierno no prevén problemas de calefacción.

Por parte del Ministerio se está trabajando para cambiar las máquinas de aire acondicionado por unos sistemas nuevos y más eficientes. Es algo en lo que está trabajando conjuntamente la Gerencia con el Ministerio.

Ibiza (Juzgados de lo Penal).

Seguimos con el problema de reflejos y alta temperatura por el Sol en estos 2 Juzgados. Desde la Gerencia nos han comentado que se instalarán lamas en la fachada, pero esto no será hasta que se inicie la segunda fase de acabado del edificio. En cuanto a la instalación a corto plazo de toldos que puedan ayudar al problema nos han indicado que el Ministerio lo ha rechazado al no ser posible por problemas estéticos. No obstante, durante el mes de enero tienen previsto una reunión con el Ministerio donde volverán a insistir sobre este tema.
 

RECOMENDACIONES DEL SERVICIO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES SOBRE EL USO DE MASCARILLA EN EL TRABAJO.

Damos cuenta del informe de la Unidad Coordinadora de Riesgos Laborales del Ministerio de Justicia sobre el uso de mascarillas en el trabajo.

Informe técnico de la Unidad de Coordinación de riesgos laborales.

En esencia, el Informe recomienda mantener el uso de la mascarilla; recomendar no es obligar.

 
 
El Real Decreto 286/2022, de 19 de abril, por el que se modifica la obligatoriedad del uso de mascarillas durante la situación de crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19, del Ministerio de Sanidad de fecha 19 de abril de 2022, establece que, en el entorno laboral, con carácter general, no resultará preceptivo el uso de mascarillas. No obstante, determina que los responsables en materia de prevención de riesgos laborales, podrán establecer las medidas preventivas adecuadas a implantar en el lugar de trabajo o en determinados espacios de los centros de trabajo.

La unidad Coordinadora de riesgos laborales no está obligando a hacer uso de las mascarillas, salvo para el personal de los Institutos de Medicina Legal, que realiza su jornada y actividad en las Clínicas forenses, lugar asimilado a centro sanitario, y, según lo legislado en el Real Decreto referido, se habrá de seguir portando mascarilla de manera obligatoria durante la permanencia en estos centros. 


VACUNACIÓN COVID-19: DOSIS DE REFUERZO PARA LOS MAYORES DE 50 AÑOS.

El Servicio de Salud de Baleares (IbSalut) abrirá a partir de las 15.00 horas del día 21 de diciembre, las citas para vacunarse con la dosis de refuerzo frente a la COVID a los mayores de 50 años. No obstante, desde hoy lunes, 20 de diciembre, Bitcita se abrirá para las personas mayores de 50 que ya tienen la pauta completa de AstraZeneca desde hace más de tres meses.

Las citas estarán disponibles en el sistema de autocitación digital BITCITA.

VACUNACIÓN COVID-19: VACUNACIÓN DISPONIBLE A PARTIR DE LOS 16 AÑOS.


Se ha ampliado el rango de edad para ser vacunadas aquellas personas a partir de los 16 años.

BITCITA está disponible para personas empadronadas en las Islas Baleares y con las siguientes franjas de edad activas:
  • Personas a partir de 16 años empadronadas en Mallorca pueden autocitarse en BITCITA a partir del miércoles 30 de junio a las 15:00 horas.
  • Personas a partir de 16 años empadronadas en Menorca, Ibiza o Formentera pueden autocitarse en BITCITA.

La solicitud de cita para la vacunación se realizará a través de la citada página, puesto que, en principio, desde el IB-Salut ya no llamarán a nadie. La petición de cita se hará telemáticamente a través de la citada página, y siempre que se esté en la franja de edad que se indique y empadronado en las Islas Baleares.

Se puede consultar cualquier duda sobre la vacunación, o dar la incidencia en el supuesto de no estar registrado en la Base de datos del IB.Salut a través del Teléfono InfoVacuna COVID: 971 211999 o al 971 211991. Horario de atención: de lunes a sábado, de 7 a 21 horas. Domingo y festivos, de 8 a 21 horas.
 

EL MINISTERIO DE JUSTICIA MANTIENE LAS MEDIDAS FIJADAS EN LA LEY 3/2020

                        

En cuanto a las medidas previstas en la Ley 3/2020 de 18 de septiembre, de medidas procesales y organizativas para hacer frente al COVID-19 en el ámbito de la Administración de Justicia, y que expiran el próximo día 20 de junio, la Disposición Transitoria segunda de la misma permite su mantenimiento mientras no se declare de manera oficial la finalización de la emergencia sanitaria. 
 

“Disposición transitoria segunda. Previsiones en materia de medidas organizativas y tecnológicas.

Las medidas contenidas en el Capítulo III de esta Ley serán de aplicación en todo el territorio nacional hasta el 20 de junio de 2021 inclusive. No obstante, si a dicha fecha se mantuviera la situación de crisis sanitaria, las medidas contenidas en el citado Capítulo III serán de aplicación en todo el territorio nacional hasta que el Gobierno declare de manera motivada y de acuerdo con la evidencia científica disponible, previo informe del Centro de Coordinación de Alertas y Emergencias Sanitarias, la finalización de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19”
.


Por lo tanto, y tal como nos informó el Secretario General de Justicia el pasado día 26 de mayo en la Mesa de negociación, no decaen las medidas y se matienen después del próximo día 20 de junio. (Medidas organizativas y tecnológicas (Capitulo III de la Ley): turnos de tarde, celebración de juicios, etc. )


VACUNACIÓN COVID-19: AMPLIACIÓN DE LA FRANJA DE EDAD A LOS NACIDOS ENTRE LOS AÑOS 1962 Y 1966.


A partir de hoy a las 15 horas, lunes 10 de mayo, la página del Govern Balear, BitCita, amplía la franja de edad para vacunarse, a las personas nacidas entre los años 1962 y 1966, y que estén empadronadas en las Islas Baleares. Se suman a los de la franja de edad anterior, los nacidos entre los años 1952 y 1961.

"BITCITA". Solicitar cita previa para la vacunación contra el COVID-19.

La solicitud de cita para la vacunación se realizará a traves de la citada página, puesto que, en principio, desde el IB-Salut ya no llamarán a nadie. La petición de cita se hará telemáticamente a través de la citada página, y siempre que se esté en la franja de edad que se indique y empadronado en las Islas Baleares.
 
Se puede consultar cualquier duda sobre la vacunación a través del Teléfono InfoVacuna COVID: 971211999.

Horario de atención: de lunes a sábado, de 7 a 21 horas. Domingo y festivos, de 8 a 21 horas.

También se ha habilitado un nuevo teléfono para todas aquellas personas residentes y empadronadas en las Islas Baleares, de más de 70 años que en su momento no pudieron, o no quisieron, vacunarse y quieran hacerlo ahora. El teléfono es el 971211998. 


VACUNACIÓN COVID-19: AMPLIACIÓN DE LA FRANJA DE EDAD; ENTRE EL AÑO 1952 Y 1961.


El Servicio de cita previa digital del Servicio de Salud de las Islas Baleares para la vacunación contra la COVID-19 ha ampliado la franja de edad para solicitar cita para la vacunación.

BITCITA está disponible para personas empadronadas en las Islas Baleares y nacidas en los siguientes años:

  • Año de nacimiento entre el 1952 y 1961 incluidos.

Se debe cumplimentar un cuestionario para comprobar si hay dolencias previas. En el caso de tenerlas, no se podrá pedir cita por internet y automáticamente de desviará a Infovacunas para ser citado telefónicamente.

También se puede solicitar cita a través del Teléfono InfoVacuna COVID: 971211999

Llamad a ese teléfono si tenéis dudas sobre la vacunación contra la COVID-19.

Horario de atención: de lunes a sábado, de 7 a 21 horas. Domingo y festivos, de 8 a 21 horas.

"BITCITA". Cita previa para la vacunación contra el COVID-19.

Señalar que el hecho de haber habilitado este sistema de petición de cita de forma telemática no ha invalidado el sistema inicial, el que desde el IB-SALUT llamen a los ciudadanos para darles cita. Ambos sistemas coexisten, ambos están operativos.

Recodamos que actualmente se están vacunando a las personas comprendidas en la franja de edad señalada (nacidos entre el año 1952 y 1961) como vacunación masiva, y también se están vacunando, como vacunación prioritaria, al grupo de edad de más de 70 años y al grupo 7, que son aquellas personas con patologías de muy alto riesgo.

Grupo 7. Personas con condiciones de muy alto riesgo (tanto mutualistas como benificiarios).

Las personas con condiciones de muy alto riesgo a partir de 16-18 años se vacunarán de manera simultánea al grupo de edad de 70 a 79 años, si no les corresponde antes por grupo de edad. Las patologías son las siguientes:

  • Trasplante de progenitores hematopoyéticos.
  • Trasplante de órgano sólido y lista de espera para trasplante de órgano sólido.
  • Tratamiento sustitutivo renal (hemodiálisis y diálisis peritoneal).
  • Enfermedad oncohematológica.
  • Cáncer de órgano sólido en tratamiento con quimioterapia citotóxica, metastásico o con radioterapia por tumores de localización torácica con riesgo de neumonitis.
  • Inmunodeficiencias primarias.
  • Infección con el VIH con menos de 200cél/ml a pesar de TAR eficaz y carga viral indetectable.
  • Síndrome de Down con 40 y más años de edad.

Para ser vacunado por pertenecer a este Grupo 7 es necesario informar a MUGEJU de la patología, para que MUGEJU se lo comunique al servicio público de salud que corresponda (en Baleares el IB-SALUT) y ser citado de forma prioritaria para la vacunación.

La comunicación se realiza mediante una “Declaración responsable vacunación personas de muy alto riesgo”, tal como se informa en la página de MUGEJU. El modelo de Declaración responsable vacunación personas de muy alto riesgo lo podéis encontrar en la página de MUGEJU y en la página del sindicato STAJ.

Los mutualistas y beneficiarios incluidos en este grupo de alto riego deberán cumplimentar la declaración responsable que se acompaña y hacerla llegar a la MUGEJU, lo antes posible y por la vía más rápida, por alguno de los siguientes medios:

  • Presencialmente, en la sede central de MUGEJU o en cualquier Delegación Provincial.
  • Por correo electrónico: mugeju@justicia.es .
  • Por fax: 91 435 63 61.
  • Por correo postal dirigido a la sede central de MUGEJU ( C/ Marqués del Duero num. 7, 28001 Madrid).
  • A través de la Sede electrónica, cuyo trámite se habilitará en breve plazo, tras los desarrollos tecnológicos oportunos.

Vacunación personas de muy alto riesgo (tanto mutualistas como beneficiarios).

Por último, recordad que hay que actualizar los dados de los mutualistas para que la MUGEJU conozca nuestros datos personales y se los facilite al IB- SALUT, y se pongan en contacto con los mutualistas para ser citados (sin perjuicio de que el propio mutualista pueda pedir cita telemática en el BITCITA o infovacuna covid, puesto que ambos sistemas son válidos).

Actualización de Datos Personales del Colectivo de Mutualistas y Beneficiarios.